Programme de la formation Anglais professionnel niveau 2. Ce cours d'anglais est proposée par Business Class, centre de formation à Cergy-Pontoise, Val d'Oise.
L'intégration des nouveaux employés: Comment retenir les meilleurs talents?Drake International
La plupart des entreprises investissent beaucoup de temps et d’argent pour recruter les meilleurs talents sur le marché. Mais il est au moins aussi important d’investir dans leur intégration afin de retenir ces talents le plus longtemps possible au sein de l’organisation.
Au cours de la présentation nous discuterons :
• Des principales tendances en matière d’intégration
• Des préoccupations d’un nouvel employé
• De l’importance de l’existence d’un processus d’intégration
• De la conception d’un processus d’intégration efficace
Programme de la formation Anglais professionnel niveau 2. Ce cours d'anglais est proposée par Business Class, centre de formation à Cergy-Pontoise, Val d'Oise.
L'intégration des nouveaux employés: Comment retenir les meilleurs talents?Drake International
La plupart des entreprises investissent beaucoup de temps et d’argent pour recruter les meilleurs talents sur le marché. Mais il est au moins aussi important d’investir dans leur intégration afin de retenir ces talents le plus longtemps possible au sein de l’organisation.
Au cours de la présentation nous discuterons :
• Des principales tendances en matière d’intégration
• Des préoccupations d’un nouvel employé
• De l’importance de l’existence d’un processus d’intégration
• De la conception d’un processus d’intégration efficace
Programmes de formation en Personal Branding par Pascale BaumeisterPascale Baumeister
Présentation des programmes de Personal Branding que propose Pascale Baumeister. En savoir plus sur les prestations son site : http://personal-branding.fr/prestations/
L’intégration est une phase essentielle du cycle de vie des
collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble
non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de
l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de
rétention du personnel.
Évidemment, il est difficile de donner une première impression
positive avec des ressources et un budget limités ou peu de
soutien de la part des dirigeants.
Pour vous aider à y parvenir, nous avons créé ce kit d’intégration
composé notamment d’exemples à suivre et de guides pratiques.
Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du
processus d’intégration d’un nouveau salarié.
Accordez de l’importance à vos premières interactions avec le
nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites
dans votre rôle de gestionnaire de talents.
Le Personal branding au service des organisations, le guide de A à Z Extend Coaching
L'ABC du Personal branding, le guide de A à Z pour une marque personnelle au service de votre leadership et de votre organisation.
Copyright Extend Coaching, réalisé par Damien Colmant.
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orANAPEC
Pour réussir la rédaction de votre CV et lettre de motivation, vous devez tout d’abord identifier votre objectif professionnel qui doit être clair et précis. Présentez-le sous forme d’un emploi, complété par vos motivations et votre évolution souhaitée. Réfléchissez à vos atouts, vos compétences et vos points forts pour décrire vos expériences et les faire correspondre aux besoins.
The Role of Background Screening and Risk Management in Building a Better Workforce: Our latest slideshow looks at key concepts employers should know about background screening; the connection between your hiring process and organizational risk management; and major classes of risk that can be mitigated through employment screening.
Rédiger un bon CV n'est pas simple. Quelques pistes pour raccourcir le temps passé à cet exercice et mettre en valeur vos expériences de façon simple... www.poledocumentation.fr
Programmes de formation en Personal Branding par Pascale BaumeisterPascale Baumeister
Présentation des programmes de Personal Branding que propose Pascale Baumeister. En savoir plus sur les prestations son site : http://personal-branding.fr/prestations/
L’intégration est une phase essentielle du cycle de vie des
collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble
non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de
l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de
rétention du personnel.
Évidemment, il est difficile de donner une première impression
positive avec des ressources et un budget limités ou peu de
soutien de la part des dirigeants.
Pour vous aider à y parvenir, nous avons créé ce kit d’intégration
composé notamment d’exemples à suivre et de guides pratiques.
Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du
processus d’intégration d’un nouveau salarié.
Accordez de l’importance à vos premières interactions avec le
nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites
dans votre rôle de gestionnaire de talents.
Le Personal branding au service des organisations, le guide de A à Z Extend Coaching
L'ABC du Personal branding, le guide de A à Z pour une marque personnelle au service de votre leadership et de votre organisation.
Copyright Extend Coaching, réalisé par Damien Colmant.
