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Cabinet de Conseil RH
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Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
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Fonction RH : les profils phares de 2019Michael Page
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Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
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La compétence devient la clef de succès des entreprises privées ou publique. Employabilité, Mobilité, Adaptabilité au changement nécessitent un travail de fond sur les compétences collectives et individuelles de la Structure
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
La formation professionnelle est un investissement, il est donc nécessaire d’être éclairé sur la qualité de la prestation.
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Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
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Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !GERESO
2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels.
L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.
Pour la 3e année consécutive, votre bilan moral, professionnels RH !
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 3 e édition de votre baromètre annuel “Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Merci à vous ! Car vous avez été encore plus nombreux cette année
à prendre le temps de nous répondre et à nous confier des aspects parfois très personnels de votre vie de professionnel(le) des ressources humaines.
Alors, comment allez-vous ? Comment avez-vous vécu l’année 2022 ?
Comment évolue votre moral depuis 3 ans ? Quelles sont vos perspectives
personnelles et professionnelles pour 2023 ?
Découvrez vos réponses dès maintenant ! Pour vous permettre de mesurer l’évolution de votre moral, nous avons comparé vos réponses avec celles de l’an
dernier. Et pour chacun des thèmes traités, afin de vous apporter
un éclairage complet et des solutions opérationnelles, nous avons sollicité les témoignages de professionnels RH et de consultants experts en RH.
Notre objectif à travers cette enquête : vous aider à démarrer l’année 2023 avec confiance, sérénité et optimisme .
Le vrai baromètre annuel de votre moral,
professionnels RH !
L’an dernier à la même époque, après une année
2020 particulièrement éprouvante, nous vous
proposions de découvrir les résultats de la toute
première enquête entièrement dédiée à votre
moral, vous, professionnel(le) RH.
Forts du succès de cette 1ère édition,
vous aviez été 360 à nous répondre et plus
de 3 000 télécharger la synthèse de cette
enquête, nous avons de nouveau souhaité
vous interroger : comment allez-vous ?
Comment avez-vous vécu l’année 2021 ?
Quelles sont vos perspectives personnelles
et professionnelles pour 2022 ?
Et de nouveau, vous avez été très nombreux
à nous répondre, en nous confiant des aspects
parfois très personnels de votre vie de
professionnel(le) RH.
Enquête sur le moral et les perspectives 2021 des professionnels des ressources humaines.
Enquête nationale réalisée par GERESO en partenariat avec Culture RH entre le 2 novembre et le 11 décembre 2020.
Résultats, Chiffres & analyses
La lutte contre l’épidémie de Covid-19 a temporairement stoppé la réforme du gouvernement en matière de retraite.
Et il semble improbable que le sujet revienne sur le devant de la scène avant le début de l’année prochaine. Une fermeture de l’hémicycle de l’Assemblée Nationale pour travaux est en effet prévue de juillet à octobre 2020, et « l’automne » parlementaire sera consacré aux débats budgétaires, qui s’annoncent cruciaux compte tenu de la crise actuelle !
L’application de la réforme ne pourra donc certainement être effective au plus tôt qu’à horizon 2022, et ne concernera que les générations nées, au mieux, après le 1 janvier 1975.
Si vous envisagez de faire de 2020 ou 2021 l’année de votre départ à la retraite, vous ne serez donc pas concerné(e) par la réforme. Mais il est urgent pour vous de maîtriser certaines notions clés !
Car la retraite est un sujet technique qui intègre de nombreuses variables : votre âge, votre carrière, votre courbe de revenus… qui se traduisent en autant de documents : EIG, RIS,relevé de carrière…
Conférence "60 minutes pour reprendre le contrôle de vos mails"GERESO
Les statistiques sont formelles : nous ouvrons 70% de nos mails professionnels dans les 6 secondes suivant leur réception ; pour autant, 73% des mails que nous recevons ne nous concernent pas directement !
