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La validation du projet
professionnel :
méthode et outils
Apports théoriques, outils pratiques, études de cas
RPIE - Dominique GARREAU de LOUBRESSE 17/1/2015
Sommaire
 Introduction
 Définition
 La personne (I) : l’entretien en face à face
 La personne (II) : la connaissance de soi
 Le marché du travail
 La décision finale
 Echange de pratiques
Introduction
 Sujet
 Organisation pratique
 Tour de table
En quoi consiste un projet professionnel ?
Déterminer, à un horizon de 2 ou 3 ans, ce qu’on souhaite faire de façon
précise, savoir ce que l’on veut et être capable de l’argumenter en toute
occasion : recherche d’emploi, reconversion, création d’activité, formation, etc.
Le projet professionnel se compose :
d’un objectif à atteindre (l’activité professionnelle visée),
de ressources à identifier et à mobiliser (qualités personnelles,
connaissances, compétences, relations, sources d’information),
d’une stratégie pour mener à bien cet objectif,
d’un plan d’action prévisionnel avec début, étapes intermédiaires et fin.
Définition
Définition (suite)
Les deux axes à explorer
Projet
professionnel
Proches
Temps,
Argent
Connaissance
de soi
Expérience,
Formation IMT
Mise en
Situation
Professionnelle
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métier
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d’emploi
PERSONNE MARCHE DU TRAVAIL
La personne (I) :
l’entretien en face à face
 Insister sur la nécessité de valider le projet (ne
pas se tromper, le justifier)
 Méthode QQOQCP
 Questionnaire d’autoévaluation
La personne (II) :
la connaissance de soi
 Fiche d’auto-positionnement de métier
 Questionnaire des préférences professionnelles
 Kledou / Transférence
 Passeport Orientation
Formation
Le marché du travail
 Offres d’emploi
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Validation du projet professionnel

  • 1. La validation du projet professionnel : méthode et outils Apports théoriques, outils pratiques, études de cas RPIE - Dominique GARREAU de LOUBRESSE 17/1/2015
  • 2. Sommaire  Introduction  Définition  La personne (I) : l’entretien en face à face  La personne (II) : la connaissance de soi  Le marché du travail  La décision finale  Echange de pratiques
  • 3. Introduction  Sujet  Organisation pratique  Tour de table
  • 4. En quoi consiste un projet professionnel ? Déterminer, à un horizon de 2 ou 3 ans, ce qu’on souhaite faire de façon précise, savoir ce que l’on veut et être capable de l’argumenter en toute occasion : recherche d’emploi, reconversion, création d’activité, formation, etc. Le projet professionnel se compose : d’un objectif à atteindre (l’activité professionnelle visée), de ressources à identifier et à mobiliser (qualités personnelles, connaissances, compétences, relations, sources d’information), d’une stratégie pour mener à bien cet objectif, d’un plan d’action prévisionnel avec début, étapes intermédiaires et fin. Définition
  • 5. Définition (suite) Les deux axes à explorer Projet professionnel Proches Temps, Argent Connaissance de soi Expérience, Formation IMT Mise en Situation Professionnelle Enquête métier Offres d’emploi PERSONNE MARCHE DU TRAVAIL
  • 6. La personne (I) : l’entretien en face à face  Insister sur la nécessité de valider le projet (ne pas se tromper, le justifier)  Méthode QQOQCP  Questionnaire d’autoévaluation
  • 7. La personne (II) : la connaissance de soi  Fiche d’auto-positionnement de métier  Questionnaire des préférences professionnelles  Kledou / Transférence  Passeport Orientation Formation
  • 8. Le marché du travail  Offres d’emploi  Informations Marché du travail (IMT)  L’enquête métier  Mise en Situation Professionnelle
  • 9. La décision finale Quels sont les critères de décision ? OUI (plan d‘action) 3 possibilités : Remise à plus tard (redécouper/préciser) NON (expliquer / plan B)
  • 10. Quelques liens utiles  http://www.orientation-pour-tous.fr/  http://www.cyber-emploi-centre.com/  http://www.kledou.fr/  http://candidat.pole-emploi.fr/marche-du- travail/accueil : Informations Marché du Travail  http://www.bmo.pole-emploi.org/  http://atoutscompetences.blogspot.fr/