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orANAPEC
Pour réussir la rédaction de votre CV et lettre de motivation, vous devez tout d’abord identifier votre objectif professionnel qui doit être clair et précis. Présentez-le sous forme d’un emploi, complété par vos motivations et votre évolution souhaitée. Réfléchissez à vos atouts, vos compétences et vos points forts pour décrire vos expériences et les faire correspondre aux besoins.
The Role of Background Screening and Risk Management in Building a Better Workforce: Our latest slideshow looks at key concepts employers should know about background screening; the connection between your hiring process and organizational risk management; and major classes of risk that can be mitigated through employment screening.
Rédiger un bon CV n'est pas simple. Quelques pistes pour raccourcir le temps passé à cet exercice et mettre en valeur vos expériences de façon simple... www.poledocumentation.fr
Voici une rapide présentation de qui je suis, ce que j'aime et qui me passionne, ce que je pratique quotidiennement ainsi qu'un aperçu de quelques-uns de mes travaux personnels sous forme d'un CV, je l'espère, créatif et original ! :)
Présenation de Mlle Mylène sur l'élaboration d'un CV, lettre de motivation et préparation à un entretien d'embauche,
Centre Missionnaire Rehoboth Centre-ville Brazzaville, année 2014
Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin, CheckThis, Tumblr et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
Hays webinar les erreurs a ne pas commettre en entretienHays France
L'une des étapes importantes pour décrocher un job est l'entretien d'embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d'anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pièges. Voici un récapitulatif des erreurs à ne pas commettre durant votre entretien.
L’orientation c’est se projeter dans un avenir qui n’est écrit nulle part à l’avance. Construire son parcours et être acteur de son projet d’avenir. Découvrir le monde professionnel et expérimenter des métiers.
Le positionnement et les choix professionnels sont souvent une question délicate pour les "docteurs" et scientifiques.
Quelques éléments "simples pour faciliter le positionnement et les choix professionnels
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
3. Le CV est stratégique dans vos
recherches de stages, d’emplois
d’été...
vous devez rechercher la perfection
par son contenu et sa forme.
Pourquoi
rédiger un CV ?
4. Chaque CV est unique
Aucun CV ne se ressemble,
Attention la mise en page de votre CV révèle au
professionnel une partie de votre personnalité
une mise en page classique peut montrer un
caractère stricte et ordonné
une mise en page plus originale avec de la
couleur par exemple montrera un esprit plus créatif
et ludique !
A vous de choisir la tête que vous souhaitez donner
à votre CV et donc à votre candidature.
5. LES 5 REGLES D’OR
http://www.jobteaser.com/fr/conseils/13-les-conseils-des-recruteurs-pour-bien-rediger-son-
cv
0’40 3’09
6. Votre état civil
Renseignements personnels de
base dont l’employeur a
besoin
pour pouvoir vous joindre.
nom, prénom, adresse, téléphone,
mails
âge, date de naissance,
situation familiale, nationalité
Quelles rubriques trouve-t-on dans un CV ?
7. Votre objectif,
l’accroche, le titre
Cette rubrique peut aider le lecteur à
savoir rapidement ce que vous
recherchez.
Recherche d’un stage d’observation dans la vente
Demande de stage en…
CV
8. Votre expérience
En 3ème ou en 2d on ne peut pas parler d’expérience
professionnelle, notez vos emplois saisonniers ou
stages en résumant vos activités et en indiquant les
dates.
A NOTER :
nom de la société/employeur, durée ou bien intervalle de
dates, fonction occupée et synthèse des tâches
effectuées.
9. Pourquoi ?
Elles développent des compétences recherchées par les employeurs
:
Rigueur, ponctualité, sens de l’écoute et du travail en équipe…
Exemples :
Stage d’observation de 3ème – Ecole Saint Charles, Pélussin (42) – 1
semaine : Classes maternelles : accueil parents/enfants, animation lecture,
réalisation d’activités manuelles, sensibilisation au rythme et besoins de l’enfant.
Stage - clinique vétérinaire du Dr Cloutier, Issy-les-Moulineaux (92) – 3 jours :
Accueil et prise de rendez-vous, Assistance du vétérinaires lors des
opérations, Soins et suivi des animaux hospitalisés, Conseils et vente à la
clientèle, Entretien des locaux.
