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Le C.V.
qu'attendent les recruteurs


   Parmi la documentation (imposante) que vous pourrez rassembler sur le sujet, voici ce
   que nous considérons comme l'essentiel à transmettre au moment où vous lisez ces
   lignes. En qualité de conseillers-candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et
   multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de
   recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience est
   complétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche d'emploi. C'est
   pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au
   moins une fois par an.

   Note réalisée par l'équipe de rédaction*




Pour rédiger mon CV :

    •   J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et
        éventuellement, photographie professionnelle.

    •   Je sais quel type d’emploi je recherche : je connais mon objectif professionnel.

    •   J'ai recensé les compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans
        l'annonce à laquelle je postule

    •   J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et
        je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience.

    •   J'ai choisi le titre de mon CV

    •   Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (comment rédiger chaque
        rubrique, choisir les expériences significatives, résultats obtenus, etc.).



1. Le contenu




Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »
Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com                                 page 1
•   Soyez clair, bref, précis et structuré. Ayez toujours en tête : « Mon CV doit être
        facilement et rapidement lisible, il doit apporter les éléments recherchés par le
        recruteur ».
    •   N'écrivez jamais au verso de la feuille
    •   Ne faites pas de phrases
    •   Apportez uniquement les informations qui vont intéresser le recruteur. Adaptez le
        contenu des rubriques au contenu de l'annonce ou au profil de entreprise = un CV par
        recruteur ou par offre postulée
        Attention : les recruteurs ne cessent de nous dire qu'ils reçoivent plusieurs fois
        le même CV en direction de postes qui n'ont pas grand chose à voir les uns
        avec les autres … Ne croyez donc pas passer inaperçu en faisant cela !
    •   Ne mentez pas, cela pourrait vous « jouer des tours » que vous risqueriez de regretter.
        D'une part les entreprises d'un même secteur peuvent tôt ou tard, avoir des échanges
        vous concernant. Il est aussi possible que tout ce que vous avancez soit
        scrupuleusement vérifié … Soyez donc prudent et évitez d'en rajouter.

L’ACCROCHE

Le CV DOIT TOUJOURS COMPORTER UNE ACCROCHE avec :
   • Le titre du poste
   • Les langues parlées « anglais langue maternelle » ou « Bilingue mandarin », par
      exemple
   • Les informations complémentaires telles que : « disponible immédiatement », « mobilité
      internationale », « spécialiste du secteur X ou Y », ...etc.
   • Eventuellement votre projet professionnel


LES MENTIONS OBLIGATOIRES : c’est l’état civil (il doit figurer en haut à gauche)
   • Le prénom en minuscules
   • Le nom en majuscules
   • L’adresse postale permanente ou temporaire
   • Le téléphone fixe et le portable, le fax (éventuellement)
   • L'adresse mail (plutôt du type « prenom.nom@hotmail.com », par exemple)
   • L'âge du candidat mais pas la date de naissance
   • La nationalité (éventuellement)
   • La situation familiale (éventuellement)

LES RUBRIQUES :

    •   Expériences professionnelles
        Intitulé du (ou des) poste(s), la durée du contrat de travail (nombre de mois,
        d’années ; indiquer par exemple : 2 ans et 7 mois) ainsi que les taches effectuées,
        le nom de l’entreprise, sa localisation, le nombre de salariés et son C.A.
    •   Langues et informatique
        - Citer les langues parlées ainsi que le niveau de pratique : notions, moyen, courant,
        bilingue, maternelle (d'autres expressions peuvent être utilisées comme « solides ou
        bonnes connaissances » )
        - Mentionner les perfectionnements et les séjours linguistiques, leur durée et le nombre
        ainsi que la connaissance du(ou des) pays concernés et les tests du type TOEIC.
        - Les noms et le niveau de maîtrise et de pratique des logiciels informatiques : word/
        excel/ internet, outlook, photoshop, etc...




Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »
Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com                                 page 2
•   Formations
        Faire un descriptif des études, diplômes obtenus et spécialisations
        Indiquer le nom de l’établissement et sa localisation. Dans le cadre des formations
        privées, préciser si le diplôme est reconnu par l'Etat.

        Dans le cas où le candidat débute dans la vie professionnelle, placer cette rubrique en
        premier.

    •   Activités diverses – Investissements personnels
        Ce sont les expériences personnelles au sein d’associations, de clubs sportifs (indiquer
        la durée et le détail de l’engagement). Il peut aussi s'agir d'expériences de vie comme
        par exemple une année à faire le tour du monde.

        En quoi êtes-vous différent(e) ? Ne négligez pas vos investissements associatifs ou
        encore vos passions. Elles sont souvent sources de compétences ou de connaissances
        cachées.



