Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
Des conseils de nombreux experts : Jim Rohn, Brian Tracy, Earl Nightingale, John Assaraf, T. Harv Heker, Jeff Olson, Charles Duhigg, …
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...Rednef68 Rednef68
Ce cours est destiné au étudiants de la licence professionnelle Universitaire (Diverses Disciplines) à l'Ecole des Sciences Appliquées de Safi pour le compte de l'année universitaire 2015/2016.
comment rédiger un CV n'est pas la chose la plus compliqué au monde il suffit juste de savoir mettre les chose au bon endroit comme je vous le présente ici
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
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Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
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Ce cours est destiné au étudiants de la licence professionnelle Universitaire (Diverses Disciplines) à l'Ecole des Sciences Appliquées de Safi pour le compte de l'année universitaire 2015/2016.
comment rédiger un CV n'est pas la chose la plus compliqué au monde il suffit juste de savoir mettre les chose au bon endroit comme je vous le présente ici
La construction du Projet Personnel et Professionnel des élèves et des étudiants est un atout majeur pour faire naitre et grandir leur motivation et leur implication personnelle. Elle permet de donner du sens et de projeter l’apprenant dans un avenir qu’il va construire lui-même. Ainsi, la relation pédagogique est apaisée et la prise de conscience du projet de l’élève par le professeur lui permet d’améliorer la médiation pédagogique et d’ouvrir les possibilités éducatives.
Sur un plan plus général l’accroissement de l’employabilité et le développent de la capacité d’orientation professionnelle tout au long de la vie sont désormais des objectifs de premier ordre pour les organismes de formation et d’enseignement.
Pratique et opérationnelle, cette formation apporte une méthodologie transférable aux élèves et aborde la question des outils sociaux modernes dans le cadre de la recherche d’emploi. Ces outils pourront être approfondis par les formations DDP02 et DDP03.
Voici un guide pour construire votre projet professionnel. En partant de votre job de rêve et en réfléchissant à ce qui vous motive dans ce métier. Puis en incluant vos activités hors formation. En évaluant surtout votre niveau de pratiques.
+Conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur", ...Transmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet le 27 janvier 2016 pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage sur le sujet "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur".
Conseils pour rédiger un cv efficace (cv français et anglo-saxon). Quel style, quelle forme utilisés ? Quel contenu indiqué ? Quelques exemples de cv efficace pour jeunes diplômés, cadres en début de carrière ou confirmés.
Conseils pour rédiger une bonne lettre de motivation.
The document summarizes the student's 8-week industrial attachment at the Kenya Forest Service Headquarters. The student was attached to the Information Center department, which handles GIS and IT functions. During the attachment, the student digitized forest maps, created a spatial database of forest information, helped implement a new Forest Management Information System, and verified data using satellite imagery. The student gained experience applying GIS skills and found the attachment reinforced their interest in pursuing a career in geomatics engineering. Some challenges included learning new software and limited computer access, but these were overcome through observation, participation, and discussion with officers. Overall, the attachment was a success in providing real-world work experience relevant to the student's field of study.
Le positionnement et les choix professionnels sont souvent une question délicate pour les "docteurs" et scientifiques.
Quelques éléments "simples pour faciliter le positionnement et les choix professionnels
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
SoCoA innove dans une approche trop souvent négligée des chefs d'entreprise, RH et managers en position de devoir recruter des salariés correspondant à vos besoins et attentes. Nous apportons une connaissance complète du processus d'entretien de recrutement qui favorise une sélection plus sûre de candidats aux compétences clairement identifiables qui sont recherchés. Savoir et s'entraîner à la méthode de recrutement lors de l'entretien que vous devez préparer et conduire, en vous entraînant sur chaque détail, apportera une valeur ajoutée à votre réputation tant en interne qu'auprès de vos clients. La sélection adaptée de vos salariés engendre réussite et développement de votre entreprise ou service. Le recrutement ne s'improvise pas quand des enjeux de croissance en chiffre d'affaire sont en jeu, et intégrer des valeurs sûres dans vos équipes profitera à votre réputation !
Notre formation peut également inclure un coaching avec suivi sur le terrain pour une bonne application de nos conseils afin de garantir un recrutement que vous maîtriserez du début à la fin afin d'être totalement autonome.
Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous
souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle
orientation professionnelle ?
Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil
et de votre parcours. Ensuite, pour choisir “le bon métier”, il est très important
de mener une enquête sur ceux qui peuvent vous plaire et qui sont
ou seront recherchés par les entreprises. Formation longue ou courte, il faut être prêt à évoluer en
vous perfectionnant dans un métier ou, si nécessaire, en envisageant
de vous réorienter vers un emploi qui offre plus de débouchés.
Ce guide a pour objectif de vous aider à construire le projet
professionnel cohérent et réaliste qui correspondra à vos souhaits
mais aussi aux besoins des employeurs.
Vous pouvez sûrement faire plus de choses que vous ne le pensez.
Alors, prenez le temps de réfléchir à votre orientation avant
de vous lancer, c’est primordial !
L’orientation c’est se projeter dans un avenir qui n’est écrit nulle part à l’avance. Construire son parcours et être acteur de son projet d’avenir. Découvrir le monde professionnel et expérimenter des métiers.
Le bilan de compétences permet à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Cette mesure vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les résultats du bilan peuvent éventuellement permettre à un salarié d'évoluer dans son travail ou de changer d'activité.
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?ALTAIDE
Lors des Journées Oxygène Oxatis 2011, Altaide est intervenu "as usual" comme cabinet de recrutement expert du e-commerce et du web. Dans cette présentation vous trouverez des pistes de réflexion et des solutions à des questions qui viennent trés vite quand on crée son site marchand (valable aussi pour d'autres secteurs) : quand recruter son premier salarié ? quel profil adapté ? comment rédiger une offre d'emploi ? où diffuser votre annonce ? dois je me servir des réseaux sociaux pour recruter ? quelles questions poser en recrutement ? quel timing ?...
L'identification des competences dans le recrutement de cadresIouliaMikaloff
Les enjeux :
Lors d’un recrutement, les compétences recherchées varient selon les interlocuteurs et s’affinent au fur et à mesure.
> La notion de compétences reste imprécise pour nombre d’acteurs du recrutement et est souvent apparentée en premier lieu aux missions et activités techniques associées au poste à pourvoir.
> Les entreprises distinguent cependant trois types de compétences : techniques, transverses et comporetementales. Ces compétences peuvent toutefois avoir un sens différent selon les métiers cadres exercés.
> La liste initiale des compétences recherchées n’a pas la même importance et fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement.
> L’identification et l’évaluation des compétences techniques permettent d’opérer un premier tri des candidatures reçues ; celles relatives aux compétences comportementales de départager les candidat∙e∙s restant∙e∙s.
> Ces processus d’identification et d’évaluation sont globalement peu outillés, même si des tentatives d’objectivation et de rationalisation existent.
> Les recruteurs procèdent à des ajustements en cas de difficulté de recrutement. Ceux-ci concernent essentiellement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills.
> La logique « adéquationniste » qui voudrait rapprocher (y compris parfois automatiquement) compétences recherchées par les entreprises et compétences détenues par les cadres, est ainsi peu opérante dans les faits.
> Au-delà des compétences formalisées en amont et qui peuvent évoluer au cours du recrutement, la capacité des candidat∙e∙s à convaincre de leur motivation, à acquérir des compétences ou encore à s’intégrer au sein d’une équipe sont des éléments clés dans la prise de décision finale. Or il s’agit précisément des dimensions de compétences les plus difficilement objectivables.
Axes de travail :
1) Poursuivre la sensibilisation des acteurs économiques sur la gestion des compétences (au sens large).
2) Aider à mieux définir le besoin, en valorisant les référentiels et les outils existants.
3) S’outiller a minima pour suivre le processus d’évaluation des candidat∙e∙s. Par exemple, créer un document partagé entre les différentes parties prenantes du recrutement et d'une grille d'évaluation commune, pourrait permettre de faciliter le suivi des candidat∙e∙s.
4) Laisser la possibilité de prendre en compte d’autres dimensions dans l’appréciation du∙de la candidat∙e : intégra-tion dans le collectif de travail, motivation, intérêt pour le projet de l’entreprise, compétences inattendues, etc.
Similaire à Projet Professionnel et Personnel (20)
Alternative - Complément au Tramway et 3ème lien de la ville de Québec Daniel Bedard
An update of this presentation has been done with Slide 16 that has been updated and 17 has been added, only.
Cette présentation a été ajournée avec la diapo 16 qui a été modifié et la 17 qui a été ajouté.
Voir ici
https://www.slideshare.net/slideshow/alternative-au-tramway-de-la-ville-de-quebec-rev1-sum-pdf/269691794
CDPQ Infra dévoile un plan de mobilité de 15 G$ sur 15 ans pour la région de Québec. Une alternative plus économique et rapide, ne serait-elle pas posssible?
