Le bilan de compétences méthode est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion professionnelle ou simplement retrouver un épanouissement professionnel. Parmi les méthodes disponibles, celle proposée par ORIENTACTION se distingue par son approche innovante et personnalisée. Dans ce texte, nous explorerons en détail la méthode ORIENTACTION, ses étapes clés, ses avantages et les modalités de financement disponibles.​ Qu'est-ce que le bilan de compétences ? Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant à un individu d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il vise à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi, et, le cas échéant, un projet de formation continue ou complémentaire. Cette démarche est encadrée par le Code du travail et se déroule en trois phases : préliminaire, d'investigation et de conclusion Wikipédia, l'encyclopédie libre .​ La méthode ORIENTACTION : une approche unique Développée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, la méthode ORIENTACTION a été conçue pour offrir un accompagnement personnalisé et efficace. Elle repose sur plusieurs centaines d'améliorations depuis sa création en 2003, intégrant des retours d'expérience de plus de 50 000 personnes accompagnées ORIENTACTION .​ Les six étapes de la méthode La méthode ORIENTACTION se compose de six livres illustrés, chacun correspondant à une étape clé du bilan de compétences :​ Introduction : Se préparer au changement. Connaissance de soi : Identifier ses valeurs, besoins et motivations. Analyse des compétences : Évaluer ses savoirs, savoir-faire et soft skills. Exploration des métiers : Découvrir les opportunités professionnelles. Projet professionnel : Définir un objectif réaliste et motivant. Plan d'action : Élaborer les étapes pour atteindre son objectif.​ Chaque livre contient des histoires inspirantes, des cas réels, des tests et des exercices favorisant le travail sur soi et la confiance en soi.​ Les avantages de la méthode ORIENTACTION Un accompagnement personnalisé Chaque bénéficiaire est accompagné par un consultant expérimenté, formé spécifiquement à la méthode ORIENTACTION. Cet accompagnement peut se faire en présentiel ou à distance, offrant une flexibilité adaptée aux besoins de chacun .​ Des outils innovants La méthode intègre des outils tels que des tests de personnalité, des questionnaires d'autoévaluation et des enquêtes-métiers. Ces outils permettent une analyse approfondie des compétences et des aspirations professionnelles.​ ORIENTACTION Une certification reconnue ORIENTACTION est un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses prestations. De plus, le bilan de compétences es

2. Emeric Lebreton, docteur en psychologie, Président
cofondateur d’ORIENTACTION et écrivain
Le bilan de compétences :
un outil pour redonner du
sens à votre travail

3. Partie 1
Une brève présentation
d’ORIENTACTION

4. LEADER FRANÇAIS DU BILAN DE COMPÉTENCES

5. NOS VALEURS

6. NOS SOLUTIONS D’ACCOMPAGNEMENT DES
ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
Nos solutions accompagnent des salarié(e)s et demandeurs (euses) d’emploi tout au long de la vie.

7. ET BIEN SÛR, LE BILAN D’ORIENTATION
Le bilan d’orientation est
le projet initial
d’ORIENTACTION.
Il s’adresse aux
collégien(ne)s,
lycéen(ne)s et
étudiant(e)s.
Il permet aux jeunes de
définir un projet

8. DES MÉTHODES RECONNUES ET CERTIFIÉES
ORIENTACTION a été choisi par la Caisse des Dépôts et Consignations pour
coconstruire l’application moncompteformation.gouv.fr qui finance la
formation pour 26 000 000 de français.
2019

9. Dr. Emeric Lebreton
- Plus de 50.000 personnes accompagnées depuis
notre création dans leur « quête de sens » au travail à
travers des bilans de compétences,
- À la fois chercheur en psychologie, praticien en tant
que consultant et manager d’une équipe de 40
salariés (accompagnement + 800 consultants
partenaires),
- Créateur du jeu de cartes des Valeurs (+10.000 jeux
vendus) et du test Sens®, un test pour identifier ses
valeurs professionnelles.
Le contacter : emeric.lebreton@orientaction.com
L’AUTEUR DE LA CONFÉRENCE

10. Partie 2
Le bilan de compétences :
un outil pour redonner du
sens à votre travail

11. « Choisissez un travail
que vous aimez et vous
n'aurez pas à travailler
un seul jour de votre vie.
»
Confucius

12. UN BILAN DE COMPÉTENCES COMMENCE PRESQUE
TOUJOURS PAR UN QUESTIONNEMENT
- Est-ce que j’exerce le bon métier ? Est-ce
qu’il y a un métier qui me correspondrait
plus que mon métier actuel ? Un métier
qui serait plus en lien avec mes passions ?
Avec mes valeurs ?
- Est-ce que je devrais changer d’employeur
? Démissionner ? Demander une rupture
conventionnelle ? Peut-être que je serai
plus épanoui(e) ailleurs ?
- Est-ce que je ne devrais pas adopter un
autre style de vie ? Moins travailler ? Ou
au contraire obtenir une promotion et
m’engager encore plus ? Déménager dans
une autre ville ?