2. La présentation

Trois types de présentation :

    •   Le CV anti-chronologique du plus récent au plus ancien, lorsque l’on souhaite mettre en
        valeur le dernier emploi.
    •   Le CV thématique qui regroupe les expériences professionnelles dans des rubriques
        clairement définies. Ce modèle évite les redites et gomme les périodes sans emploi. Si
        vous optez pour ce modèle, il faut aussi adapter les rubriques « Formations et
        Expériences Professionnelles » par thèmes.
    •   Le CV chronologique qui permet de voir la progression (il faut commencer par la date la
        plus ancienne et finir par la plus récente), est utile si le candidat a peu d’expérience. Ce
        type de CV est très rare à l'heure actuelle.

Il est toujours possible de mettre en avant une expérience sur laquelle vous souhaitez mettre
l'accent. C'est utile par rapport à certaines annonces auxquelles vous souhaitez répondre. Pour
ceci, il faut opter pour un CV thématique.

Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation.




3. A faire et à ne pas faire

Selon le cas et le poste ciblé, on peut :

•   Joindre à son CV, un CV en anglais (ou un CV dans une autre langue)
•   On peut indiquer la mobilité (nationale/internationale)




Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »
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•   La photo d’identité n’est pas obligatoire mais elle est fortement conseillée.
•   Indiquer s’il y a une version internet de son CV
•   L'obtention du permis de conduire et éventuellement le véhicule possédé (pour certains
    postes)
•   Ne jamais faire apparaître le terme : ’Curriculum Vitae’
•   Le CV doit toujours être suivi d’une relance quinze jours à un mois plus tard.
•   Attention aux CV créatifs, ils ne suscitent de l’intérêt que lorsque la créativité est « un
    plus » (De la même façon qu'il est difficile d'imaginer le CV d'un graphiste aussi sobre que
    celui d'un financier, le CV d'un financier aussi créatif que celui d'un graphiste serait
    également surprenant). D'une façon générale, gardez en tête que la forme doit refléter le
    fond.
•   Si il y a lieu, ne cherchez pas à cacher des périodes creuses. Mentionnez les et expliquez
    leur raison (éducation des enfants, maladie, année sabbatique …)



4. CONCLUSION : AUTO-EVALUATION

En vous relisant, essayez de savoir si vous arrivez à répondre positivement aux questions
suivantes :

    •   Mon C.V. me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le
        présenter à un employeur
    •   Il évoque clairement mon parcours professionnel, mes expériences et mes
        qualifications.
    •   Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités.
    •   Il permet à un recruteur de savoir ce que je souhaite professionnellement parlant
    •   Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire.


Tant que vous n'arrivez pas à répondre positivement à ces questions, il faut retravailler ce qui
vous semble imparfait. Lorsque vous arrivez à ce que vous souhaitez, vous pouvez faire lire ce
CV à l'un de vos proches ou à un conseiller. Cette personne doit alors pouvoir répondre
positivement aux questions suivantes :

    •   Ce CV permet de savoir ce que je souhaite, professionnellement parlant
    •   Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire.
    •   Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer             de   réelles
        compétences professionnelles.
    •   Ce CV ne comporte que des renseignements utiles et intéressants.
    •   Il donne envie de rencontrer son auteur.

Votre CV est alors prêt !




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5. Quelques exemples concrets

Ces exemples ont pour principal objectif de vous proposer des présentations qui permettent
aux recruteurs d'accéder rapidement aux informations qui les intéressent.

Exemple 1 :
Ce modèle permettra à un jeune diplômé de présenter rapidement et simplement ses
premières expériences ainsi que sa formation dans le détail. Il permettra au recruteur de très
vite trouver les connaissances clés du candidat.
Vous noterez la présence importante du titre afin d'informer le recruteur du profil qu'il a sous
les yeux.




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Exemples 2 et 3 :
Ces deux exemples permettent de mettre en avant les expériences professionnelles par titre de
poste. Ce type de cv est plus particulièrement adapté aux candidats ayant entre 2 et 5 ans
d'expérience.




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Exemple 4
Ce modèle a pour originalité de mettre en avant les atouts du candidats. Cette petite partie qui
se trouve donc au début du cv peut aussi reprendre les compétences et connaissances de ce
dernier. Il peut être utiliser par chacun suivant ses propres besoins.




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Exemple 5
Ce dernier modèle est plus particulièrement utilisé par les candidats expérimentés. En effet la
colonne de droite permet – tout en gagnant de la place – de détailler par thème ou par titre de poste.
Les candidats ayant plus de 10 ans d'expérience devraient choisir en priorité ce type de cv.