Nous traitons tant de mails tous les jours que nous avons l'impression de savoir les gérer efficacement… Pourtant, cette utilisation déraisonnée de notre messagerie est une source de stress et d'inefficacité : connexion permanente, multitâche improductif, sentiment d'urgence et de pression constante.
Comment se désintoxiquer ? Comment ne pas devenir une "machine à répondre à tous, tout le temps" en gérant nos messages efficacement ? Comment atteindre la fameuse "Inbox 0" ? Au cours de cette conférence gratuite, Romain Bisseret, auteur de l'ouvrage "60 minutes pour reprendre le contrôle de vos mails" vous apportera les outils permettant de canaliser le flux incessant d’informations qui vous parviennent, vous aidera à mieux les gérer, efficacement et sans stress.
À destination de tous, cette conférence vous aidera à optimiser la gestion de votre boite mail et à reprendre votre liberté !
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le blog des Experts RH : https://www.gereso.com/actualites/2017/12/04/conference-60-minutes-pour-reprendre-le-controle-de-vos-mails
Conférence "Audit d'organisation de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bén...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
Conférence "Audit de conformité de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et béné...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
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Conférence "Gestion de la paie : Quelle actualité ? Quelles perspectives ?"GERESO
Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité.
Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.
Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il présentera les incidences pratiques, pour les professionnels de la paie, de la réforme du droit du travail en cours : réduction des cotisations salariales, hausse de la CSG, transformation du CICE, exonérations de cotisations sur les heures supplémentaires, bonus-malus sur l’assurance chômage, dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement de l’impôt à la source, notion de droit à l’erreur des employeurs dans leurs relations avec leur Urssaf, contrat de projet…
Il évoquera également les évolutions et les perspectives à moyen terme de la fonction paie en entreprise : missions, métiers, organisation, procédures, outils…
Conférence "Crise médiatique : comment prévenir, gérer et communiquer ?"GERESO
Bad buzz, accident du travail ou industriel, crise sanitaire ou sociale, problème de qualité produits, protestation de clients, attaque d’activistes, extorsion de fonds ou piratage informatique…Les situations critiques ne manquent pas ! Pour compliquer la tâche, elles suscitent souvent l’intérêt des journalistes et des réseaux sociaux. Face à la crise, les équipes de Direction et les professionnels RH, souvent en charge de la communication interne, sont en première ligne.
Comment réagir ? Comment contenir la crise ? Quel rôle pour chacun des dirigeants (RH, Communication, QSE…) dans un dispositif de crise ? Comment communiquer en interne et en externe pour protéger l’image de la structure et garder la motivation des collaborateurs ?
Quelle posture adopter pour les dirigeants ? Comment reconquérir la confiance des parties prenantes ? Au cours de cette conférence-atelier 100% opérationnelle, Muriel Jouas et Olivier Doussot, consultants et auteurs de l'ouvrage « Communication de crise : gérer l’urgence et l’émotion » vous présenteront les bonnes pratiques en situation de crise médiatique afin d’A.G.I.R (Anticiper, Gérer, Informer et Restaurer la confiance) efficacement en situation de crise.
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...GERESO
Consacrée par l’accord national interprofessionnel de juin 2013, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu majeur et un axe fort de négociation dans les entreprises.
Mais si son objectif principal est des plus louables - améliorer le bien-être des collaborateurs tout en contribuant à accroître la performance économique de l’entreprise - la réalité, sur le terrain, est tout autre !
Difficulté à structurer son projet, à motiver les acteurs, à mobiliser les énergies individuelles pour aboutir à un plan d’actions partagé et appliqué : les écueils ne manquent pas.
Pourtant, il y a tant à gagner… Et des outils efficaces existent pour permettre aux organisations de prendre à bras le corps ce sujet de la QVT, avec méthode et efficacité et conduire sa démarche de Qualité de Vie au Travail vers le succès.
