Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Cette présentation vous propose un aperçu de certains projets de Perspective45 a.s.b.l., notamment le Mentoring en entreprise, le cumul emploi-retraite partielle, l'implication des seniors dans la création d'entreprise...
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Guide pratique APRIL Je crée mon cabinet de courtageAnne Metzinger
Comment créer votre cabinet de courtage ?
APRIL accompagne les professionnels de l'assurance dans l'exercice de leur profession. Aujourd'hui, avec le guide pratique « Le courtage en + facile : Je crée mon cabinet de courtage », APRIL propose à tous les futurs courtiers les réponses aux principales questions qui se posent lors de la création de leurs structures.
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
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Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
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Guide pratique APRIL Je crée mon cabinet de courtageAnne Metzinger
Comment créer votre cabinet de courtage ?
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Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
14 propositions pour la relance économique des TPMELeaderOccitanie
Au début de l’année 2021, le groupement Leader Occitanie a mené une réflexion en vue de faire émerger les avis de quinze dirigeants de petites et moyennes entreprises implantées en Occitanie concernant les leviers à activer pour sortir de la crise.
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
Solutions de recrutement et partenariats EDHEC Business School - développez votre marque employeur et recrutez les meilleurs talents pour votre enreprise
Méthodologie de d'audit et de commissariat aux comptes ...
Upsilon consulting
Pour plus de détails:
https://www.upsilon-consulting.com/nos-activites-expert-comptable/audit-et-commissariat-aux-comptes/
Découvrez le cabinet de recrutement AJ Conseil !
Agence de recrutement & les RH, spécialiste de l'emploi cadre en hôtellerie, restauration, luxe et tourisme.
GUIDE PRATIQUE : je cède, j'achète un portefeuille de courtageNathalie RAVET
L’achat et la cession de portefeuille de courtage en assurances est un véritable enjeu pour tous les courtiers en assurance.
En effet, le nombre de cessions devrait s’accélérer pour plusieurs raisons :
> La pyramide des âges, avec le vieillissement de la population des courtiers : des courtiers devraient partir à la retraite d’ici 5 ans et 60% d’ici 10 ans %,
> La réglementation de plus en plus contraignante,
> Le digital avec ses nouveaux modes de process et de gestion,
> L’arrivée sur le marché de la distribution de nouveaux compétiteurs.
Le nombre de portefeuilles et de cabinets disponibles est une réelle opportunité pour les dirigeants en recherche de croissance externe, mais aussi pour les nouveaux arrivants dans la profession.
Ce dossier vous présente synthétiquement les étapes clés de la transmission de portefeuille de courtage et les incontournables pour chacune des parties.
APRIL Courtage
Catalogue NextFormation des actions de formations 2014Nextformation
Consultez les sessions de formation accessibles avec le CPF (anciennement DIF) pour monter en compétence dans l'un de nos domaines suivants :
- Efficacité professionnelle
- Communication
- Marketing et ventes
- RH et management
- Bureautique
- Audiovisuel
- 2D et 3D
- PAO
- Web
- Informatique
Rendez-vous sur http://www.nextformation.com pour télécharger le programme détaillée de nos actions de formation et demander un devis.
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
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14 propositions pour la relance économique des TPMELeaderOccitanie
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> La réglementation de plus en plus contraignante,
> Le digital avec ses nouveaux modes de process et de gestion,
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Integration von Salesforce mit Navision und Data Warehouse am Beispiel XING AGH+W CONSULT
Die XING AG hat seit 2013 Salesforce als CRM- System im Einsatz und profitiert heute von den Ergebnissen:
- Schaffung einer einheitlichen 360-Grad Sicht, der Kunden, des Unternehmens und des Markts
- Reduzierung der Prozess- und Gesamtkosten
- Reduzierung von Fehlern und Fehlinformationen
- Gepflegte Daten als Grundlage für Entscheidungen
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
- Verbesserung des Kundenservice und Kundenzufriedenheit
- Verbesserung der Effizienz des Unternehmens
- Verbesserung der Forecasting und Planung
- Steuerung von Produktentwicklung und Strategie
GOTTES WORT ... durch Bertha Dudde.
Für die gegenwärtige Zeit sind aus christlicher Sicht die Offenbarungen durch Bertha Dudde hochaktuell. Zeitgeist und Weltgeschehen bestätigen fast täglich die Erfüllung dieser Prophezeiungen.
— Herausgegeben von Freunden der Neuoffenbarung -Weiterführende Informationen, Bezug aller Kundgaben, CD-ROM, Bücher, Themenhefte usw. im Internet unter:
http://www.bertha-dudde.info
bzw. http://www.bertha-dudde.org
- kein copyright - Die Verbreitung der Kundgaben ist sehr erwünscht.