13. Le sens au travail est la réponse à cette question :
« POURQUOI ? »
Pourquoi est-ce que je travaille ? Pourquoi est-ce que je me lève le matin ?
Pourquoi est-ce que je fais tous ces efforts ? Le sens est ce qui nous donne la force
et la motivation pour faire ce qui doit être fait.
CE QUESTIONNEMENT FAIT ÉCHO À UN
QUESTIONNEMENT PLUS LARGE, PLUS PROFOND

14. EN QUOI LE BILAN DE COMPÉTENCES VA-T-IL NOUS
AIDER À TROUVER DES RÉPONSES
Le bilan de compétences permet de définir
un projet professionnel qui est :
- Qui est proche de vos valeurs,
- Qui répond à vos besoins,
- Qui est cohérent avec votre personnalité,
- Qui vous permet d’’exprimer vos talents.
Le bilan de compétences est une véritable
boussole dans un monde complexe où se
multiplient les possibles !

15. Partie 3
Comment se déroule un bilan
de compétences avec
ORIENTACTION ?

16. CELA COMMENCE PAR UNE
RENCONTRE…
Un premier entretien (1h), gratuit et sans
engagement durant lequel :
- Vous pourrez exprimer vos besoins et
ce que vous ressentez par rapport à
votre situation professionnelle,
- Rencontrer le(a) consultant(e) qui va
vous accompagner – c’est très
important de se sentir bien avec cette
personne,
- Décider de vous engager dans une
démarche de développement
professionnel pour faire évoluer votre
situation professionnelle.

17. ENSUITE, VOUS ENTREZ DANS LA
DÉMARCHE…
… Une démarche qui va durer entre 4 et 6
mois, organisée autour de 8 rendez-vous
de 2h, entrecoupés de travail personnel.
- À chaque rendez-vous, vous aborderez un
thème différent,
- Vous serez amené(e) à passer différents
tests et questionnaires de connaissance
de soi,
- À réfléchir sur vous-même, sur votre
passé, mais surtout sur votre avenir
professionnel.
Vous êtes accompagné(e), mais vous êtes

18. COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES
AVEC ORIENTACTION ?
La méthode est basée sur 6
grandes étapes permettant
d’appréhender :
- Vos aspirations (Valeurs,
Besoins, Personnalité),
- Vos compétences
(Ressources, Soft skills, Hard
skills, Valeur ajoutée).
Et de dégager un projet
professionnel réaliste et
réalisable, source
d’épanouissement.

19. DES OUTILS PUISSANTS ET LUDIQUES
Exemple d’outils utilisés pendant les accompagnements : Le Test Harmony et Le Jeu des Valeurs
CLIQUEZ ICI POUR PASSER LE TEST
Harmony est un test de Soft-Skills, Il dure 35min et
permet au collaborateur d’identifier ses
compétences douces et d’obtenir un certificat de
soft Skills.
C’est un jeu de carte entre le collaborateur et le
consultant, qui va permettre d’identifier les valeurs
profondes du participant.
CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR

20. Partie 4
Que font les personnes après un
bilan de compétences ?

21. QUE FONT LES PERSONNES APRÈS LEURS BILANS DE
COMPÉTENCES ?
Changer de métier Evoluer en interne Rechercher un nouvel
emploi
Se former - développer
ses compétences
Créer une entreprise Renégocier ses
conditions de travail
Garder son emploi Autre
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2827
642 621
325 324
109
48
127
Type de projet retenu à l'issu d'un bilan de compétences (n=5023)

22. LES BÉNÉFICES DU BILAN DE COMPÉTENCES SELON
L’ÉTUDE ASTÉRÈS
Une étude du cabinet ASTERES a montré que le bilan de
compétences ORIENTACTION permettrait de :
- Augmenter la satisfaction professionnelle, la confiance
en soi et l’estime de soi,
- Améliorer la productivité et l’employabilité,
- Améliorer les relations avec ses collègues et son
manager,
- Réduire le niveau de stress et l’épuisement
professionnel (le bilan de compétences est un véritable
rempart au burn-out),
- Réduire la durée des périodes d’inactivité et de

23. LES EFFETS POSITIFS DU
BILAN DE COMPÉTENCES
« Les personnes qui réalisent un
bilan de compétences se sentent
plus épanouies et sont plus
productives, parce qu’elles
exercent un métier proche de
leurs valeurs, qui répond à leurs
besoins, cohérent avec leur
personnalité et qui leur permet
d’exprimer leurs talents ».

24. Partie 4
Comment financer votre bilan
de compétences ?

25. LES 4 MANIÈRES DE FINANCER VOTRE BILAN DE
COMPÉTENCES
❶ VIA LE CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de
formation). Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
❷ VIA LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur
(entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
❸ VIA PÔLE EMPLOI
Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En
tant que demandeur(se) d'emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre
projet professionnel et rebondir plus rapidement.
❹ VIA LE FINANCEMENT PERSONNEL
C'est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et
longueurs administratifs.

26. VOTRE INTERLOCUTRICE
SANDRINE DOISNEAU
Responsable de zone 18/41/45
02 43 72 25 88* (numéro
national non surtaxé)
.
info@orientaction.com
www.orientaction-groupe.com
NOUS SOMMES À VOS CÔTÉS POUR
CONCRÉTISER VOTRE PROJET !

27. MERCI !