Que recouvre cette notion de QVT ? Où en sommes-nous en France ? Comment satisfaire à l’obligation légale de prévention des RPS, tout en contribuant à améliorer durablement la qualité de vie au travail ? Quelles sont les étapes incontournables pour construire une démarche de prévention structurée et collaborative ? Comment mobiliser les acteurs du projet QVT ? Comment déployer un plan d’actions de prévention durable et efficace ?
Autant de questions que les dirigeants, managers et professionnels RH se posent aujourd’hui.
Sandrine FERRAND et Nathalie MINCHELLA-GERGELY, consultantes, formatrices et coaches professionnelles spécialisées dans le domaine du mieux-être au travail et de la prévention des risques, vous proposent de faire le point sur votre propre démarche de QVT.
Au cours de cette conférence gratuite, elles vous fourniront quelques clés et des pistes de réflexion pour augmenter les chances de succès de votre démarche de QVT en impliquant notamment tous les acteurs de votre projet.
Conférence "Accidents, maladies, reclassement, CPA… Quelle actualité RH dans ...GERESO
L’ordonnance n° 2017-53 parue le 19 janvier dernier est venue apporter différents changements en matière de gestion des accidents de service, des maladies professionnelles et du reclassement des agents…
Ainsi, cette ordonnance prévoit dans son Titre II de nouvelles dispositions relatives au temps partiel thérapeutique, à la période de préparation au reclassement, et au régime de prise en charge des incapacités temporaires reconnues imputables au service.
Dans son Titre I, cette ordonnance présente également les modalités de fonctionnement du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la fonction publique.
Plus récemment, une circulaire parue le 31 mars dernier est venue apporter des précisions quant au renforcement de la politique de prévention et de contrôle des absences pour raison de santé dans la fonction publique.
Ces nouveaux textes vont modifier vos pratiques de traitement des dossiers RH de vos agents, et plus spécifiquement vos pratiques de suivi et de contrôle des absences. Il est donc essentiel de les prendre en compte.
Conférence Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu : Quel fonctionne...GERESO
Prévu par la dernière loi de finances, le prélèvement à la source des revenus devrait s’appliquer à partir du 1er janvier 2018. L’objectif est de supprimer le décalage d’un an entre la perception des revenus et leur taxation, permettant ainsi de relier plus étroitement les variations de l’impôt à celles des montants perçus.
Au cours de cette conférence, Alain FAUVAUD, consultant formateur en Paie et Ressources Humaines vous propose de découvrir les principaux changements et incidences de cette nouvelle mesure pour les gestionnaires et techniciens des services de paie et comptabilité.
Après un rappel du contexte lié au prélèvement à la source et un retour sur les contribuables et revenus concernés, vous découvrirez quel est le fonctionnement et quelles sont les dates importantes du calendrier de mise en place de ce dispositif.
Ce nouveau mode d’imposition sur le revenu concernera l’ensemble des salaires des secteurs privé et public, les allocations chômage ou encore les pensions de retraite.
Conférence Allocations Chômage dans la fonction publique : Quelle actualité ?GERESO
Le 14 avril dernier, les partenaires sociaux ont adopté et signé la nouvelle convention d’assurance chômage. Ce texte retranscrit l’accord du 28 mars 2017 sur l’assurance chômage, qui prévoit notamment : un assouplissement de la condition d’affiliation pour l’ouverture du droit, une révision du calcul de l’allocation, un assouplissement du différé spécifique d’indemnisation, une modification des durées maximales d’indemnisation à partir de 50 ans…
Cette nouvelle convention d’assurance chômage doit maintenant être examinée par les services du ministère du Travail avant de recevoir l’agrément du gouvernement. Les nouvelles modalités seront applicables à compter du 1er septembre 2017, pour une durée de 3 ans.
Au cours d’une conférence axée sur les changements à venir liés aux allocations chômage dans la fonction publique, Anne-Gaëlle Desbois, consultante-formatrice en gestion des ressources humaines de la fonction publique, est revenue sur les différentes mesures de cette réforme.
L’occasion de réfléchir aux nouveaux modes de calcul des allocations chômage des agents fonctionnaires mais aussi de déterminer les incidences à court, moyen et long terme sur les pratiques actuelles.