    N’oubliez pas :
    Un CV doit toujours être unique et doit correspondre une carte d’identité de votre
    parcours.
    Pour être sûr de sa lisibilité et de sa clarté, n’hésitez pas à le faire relire par d'autres
    personnes.



* Note réalisée par l'équipe de rédaction : Voici ce que nous considérons comme l'essentiel à
transmettre sur le sujet, au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-
candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et multilingue, nous sommes en contact
permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables des
ressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutions
en matière de recherche d'emploi. C'est pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous
conseillons donc de les consulter au moins une fois par an.




Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »
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Cv

  • 1. Le C.V. qu'attendent les recruteurs Parmi la documentation (imposante) que vous pourrez rassembler sur le sujet, voici ce que nous considérons comme l'essentiel à transmettre au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche d'emploi. C'est pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au moins une fois par an. Note réalisée par l'équipe de rédaction* Pour rédiger mon CV : • J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie professionnelle. • Je sais quel type d’emploi je recherche : je connais mon objectif professionnel. • J'ai recensé les compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans l'annonce à laquelle je postule • J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience. • J'ai choisi le titre de mon CV • Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (comment rédiger chaque rubrique, choisir les expériences significatives, résultats obtenus, etc.). 1. Le contenu Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 1
  • 2. Soyez clair, bref, précis et structuré. Ayez toujours en tête : « Mon CV doit être facilement et rapidement lisible, il doit apporter les éléments recherchés par le recruteur ». • N'écrivez jamais au verso de la feuille • Ne faites pas de phrases • Apportez uniquement les informations qui vont intéresser le recruteur. Adaptez le contenu des rubriques au contenu de l'annonce ou au profil de entreprise = un CV par recruteur ou par offre postulée Attention : les recruteurs ne cessent de nous dire qu'ils reçoivent plusieurs fois le même CV en direction de postes qui n'ont pas grand chose à voir les uns avec les autres … Ne croyez donc pas passer inaperçu en faisant cela ! • Ne mentez pas, cela pourrait vous « jouer des tours » que vous risqueriez de regretter. D'une part les entreprises d'un même secteur peuvent tôt ou tard, avoir des échanges vous concernant. Il est aussi possible que tout ce que vous avancez soit scrupuleusement vérifié … Soyez donc prudent et évitez d'en rajouter. L’ACCROCHE Le CV DOIT TOUJOURS COMPORTER UNE ACCROCHE avec : • Le titre du poste • Les langues parlées « anglais langue maternelle » ou « Bilingue mandarin », par exemple • Les informations complémentaires telles que : « disponible immédiatement », « mobilité internationale », « spécialiste du secteur X ou Y », ...etc. • Eventuellement votre projet professionnel LES MENTIONS OBLIGATOIRES : c’est l’état civil (il doit figurer en haut à gauche) • Le prénom en minuscules • Le nom en majuscules • L’adresse postale permanente ou temporaire • Le téléphone fixe et le portable, le fax (éventuellement) • L'adresse mail (plutôt du type « prenom.nom@hotmail.com », par exemple) • L'âge du candidat mais pas la date de naissance • La nationalité (éventuellement) • La situation familiale (éventuellement) LES RUBRIQUES : • Expériences professionnelles Intitulé du (ou des) poste(s), la durée du contrat de travail (nombre de mois, d’années ; indiquer par exemple : 2 ans et 7 mois) ainsi que les taches effectuées, le nom de l’entreprise, sa localisation, le nombre de salariés et son C.A. • Langues et informatique - Citer les langues parlées ainsi que le niveau de pratique : notions, moyen, courant, bilingue, maternelle (d'autres expressions peuvent être utilisées comme « solides ou bonnes connaissances » ) - Mentionner les perfectionnements et les séjours linguistiques, leur durée et le nombre ainsi que la connaissance du(ou des) pays concernés et les tests du type TOEIC. - Les noms et le niveau de maîtrise et de pratique des logiciels informatiques : word/ excel/ internet, outlook, photoshop, etc... Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 2
  • 3. Formations Faire un descriptif des études, diplômes obtenus et spécialisations Indiquer le nom de l’établissement et sa localisation. Dans le cadre des formations privées, préciser si le diplôme est reconnu par l'Etat. Dans le cas où le candidat débute dans la vie professionnelle, placer cette rubrique en premier. • Activités diverses – Investissements personnels Ce sont les expériences personnelles au sein d’associations, de clubs sportifs (indiquer la durée et le détail de l’engagement). Il peut aussi s'agir d'expériences de vie comme par exemple une année à faire le tour du monde. En quoi êtes-vous différent(e) ? Ne négligez pas vos investissements associatifs ou encore vos passions. Elles sont souvent sources de compétences ou de connaissances cachées. 