Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Cette présentation vous propose un aperçu de certains projets de Perspective45 a.s.b.l., notamment le Mentoring en entreprise, le cumul emploi-retraite partielle, l'implication des seniors dans la création d'entreprise...
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Cette présentation vous propose un aperçu de certains projets de Perspective45 a.s.b.l., notamment le Mentoring en entreprise, le cumul emploi-retraite partielle, l'implication des seniors dans la création d'entreprise...
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
OUI, JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP,
MAIS AVANT TOUT, JE SUIS UNE PERSONNE COMPÉTENTE.
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter votre recherche d’emploi,
> De vous aider à être pleinement acteur de vos démarches pour être partie prenante des décisions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre évolution professionnelle.
MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
DE QUOI PARLONS-NOUS ? SUIVEZ LE GUIDE !
Expérience Nocibé : Faire du Service un levier de différenciationAcadémie du Service
Expérience Nocibé : Faire du Service un levier de différenciation
L’Académie du Service a accompagné Nocibé pour définir une expérience client différenciante, autour de nouveaux services.
Structuration et sécurisation de projets d'investissements, par une approche humaine, financière et économique.
Vous conseillez les entreprises et porteurs de projet dans le cadre de mission d'ingénierie financière, fusion-acquisitions, recherche de fonds, aux differents stades de developpement des entreprises ?
Vous êtes amenés à évaluer rapidement de nombreux projets entrepreneuriaux ?
Nous pourrions être partenaires !
Par ailleurs, vous constatez que, souvent, ces projets manquent de structuration et de maturation ? Les business plans vous semblent peu clairs et insuffisamment travaillés par vos clients? Vous pensez qu'ils gagneraient à être sécurisés par des conseillés spécialisés ?
Nous partageons le même point de vue !
Ainsi, pour répondre à une demande croissante de la part des expert comptables, banques et fonds d'investissements, nous proposons une gamme globale de services aux entrepreneurs :
- évaluation humaine de l'équipe des porteurs de projets : gestion des compétences et des relations, compatibilité psychologique
- conseil stratégique en création de valeur
- business plan selon les normes bancaires ou de l'AFIC :
* modélisation économique : étude de marché, création de valeur, business model
* modélisation financière : réalisation du plan de financement, étude de rentabilité
* présentation ppt, executive summary, pitch.
Nos années d'expérience auprès d'entrepreneurs nous ont permis de développer une méthodologie fiable et originale d'évaluation globale de projets, à la fois humaine et économique.
Notre proposition de valeur vous permettra de :
- Gagner du temps et de vous consacrer à votre coeur de métier
- Offrir un degré de sécurisation supplémentaire aux projets que vous accompagnez
- Vous démarquer de vos concurrents
Nous pouvons envisager un partenariat sous forme de sous-traitance ou d'apport d'affaires. Pour cela contactez-nous par retour d'email christelle@azurcap.fr, au 06 12 55 67 99 (C.Fournel) ou sebastien@azurcap.fr, au 06 03 93 77 52 (S.Comberousse).
Au plaisir de construire ensemble et vous accompagner dans de beaux projets très bientôt!
Très cordialement,
L’équipe d'Azurcap Conseil
Notre objectif : Être votre interlocuteur sur l'ensemble de vos problématiques en ressources humaines :
recrutement, recherche de financement, formation, gestion de plan formation etc.
+ 92 Pourcentages de réussite
+ 11 Formations Diplômantes
Ce projet participe à la sensibilisation du handicap de la société civile luxembourgeoise et des entreprises de la grande région, contribuant à l’amélioration du processus d’inclusion des PSH.
Créé en 1984, BPI group s’affirme aujourd’hui comme cabinet leader de l’accompagnement RH des transformations.
En imaginant, il y a bientôt 30 ans, une approche innovante pour démocratiser les méthodes d’outplacement jusque-là réservées aux cadres dirigeants, et face à l’irruption du chômage de masse, nous rendions faisable ce qui paraissait impossible.
