Le document fournit des conseils pour réussir les interviews, en mettant l'accent sur la préparation du profil professionnel, l'adéquation avec le poste, et la recherche d'informations sur l'entreprise. Il aborde des aspects pratiques de l'entretien, tels que l'apparence, le langage corporel et la gestion des questions classiques. Enfin, le document souligne l'importance de l'enthousiasme et de la réflexion pour décrocher un emploi.

1. Réussir ses Interviews

2. Avant l’Interview
• Profil Professionnel
• Focus professionnel
• Préparer l’interview

3. Profil Professionnel
 Expertise : ce que je connais
inventaire des domaines de connaissances
(formel et informel)
 Compétences : ce que je sais faire
aptitudes/capacités développées par l’expérience
(gestion de projets, communication, vente, gestion
d’équipe, …)
 Personnalité : qui suis-je?
forces et faiblesses
ce que l’on apprécie en moi
 Intérêts/passions/motivations/Ambition

4. Profil Professionnel (exemple)
 Expérience
Comptabilité (études), 2 ans dans société informatique,
Excel/Word, français/anglais
 Compétences
Gestion des comptes clients/fournisseurs, analyse de
situation, présentation de dossier, solution paiements,
polyvalence
 Personnalité
réservé, chiffres, rapide, précis, bons contacts,
 Intérêts
outil informatique performant, 20km, société
américaine, diversité culturelle, progression salaire

5. Focus Professionnel
Type de job ? Type d’Entreprise ?
=> Responsable de la comptabilité-client dans une
petite entreprise, offrant de la polyvalence dans un
contexte international près de chez moi où je peux
mettre en valeur ma capacité à…mon expérience de…..

6. Se préparer aux Interviews
 Profil professionnel/profil demandé :
=>adéquation?
=>réalisations exemples
 Vérifier image sur réseaux sociaux : réputation numérique
 S’informer
=>l’entrevue (qui? durée? parking?)
=>sur l’entreprise, sur le secteur (internet, LinkedIn)
=>culture de l’entreprise (look)
 Partir à temps
 Partir « gagnant »
 Etre déterminé (quelle image je veux laisser?)

7. Vous êtes un Athlète !

8. L’Interview
 L’Interview : c’est quoi?
 Un dialogue
 Une vente
Valider le profil pour le job
Vérifier la cohérence des propos
Eléments objectifs + perception
Le contenu des réponses + la manière de répondre + body language
Donner envie

9. Take a chance

10. Le cadre de l’Interview
① Soigner son look : en accord avec l’entreprise/job
(parfum, propreté,…)
② Etre à l’heure (5 à 10’ à l’avance)
③ Montrer votre personnalité, votre enthousiasme
④ Rester détendu (contact visuel, voix posée, gestes,)
⑤ Body language ! Rester professionnel (main
ferme, sourire, notes,…)
⑥ Ecouter et demander à préciser si nécessaire
⑦ Réfléchir avant de parler (pas de précipitation, pas de
problèmes personnels…)
⑧ Démontrer votre contribution à l’entreprise, votre offre
⑨ Poser vos questions
⑩ Clôturer l’entretien (synthèse des points forts)

11. Le contenu de l’Interview
 Se rappeler des expériences marquantes au travail, à
l’école, dans des activités extra professionnelles
 Penser à des exemples et situations pour démontrer
des capacités et des forces (démontrer avoir fait
preuve de jugement, d’initiative, de sens des
responsabilités,…)
 Faire une liste de réalisations pour illustrer
 Penser à des défis vécus, les décrire en précisant
comment vous les avez vécus et ce que cela vous a
appris