2. La présentation Trois types de présentation : • Le CV anti-chronologique du plus récent au plus ancien, lorsque l’on souhaite mettre en valeur le dernier emploi. • Le CV thématique qui regroupe les expériences professionnelles dans des rubriques clairement définies. Ce modèle évite les redites et gomme les périodes sans emploi. Si vous optez pour ce modèle, il faut aussi adapter les rubriques « Formations et Expériences Professionnelles » par thèmes. • Le CV chronologique qui permet de voir la progression (il faut commencer par la date la plus ancienne et finir par la plus récente), est utile si le candidat a peu d’expérience. Ce type de CV est très rare à l'heure actuelle. Il est toujours possible de mettre en avant une expérience sur laquelle vous souhaitez mettre l'accent. C'est utile par rapport à certaines annonces auxquelles vous souhaitez répondre. Pour ceci, il faut opter pour un CV thématique. Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation. 3. A faire et à ne pas faire Selon le cas et le poste ciblé, on peut : • Joindre à son CV, un CV en anglais (ou un CV dans une autre langue) • On peut indiquer la mobilité (nationale/internationale) Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 3
  • 4. La photo d’identité n’est pas obligatoire mais elle est fortement conseillée. • Indiquer s’il y a une version internet de son CV • L'obtention du permis de conduire et éventuellement le véhicule possédé (pour certains postes) • Ne jamais faire apparaître le terme : ’Curriculum Vitae’ • Le CV doit toujours être suivi d’une relance quinze jours à un mois plus tard. • Attention aux CV créatifs, ils ne suscitent de l’intérêt que lorsque la créativité est « un plus » (De la même façon qu'il est difficile d'imaginer le CV d'un graphiste aussi sobre que celui d'un financier, le CV d'un financier aussi créatif que celui d'un graphiste serait également surprenant). D'une façon générale, gardez en tête que la forme doit refléter le fond. • Si il y a lieu, ne cherchez pas à cacher des périodes creuses. Mentionnez les et expliquez leur raison (éducation des enfants, maladie, année sabbatique …) 4. CONCLUSION : AUTO-EVALUATION En vous relisant, essayez de savoir si vous arrivez à répondre positivement aux questions suivantes : • Mon C.V. me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur • Il évoque clairement mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications. • Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités. • Il permet à un recruteur de savoir ce que je souhaite professionnellement parlant • Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire. Tant que vous n'arrivez pas à répondre positivement à ces questions, il faut retravailler ce qui vous semble imparfait. Lorsque vous arrivez à ce que vous souhaitez, vous pouvez faire lire ce CV à l'un de vos proches ou à un conseiller. Cette personne doit alors pouvoir répondre positivement aux questions suivantes : • Ce CV permet de savoir ce que je souhaite, professionnellement parlant • Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire. • Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles. • Ce CV ne comporte que des renseignements utiles et intéressants. • Il donne envie de rencontrer son auteur. Votre CV est alors prêt ! Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 4
  • 5. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 5
  • 6. 5. Quelques exemples concrets Ces exemples ont pour principal objectif de vous proposer des présentations qui permettent aux recruteurs d'accéder rapidement aux informations qui les intéressent. Exemple 1 : Ce modèle permettra à un jeune diplômé de présenter rapidement et simplement ses premières expériences ainsi que sa formation dans le détail. Il permettra au recruteur de très vite trouver les connaissances clés du candidat. Vous noterez la présence importante du titre afin d'informer le recruteur du profil qu'il a sous les yeux. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 6
  • 7. Exemples 2 et 3 : Ces deux exemples permettent de mettre en avant les expériences professionnelles par titre de poste. Ce type de cv est plus particulièrement adapté aux candidats ayant entre 2 et 5 ans d'expérience. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 7
  • 8. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 8
  • 9. Exemple 4 Ce modèle a pour originalité de mettre en avant les atouts du candidats. Cette petite partie qui se trouve donc au début du cv peut aussi reprendre les compétences et connaissances de ce dernier. Il peut être utiliser par chacun suivant ses propres besoins. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 9
  • 10. Exemple 5 Ce dernier modèle est plus particulièrement utilisé par les candidats expérimentés. En effet la colonne de droite permet – tout en gagnant de la place – de détailler par thème ou par titre de poste. Les candidats ayant plus de 10 ans d'expérience devraient choisir en priorité ce type de cv. N’oubliez pas : Un CV doit toujours être unique et doit correspondre une carte d’identité de votre parcours. Pour être sûr de sa lisibilité et de sa clarté, n’hésitez pas à le faire relire par d'autres personnes. * Note réalisée par l'équipe de rédaction : Voici ce que nous considérons comme l'essentiel à transmettre sur le sujet, au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers- candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche d'emploi. C'est pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au moins une fois par an. Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV » Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 10