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Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                            de compétences
                               Votre bilan


                                                      Guide d’entretien
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
   Présentation




                                                    de Compétences
                                                       Votre Bilan
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
               Collectivités Territoriales

Soi Conseil est un cabinet spécialisé dans les CT
Nous venons de CT, nous ne sommes pas un cabinet généraliste avec au
  mieux un consultant dédié, consultant qui au mieux vient de la FPE.

• Dans nos recrutements nous incluons les impératifs des cadres
  d’emplois et statuts particuliers.

• Dans les bilans de compétences nous tenons compte des
  possibilités offertes par le reclassement et contribuons à des
  projets réalisables au vu des statuts particuliers du grade.

• Dans nos formations au management, à la gestion des conflits,
  à l’accueil … nous construisons des parcours formatifs en
  adéquation avec le sens du service public et en cohérence avec
  les droits et obligations du fonctionnaire territorial.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Votre consultant en bilan de compétences
                               • 12 ans d’expérience de
                                 l’animation de formations
                                 (management, projet, RH,…)
                Expérience     • 7 ans responsable formation
                                 / recrutement
                               • 2 ans dirigeant d’un cabinet
                                 de conseil et formation RH.




                                      • Master en Ressources
                                        Humaines
                      Formation
                                      • MBA en gestion des
                                        entreprises Internationales




                               • Ecoles
                               • FPT
               Interventions   • Entreprises privées
                               • Auprès de particuliers
                               • Services de l’Emploi
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          Le bilan de Compétences

• Un contrat de formation est conclu et précise
  les principales obligations qui incombent à
  chacun des partenaires.

• Le bilan de compétence est réalisé selon les
  modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7
  du code du travail.

• Au terme du bilan de compétence, le
  bénéficiaire présente une attestation de
  fréquentation effective.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                  Déroulement

                  • Définir et d’analyser la nature des besoins ;
    Phase         • Informer des conditions de déroulement du bilan de
                    compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises
 préliminaire       en œuvre ;




                  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et
                    personnels ;
    Phase         • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et
d’investigation     personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances
                    générales ;
                  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.




                  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
                    d’investigation ;
  Phase de        • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation
                    d’un projet professionnel;
 conclusions      • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
                  • présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
     I. Phase préliminaire




                                                    de Compétences
                                                       Votre Bilan
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
       Phase préliminaire :
Objectifs :

• Définir et analyser la nature des besoins

• Informer des conditions de déroulement
  du bilan de compétences, ainsi que des
  méthodes et techniques mises en
  œuvre.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
   Le bilan de Compétences

Les publics concernés

• Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la
  fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels
  et familiaux.
• Avoir 10 ans de services effectifs.

Au cas où, sous motif valable, le bénéficiaire n’aurait pas suivi
  l’ensemble des actions, il peut perdre le bénéfice de ce congé
DEONTOLOGIE




                                                                                          Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                      Le salarié
                     bénéficiaire
                                                   Résultats
                    d’un congé de
                                                communiqués à
                       bilan de
                                                un tiers qu’avec
                   compétences a
                                                  son accord.
                      droit à une
                    rémunération*




                  Le bénéficiaire
                                                    Avec le
                     est seul
                                                 consentement
                 destinataire des
                                                   du salarié.
                    résultats.




*égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail,
dés lors qu’il a obtenu une prise en charge des dépenses afférentes à ce congé, dans la
limite des vingt-quatre heures par bilan de compétences.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                          PROGRAMME
                                       Attention :
            Un travail personnel soutenu est requis entre chacune des séances.