Cet esprit pionnier nous a depuis lors conduits à un développement régulier et à un élargissement continu de nos champs d’intervention et de notre couverture internationale, tout en restant fidèles à notre tradition d’innovation.
L’énergie du changement, les solutions opérantes construites avec l’ensemble des acteurs au plus près des territoires, sont notre marque de fabrique. Dans notre posture de conseil, le maître mot est l’équilibre : entre conseil aux personnes et conseil aux organisations, appui aux directions et dialogue avec l’ensemble des équipes et de leurs représentants, humanité et intelligence des situations.
Dans un environnement durablement incertain où les schémas traditionnels de pensée et d’action s’avèrent caducs, BPI group s’engage au quotidien avec ses clients, partout en France et dans le monde, à construire de nouveaux équilibres entre l’économique et le social.
Les Français et l’installation des citadins à la campagne 2007eclectic.coop
Cible de l’étude : 457 personnes formant un échantillon représentatif des ‘citadins’ ayant leur résidence principale dans des villes et/ou agglomérations de plus de 100.000 habitants (Insee : CC4 et CC5), soit un total de 20,8 Millions de français concernés.
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
OUI, JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP,
MAIS AVANT TOUT, JE SUIS UNE PERSONNE COMPÉTENTE.
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter votre recherche d’emploi,
> De vous aider à être pleinement acteur de vos démarches pour être partie prenante des décisions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre évolution professionnelle.
MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
DE QUOI PARLONS-NOUS ? SUIVEZ LE GUIDE !
Expérience Nocibé : Faire du Service un levier de différenciationAcadémie du Service
Expérience Nocibé : Faire du Service un levier de différenciation
L’Académie du Service a accompagné Nocibé pour définir une expérience client différenciante, autour de nouveaux services.
Structuration et sécurisation de projets d'investissements, par une approche humaine, financière et économique.
Vous conseillez les entreprises et porteurs de projet dans le cadre de mission d'ingénierie financière, fusion-acquisitions, recherche de fonds, aux differents stades de developpement des entreprises ?
Vous êtes amenés à évaluer rapidement de nombreux projets entrepreneuriaux ?
Nous pourrions être partenaires !
Par ailleurs, vous constatez que, souvent, ces projets manquent de structuration et de maturation ? Les business plans vous semblent peu clairs et insuffisamment travaillés par vos clients? Vous pensez qu'ils gagneraient à être sécurisés par des conseillés spécialisés ?
Nous partageons le même point de vue !
Ainsi, pour répondre à une demande croissante de la part des expert comptables, banques et fonds d'investissements, nous proposons une gamme globale de services aux entrepreneurs :
- évaluation humaine de l'équipe des porteurs de projets : gestion des compétences et des relations, compatibilité psychologique
- conseil stratégique en création de valeur
- business plan selon les normes bancaires ou de l'AFIC :
* modélisation économique : étude de marché, création de valeur, business model
* modélisation financière : réalisation du plan de financement, étude de rentabilité
* présentation ppt, executive summary, pitch.
Nos années d'expérience auprès d'entrepreneurs nous ont permis de développer une méthodologie fiable et originale d'évaluation globale de projets, à la fois humaine et économique.
Notre proposition de valeur vous permettra de :
- Gagner du temps et de vous consacrer à votre coeur de métier
- Offrir un degré de sécurisation supplémentaire aux projets que vous accompagnez
- Vous démarquer de vos concurrents
Nous pouvons envisager un partenariat sous forme de sous-traitance ou d'apport d'affaires. Pour cela contactez-nous par retour d'email christelle@azurcap.fr, au 06 12 55 67 99 (C.Fournel) ou sebastien@azurcap.fr, au 06 03 93 77 52 (S.Comberousse).
Au plaisir de construire ensemble et vous accompagner dans de beaux projets très bientôt!
