Veille : une méthode simple pour une veille quotidienneFaber Content
Voici ma méthode personnelle pour assurer une veille au quotidien sur les sujets qui m'intéressent. A l'aide d'outils gratuits, l'objectif est de déployer facilement sa veille, sans recours à des techniques compliquées.
Reussir son entretien d'embauche, atelier gilles payet pour dynamique cadres,...Transmission RH
Contenu de la conférence "7 idées fortes pour réussir votre entretien d'embauche" donnée par Gilles Payet le jeudi 11 septembre 2014 pour l'association Dynamique Cadres.
Gestion du Temps : Vaincre la Procrastination.
PROCRASTINATION: Définition – Problématique – Statistiques – Cercle vicieux – Causes – Psychologie – Effets indésirables.
PRÉCRASTINATION
STRATÉGIES ET SOLUTIONS
OUTILS DE GESTION DU TEMPS ET DES ACTIVITÉS.
Veille : une méthode simple pour une veille quotidienneFaber Content
Voici ma méthode personnelle pour assurer une veille au quotidien sur les sujets qui m'intéressent. A l'aide d'outils gratuits, l'objectif est de déployer facilement sa veille, sans recours à des techniques compliquées.
Reussir son entretien d'embauche, atelier gilles payet pour dynamique cadres,...Transmission RH
Contenu de la conférence "7 idées fortes pour réussir votre entretien d'embauche" donnée par Gilles Payet le jeudi 11 septembre 2014 pour l'association Dynamique Cadres.
Gestion du Temps : Vaincre la Procrastination.
PROCRASTINATION: Définition – Problématique – Statistiques – Cercle vicieux – Causes – Psychologie – Effets indésirables.
PRÉCRASTINATION
STRATÉGIES ET SOLUTIONS
OUTILS DE GESTION DU TEMPS ET DES ACTIVITÉS.
Support de présentation ( réalisation et adaptation par l'auteur) et rappel sur les basiques d'une préparation à l’entretien de recrutement ou présentation rapide lors d'un salon de recrutement par exemple.
Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA
Synthèse de ce que Max Weber décrit comme la bureaucratie. Quant à lui, Henry Mintzberg nous éclaire sur la structure organisationnelle bureaucratique et analyse ce que font réellement les managers sur le terrain, loin des grandes théories.
Ce document constitue un support pour présenter les fondamentaux de la bureaucratie et du management. Les liens et le sens que l'on souhaite y donner sont à la charge du présentateur.
Personal branding : définition et exempleYves GAUTIER
https://www.entretienembauche.tv/coach-personal-branding/
Découvrez un exemple détaillé de personal branding, avec les différents outils utilisés : Linkedin, Youtube, Instagram... Comment définir sa stratégie de personal branding.
Coaching emploi, comment trouver un job avec sa marque personnelle et son réseau.
Formation Introductive sur XLSForm - WebinarMajor Luvale
Cette présentation vous fournit une introduction générale sur XLSForm. C'est la même présentation qui avait été utilisée lors du webinar organisée par l'académie Pakratos.
Réunion d'information 2013 : "Prospecter, capter et fidéliser ses clients professionnels", organisé par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Strasbourg et du Bas-Rhin.
Support de présentation ( réalisation et adaptation par l'auteur) et rappel sur les basiques d'une préparation à l’entretien de recrutement ou présentation rapide lors d'un salon de recrutement par exemple.
Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA
Synthèse de ce que Max Weber décrit comme la bureaucratie. Quant à lui, Henry Mintzberg nous éclaire sur la structure organisationnelle bureaucratique et analyse ce que font réellement les managers sur le terrain, loin des grandes théories.
Ce document constitue un support pour présenter les fondamentaux de la bureaucratie et du management. Les liens et le sens que l'on souhaite y donner sont à la charge du présentateur.
Personal branding : définition et exempleYves GAUTIER
https://www.entretienembauche.tv/coach-personal-branding/
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Formation Introductive sur XLSForm - WebinarMajor Luvale
Cette présentation vous fournit une introduction générale sur XLSForm. C'est la même présentation qui avait été utilisée lors du webinar organisée par l'académie Pakratos.