Journée 1 : (3 heures)                                              Durée : 24 heures
• Présentation
• Questionnaires dont IJTI process                                   En individuel

Journées 2 et 3 : Analyse (6 heures)
• Analyse du parcours
• Analyse des possibilités (capacités, compétences, envies, marché du
   travail)

Journée 4 et 5 : (6 heures)
• Préconisations et élaboration du projet professionnel

Journée 6 : (6 heures)
• Détermination de pistes pour le projet d’action

Journée 7 : Suivi un mois après (3 heure)
• Point sur le projet professionnel et son exécution
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                    A faire


• Remplissons les documents administratifs

• Fixons le planning ensemble
    • 5 autres rendez-vous à fixer
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
  que nous utiliserons
       Les outils




                                                 de Compétences
                                                    Votre Bilan
Outils utilisés




                                                                                     Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                                      Image de soi / Image externe
                                                                      Mieux
                                                                      se connaître


Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples – Caractérologie
                             Aptitudes




                                                                        Préparer
                                                                        Son projet




                                                                        Présenter
                                                                        son projet
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                   Le IJTI Process
                                  Mieux se connaître




                      Disciple
Carl Gustav Jung   « émancipé »
                     de Freud
                                           Inspirées par C
                                        Jung, elles créèrent le
                                                 MBTI
                                        •   Approfondissent.
                                        •   Intègrent le processus
                                            d’individuation de C Jung
                                        •   Dominante : enfance
                                        •   Secondaire : adolescence
                                            / jeune adulte
                                        •   Tertiaire : adulte / mi vie
                                        •   Inférieure : Fin de vie
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
     Orientation professionnelle
        En quoi le IJTI Process peut (m’)aider :


      Personnalité                               Famille – Société – Culture
      IJTI : Aide à comprendre                     IJTI : Aide à comprendre
      Son style de personnalité            l’influence de l’environnement,
                                                  favorisant ou contraignant



                               Débouchés

                                                        Objectif : Déterminer cette
                                                        zone de convergence


•Déterminer un projet professionnel cohérent entre sa personnalité et les débouchés
•Comprendre les mécanismes favorisant ou contraignant intervenant dans ce projet.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                                Dr. John L. Holland,
                                     1919 – 2008
   Le RIASEC
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
                                 Le SOI TC
             Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée.




Un questionnaire
Le SOI TC est un questionnaire de personnalité qui sert au recrutement, pour
des formations au management, lors de mobilités internes, pour des bilans de
compétences et enfin pour l'aide à l'orientation.

Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthèse de différents
questionnaires :
  .          Aptitudes                        Personnalité            .
            Communication                 Analyse transactionnelle
             Négociation                        Caractérologie
        Délégation/autonomie               Préférences Cérébrales
             Organisation
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
La carte heuristique
  (mind mapping)

                       Préparer son entretien
Le IJTI Process




                                        Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
et les Intelligences Multiples

     Se présenter lors de l’entretien
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
    II. Phase d’investigation




                                                    de Compétences
                                                       Votre Bilan
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
   II. Phase d’investigation :

A. Analyser ses motivations et intérêts
  professionnels et personnels

B.Identifier les compétences et aptitudes
  professionnelles et personnelles et, le
  cas échéant, évaluer les connaissances
  générales

C.Déterminer les possibilités d’évolution
 professionnelle.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
A. Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels




    Remise du livret de votre Bilan de Compétences
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
 A.
       Utilisation du Questionnaire
       de Personnalité IJTI Process
En quoi le IJTI Process peut (m’)aider :
• Pour mon bilan de compétences
• Pour les TRE
=> Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et d’en
  déduire des modes opératoires adéquats mais aussi de percevoir
  le profil des recruteurs.

Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez votre profil / type.
• Vous saurez les points forts et les points d’attention de votre type
   dans un contexte de recherche d’emploi et d’élaboration de votre
   projet professionnel.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
 A.
      Utilisation du RIASEC :
      Comparaison




Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez ce que perçoivent vos proches de vous.
• Vous aurez travaillé sur l’image interne et l’image externe.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
 A.   Confirmation et Précisions

                                SOI TC
       Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée.




Objectifs
A la fin de l’accompagnement,
• vous connaîtrez votre métier type.
• Vous aurez validé votre profil IJTI Process.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
B. Identifier les compétences et aptitudes
     professionnelles et personnelles




        Etudes            Parcours

                    Votre
                « patrimoine »



        Loisirs           Familles
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C. Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle




   Utilisation du livret de votre Bilan de Compétences
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
     III. La Phase de conclusion




                                                 de Compétences
                                                    Votre Bilan
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
     3. Phase de conclusion :

A. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
   d’investigation ;
B. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un
   projet professionnel;
C. Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.