Très cordialement,
L’équipe d'Azurcap Conseil
Notre objectif : Être votre interlocuteur sur l'ensemble de vos problématiques en ressources humaines :
recrutement, recherche de financement, formation, gestion de plan formation etc.
+ 92 Pourcentages de réussite
+ 11 Formations Diplômantes
Ce projet participe à la sensibilisation du handicap de la société civile luxembourgeoise et des entreprises de la grande région, contribuant à l’amélioration du processus d’inclusion des PSH.
Créé en 1984, BPI group s’affirme aujourd’hui comme cabinet leader de l’accompagnement RH des transformations.
En imaginant, il y a bientôt 30 ans, une approche innovante pour démocratiser les méthodes d’outplacement jusque-là réservées aux cadres dirigeants, et face à l’irruption du chômage de masse, nous rendions faisable ce qui paraissait impossible.
Cet esprit pionnier nous a depuis lors conduits à un développement régulier et à un élargissement continu de nos champs d’intervention et de notre couverture internationale, tout en restant fidèles à notre tradition d’innovation.
L’énergie du changement, les solutions opérantes construites avec l’ensemble des acteurs au plus près des territoires, sont notre marque de fabrique. Dans notre posture de conseil, le maître mot est l’équilibre : entre conseil aux personnes et conseil aux organisations, appui aux directions et dialogue avec l’ensemble des équipes et de leurs représentants, humanité et intelligence des situations.
Dans un environnement durablement incertain où les schémas traditionnels de pensée et d’action s’avèrent caducs, BPI group s’engage au quotidien avec ses clients, partout en France et dans le monde, à construire de nouveaux équilibres entre l’économique et le social.
Les Français et l’installation des citadins à la campagne 2007eclectic.coop
Cible de l’étude : 457 personnes formant un échantillon représentatif des ‘citadins’ ayant leur résidence principale dans des villes et/ou agglomérations de plus de 100.000 habitants (Insee : CC4 et CC5), soit un total de 20,8 Millions de français concernés.
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
FACSE-Consulting, est une entreprise de prestations intellectuelles spécialisée dans la Formation, l’Assistance et le
Conseil aux entreprises avec des champs d’intervention en audit et contrôle de gestion; comptabilité, finance et
fiscalité d’entreprises; management du capital humain, management intégré des systèmes QSE et des process IT;
marketing, communication et relations publiques ; promotion du développement durable, management du
procurement (Achat-Logistique-Transport), pilotage de la performance et résolution des problématiques liées à la
gouvernance des organisations, dans sa plateforme Management. Car elle dispose aussi d’une plateforme Ingénierie
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Description des services de Collective Transformation:
Coaching, Formation & Conseil en Lean Six Sigma, Agile Scrum, Créativité, Innovation et Lego Serious Play.
Réalisez votre Bilan de compétences
Mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et ses perspectives.
Avec un consultant professionnel, une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, dégager des pistes d’évolution et prendre les bonnes décisions.
Double Expertise Conseil Bilan & Formation
Sept centres agréés
Premier entretien GRATUIT sans engagement
Financement (CIF, DIF...)
Conservatoire national des arts et métiers
Cnam Île-de-France
LEADER HISTORIQUE DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Presentation KIELA Consulting
1. CARRIERES - FORMATION - CONSEIL
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
2. Qui sommes-nous ?
En quelques mots, KIELA Consulting c’est :
• Une équipe de professionnels sur les questions de Ressources Humaines, de la Formation
Professionnelle et du Développement Personnel au travail.
• Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et
collaborations.
RÉUNIS À TRAVERS :
• Un centre de Bilan de Compétences agréé par le FONGECIF, l’AFDAS et le MEDIAFOR
• Un Organisme de Formation sur mesure sur les thématiques Tertiaires.
• Un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines.
• Et de Conseil en Nouvelles Technologies & Développement Web.
Pourquoi choisir KIELA Consulting ?