La dernière grande réforme des retraites ne date que de janvier 2014. Pourtant, chacun sait déjà qu’afin de préserver les grands équilibres économiques et faire face au déséquilibre démographique croissant entre actifs et inactifs, de nouvelles mesures devront être prises rapidement. Ni les salariés du secteur privé ni les agents du secteur public ne seront épargnés !
Dans ce contexte, des réflexions sont en cours sur une refonte des règles de fonctionnement des régimes de retraite des fonctionnaires ainsi que des régimes « spéciaux », comme ceux de la SNCF ou de la RATP. La Cour des comptes, le Parlement et le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) publient notamment et à intervalle régulier des rapports sur ce sujet. Un sujet qui reste sensible, car le débat sur l’équité entre les systèmes public et privé refait surface à chaque publication de rapport.
Par ailleurs, les candidats à la présidentielle se sont pour beaucoup emparés du sujet et annoncent différentes mesures à plus ou moins long terme.
Alors, à quoi faut-il se préparer dans la fonction publique ?
À une réforme globale des retraites, avec augmentation de l'âge d'ouverture de droit et de la durée d'assurance ?
À un alignement progressif du calcul de la retraite des agents publics sur celui des salariés du secteur privé ?
À une disparition des dispositifs spécifiques aux agents publics ?
Au cours de cette conférence « prospective » dédiée aux retraites des agents de la fonction publique (État, collectivités, hospitalière), Florent Sarrazin, consultant expert en retraite et protection sociale, vous propose un tour d’horizon des enjeux et des possibles impacts d’une réforme des modalités de départ à la retraite des agents publics.
L’occasion de revenir en détails sur les spécificités du fonctionnement des régimes de retraite des fonctionnaires, mais également d’envisager les incidences à court, moyen et long terme, et en toute objectivité, des choix qui pourraient être faits à l’avenir pour réformer les retraites des agents publics.
Conférence GERESO loi déontologie des fonctionnairesGERESO
IMPACTS RH DE LA LOI SUR LA DÉONTOLOGIE DES FONCTIONNAIRES
La loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires a été publiée au Journal officiel le 21 avril 2016.
Ce nouveau texte précise ou rappelle dans son titre 1er relatif à la déontologie, les valeurs et les règles régissant le comportement des agents publics, dans un objectif d’exemplarité et afin de servir au mieux l’intérêt général.
Parmi les thèmes abordés et les dispositions prévues : la transparence pour éviter les conflits d’intérêt, la création de la mission de référent déontologue, la protection des lanceurs d’alerte, la prévention des « parachutes dorés », la prescription de l’action disciplinaire…
Mais la portée de cette loi s’étend bien au-delà de la simple éthique !
En effet, cette nouvelle loi précise dans ses titres 2 et 3, visant à moderniser les droits et obligations des fonctionnaires et à assurer l’exemplarité des employeurs publics, tout un ensemble de mesures ayant des incidences importantes en matière de gestion RH des agents.
Mobilité des fonctionnaires, unification de la structure des corps et cadres d'emplois entre les trois versants de la fonction publique, renforcement de la protection fonctionnelle des agents et de leurs familles, modernisation des garanties disciplinaires des agents, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, amélioration de la situation des agents non titulaires, amélioration du dialogue social dans la fonction publique…
Dans tous ces domaines, de nouvelles dispositions vont modifier en profondeur les pratiques de gestion RH des employeurs publics. Il est donc nécessaire de les décrypter dès maintenant et d’en mesurer tous les enjeux et les conséquences pour votre établissement.