Réunion d'information 2013 : "Prospecter, capter et fidéliser ses clients professionnels", organisé par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Strasbourg et du Bas-Rhin.
Bibliothèques et bibliothécaires d’hier à demainDominique Lahary
Intervention dans une journée du groupe Franche-Comté de l'ABF sur le thème "Être bibliothécaire aujourd'hui", avec comme commande : "Rappel historique, Les bibliothèques : où, quand, comment, pourquoi ?, Les bibliothécaires : qui, pour quoi, pour qui ?". J'ai titré : "Bibliothèques & bibliothécaires d'hier à demain"
Elodie Keller est professeure documentaliste au collège du Mont d’Or à Manosque. Elle a utilisé l’ENT avec les élèves de 6ème pour les initier à la recherche documentaire et à la prise en main de la plateforme itslearning.
Sa séquence est constituée de 8 séances pour un total de 10 heures. Elodie a veillé à utiliser toutes les possibilités de partage d’information de la plateforme. Les élèves devaient être aptes à utiliser l’ENT tout au long de leur scolarité au collège : navigation, remise de production, constitution du dossier pour l’Histoire des arts, etc.
Environnement administratif et politique des bibliothèques Dominique Lahary
Cours dans le cadre de la préparation aux concours des bibliothèques, Master 2 Edition, mémoire des textes, université de Caen Normandie, 19 janvier 2017 :
Education et égalité des chances
3100 PERSONNES ont travaillé en comité sur LE THÈME DE L’ÉDUCATION en France, dans le cadre du PLAN DE TRANSFORMATION.
Intervention à la journée d’étude sur ce thème organisée pour les bibliothécaires des CE de la SNCF par le service du livre et des bibliothèques du CCE SNCF, Paris, 23 juin 2015
L'avenir du métier de bibliothécaire, etc. Trouver du travail en bibliothèqueDominique Lahary
Cours dans le cadre de la préparation aux concours des bibliothèques, Master 2 Edition, mémoire des textes, université de Caen Normandie, 20 janvier 2017 :
“Arte geroscri” ; Es una empresa que está inspirada en el arte ya que las pinturas forman parte de la vida cultural del ser humano; no sólo son obras de arte sino que también se consideran un medio de expresión natural, es que el arte en sí mismo es una forma de comunicarse y de transmitir pensamientos, emociones e ideas, Las pinturas al óleo son, sin lugar a dudas, uno de los ejemplares más hermosos e inspiradores que el mundo del arte plástico posee; las mismas pueden ser vistas en museos de pinturas o en museos que sólo se dediquen a exponer pinturas al óleo.
Comment réussir son entretien d'embauche PDFYves GAUTIER
Comment réussir son entretien d'embauche PDF. Exemples questions et réponses. Réussir sa présentation et le dialogue avec le recruteur. Conseils emploi du coach.
Comment réussir son entretien d'embauche ? AXA en France
Vous avez décroché un entretien pour le job de vos rêves ? Bravo !
Maintenant, il ne vous reste qu’à réussir ce rendez-vous !
Nos conseils en 3 étapes :
#1 En amont de l’entretien : comment se préparer ?
#2 Pendant l’entretien : quelle attitude adopter ? Quelles questions poser ?
#3 Après l’entretien : quelles actions mettre en œuvre ?
Trouver une entête accrocheuse pour votre profile LinkedInBridget Rooth
Comment choisir le bon titre LinkedIn ? Dans cette présentation vous y découvrirez les différents types de titres ainsi que comment choisir celui qui vous convient et qui attire le plus l'attention. L’idée: attirer du trafic sur votre profil LinkedIn afin de générer les entretiens et les contacts avec les recruteurs ou partenaires potentiels.
Dossier de veille sur la veille m2 revi 2017 - PoledocumentationPoleDocumentation.fr
Durant l'une de mes interventions à l'Université, au cours du 1er semestre 2016-2017, j'ai fait travailler les étudiants du Master 2 Recherche et Veille Internationale sur la création d'un dossier de veille pour les débutants.
L'idée est de présenter, aux veilleurs débutants (et aux prochaines promotions d'étudiants de ce Master), ce qu'est la veille, la démarche de veille, les personnes qui "font" la veille, etc.