Es sind nur ganze Kundgaben ohne jegliche Veränderung weiterzugeben.
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Über webongo
Sitz der Agentur ist Teningen. Betreut werden namhafte Unternehmen unter anderem aus den Regionen Freiburg, Emmendingen, Kirchzarten, Offenburg bis Mannheim.
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Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
Description des services de Collective Transformation:
Coaching, Formation & Conseil en Lean Six Sigma, Agile Scrum, Créativité, Innovation et Lego Serious Play.
FACSE-Consulting, est une entreprise de prestations intellectuelles spécialisée dans la Formation, l’Assistance et le
Conseil aux entreprises avec des champs d’intervention en audit et contrôle de gestion; comptabilité, finance et
fiscalité d’entreprises; management du capital humain, management intégré des systèmes QSE et des process IT;
marketing, communication et relations publiques ; promotion du développement durable, management du
procurement (Achat-Logistique-Transport), pilotage de la performance et résolution des problématiques liées à la
gouvernance des organisations, dans sa plateforme Management. Car elle dispose aussi d’une plateforme Ingénierie
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Catalogue Formations anticipate academy 2014/2015
Région PACA et Rhône Alpes
Une approche basée sur l'Intelligence Collective, l'échange et le partage avec des facilitateurs passionnés afin de favoriser l'épanouissement réel et conscient de chacun(e) et de tous, entrepreneurs, dirigeants, Managers, salariés, personnes en recherche d'emploi, en reconversion, etc.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI groupBPI group
Voulue ou contrainte, la mobilité constitue aujourd’hui un
des éléments incontournables de toute carrière professionnelle.
Si l’on peut réussir seul sur un marché de l’emploi souvent
difficile, avec de plus en plus de concurrents, des opportunités cachées, des réseaux à activer… on est plus fort et plus performant lorsque l’on est accompagné par un consultant, professionnel de l’emploi, dont la mission est de faire progresser chacun dans la poursuite de sa carrière.
C’est l’objectif de l’outplacement tel que nous le pratiquons.
Ce guide est destiné à vous l’expliquer.
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 17-05-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Sainte Jeanne d'Arc, patronne de la France 1412-1431.pptxMartin M Flynn
sainte patronne de la France, honorée en tant que défenseure de la nation française pour son rôle dans le siège d'Orléans et son insistance sur le couronnement de Charles VII de France pendant la guerre de Cent Ans.
Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Brochure 2011
1. CARRIERES - FORMATION - CONSEIL
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
2. Qui sommes-nous ?
En quelques mots, KIELA Consulting c’est :
• Une équipe de professionnels sur les questions de Ressources Humaines, de la Formation
Professionnelle et du Développement Personnel au travail.
• Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et
collaborations.
RÉUNIS À TRAVERS :
• Un centre de Bilan de Compétences agréé par l’AFDAS
• Un Organisme de Formation sur mesure sur les thématiques Tertiaires.
• Un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines.
• Et de Conseil en Nouvelles Technologies & Développement Web.
Pourquoi choisir KIELA Consulting ?
Notre spécificité :
• L’expertise de nos Consultants :
Par éthique nous nous engageons à fournir une qualité pédagogique reconnues et certifiées à
la fois par des diplômes d’état et validées par une expérience professionnel. L’ensemble de
nos Consultants « occasionnels »exercent leurs spécialités parallèlement et leurs profils sont
disponibles sur notre site.
Par conviction nous vous accompagnons et vous conseillons dans le choix de votre formation,
conçue pour répondre aux préoccupations spécifiques de tout un chacun, avec comme
objectif de développer et actualiser continuellement vos connaissances professionnelles.
• Soucieux de répondre à vos demandes et au plus grand nombre, nous étudions avec vous
la stratégie de votre projet de formation.
• Nous constituons vos dossiers et gérons la relation avec votre OPCA.
• Nous efforçons de tenir compte des accords de branche de nos partenaires OPCA.
Notre objectif :
Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos
besoins en formations et gestion de carrières.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
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Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
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3. BILAN DE COMPÉTENCES
Notre méthodologie s’appuie sur la Loi du 31 décembre 1991 qui précise que le bilan de compétences se déroule en
trois phases principales (phase préliminaire, investigations, conclusions). KIELA consulting complète ces obligations en
proposant au bénéficiaire une permanence téléphonique et un lien écrit (mail) durant les 6 mois qui suivront le bilan de
compétences.
LA DÉMARCHE :
Entretien préliminaire d’analyse de la demande :
CENTRE AGRÉÉ AFDAS
• Explication et validation des moyens mis en œuvre
• Recueil des attentes du salarié ou autre statut.