Notre spécificité :
• L’expertise de nos Consultants :
Par éthique nous nous engageons à fournir une qualité pédagogique reconnues et certifiées à
la fois par des diplômes d’état et validées par une expérience professionnel. L’ensemble de
nos Consultants « occasionnels »exercent leurs spécialités parallèlement et leurs profils sont
disponibles sur notre site.
Par conviction nous vous accompagnons et vous conseillons dans le choix de votre formation,
conçue pour répondre aux préoccupations spécifiques de tout un chacun, avec comme
objectif de développer et actualiser continuellement vos connaissances professionnelles.
• Soucieux de répondre à vos demandes et au plus grand nombre, nous étudions avec vous
la stratégie de votre projet de formation.
• Nous constituons vos dossiers et gérons la relation avec votre OPCA.
• Nous efforçons de tenir compte des accords de branche de nos partenaires OPCA.
Notre objectif :
Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos
besoins en formations et gestion de carrières.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
3. BILAN DE COMPÉTENCES
Notre méthodologie s’appuie sur la Loi du 31 décembre 1991 qui précise que le bilan de compétences se déroule en
trois phases principales (phase préliminaire, investigations, conclusions). KIELA consulting complète ces obligations en
proposant au bénéficiaire une permanence téléphonique et un lien écrit (mail) durant les 6 mois qui suivront le bilan de
compétences.
LA DÉMARCHE :
Entretien préliminaire d’analyse de la demande :
CENTRE AGRÉÉ FONGECIF, AFDAS
• Explication et validation des moyens mis en œuvre
• Recueil des attentes du salarié ou autre statut. et MEDIAFOR
• Recueil d’informations complémentaires sur l’entreprise pour connaître ses besoins, saisir sa culture
• Etablissement du planning d’intervention et du programme de travail personnel
LE BILAN SE DÉROULE EN 3 ÉTAPES :
Phase d’investigation
Elle est réalisée par un Consultant de formation RH ou Psychologie exclusivement, qui est, rappelons-le, soumis aux
dispositions de l’article 378 du Code Pénal pour les informations qu’il détient.
Les consultants « Bilan de compétences» de la société KIELA Consulting font preuve de transparence concernant leurs
propres compétences et/ ou formations. Une fiche profil/ CV a été mise en place pour l’ensemble de nos Consultants,
sur laquelle figure leur parcours et leur formation, ainsi le bénéficiaire pourra choisir la tonalité donnée au BdC par un
Consultant(e) formé RH ou par un Consultant(e) issu de la psychologie sociale/ travail et/ ou ergonomie.
Phase de Bilan / Projet
Cette phase se déroule en deux temps :
Restitution du bilan perso-professionnel qui permet à l’intéressé :
• De mieux se connaître
• De détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir dans ce sens
• De mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées
• De formaliser les axes et les moyens pour consolider les potentialités
A l’issue de cet entretien de restitution du rapport de synthèse, le bilan perso-professionnel est remis à
l’intéressé, il comprend :
• Des commentaires détaillés sur les facultés dites « intellectuelles » et si apparent et existant, un lien causal
avec le niveau d’étude accomplis, si nécessaire une approche et définition « corpus métier »
• Le comportement social
• L’activité professionnelle
De ces trois grands thèmes se dégage une synthèse présentée sous l’angle points forts, points faibles et une grille
visuelle des résultats. Ce document demeure la propriété exclusive de l’intéressé qui est seul juge de savoir s’il convient
ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).
Phase de Suivi
Il s’agit, 3 mois après le dernier RDV, de faire le point, d’ajuster l’action et de la redynamiser si nécessaire.
Un suivi peut s’opérer à la demande du salarié et/ou de l’entreprise. Le consultant KIELA Consulting apporte ses
conseils et son appui pour définir d’éventuelles adaptations au plan d’action initial.