Documentaliste et rédaction : dossier complet d'easy writing pour la production rapide de contenus.
Offert par www.PoleDocumentation.fr
En tant que professionnel(le) de l’infocom, vous êtes amené(e) à rédiger : une newsletter, des articles de blog, un dossier de veille, des informations pour un site web rubrique actualité, etc.
Et il vous arrive parfois d’avoir du mal à produire du contenu de qualité à la fréquence que vous vous êtes imposé(e)? Si oui, les idées qui vont suivre pourront vous aider à continuer d’animer votre communauté de lecteurs!
L’Easy Writing peut se présenter comme une solution, peu chronophage, pour proposer du contenu facile à produire entre deux contenus de qualité. Une méthode dont on ne doit bien sûr pas abuser, mais qui peut vous permettre de rebondir en cas de panne sèche d’infos !
Bad buzz 15cas pratiques analysés par Comenvrai CommunityManagers.frPoleDocumentation.fr
Bad buzz, communication de crise,... des conseils concrets et des exemples de bad buzz online bien ou mal maîtrisés... Dossier réalisé en TD Réseaux Sociaux par des étudiants futurs Community Managers http://communitymanagers.fr
2. Important : ces prises de notes ne sont pas exhaustives. Elles vous permettront de retenir les
idées clés évoquées par Yves Gautier dans son podcast. Les exemples proposés par M.
Gautier n’ont pas été repris dans ces notes, ils ne sont disponibles que dans le podcast.
Plan du podcast
1/ 7 clés, règles d’or, pour se présenter en entretien d’embauche
2/ Illustrations :
Présentations 3 piliers :
Webmestre éditorial
et Documentaliste bilingue
Présentations spécifiques :
Caroline, documentaliste juridique avec une expérience de 3 mois ;
et Margot, community manager sans expérience
Questions. Que répondre à :
« Pourquoi êtes-vous restée si longtemps à ce poste ? » (Isabelle) ;
« Vous avez travaillé 8 ans comme documentaliste dans le même domaine,
vous êtes trop spécialisée » (Alexandra) ;
et « Vous avez moins d’expérience que les autres candidats » (Camille).
7 clés pour se présenter en entretien d’embauche
1. Ne pas réciter son CV, pas de présentation chronologique qui perd et ennuie le
recruteur. Préférer une présentation par compétences, avec les 3 piliers. Pour
les débutants, cette présentation peut se baser sur :
la formation
les stages
les qualités personnelles
2. Mettre l’accent sur ce qui vous distingue, ce que vous apportez en plus. Si vous
avez une formation « classique » d’info-com, vous devez apporter un angle, par
exemple sur une de vos connaissances que vous « retenez » (en lien avec ce
que recherche l’entreprise).
3. Donner un maximum d’exemples concrets, des chiffres.
4. Adapter son introduction en fonction du poste.
5. Déroulement des entretiens d’embauche. Si on part du principe qu’il y a 3
entretiens par ex : le 1er sert à présenter ses compétences. Le 2e à adapter ses
compétences aux besoins du poste (sous l’angle cherché par l’entreprise). Et le
3e vous permet d’exposer un mini-plan d’action.
6. L’introduction ne doit généralement pas dépasser 2 minutes. Ne pas se perdre
dans les détails. Pensez à une bande-annonce de film !
7. Parler lentement, bien articuler et faire des pauses donne au recruteur une
impression de confiance en soi.
3. 3 piliers : « webmestre éditorial »
Quelques conseils :
- Quand vous présentez l’intitulé de votre poste, « typez-le » : « webmestre
éditorial spécialisé dans tel domaine » ou tout autre angle correspondant à ce
que recherche l’entreprise.
- N’hésitez pas à donner des exemples, concrets, de ce que vous avez fait.
- Afin d’éviter un style trop littéraire, utilisez une présentation sous forme de
questions par exemple (quels contenus apporter pour atteindre les objectifs du
site ? …)
- Pour être convaincant, il faut donner des exemples pointus. Ne parlez pas de
votre spécialisation dans les réseaux sociaux ou le web, mais dites que vous
maîtrisez Twitter, Facebook… que vous avez pratiqué Youtube comme
utilisateur en ajoutant des vidéos, etc.