12. Défi = Dépassement

13. Les Questions classiques
 Parlez-moi de vous
Profil de carrière
Synthétiser . Présentation générale
Pas le moment de donner des détails (2min)
 Votre intérêt pour la fonction, la société
Etre persuasif, se renseigner sur l’entreprise
Job description, style de travail, culture d’entreprise
Pourquoi êtes-vous intéressé par l’entreprise ? Qu’est-ce qui vous attire dans la fonction ? Quelle image
avez-vous de l’entreprise ? Avez-vous d’autres candidatures en cours ?
 Raison de votre départ
Bien préparer l’exit statement , défendre l’idée d’un nouveau challenge
Ne pas dire du mal de son ancien employeur
Ne pas vouloir tout justifier et expliquer, être bref, s’en tenir à une raison
Raison objective et non personnalisée, càd extérieure à soi
Dans quelles circonstances avez-vous quitté l’entreprise ? Pour quelles raisons ?
 Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Parler de ses intérêts, ses connaissances, sa personnalité, motivation par rapport à l’entreprise, la
fonction
Rappel: on vous engage pour votre valeur ajoutée
Montrez de l’enthousiasme
Avez-vous une expérience dans une fonction similaire ? Pourquoi voulez-vous ce job ? Combien de temps
estimez-vous nécessaire pour être opérationnel ?

14. Les Questions classiques
 Parlez-nous de vos différentes fonctions
Présenter les différentes fonctions comme des challenges, une évolution positive
Un fil conducteur positif
Ce que vous aimiez le plus et le moins dans votre dernière fonction ?
 Parlez-nous de vos études
Approche positive et motivante
Soyez honnête
Pourquoi avez-vous choisi cette orientation ? Feriez-vous le même choix ?
 Parlez-nous de vos réalisations
Etre capable d’en citer au moins 3 et de les commenter
Quel était votre plus grand challenge cette année ?
 Avez-vous connu des échecs éventuels?
Donner une explication honnête, ne pas rejeter la faute sur les autres
Attention à ne pas se dévaloriser, parler de petites choses
Parler de ce que vous avez retenu de positif de cet échec,
de ce que vous en avez appris.
Comment réagissez-vous à la critique ?

15. Les Questions classiques
 Vos objectifs de carrière, à court et long terme
Montrer de l’ambition, mais pas trop. Une certaine vision de l’avenir
Intérêt pour le job actuel dans lequel on va grandir
Après, ce sera en fonction des opportunités
Comment voyez-vous votre carrière dans 5 ans ? Que voulez-vous faire dans 5 ans ?
 Quels sont vos points forts?
Le moment de se vendre . Etre capable d’en citer 5
Pas de lieux communs, mais « to the point » par rapport à la fonction
Argumenter à l’aide d’exemples, de réalisations
Quelles compétences pouvez-vous apporter ?
 Quels sont vos points faibles
Parler du défaut de ses qualités, points “non graves”, petites choses
Etre capable d’en parler = signe que l’on se connaît bien
Attention : en parler moins longtemps que de ses qualités
 Ce qui est important dans un emploi pour vous
Vos valeurs
Le contenu (environnement, culture) doit être lié à votre apport dans la fonction
Ne pas parler d’argent

16. Les Questions classiques
 Quels sont vos loisirs?
Important, signe d’une vie sociale
Pas de banalités
Si vous deviez rester sans obligations professionnelles pendant 6 mois, que feriez-vous ? Quel est le
dernier livre que vous avez lu ?
 Décrivez votre style de management
Approche positive
Capacité d’écoute, de déléguer, de décider (Avoir des exemples en tête)
Avec quels types de collaborateurs/collègues avez-vous des difficultés ? Comment réagissez-vous
si vous avez un supérieur plus jeune que vous ?
 Votre salaire actuel
Ne pas l'aborder soi-même
En dire un mot quand même si nécessaire
Laisser venir, donner une fourchette réevaluée
 Avez-vous d’autres questions ?
Oui, absolument. Quid de la suite ?
Pourquoi la fonction est-elle vacante? Quelle est la contribution de la fonction aux résultats?
Montrer intérêt et réflexion
Toujours essayer d’avoir une question sur l’entreprise, son secteur, la fonction
 Finir l’entretien
Remercier , confirmer son intérêt (en argumentant)
Anticiper la suite

17. Après l’Interview
 Prendre des notes des questions et réponses : évaluer
 Suivi si pas de nouvelles après délai prévu
 Si candidature non acceptée : savoir pourquoi?
 Ne pas se décourager…

18. Rester AUTHENTIQUE
Conclusion

19. Merci et …..
………….bonne chance!