Le document traite de l'effet Calypso, un syndrome lié à l'anticipation de la retraite, où les salariés ressentent des émotions contradictoires face à leur départ imminent. Il décrit également le bilan senior, un accompagnement individuel qui aide les salariés à valoriser leur carrière et à envisager positivement leur retraite. Le bilan vise à transformer l'anxiété liée à la retraite en motivation pour s'engager dans de nouveaux projets.

1. le bilan senior passer le cap de la retraite motivé et serein

2. le mythe de calypsoDans la mythologie grecque, Calypso est une nymphe. Elle est reine de l'île d'Ogygie. Suite à un naufrage, Ulysse s’échoue sur son île. Calypso tombe éperdument amoureuse de lui. Elle refuse de le laisser repartir.Mais Ulysse n’est pas d’accord. Il veut retrouver Pénélope sa femme bien-aimée.Calypso jalouse se metà le haïr. La vie sur l’île devient insupportable. Le dieu Hermès excédé ordonne à Calypso de le laisser repartir. Avant de quitter l’île, Ulysse lui fait jurer de ne pas se venger en provoquant une tempête. Mettant pied sur son bateau, il lui déclare : j’ai compris ton attitude, elle est bien normale : tu devais cesser de m’aimer afin de pouvoir me quitter !

3. l’effet calypsoL’effet calypso est un syndrome observé dans les 2 ou 3 années précédant le départ à la retraitecet effet se traduit par plusieurs réactions qui sont liées à la relation particulière qui unit la personne à son entreprise

4. cette réaction est-elle normale ?L’effet Calypso est une réaction normale due à l’anticipation du départ en retraite la justification du départ : on trouve plus facilement des défauts à quelqu’un quand on sait qu’on va se séparer de luil’anticipation de la séparation : se mettre en retrait est une manière d’anticiper la séparation la retraite est source d’inquiétude : que vais-je faire lors que j’aurais arrêté de travailler ?

5. comment éviter l’effet Calypso ? le bilan senior

6. c’est quoi le bilan senior ? le bilan senior est un accompagnement individuel (5*2h) avec un coach, la personne salariée fait ressortir les temps forts de sa carrière, là où elle s’est valorisée elle réfléchit à sa place et à ses missions dans l’entreprise durant les derniers mois d’activitéselle envisage positivement l’avenir et définit de nouvelles activités pour donner un sens à sa retraite et ne pas s’ennuyer

7. à l’issue de la formation, la personne salariée a une approche positive de son départ à la retraite elle transforme l’incertitude et l’anxiété en une nouvelle motivation et vit le terme de sa carrière comme une période de construction et de transfert de ses compétences. elle s’inscrit dans un nouveau projetquels sont les bénéfices ?

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