3 piliers : « documentaliste bilingue »
Quelques conseils :
- Au début de votre présentation, vous pouvez rapidement évoquer votre
formation et les grandes lignes de votre parcours.
- Quand vous parlez de publics, n’hésitez pas à préciser lesquels (retraités,
scolaires, chefs d’entreprise, etc.)
- Si vous parlez de votre rôle dans une entreprise, ajoutez la spécialisation de
l’entreprise (chaussure de luxe, santé, etc.) et une description exacte de vos
réalisations (pour éviter des descriptions trop génériques).
- Si vous parlez d’aspect managérial, de diplomatie… attention ! Donnez des
faits, ne parlez pas dans le vide. Vous avez managé ? Expliquez combien de
personnes, dans quel contexte.
- Pour marquer l’esprit du recruteur, il ne faut pas hésiter à donner des
« exemples flash », pour étayer ce que vous dites.
Présentations spécifiques : « documentaliste juridique »
Si vous avez peu d’expérience, privilégiez une introduction par objectif. « Mon
objectif professionnel est d’obtenir un poste de documentaliste juridique », puis
enchaînez avec les 3 piliers.
Concernant votre expérience de 3 mois, expliquez qu’elle vous a permis d’acquérir des
réflexes (par ex : écouter les demandes des utilisateurs, etc.)
Présentations spécifiques : « community manager »
Même chose, privilégiez une introduction par objectif, puis enchaînez avec les 3
piliers axés sur : votre formation et votre expérience personnelle (évoquez des études
réalisées sur le thème du community management, un blog dédié à des interviews de
4. community manager que vous aurez menées, des lectures, une connaissance des
réseaux sociaux acquise grâce à votre pratique personnelle de ces plateformes, etc.).
N’hésitez pas à proposer des axes sur lesquels vous envisagez de vous pencher pour ce
poste. Faites de votre curiosité un atout.
Questions : Pourquoi êtes-vous restée longtemps à ce poste ?
« Isabelle, pourquoi êtes-vous restée si longtemps à ce poste ? ». Que répondre ?
Expliquez que malgré cette longue expérience, vous n’avez pas laissé la routine
s’installer et ne vous êtes pas contentée de gérer le quotidien. Vous avez fait évoluer,
grandir le poste et avez pris des initiatives, développé tel secteur, etc.
Questions : Vous êtes trop spécialisée
« Alexandra, vous avez travaillé 8 ans comme documentaliste dans le même domaine,
vous êtes trop spécialisée ». Que répondre ?
En premier lieu, reconnaissez « c’est vrai », mais enchaînez sur les compétences que
vous avez développées dans le cadre de cette spécialisation et qui pourraient être
appliquées à d’autres secteurs. « Ce que j’ai appris ici peut être transposé dans un
autre domaine ».
Si vous le pouvez, ajoutez un exemple prouvant que vous pouvez utiliser vos
compétences ailleurs (ex : si vous avez travaillé dans le médical mais avez réalisé un
dossier sur les assurances).
Questions : Vous êtes moins expérimentée que les autres
« Camille, vous avez moins d’expérience que les autres candidats ! » Que répondre ?
Répondez d’abord que vous entendez bien ce que le recruteur vous dit, pour montrer
que vous comprenez son inquiétude. Vous pouvez ensuite citer vos points forts, votre
motivation, des éléments différenciants :
- Ex : « je gère depuis trois ans un blog sur tel secteur »
- Ex : « certes, les autres candidats ont plus d’expérience, mais moi je dispose
d’une compétence spécifique sur tel aspect, que les autres n’ont sûrement
pas »
N’hésitez pas également à expliquer ce que vous attendez du recruteur : « je cherche
quelqu’un qui me fasse confiance, qui me donne une chance de faire mes preuves ».
Vous pouvez même aller plus loin en proposant de réaliser une mission de quelques
jours que vous proposerez au recruteur ou bien qu’il vous soumettra, afin de montrer
ce dont vous êtes capable.
Bonne chance pour vos entretiens !