• Recueil d’informations complémentaires sur l’entreprise pour connaître ses besoins, saisir sa culture
• Etablissement du planning d’intervention et du programme de travail personnel
LE BILAN SE DÉROULE EN 3 ÉTAPES :
Phase d’investigation
Elle est réalisée par un Consultant de formation RH ou Psychologie exclusivement, qui est, rappelons-le, soumis aux
dispositions de l’article 378 du Code Pénal pour les informations qu’il détient.
Les consultants « Bilan de compétences» de la société KIELA Consulting font preuve de transparence concernant leurs
propres compétences et/ ou formations. Une fiche profil/ CV a été mise en place pour l’ensemble de nos Consultants,
sur laquelle figure leur parcours et leur formation, ainsi le bénéficiaire pourra choisir la tonalité donnée au BdC par un
Consultant(e) formé RH ou par un Consultant(e) issu de la psychologie sociale/ travail et/ ou ergonomie.
Phase de Bilan / Projet
Cette phase se déroule en deux temps :
Restitution du bilan perso-professionnel qui permet à l’intéressé :
• De mieux se connaître
• De détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir dans ce sens
• De mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées
• De formaliser les axes et les moyens pour consolider les potentialités
A l’issue de cet entretien de restitution du rapport de synthèse, le bilan perso-professionnel est remis à
l’intéressé, il comprend :
• Des commentaires détaillés sur les facultés dites « intellectuelles » et si apparent et existant, un lien causal
avec le niveau d’étude accomplis, si nécessaire une approche et définition « corpus métier »
• Le comportement social
• L’activité professionnelle
De ces trois grands thèmes se dégage une synthèse présentée sous l’angle points forts, points faibles et une grille
visuelle des résultats. Ce document demeure la propriété exclusive de l’intéressé qui est seul juge de savoir s’il convient
ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).
Phase de Suivi
Il s’agit, 3 mois après le dernier RDV, de faire le point, d’ajuster l’action et de la redynamiser si nécessaire.
Un suivi peut s’opérer à la demande du salarié et/ou de l’entreprise. Le consultant KIELA Consulting apporte ses
conseils et son appui pour définir d’éventuelles adaptations au plan d’action initial.
Les modalités sont à définir avec le salarié et l’entreprise.
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4. ORGANISME DE FORMATION
NOTRE SPECIALITE : LA FORMATION SUR MESURE
NOS CONSULTANTS SONT EXPERTS DANS LEUR DOMAINE
LE « PROCESS KIELA » ET VOS PROJETS
Information OPCA / DIF Recueil des besoins Audit par nos consultants
Formation Proposition Construction du projet
Conseil et
accompagnement sur la
Feedback Suivi / Compléments constitution de vos dossiers
NOS THÉMATIQUES
Langues - Management - Ressources Humaines –
Nouvelles Technologies & Développement Web
Open Innovation - Bureautique
Droit social / des affaires / des technologies / Médical
Commercial – Marketing - Comptabilité/Finance –
Métiers de l’Hôtellerie – Restauration et Luxe
Open Innovation – PAO - Développement durable
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5. CABINET DE CONSEIL RH
COACHING DE PROJET
ACCOMPAGNEMENT PSE
ACCOMPAGNEMENT VAE
RECRUTEMENT & OUTSOURCING
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SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
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6. Coaching de projet
Comment se positionnent nos coachs ?
Le coach accompagne ses clients tout en restant en retrait, afin de développer leurs autonomies et leurs
responsabilités. Le psychologue soigne des gens qui vont mal; le coach, lui, travaille avec des gens qui vont bien et
qui désirent être mieux. Le coach est orienté vers le présent, l'avenir et les solutions possibles de son client.
Coach et client sont sur le même plan d'échange.
Le coaching est un outil d'accompagnement de l'individu en questionnement.
Le postulat est plutôt simple: toute personne est dotée de capacités de "champion" pour peu qu'elle en ait
conscience et qu'on l'aide à les révéler, les entretenir et les développer au maximum de leurs possibilités. Il suffit
donc de travailler sur ces prédispositions, en prenant en compte l'individu et sa situation. L'objectif est de déceler
ce qui est parfois caché, enfoui, éteint ou mal connu, révéler une certaine forme d'apprentissage de la vie.
Oser, tel est le maître mot.
Mais oser d'abord sur soi et avec soi. S'ouvrir, aller se chercher, se regarder en face, s'admettre, en vouloir plus.
Le coaching n'est pas une recette magique, mais un travail parfois long qui nécessite plusieurs séances et, avant
toute intervention, la définition d'objectifs individuels précis est indispensable.
Objectif : Rencontrer "Un professionnel de l'entente" et "être accompagné ".