Les modalités sont à définir avec le salarié et l’entreprise.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
4. ORGANISME DE FORMATION
NOTRE SPECIALITE : LA FORMATION SUR MESURE
NOS CONSULTANTS SONT EXPERTS DANS LEUR DOMAINE
LE « PROCESS KIELA » ET VOS PROJETS
Information OPCA / DIF Recueil des besoins Audit par nos consultants
Formation Proposition Construction du projet
Conseil et
accompagnement sur la
Feedback Suivi / Compléments constitution de vos dossiers
NOS THÉMATIQUES
Langues - Management - Ressources Humaines –
Nouvelles Technologies & Développement Web
Open Innovation - Bureautique
Droit social / des affaires / des technologies / Médical
Commercial – Marketing - Comptabilité/Finance –
Métiers de l’Hôtellerie – Restauration et Luxe
Open Innovation – PAO - Développement durable
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
5. CABINET DE CONSEIL RH
COACHING DE PROJET
ACCOMPAGNEMENT PSE
ACCOMPAGNEMENT VAE
RECRUTEMENT & OUTSOURCING
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
6. Coaching de projet
Comment se positionnent nos coachs ?
Le coach accompagne ses clients tout en restant en retrait, afin de développer leurs autonomies et leurs
responsabilités. Le psychologue soigne des gens qui vont mal; le coach, lui, travaille avec des gens qui vont bien et
qui désirent être mieux. Le coach est orienté vers le présent, l'avenir et les solutions possibles de son client.
Coach et client sont sur le même plan d'échange.
Le coaching est un outil d'accompagnement de l'individu en questionnement.
Le postulat est plutôt simple: toute personne est dotée de capacités de "champion" pour peu qu'elle en ait
conscience et qu'on l'aide à les révéler, les entretenir et les développer au maximum de leurs possibilités. Il suffit
donc de travailler sur ces prédispositions, en prenant en compte l'individu et sa situation. L'objectif est de déceler
ce qui est parfois caché, enfoui, éteint ou mal connu, révéler une certaine forme d'apprentissage de la vie.
Oser, tel est le maître mot.
Mais oser d'abord sur soi et avec soi. S'ouvrir, aller se chercher, se regarder en face, s'admettre, en vouloir plus.
Le coaching n'est pas une recette magique, mais un travail parfois long qui nécessite plusieurs séances et, avant
toute intervention, la définition d'objectifs individuels précis est indispensable.
Objectif : Rencontrer "Un professionnel de l'entente" et "être accompagné ".
Qu'est-ce qu'un problème ? C'est un désir + un obstacle. De manière générale, on nous contacte quand l'obstacle
paraît insurmontable. L'intérêt est de transformer l'obstacle en projet avec une aide extérieure. Le coach indique
le chemin à prendre, et se sera au client de le parcourir. Dans tous les cas, l'objectif est d'amener le client vers
l'autonomie. Le coach ne décrète pas que telle solution est la bonne, mais facilite la prise de décision, ouvre des
voies de réflexion.
La résolution des problèmes s'apparente à un labeur, pénible mais à la fois gratifiant.
Nos coachs vous proposeront un cadre de travail clair tout en préservant votre libre-arbitre.
PROJET PROFESSIONNEL
• Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son
parcours personnel et professionnel.
• Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son
développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique,
culturel). C'est le type même du coaching « sur mesure », destiné à l'accompagnement d'un parcours
individuel dans son déploiement optimal, à son rythme propre
PROJET DE RETRAITE
• Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)
• Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et
sociale
• Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l'inévitable « formatage » de la
vie professionnelle
• Trouver un nouvel équilibre de vie
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
7. Accompagnement PSE*
Logique de la démarche :
Premiers rendez-vous : Informations, Adhésion à la démarche
échanges, aide à la décision d’accompagnement
Formalisation du projet professionnel Bilan d’orientation
ou personnel professionnelle
PROJET
Reconversion / Accès direct à Création / reprise
projet personnel l’emploi d’Entreprise
Intervenants :
Consultants Bilan de Compétences, Avocats spécialisés en Droit Social,
Consultants RH.