Conférence GERESO loi déontologie des fonctionnaires
Présentation GERESO
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étage
33, avenue du Maine – 75 015 Paris
Tél. : 01 42 18 13 08
Mail : espaceformation@gereso.fr
SIÈGE SOCIAL
38, rue de la Teillaie – CS 81 826
72 018 Le Mans Cedex 2
Tél. : 02 43 23 09 09
Mail : formation@gereso.fr
PlaquetteCiale2019.indd 2 04/03/2019 15:41
3. Suivi interne de la
performance des
consultants
Retours d’évaluations
forMetris des stagiaires
Retour clients
Participation régulière à des
ateliers pédagogiques
Rencontres entre
formateurs d’un même
domaine d’expertise
Journée annuelle des
consultants GERESO
pour progresser dans ses
pratiques d’enseignement
NOTRE RÉSEAU
DE CONSULTANTS
200
FORMATEURS
EXPERTS ET
DISPONIBLES
Nos consultants formateurs sont
des professionnels de terrain,
sélectionnés pour leur expertise
métier et leurs compétences
pédagogiques. Ils prennent en compte
votre contexte professionnel et votre
culture d’entreprise. Ils s’impliquent
personnellement dans l’élaboration
et l’actualisation des contenus des
formations qu’ils animent, pour vous
proposer en permanence une réponse
formation adaptée et à jour.
NOTRE ORGANISATION
LE CLIENT AU
CŒUR DE NOTRE
ÉCOSYSTÈME
Chaque client GERESO bénéficie d’un interlocuteur identifié,
qui l’accompagne dans ses projets de développement de
compétences, mais aussi dans tous les aspects pédagogiques,
administratifs et logistiques.
QUALITÉ ET
CERTIFICATIONS
VOUS
GARANTIR UNE
EXPÉRIENCE
FORMATION
100 %
EFFICACE
GERESO bénéficie de nombreux
labels, reconnaissance de notre
professionnalisme et de notre
engagement dans une démarche de
progrès permanent.
UN INTERLOCUTEUR
IDENTIFIÉ
CONSULTANTS
RÉFÉRENTS
PAR DOMAINE
ACCOMPAGNEMENT
GRANDS
DÉPLOIEMENTS
CONSEIL ET
INGÉNIERIE
PÉDAGOGIQUE
CONSEIL EN
DIGITALISATION
DE FORMATIONS
ASSISTANCE
TECHNIQUE
ET LOGISTIQUE
Client
Sélection des profils
Entretien et mise en
situation pédagogique
Validation
des expertises
dans le domaine
d’intervention,
pédagogique,
opérationnelle/métier
Sélection
à l’entrée
Évaluation
continue
Actualisation
régulière des
connaissances
PlaquetteCiale2019.indd 3 04/03/2019 15:41
4. • Salariés, dirigeants
• Calcul du montant de pension
• Optimisation de la date
de départ en retraite
• Carrières complexes
• Périodes à l’étranger
• Rachat de trimestres
• Réversion
NOS
MODALITÉS
D’INTERVENTION
• Partout en France
• Prestations
personnalisées ou clés en
mains
NOS
POINTS
FORTS
• Équipe dédiée tout
au long de votre projet
• Consultants experts sur
chacune des thématiques
proposées
• Références clients
prestigieuses
NOS
ENGAGEMENTS
• Réponse dans les 48h
• Prestation ciblée tenant
compte de votre contexte
et de votre culture
d’entreprise
• Suivi de votre dossier
avant, pendant et
après la prestation
• Retour sur investissement
immédiat
PROFIL
DES
INTERVENANTS
• Professionnels bénéficiant
tous d’une expérience
en entreprise
• Spécialistes des secteurs
privé et public
• Experts référencés
à l’issue d’un process
très rigoureux
VEILLE
JURIDIQUE
ET SOCIALE
MOBILITÉ
INTERNATIONALE
• Formalités
d’immigration
• Formalités de séjour
et d’emploi
• Contrats de travail
• Protection sociale
• Paie et rémunérations
• Fiscalité
AUDIT ET
CONSEIL EN PAIE
BILAN RETRAITE
PERSONNALISÉ
AUDIT ET
CONSEIL RH
COACHING
INDIVIDUEL ET
COLLECTIF
LE CONSEIL
ÉCLAIRER LES DIRIGEANTS,
LES MANAGERS RH
ET LES SALARIÉS
Prolongement naturel de nos activités de formations inter et intra-entreprises,
notre activité de conseil vise à accompagner tous les professionnels de
l’entreprise et du secteur public dans la réussite de leurs projets stratégiques et
opérationnels, à travers des prestations personnalisées à forte valeur ajoutée.