                   Rédaction finale du livret
                de votre Bilan de Compétences
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
          Document de synthèse
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions
   de bilan de compétences.


Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous :

     – Circonstances du bilan de compétences ;
     – Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des
       perspectives d’évolution envisagées ;
     – Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou
       éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et
       principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.



Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis
   au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
           EVALUER

• Le consultant
• La prestation (intérêt en général)
• Ce que ce bilan de compétences
  m’a apporté.
Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010
Fin de Votre Bilan de Compétences

      Votre Consultant : Vincent BOGAERS

      vbogaers@soi-conseil.com
      Tel : 09 77 19 65 75
      Port : 06 60 85 75 67

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  • 1. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 de compétences Votre bilan Guide d’entretien
  • 2. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Présentation de Compétences Votre Bilan
  • 3. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Collectivités Territoriales Soi Conseil est un cabinet spécialisé dans les CT Nous venons de CT, nous ne sommes pas un cabinet généraliste avec au mieux un consultant dédié, consultant qui au mieux vient de la FPE. • Dans nos recrutements nous incluons les impératifs des cadres d’emplois et statuts particuliers. • Dans les bilans de compétences nous tenons compte des possibilités offertes par le reclassement et contribuons à des projets réalisables au vu des statuts particuliers du grade. • Dans nos formations au management, à la gestion des conflits, à l’accueil … nous construisons des parcours formatifs en adéquation avec le sens du service public et en cohérence avec les droits et obligations du fonctionnaire territorial.
  • 4. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Votre consultant en bilan de compétences • 12 ans d’expérience de l’animation de formations (management, projet, RH,…) Expérience • 7 ans responsable formation / recrutement • 2 ans dirigeant d’un cabinet de conseil et formation RH. • Master en Ressources Humaines Formation • MBA en gestion des entreprises Internationales • Ecoles • FPT Interventions • Entreprises privées • Auprès de particuliers • Services de l’Emploi
  • 5. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Le bilan de Compétences • Un contrat de formation est conclu et précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires. • Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail. • Au terme du bilan de compétence, le bénéficiaire présente une attestation de fréquentation effective.
  • 6. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Déroulement • Définir et d’analyser la nature des besoins ; Phase • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises préliminaire en œuvre ; • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; Phase • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et d’investigation personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales ; • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle. • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; Phase de • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel; conclusions • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. • présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
  • 7. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 I. Phase préliminaire de Compétences Votre Bilan
  • 8. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Phase préliminaire : Objectifs : • Définir et analyser la nature des besoins • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • 9. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Le bilan de Compétences Les publics concernés • Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux. • Avoir 10 ans de services effectifs. Au cas où, sous motif valable, le bénéficiaire n’aurait pas suivi l’ensemble des actions, il peut perdre le bénéfice de ce congé
  • 10. DEONTOLOGIE Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Le salarié bénéficiaire Résultats d’un congé de communiqués à bilan de un tiers qu’avec compétences a son accord. droit à une rémunération* Le bénéficiaire Avec le est seul consentement destinataire des du salarié. résultats. *égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail, dés lors qu’il a obtenu une prise en charge des dépenses afférentes à ce congé, dans la limite des vingt-quatre heures par bilan de compétences.
  • 11. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 PROGRAMME Attention : Un travail personnel soutenu est requis entre chacune des séances. Journée 1 : (3 heures) Durée : 24 heures • Présentation • Questionnaires dont IJTI process En individuel Journées 2 et 3 : Analyse (6 heures) • Analyse du parcours • Analyse des possibilités (capacités, compétences, envies, marché du travail) Journée 4 et 5 : (6 heures) • Préconisations et élaboration du projet professionnel Journée 6 : (6 heures) • Détermination de pistes pour le projet d’action Journée 7 : Suivi un mois après (3 heure) • Point sur le projet professionnel et son exécution