Stage - Salon de toilettage Ca mousse, Saint Rambert d’Albon (26) – 1 semaine
: Réception des clients, Lavage, séchage, brossage de chiens de toutes
tailles, Coupe des ongles et épilation des oreilles
Exemple d’activités :
Délégué de classe, responsable foyer, vendeur foyer : c’est l’occasion pour de
souligner sa place au sein de son école
Autres Exemples : Ramassage des fruits, vendanges, maçonnerie en famille,
NE MENTEZ PAS
10. Votre formation, vos
diplômes
Lister les établissements que vous avez fréquentés
et les diplômes obtenus, du plus récent au plus
ancien.
En classe de 3ème ou 2d la liste est courte donc :
2015-2016
2nde – Formation Bac Pro BIDT (Bio-Industries de Transformation) – Nom du Lycée,
Ville (département)
Obtention du SST : Sauveteur Secouriste du travail – Ville (département)
2014-2015 :
Diplôme National du Brevet des Collèges - Nom du Lycée, Ville (département)
Niveau A2/B1 du socle commun d’apprentissage des langues en LV1 anglais et LV2
allemand.
B2i collège (Brevet informatique et Internet) : utilisation des technologies de
l’information et de la communication.
A.S.S.R. 2 (Attestation Scolaire de Sécurité Routière 2e niveau)
BSR (Brevet de Sécurité Routière)
2012-2013 : Nom du Lycée, Ville (département)
A.S.S.R. 1 (Attestation Scolaire de Sécurité Routière 1er niveau)
11. Centres d’intérêt
Cela peut vous sembler inutile.
Toutefois, les qualités dont vous
faites preuve en pratiquant un
sport ou une activité bénévole
peuvent être utiles dans le milieu
professionnel. ainsi que vos
permis auto, moto ou autres.
Ajoutez que vous êtes véhiculé si
c’est le cas.
12. D'une manière générale, les recruteurs sont très
sensibles :
aux activités associatives ou en groupe, qui
constituent pour eux un bon moyen d'appréhender :
votre dynamisme, votre capacité à vous impliquer et
à communiquer, votre sens des responsabilités,
votre capacité d’adaptation…
La pratique d’un sport et le nombre d’heure pratiquée
est révélatrice d’une capacité à travailler en équipe,
d’endurance, de persévérance...
13. Facultative : notez ici essentiellement
les langues étrangères pratiquées,
les outils informatiques (nom de
chaque logiciel,
version, niveau, système …).
Compétences
Niveau A2/B1 du socle commun d’apprentissage des langues en
LV1 anglais et LV2 allemand.
Espagnol bilingue (langue maternelle)
Informatique bureautique : Word, Excel
14. Organiser
les informations du
CV
Il n’existe pas de « modèle- type » de
C.V.
L’ordre des rubriques peut varier:
◦ vous pouvez commencer par l’objectif
professionnel pour attirer l’attention,
◦ La rubrique « formation » peut se situer
avant ou après la rubrique « expérience
professionnelle »
15. Voici quelques exemples de
présentation
Identité en haut à gauche
Marge droite 1 cm
Phrases courtes
Mise en page équilibrée,
aérée
Style télégraphique
16. N’oubliez pas:
- Pas de recto-verso
- Votre C.V. doit toujours être
accompagné d’une lettre de
motivation
- Le C.V. doit être dactylographié
- Pas de papier quadrillé
- Nombre de pages: 1 ou 2
maximum
17. Erreurs scolaires relevées
Délégué : de quoi ?????
De mon collège (il n’est pas à vous !) il
faut mettre le nom de l’établissement,
ville, département
Finir ses phrases : exemple : ouvrier de
chantier (quel chantier ? Vous avez fait
quelles activités ?)
Maclas, Pélussin l’employeur ne sait pas
forcément où ces villes se trouvent
ASSR, BSR, A2/B1, B2i, etc… sigles à
développer toujours….
Stage de foot…. (football) et alors, objectif
du stage où, quel club….
Robin (Lycée Robin, Vienne, 38)
18. Vérifiez votre C.V.
Cochez les cases correspondantes:
Le C.V. est-il clair? OUI NON
A-t-on envie de le lire (mise en page qui attire l’œil)? OUI NON
Le langage utilisé est-il facile à comprendre? OUI NON
Voit-on rapidement ce que vous recherchez? OUI NON
A-t-on une idée claire de vos expériences et
qualifications?
OUI NON
Vos points forts sont-ils mis en valeur? OUI NON
Le C.V. ne contient-il pas trop de renseignements
superflus?
OUI NON
Est-ce qu’il donne envie au lecteur de vous rencontrer
pour mieux vous connaitre (si vous l’envoyez)?
OUI NON
Source: les ateliers de l’ANPE