Le document fournit des conseils pratiques sur la rédaction d'un CV efficace, en insistant sur l'importance de la clarté, de la précision et de la structure. Il aborde les éléments essentiels à inclure, comme les informations personnelles, les expériences professionnelles et les compétences, tout en recommandant de personnaliser le CV selon chaque offre d'emploi. Des recommandations supplémentaires concernant la présentation et les erreurs à éviter sont également fournies pour maximiser les chances de succès auprès des recruteurs.

1. Le C.V.
qu'attendent les recruteurs
Parmi la documentation (imposante) que vous pourrez rassembler sur le sujet, voici ce
que nous considérons comme l'essentiel à transmettre au moment où vous lisez ces
lignes. En qualité de conseillers-candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et
multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de
recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience est
complétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche d'emploi. C'est
pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au
moins une fois par an.
Note réalisée par l'équipe de rédaction*
Pour rédiger mon CV :
• J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et
éventuellement, photographie professionnelle.
• Je sais quel type d’emploi je recherche : je connais mon objectif professionnel.
• J'ai recensé les compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans
l'annonce à laquelle je postule
• J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et
je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience.
• J'ai choisi le titre de mon CV
• Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (comment rédiger chaque
rubrique, choisir les expériences significatives, résultats obtenus, etc.).
1. Le contenu
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2. • Soyez clair, bref, précis et structuré. Ayez toujours en tête : « Mon CV doit être
facilement et rapidement lisible, il doit apporter les éléments recherchés par le
recruteur ».
• N'écrivez jamais au verso de la feuille
• Ne faites pas de phrases
• Apportez uniquement les informations qui vont intéresser le recruteur. Adaptez le
contenu des rubriques au contenu de l'annonce ou au profil de entreprise = un CV par
recruteur ou par offre postulée
Attention : les recruteurs ne cessent de nous dire qu'ils reçoivent plusieurs fois
le même CV en direction de postes qui n'ont pas grand chose à voir les uns
avec les autres … Ne croyez donc pas passer inaperçu en faisant cela !
• Ne mentez pas, cela pourrait vous « jouer des tours » que vous risqueriez de regretter.
D'une part les entreprises d'un même secteur peuvent tôt ou tard, avoir des échanges
vous concernant. Il est aussi possible que tout ce que vous avancez soit
scrupuleusement vérifié … Soyez donc prudent et évitez d'en rajouter.
L’ACCROCHE
Le CV DOIT TOUJOURS COMPORTER UNE ACCROCHE avec :
• Le titre du poste
• Les langues parlées « anglais langue maternelle » ou « Bilingue mandarin », par
exemple
• Les informations complémentaires telles que : « disponible immédiatement », « mobilité
internationale », « spécialiste du secteur X ou Y », ...etc.
• Eventuellement votre projet professionnel
LES MENTIONS OBLIGATOIRES : c’est l’état civil (il doit figurer en haut à gauche)
• Le prénom en minuscules
• Le nom en majuscules
• L’adresse postale permanente ou temporaire
• Le téléphone fixe et le portable, le fax (éventuellement)
• L'adresse mail (plutôt du type « prenom.nom@hotmail.com », par exemple)
• L'âge du candidat mais pas la date de naissance
• La nationalité (éventuellement)
• La situation familiale (éventuellement)
LES RUBRIQUES :
• Expériences professionnelles
Intitulé du (ou des) poste(s), la durée du contrat de travail (nombre de mois,
d’années ; indiquer par exemple : 2 ans et 7 mois) ainsi que les taches effectuées,
le nom de l’entreprise, sa localisation, le nombre de salariés et son C.A.
• Langues et informatique
- Citer les langues parlées ainsi que le niveau de pratique : notions, moyen, courant,
bilingue, maternelle (d'autres expressions peuvent être utilisées comme « solides ou
bonnes connaissances » )
- Mentionner les perfectionnements et les séjours linguistiques, leur durée et le nombre
ainsi que la connaissance du(ou des) pays concernés et les tests du type TOEIC.
- Les noms et le niveau de maîtrise et de pratique des logiciels informatiques : word/
excel/ internet, outlook, photoshop, etc...
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3. • Formations
Faire un descriptif des études, diplômes obtenus et spécialisations
Indiquer le nom de l’établissement et sa localisation. Dans le cadre des formations
privées, préciser si le diplôme est reconnu par l'Etat.
Dans le cas où le candidat débute dans la vie professionnelle, placer cette rubrique en
premier.
• Activités diverses – Investissements personnels
Ce sont les expériences personnelles au sein d’associations, de clubs sportifs (indiquer
la durée et le détail de l’engagement). Il peut aussi s'agir d'expériences de vie comme
par exemple une année à faire le tour du monde.
En quoi êtes-vous différent(e) ? Ne négligez pas vos investissements associatifs ou
encore vos passions. Elles sont souvent sources de compétences ou de connaissances
cachées.