  • 12. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 A faire • Remplissons les documents administratifs • Fixons le planning ensemble • 5 autres rendez-vous à fixer
  • 13. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 que nous utiliserons Les outils de Compétences Votre Bilan
  • 14. Outils utilisés Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Image de soi / Image externe Mieux se connaître Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples – Caractérologie Aptitudes Préparer Son projet Présenter son projet
  • 15. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Le IJTI Process Mieux se connaître Disciple Carl Gustav Jung « émancipé » de Freud Inspirées par C Jung, elles créèrent le MBTI • Approfondissent. • Intègrent le processus d’individuation de C Jung • Dominante : enfance • Secondaire : adolescence / jeune adulte • Tertiaire : adulte / mi vie • Inférieure : Fin de vie
  • 16. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Orientation professionnelle En quoi le IJTI Process peut (m’)aider : Personnalité Famille – Société – Culture IJTI : Aide à comprendre IJTI : Aide à comprendre Son style de personnalité l’influence de l’environnement, favorisant ou contraignant Débouchés Objectif : Déterminer cette zone de convergence •Déterminer un projet professionnel cohérent entre sa personnalité et les débouchés •Comprendre les mécanismes favorisant ou contraignant intervenant dans ce projet.
  • 17. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Dr. John L. Holland, 1919 – 2008 Le RIASEC
  • 18. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Le SOI TC Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée. Un questionnaire Le SOI TC est un questionnaire de personnalité qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de mobilités internes, pour des bilans de compétences et enfin pour l'aide à l'orientation. Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthèse de différents questionnaires : . Aptitudes Personnalité . Communication Analyse transactionnelle Négociation Caractérologie Délégation/autonomie Préférences Cérébrales Organisation
  • 19. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 La carte heuristique (mind mapping) Préparer son entretien
  • 20. Le IJTI Process Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 et les Intelligences Multiples Se présenter lors de l’entretien
  • 21. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 II. Phase d’investigation de Compétences Votre Bilan
  • 22. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 II. Phase d’investigation : A. Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels B.Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer les connaissances générales C.Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
  • 23. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 A. Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels Remise du livret de votre Bilan de Compétences
  • 24. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 A. Utilisation du Questionnaire de Personnalité IJTI Process En quoi le IJTI Process peut (m’)aider : • Pour mon bilan de compétences • Pour les TRE => Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et d’en déduire des modes opératoires adéquats mais aussi de percevoir le profil des recruteurs. Objectifs A la fin de l’accompagnement, • vous connaîtrez votre profil / type. • Vous saurez les points forts et les points d’attention de votre type dans un contexte de recherche d’emploi et d’élaboration de votre projet professionnel.
  • 25. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 A. Utilisation du RIASEC : Comparaison Objectifs A la fin de l’accompagnement, • vous connaîtrez ce que perçoivent vos proches de vous. • Vous aurez travaillé sur l’image interne et l’image externe.
  • 26. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 A. Confirmation et Précisions SOI TC Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée. Objectifs A la fin de l’accompagnement, • vous connaîtrez votre métier type. • Vous aurez validé votre profil IJTI Process.
  • 27. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 B. Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles Etudes Parcours Votre « patrimoine » Loisirs Familles
  • 28. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 C. Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle Utilisation du livret de votre Bilan de Compétences
  • 29. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 III. La Phase de conclusion de Compétences Votre Bilan
  • 30. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 3. Phase de conclusion : A. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; B. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel; C. Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Rédaction finale du livret de votre Bilan de Compétences
  • 31. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Document de synthèse Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences. Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous : – Circonstances du bilan de compétences ; – Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ; – Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
  • 32. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 EVALUER • Le consultant • La prestation (intérêt en général) • Ce que ce bilan de compétences m’a apporté.
  • 33. Soi Conseil et Formation – Bilan de compétences - 01/01/2010 Fin de Votre Bilan de Compétences Votre Consultant : Vincent BOGAERS vbogaers@soi-conseil.com Tel : 09 77 19 65 75 Port : 06 60 85 75 67