Nos
domaines
d’expertise
• Optimisation de la stratégie
et de la politique de
rémunération
• Accompagnement à
la mise en place d’une
GPEC ou d’une GPMC
(secteur public)
• Mise en place d’entretiens
professionnels, d’évaluation
ou de recrutement...
• Accompagnement au
contrôle interne budgétaire
et comptable
• Audit de conformité
en paie
• Création ou mise à jour
du réglementaire de paie
ou « bible » de paie
• Audit organisationnel
du service paie
• Veille en
droit social
• Veille en gestion
de la paie
• Veille en
réglementation
statutaire
(secteur public)
• Management
• Leadership
• Entretiens
• Prise de parole
• Prise de poste
• Gestion des conflits
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5. L’OBJECTIF ?
Développer les compétences
des individus tout en contribuant à la
performance des organisations.
LA FORMATION
DÉVELOPPER
LES COMPÉTENCES
ET LA PERFORMANCE
• Administration du
personnel, recrutement,
compétences et carrières
• Rémunérations et
avantages sociaux
• Formation professionnelle
• Relations sociales et IRP
• Mobilité internationale
• Traitement de la paye
• Cotisations sociales et
déclarations
• Stratégie, organisation
et pilotage
• Droit du travail
• Responsabilité de l’employeur
• Droit de la protection sociale
• Droit des affaires
• Obligations et réglementation
• Prévention des risques
• Qualité de vie au travail
• Communication et relations
• Gestion des situations difficiles
• Gestion du stress et des émotions
• Communication écrite et orale
• Organisation personnelle
• Gestion de projet
• Gestion des équipes
• Leadership
• Pilotage d’activité
• Compétences transverses :
RH, Comptabilité, Finances...
• Environnement juridique et
réglementaire
• Gestion de patrimoine
• Santé, Prévoyance
• Comptabilité générale,
auxiliaire et analytique
• Contrôle et audit
• Comptabilité des groupes
• Finance et trésorerie
• Contrôle de gestion
• Fiscalité
• Régimes de retraite
• Complément de retraite
entreprise
• Préparation à la retraite
• Accidents du travail -
Maladies professionnelles -
Décès - Chômage
• Mutuelle et prévoyance
GESTION
DES RH
RETRAITE ET
PROTECTION
SOCIALE
COMPTABILITÉ
FINANCE
BANQUE
ASSURANCE
GESTION
DE LA PAIE
ENVIRONNEMENT
JURIDIQUE
SANTÉ ET SÉCURITÉ
AU TRAVAIL
EFFICACITÉ
PROFESSIONNELLE
ET PERSONNELLE
EFFICACITÉ
MANAGÉRIALE
Nos
domaines
d’expertise
Des formations concrètes, animées par
les meilleurs experts, qui encouragent
l’acquisition et le développement
de compétences opérationnelles
directement transposables en entreprise.
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6. NOS MODALITÉS
D’INTERVENTION
• Partout en France
• Inter, Intra, sur-mesure
ou coaching
NOS POINTS FORTS
• Formats variés : demi-journées,
journées, modules,
blocs de compétence...