Qu'est-ce qu'un problème ? C'est un désir + un obstacle. De manière générale, on nous contacte quand l'obstacle
paraît insurmontable. L'intérêt est de transformer l'obstacle en projet avec une aide extérieure. Le coach indique
le chemin à prendre, et se sera au client de le parcourir. Dans tous les cas, l'objectif est d'amener le client vers
l'autonomie. Le coach ne décrète pas que telle solution est la bonne, mais facilite la prise de décision, ouvre des
voies de réflexion.
La résolution des problèmes s'apparente à un labeur, pénible mais à la fois gratifiant.
Nos coachs vous proposeront un cadre de travail clair tout en préservant votre libre-arbitre.
PROJET PROFESSIONNEL
• Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son
parcours personnel et professionnel.
• Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son
développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique,
culturel). C'est le type même du coaching « sur mesure », destiné à l'accompagnement d'un parcours
individuel dans son déploiement optimal, à son rythme propre
PROJET DE RETRAITE
• Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)
• Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et
sociale
• Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l'inévitable « formatage » de la
vie professionnelle
• Trouver un nouvel équilibre de vie
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7. Accompagnement PSE*
Logique de la démarche :
Premiers rendez-vous : Informations, Adhésion à la démarche
échanges, aide à la décision d’accompagnement
Formalisation du projet professionnel Bilan d’orientation
ou personnel professionnelle
PROJET
Reconversion / Accès direct à Création / reprise
projet personnel l’emploi d’Entreprise
Intervenants :
Consultants Bilan de Compétences, Avocats spécialisés en Droit Social,
Consultants RH.
Formateurs en création d’entreprise, Expert-comptable, Avocats spécialisés
en Droits des Affaires.
* Plan de Sauvegarde pour l’Emploi.
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8. Accompagnement VAE
Démarche
• L'accompagnement du candidat consiste à l'assister dans sa préparation à la
VAE en vue de l'obtention de la certification visée.
• Cette aide doit permette au bénéficiaire d'acquérir une méthode de travail
afin d'élaborer et de remplir son dossier de VAE et de préparer l'entretien
avec le jury.
Objectifs
• Analyser votre expérience et identifier vos compétences dans le métier de
référence.
• Déterminer les écarts éventuels et les besoins en complément de
formation.
• Explorer les modes de validation possibles et les référentiels du diplôme, du
titre ou de la certification.
• Choisir votre stratégie de validation et l'organisme certificateur.
• Evaluer, organiser votre plan d'action pour accéder à la validation.
Méthodes
• Entretiens individuels ou collectifs.
• Aide méthodologique et technique pour la formalisation du dossier dans
une approche systématique de l'expérience.
• Préparation de l'entretien de jury.
Durée
10 séances de 1h30 heures sur une amplitude pouvant aller jusqu'à 3 mois
Pour répondre à vos questions, le premier entretien d’une heure est offert.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
9. Recrutement & Outsourcing
L’Executive Search est un métier à part entière, qui
nécessite savoir-faire, relations, connaissance des métiers.
Nos chasseurs répondent aux recherches de profils les
plus exigeantes.
Nos Consultants vous aident à caractériser le candidat
idéal et à tester son adéquation au poste offert.
Nous rejoindre ?
KIELA Organisme de Formation recrute toute l'année
dans différents domaines.
Spécificité demandée pour les langues :
Native speakers only !
Envoyez-nous votre CV et disponibilités à recrut@kiela.fr
Vous souhaitez mettre en place un partenariat, échanger
des idées ?
Contactez notre Community Manager rdesert@kiela.fr
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10. NOUVELLES TECHNOLOGIES
ETUDE – CONSEIL
DESIGN
DEVELOPPEMENT – INTEGRATION
REFERENCEMENT - E-MARKETING
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11. ILS NOUS FONT CONFIANCE
Nos Partenaires
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12. NOS TARIFS
COACHING et RECHERCHE D'EMPLOI
Accompagnement : 120€ HT/h
Forfait 10h: 1 100€ HT
Forfait 20h: 2 100€ HT
Simulation entretien: 100€ HT/h
Présentation générale: 120€ HT/h
Entretien personnalisé avec nos consultants: 170€ HT/h
Executive Search / Recrutement: Nous consulter
Recherche d'emploi: 1 900€ HT
BILAN DE COMPETENCES
1 800€ HT
Convention AFDAS
ACCOMPAGNEMENT VAE (15H) 1 500€ HT
voir le catalogue
FORMATIONS
ACCOMPAGNEMENT PSE Nous consulter
CONSEIL EN NOUVELLES TECHNOLOGIES ET
Selon Projet
CREATION DE SITE
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13. NOUS RENCONTRER
45 rue du Faubourg St Martin,
75010 PARIS
Tel: 01.42.21.09.78.
@ : info@kiela.fr
Accès :
Station Strasbourg – Saint Denis
A quelques pas des stations Château d’eau et Gare de l’Est (RER, métros, TGV…)
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