Le document aborde l'importance de se présenter efficacement lors des entretiens d'embauche, en proposant des modèles de pitch adaptés selon le niveau d'expérience. Il présente deux structures de pitch : le modèle chronologique pour les débutants et le modèle thématique pour ceux ayant plus d'expérience, chacun étant conçu pour cibler le poste visé. En conclusion, une bonne présentation aide à établir une relation positive entre le candidat et le recruteur.

1. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
Se présenter en 3 minutes
– BAIP- Emilie THULLIEZ
Juillet 2015

2. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Préparer une présentation :
pourquoi ?
Pour répondre à la question
systématique « Présentez-vous ! » ou
« Parlez-moi de vous ! »
Pour structurer sa pensée et sa réponse
à une question au moment où
l’attention va être maximale de la part
du recruteur.
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3. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Que préparer ?
• Un pitch ou un récit par projet
professionnel à adapter à l’entretien, au
poste et à l’entreprise
• Un discours qui va à l’essentiel mais de
façon ciblée pour le poste visé
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4. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
1er
modèle : Pitch chronologique
• Méthode adaptée quand on a peu d’expérience
• Ordre :
– Nom Prénom ; métier visé ;
– Formation ;
– Expériences ;
– et 2 ou 3 domaines de compétences clés pour le
poste et l’interlocuteur
• Cette présentation doit être adaptée avec les critères
requis du poste
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5. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Exemple :
« Je suis Martine Dupont, juriste en formation. Pendant
ces 4 années passées à l’université Lille 2, j’ai
progressivement orienté mon parcours vers le droit du
travail car cette discipline reflète bien mes valeurs. En
plus, plusieurs déclics m’ont conforté vers cette voix : j’ai
rencontré une juriste RH et sociale lors d’un forum, qui
m’a convaincu que ce sont ces missions-là que je veux
mener.
En parallèle, j’ai choisi un stage qui me mettait sur cette
trajectoire, au sein du service RH d’une société de VAD
en PAP. J’y ai réalisé une étude des relations sociales et
proposé des améliorations. Enfin, j’y ai acquis une culture
Grande Distribution importante pour réussir sur le poste
que vous proposez. »
BAIP – Université Lille 2
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6. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
2ème
modèle : Pitch thématique
• Si vous avez plus d’expériences, vous pouvez
sélectionner les compétences les plus pertinentes pour
ce poste.
• Ordre :
– Nom Prénom ; métier et spécialité
– 3 thèmes de compétences pour le poste visé
s’appuyant sur une formation et/ou une expérience
Ou :
– 2 ou 3 idées forces de réussites ciblées pour le poste
dans un message clair, structuré et synthétique
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7. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
2ème
exemple : Pitch thématique
• Bonjour, je suis Sandrine LEDUC, Assistante bilingue.
Ma compétence repose sur 3 piliers :
• Un pilier-métier, j’ai un BTS Secrétariat et comptabilité
que j’ai complété par une Licence d’Anglais. Ensuite j’ai
travaillé plus de 16 ans dans différentes entreprises
notamment dans le secteur automobile et agricole, à la
fois dans des PME et des grandes entreprises dont la
dernière comptait 1700 employés. Donc j’ai une
maîtrise des tâches classiques de secrétariat : reporting,
interface et communication.
• 2ème
pilier de ma compétence c’est une spécialisation sur
tout ce qui est organisation d’évènements, d’AG, de
forums et de conventions.
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8. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
2ème
exemple : Pitch thématique
• C’est une spécialité que j’ai développé au fil de mes
expériences. J’ai organisé des manifestations qui comptaient
jusqu’à 1200 participants. Je me sens à l’aise quand il faut
avoir une vision d’ensemble et en même temps faire attention
aux petits détails qui feront le succès d’une manifestation.
• 3ème aspect, peut être un peu plus original, j’ai dans mon
profil une sensibilité commerciale. Je suis à l’aise dans les
relations commerciales, j’ai quelques fois eu l’occasion de le
remarquer en tant que support ou bras-droit pour la vente.
Cela veut dire que pour mon responsable ou mon manager
qui me fait confiance, je vais préparer les dossiers ou des
documents en ayant cette idée de vendre et de satisfaire le
client. Voilà les 3 aspects qui font que je me sens à la hauteur
pour le poste que vous proposez. »
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9. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Conclusion :
• Donner d’emblée une bonne
impression est essentiel
• Bien se présenter brièvement facilitera
pour vous comme pour le recruteur
l’échange qui suivra
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10. Du diplôme à l’emploi
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