• Programmes mis à jour
en temps réel
• Réseau de 200 consultants
NOS ENGAGEMENTS
• Stages opérationnels
• Prise en compte de l’actualité la
plus récente
• 98% des sessions confirmées
• Modalités pédagogiques
adaptées au thème
PROFIL DES
INTERVENANTS
• Expertise métier
• Expertise terrain
• Compétences pédagogiques
NOS CERTIFICATIONS
• FFP
• CPF
• ISQ-OPQF
• Datadock
• CNCP
• LNI
LES SOLUTIONS
DE FORMATION
• Parcours diplômants
• Parcours certifiants labellisés
• Formations interentreprises
• Formation intra-entreprise
• Formation sur-mesure
• Coaching individuel/collectif
• Digital Learning
• Conférences d’actualités
L’ÉVALUATION
DES FORMATIONS
Le processus d’évaluation proposé par forMetris, cabinet
indépendant, s’articule en deux étapes :
• Une première évaluation à chaud permet de mesurer les aspects relatifs
à la préparation et à l’organisation de la formation, l’adéquation aux
attentes, la qualité de l’animation, l’intérêt du contenu de la formation.
• Une seconde évaluation à froid, quelques semaines après la formation,
permet de mesurer l’atteinte des objectifs spécifiques de la formation,
l’utilisation des acquis de la formation, l’amélioration de l’efficacité ou
de la qualité du travail.
UNE APPROCHE
ADAPTÉE
À L’ADULTE
APPRENANT
• Alternance entre théorie et pratique
• Travail sur des cas pratiques
en fil rouge
• Application des enseignements
à des situations réelles
• Mises en situation filmées
• Jeux pédagogiques, ateliers,
brainstorming...
• Méthodes pédagogiques
spécifiques : PNL, Process
Communication, Neurosciences,
Élément humain, Cubes de Mialet...
• Mesure des bénéfices
de l’apprentissage
UNE
PROGRESSION
PAR NIVEAU
• Maîtriser les fondamentaux
• Se perfectionner
• Se spécialiser
• Actualiser ses connaissances
L’ACCOMPAGNEMENT
PÉDAGOGIQUE
Nos formateurs experts
répondent à vos questions et
prennent en compte vos cas
particuliers.
Les consultants formateurs
ajustent le contenu de votre
formation en temps réel.
La qualité d’animation et la
pertinence des formations
est mesurée par forMetris
(organisme indépendant).
Une évaluation de la
formation est réalisée à
chaud et à froid.
Votre conseillère
pédagogique vous contacte
pour faire un point complet :
satisfaction, acquisition des
compétences, mises en
application.
Des e-ressources sont
mises à votre disposition
sur votre espace dédié sur
gereso.com
Votre conseillère
pédagogique vous guide
dans le choix de votre
formation.
15 jours avant votre
formation interentreprise,
un questionnaire détaillé
permettant de préciser vos
attentes vous est adressé.
Formation intra :
Compréhension et prise
en compte de votre
besoin. Validation des
aspects organisationnels,
relationnels, pédagogiques,
logistiques...
AMONT
ACTION
AVAL
PlaquetteCiale2019.indd 6 04/03/2019 15:41
7. 1
DÉVELOPPEMENT
D’UNE SOLUTION
ADAPTÉE
Création des modules
ou parcours de
formation Ingénierie
pédagogique
4
ACCOMPAGNEMENT
SUIVI DU PROJET
ÉVALUATION
Évaluation à chaud / froid
Bilans quantitatifs et qualitatifs
Plan d’actions
DÉPLOIEMENT
Planification des dates
Création des groupes
Animation
3
2
ANALYSE
DES BESOINS
Étude de la demande,
des documents, prise en
compte du contexte
et de la culture
d’entreprise
MODALITÉS
D’INTERVENTION
• Travail en co-construction pour
élaborer la réponse
la plus pertinente
• Création de programmes
et de contenus personnalisés
NOS POINTS FORTS
• Équipe spécialisée
« grands comptes » mobilisée
tout au long de votre projet
• Programmes clés en mains ou
élaborés spécifiquement
• Service e-business
• Références clients prestigieuses
NOS ENGAGEMENTS
• Réponse dans les 48h
• Prestation ciblée tenant compte
de votre contexte et de votre
culture d’entreprise
• Suivi de votre dossier avant,
pendant et après la prestation
PROFIL DES
INTERVENANTS
• Expertise métier
• Expertise terrain
• Compétences pédagogiques
GRANDS
DÉPLOIEMENTS
À VOS CÔTÉS
POUR RÉUSSIR
Nos consultants et équipes pédagogiques
vous accompagnent dans tous vos grands
projets, en tenant compte de votre métier,
de votre culture d’entreprise, de vos enjeux
stratégiques et opérationnels.