- Valoriser les infrastructures ferroviaires du CN, en créant un Réseau Express Métropolitain (REM) plutôt qu'un nouveau tramway ou une combinaison des 2.
- Optimiser l'utilisation des rails pour un transport combiné des marchandises et des personnes, en accordant une priorité aux déplacements des personnes aux heures de pointes.
- Intégrer un téléphérique transrives comme 3ème lien urbain dédiés aux piétons et cyclistes avec correspondance avec le REM.
- Le 3 ème lien routier est repensé en intégrant un tunnel routier qui se prolonge avec le nouveau pont de l'Île d'Orléans et quelques réaménagemet de ses chausées.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
English:
CDPQ Infra unveils a $15 billion, 15-year mobility plan for the Quebec region. Wouldn't a more economical and faster alternative be possible?
Leverage CN's railway infrastructure by creating a Metropolitan Express Network (REM) instead of a new tramway or a combination of both.
Optimize the use of rails for combined freight and passenger transport, giving priority to passenger travel during peak hours.
Integrate a cross-river cable car as a third urban link dedicated to pedestrians and cyclists, with connections to the REM.
Rethink the third road link by integrating a road tunnel that extends with the new Île d'Orléans bridge and some reconfiguration of its lanes.
https://www.linkedin.com/in/bedarddaniel/
2. Le dispositif PPP doit permettre à
l’étudiant un travail de fond afin
qu’il se fasse une idée précise des
nombreux métiers de la
spécialité et des
connaissances et
compétences attendues.
3. Les objectifs prioritaires sont :
• amplitude des métiers.
• acquérir des connaissances et savoir-
faire dans l’élaboration.
• mieux se connaître pour bien s’orienter.
4. recherche
d’emploiTechniques de recherche
d’emploi en 4 étapes…
Analyse offres
emploisL’analyse du profil / se poser les
bonnes questions…
La recherche est le premier pas vers l'emploi.
Bilan Personnel
Définir et concrétiser votre projet
professionnel…
5. Définir et concrétiser votre projet professionnel peut s'avérer être une
démarche difficile. Un bilan personnel est l'occasion de mettre sur
papier les traits de votre personnalité, vos capacités, vos
compétences, vos aspirations... C'est en général la première étape
nécessaire avant de rédiger une candidature.
Quelles sont mes capacités ?
Quelles sont mes compétences ?
Quelles sont mes qualités ? ... et mes défauts ?
C'est en général la première étape nécessaire avant de rédiger une candidature.
6. Comment identifier
les annonces
qui vous
correspondent ?
En fonction des critères de recherche que vous avez déterminés, prenez le
temps d’analyser les éléments suivants parmi les annonces consultées :
- l’entreprise
- le poste
- le profil recherché
L’analyse du profil / se poser les
bonnes questions
La structure
Les missions
Le profil
Les outils
Les documents clés
7. d’emploi
01
02
03
04
S’informer sur le marché du travail
Rencontrer des professionnels
Mettre en valeur Votre potentiel
Vos compétences
Répondre à des offres d’emploi
Un bon CV doit retenir l’attention d’un employeur en 20 secondes!
Réussir ses entrevues
Bien se préparer (questions, informations sur l’entreprise, habillement, porte
folio, références, etc.)
8. 01
02
03
04
05
06
Le métier
Conseils sur votre candidature/votre parcours/votre projet
professionnel
Vos parcours respectifs
Présentation de la structure (ses activités, ses valeurs, son
fonctionnement, etc.)
Appréciation personnelle
Définition de la fonction occupée et présentation des missions
principales
La structure
Connaissances nécessaires à l’exercice de cette fonction
Connaissances / Qualités /
Compétences
Intérêts et contraintes du métier
Conclusion
Evolutions possibles de la fonction sur le marché du travail
9. de carrière
Ma capacité d'adaptation et ma prise d'initiative ont été régulièrement mises à l’épreuve.
Une expérience humaine riche en ingénieurs
logiciel. L’impression d’avoir mûri et appris.
10. Réussite dans vos études et dans votre insertion
professionnelle sont de plus en plus liées à votre capacité à
développer et à mettre en œuvre des aptitudes autres que vos
compétences strictement disciplinaires. Etre « bon » en math,
en économie ou en anglais est bien sûr un atout, mais ne suffit
pas tout à fait.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour votre
future entrée dans la vie active, l’Université vous propose de
vous aider à bâtir votre projet professionnel et personnel.