Formateurs en création d’entreprise, Expert-comptable, Avocats spécialisés
en Droits des Affaires.
* Plan de Sauvegarde pour l’Emploi.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
8. Accompagnement VAE
Démarche
• L'accompagnement du candidat consiste à l'assister dans sa préparation à la
VAE en vue de l'obtention de la certification visée.
• Cette aide doit permette au bénéficiaire d'acquérir une méthode de travail
afin d'élaborer et de remplir son dossier de VAE et de préparer l'entretien
avec le jury.
Objectifs
• Analyser votre expérience et identifier vos compétences dans le métier de
référence.
• Déterminer les écarts éventuels et les besoins en complément de
formation.
• Explorer les modes de validation possibles et les référentiels du diplôme, du
titre ou de la certification.
• Choisir votre stratégie de validation et l'organisme certificateur.
• Evaluer, organiser votre plan d'action pour accéder à la validation.
Méthodes
• Entretiens individuels ou collectifs.
• Aide méthodologique et technique pour la formalisation du dossier dans
une approche systématique de l'expérience.
• Préparation de l'entretien de jury.
Durée
10 séances de 1h30 heures sur une amplitude pouvant aller jusqu'à 3 mois
Pour répondre à vos questions, le premier entretien d’une heure est offert.
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
9. Recrutement & Outsourcing
L’Executive Search est un métier à part entière, qui
nécessite savoir-faire, relations, connaissance des métiers.
Nos chasseurs répondent aux recherches de profils les
plus exigeantes.
Nos Consultants vous aident à caractériser le candidat
idéal et à tester son adéquation au poste offert.
Nous rejoindre ?
KIELA Organisme de Formation recrute toute l'année
dans différents domaines.
Spécificité demandée pour les langues :
Native speakers only !
Envoyez-nous votre CV et disponibilités à recrut@kiela.fr
Vous souhaitez mettre en place un partenariat, échanger
des idées ?
Contactez notre Community Manager rdesert@kiela.fr
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
10. NOUVELLES TECHNOLOGIES
ETUDE – CONSEIL
DESIGN
DEVELOPPEMENT – INTEGRATION
REFERENCEMENT - E-MARKETING
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
11. ILS NOUS FONT CONFIANCE
Nos Partenaires
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
12. NOS TARIFS
COACHING et RECHERCHE D'EMPLOI
Accompagnement : 120€ HT/h
Forfait 10h: 1 100€ HT
Forfait 20h: 2 100€ HT
Simulation entretien: 100€ HT/h
Présentation générale: 120€ HT/h
Entretien personnalisé avec nos consultants: 170€ HT/h
Executive Search / Recrutement: Nous consulter
Recherche d'emploi: 1 900€ HT
BILAN DE COMPETENCES
Convetion FONGECIF 1 750€ HT
Convention AFDAS 1 800€ HT
Convention MEDIAFOR 1 500€ HT
ACCOMPAGNEMENT VAE (15H) 1 500€ HT
voir le catalogue
FORMATIONS
ACCOMPAGNEMENT PSE Nous consulter
CONSEIL EN NOUVELLES TECHNOLOGIES ET
Selon Projet
CREATION DE SITE
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75
13. NOUS RENCONTRER
45 rue du Faubourg St Martin,
75010 PARIS
Tel: 01.42.21.09.78.
@ : info@kiela.fr
Accès :
Station Strasbourg – Saint Denis
A quelques pas des stations Château d’eau et Gare de l’Est (RER, métros, TGV…)
Parking Vinci St Martin
45, rue du faubourg Saint Martin, 75010 PARIS.
Tel : 01.42.21.09.78. Fax: 01.83.62.92.74
Email: info@kiela.fr - Site web: http://www.kiela.fr
SARL au capital de 15 000€. Siret : 494 177 538 000 19. APE : 7022Z
Numéro de déclaration d’activité/formation : 11 75 41644 75