L’ÉDITION
APPROFONDIR ET ANCRER
VOS CONNAISSANCES
La collection GERESO Pratique
• Version papier ou
web accessible 24h/24
• Mise à jour en temps réel
de la version web
• Possibilité de constituer
votre ouvrage personnalisé
« par chapitre »
La collection d’ouvrages
au format broché.
Plus de 150 titres en Ressources
Humaines, management,
développement personnel,
organisation, disponibles en ligne
depuis www.la-librairie-rh.com ou
dans toutes les librairies physiques.
Avec plus de 200 titres en RH,
Management, Développement
personnel et efficacité
professionnelle disponibles
en version papier ou e-book,
GERESO vous accompagne
dans l’acquisition de nouvelles
connaissances et compétences.
Votre projet
formation en
4 étapes
PlaquetteCiale2019.indd 7 04/03/2019 15:41
8. Notre politique de partenariats répond à 3 objectifs majeurs
Répondre à toutes les attentes de
nos clients en leur proposant des
formations certifiantes, diplômantes,
en ligne, des conférences...
pour les accompagner dans
le développement de leurs
compétences.
Développer l’efficacité
de nos formations par
l’utilisation de méthodes
pédagogiques innovantes
ou la mise en œuvre
d’une expertise exclusive
sur certaines thématiques.
Optimiser l’expérience
formation de nos clients
en mettant à leur disposition
des outils techniques
et d’évaluation développés
par des prestataires
de haut niveau.
1 2 3
PARTENARIAT
L’UNION FAIT LA FORCE
DIGITALISATION
DES
SERVICES
EN LIGNE
À FORTE
VALEUR
AJOUTÉE
Pour mieux vous servir,
nos équipes ont développé
des services web à forte
valeur ajoutée.
ÉCONOMIE D’ÉNERGIE
Le siège social de GERESO au
Mans abrite l’une des plus grandes
centrales photovoltaïques de
France, avec 160 000 KW produits.
RESPONSABILITÉ
SOCIALE
Lutte contre les discriminations,
égalité femmes-hommes, lutte
contre le travail illégal, mécénat
culturel, humanitaire et sportif,
charte des relations humaines... En
tant qu’acteur engagé expert en
Ressources Humaines, GERESO
s’implique dans de nombreux
projets à vocation sociale.
RÉDUCTION DE
LA CONSOMMATION
DE PAPIER
Des documents dématérialisés,
des ouvrages en ligne ou en
version e-books qui ont permis
de réduire de 30% la quantité de
papier consommé au cours des
3 dernières années.
LE SITE
www.gereso.com
Toute la gamme de
formations GERESO
accessible en 1 clic.
Inscriptions en ligne,
click to chat et Espace
Responsable Formation
LE BLOG
les-experts-rh.com
À travers ce blog,
les experts GERESO
vous apportent leur regard
avisé sur les grandes
tendances RH, les
actualités et les enjeux de
la fonction RH dans les
secteurs privé et public.
AUDIT
www.audit-de-paie.com
Toutes nos prestations pour
les professionnels de la paie
www.audit-retraite.fr
Le site dédié au
Bilan Retraite Individuel
DÉVELOPPEMENT
DURABLE
Formations en ligne, webinaires,
optimisation des déplacements de
nos consultants, recylclage des
déchets... Toutes nos actions sont
guidées par la volonté de réduire notre
impact sur notre envirronnement.
DÉVELOPPEMENTDURABLE
UNPARTENAIRE
ÉCO-CITOYENENGAGÉ
GERESO
a choisi de
s’engager dans
une stratégie de
développement
durable volontaire,
qui se traduit
par des mesures
fortes, concrètes
et mesurables.
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