2. La présentation
Trois types de présentation :
• Le CV anti-chronologique du plus récent au plus ancien, lorsque l’on souhaite mettre en
valeur le dernier emploi.
• Le CV thématique qui regroupe les expériences professionnelles dans des rubriques
clairement définies. Ce modèle évite les redites et gomme les périodes sans emploi. Si
vous optez pour ce modèle, il faut aussi adapter les rubriques « Formations et
Expériences Professionnelles » par thèmes.
• Le CV chronologique qui permet de voir la progression (il faut commencer par la date la
plus ancienne et finir par la plus récente), est utile si le candidat a peu d’expérience. Ce
type de CV est très rare à l'heure actuelle.
Il est toujours possible de mettre en avant une expérience sur laquelle vous souhaitez mettre
l'accent. C'est utile par rapport à certaines annonces auxquelles vous souhaitez répondre. Pour
ceci, il faut opter pour un CV thématique.
Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation.
3. A faire et à ne pas faire
Selon le cas et le poste ciblé, on peut :
• Joindre à son CV, un CV en anglais (ou un CV dans une autre langue)
• On peut indiquer la mobilité (nationale/internationale)
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4. • La photo d’identité n’est pas obligatoire mais elle est fortement conseillée.
• Indiquer s’il y a une version internet de son CV
• L'obtention du permis de conduire et éventuellement le véhicule possédé (pour certains
postes)
• Ne jamais faire apparaître le terme : ’Curriculum Vitae’
• Le CV doit toujours être suivi d’une relance quinze jours à un mois plus tard.
• Attention aux CV créatifs, ils ne suscitent de l’intérêt que lorsque la créativité est « un
plus » (De la même façon qu'il est difficile d'imaginer le CV d'un graphiste aussi sobre que
celui d'un financier, le CV d'un financier aussi créatif que celui d'un graphiste serait
également surprenant). D'une façon générale, gardez en tête que la forme doit refléter le
fond.
• Si il y a lieu, ne cherchez pas à cacher des périodes creuses. Mentionnez les et expliquez
leur raison (éducation des enfants, maladie, année sabbatique …)
4. CONCLUSION : AUTO-EVALUATION
En vous relisant, essayez de savoir si vous arrivez à répondre positivement aux questions
suivantes :
• Mon C.V. me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le
présenter à un employeur
• Il évoque clairement mon parcours professionnel, mes expériences et mes
qualifications.
• Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités.
• Il permet à un recruteur de savoir ce que je souhaite professionnellement parlant
• Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire.
Tant que vous n'arrivez pas à répondre positivement à ces questions, il faut retravailler ce qui
vous semble imparfait. Lorsque vous arrivez à ce que vous souhaitez, vous pouvez faire lire ce
CV à l'un de vos proches ou à un conseiller. Cette personne doit alors pouvoir répondre
positivement aux questions suivantes :
• Ce CV permet de savoir ce que je souhaite, professionnellement parlant
• Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire.
• Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles
compétences professionnelles.
• Ce CV ne comporte que des renseignements utiles et intéressants.
• Il donne envie de rencontrer son auteur.
Votre CV est alors prêt !
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6. 5. Quelques exemples concrets
Ces exemples ont pour principal objectif de vous proposer des présentations qui permettent
aux recruteurs d'accéder rapidement aux informations qui les intéressent.
Exemple 1 :
Ce modèle permettra à un jeune diplômé de présenter rapidement et simplement ses
premières expériences ainsi que sa formation dans le détail. Il permettra au recruteur de très
vite trouver les connaissances clés du candidat.
Vous noterez la présence importante du titre afin d'informer le recruteur du profil qu'il a sous
les yeux.
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7. Exemples 2 et 3 :
Ces deux exemples permettent de mettre en avant les expériences professionnelles par titre de
poste. Ce type de cv est plus particulièrement adapté aux candidats ayant entre 2 et 5 ans
d'expérience.
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9. Exemple 4
Ce modèle a pour originalité de mettre en avant les atouts du candidats. Cette petite partie qui
se trouve donc au début du cv peut aussi reprendre les compétences et connaissances de ce
dernier. Il peut être utiliser par chacun suivant ses propres besoins.
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10. Exemple 5
Ce dernier modèle est plus particulièrement utilisé par les candidats expérimentés. En effet la
colonne de droite permet – tout en gagnant de la place – de détailler par thème ou par titre de poste.
Les candidats ayant plus de 10 ans d'expérience devraient choisir en priorité ce type de cv.
N’oubliez pas :
Un CV doit toujours être unique et doit correspondre une carte d’identité de votre
parcours.
Pour être sûr de sa lisibilité et de sa clarté, n’hésitez pas à le faire relire par d'autres
personnes.
* Note réalisée par l'équipe de rédaction : Voici ce que nous considérons comme l'essentiel à
transmettre sur le sujet, au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-
candidats d'un site dédié à l'emploi à l'international et multilingue, nous sommes en contact
permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables des
ressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutions
en matière de recherche d'emploi. C'est pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous
conseillons donc de les consulter au moins une fois par an.
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