SlideShare une entreprise Scribd logo
1
© BPI1CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI.
Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils
soient sans l´autorisation expresse de BPI.
Des documents spécifiques pourront être réalisés autant
que de besoin pour servir de supports de communication.
37, rue du Rocher - 75008 Paris
Tel : + 33 (0)1 55 35 70 00 - Fax : + 33 (0)1 55 35 75 00
contact@bpi-group.com
www.bpi-group.com
BPI group, une marque de BPI SAS | Société par actions simplifiée au capital de 1 434 956 € | RCS Paris B 329 463 715 - Naf : 7022Z - Siret : 329 463 715 00576.
CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
BPI group
CONSEIL EN MANAGEMENT ET
RESSOURCES HUMAINES
Présentation
Janvier 2015
2
© BPI2CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Acteur d'innovation sociale pour les organisations, les personnes et les territoires
Accompagner les Organisations et les Hommes dans
leurs enjeux d’innovation et de performance sociale
“ ... le professionnalisme des consultants
BPI group et la qualité du pilotage des missions
nous permettent de déployer nos projets de
transformation en toute confiance…
Procter & Gamble
“
Créé en 1984, pionnier du conseil RH et à l’origine du
concept d’outplacement pour tous, BPI group s’affirme
aujourd’hui comme l’un des leaders globaux de
l’accompagnement RH des mutations économiques et
sociales.
A l'initiative de la création de l'Observatoire du Travail,
BPI group entend jouer un rôle d'observateur assumé du
monde du travail et influer ainsi sur les nouvelles
tendances des ressources humaines.
A cette fin, sont réalisées tous les ans des enquêtes au
niveau national comme international. Les dernières en
date traitent de sujets tels que "L'engagement des salariés
au travail", "Le manager idéal", "L'Open Innovation"...
3
© BPI3CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Une offre
360°
en conseil
et stratégie
RHPréparer et réussir les transformations
Déploiement des dispositifs
Stratégie et ingénierie sociale et syndicale des projets
Analyses sectorielles des métiers et compétences – Étude des
« Passerelles métiers »
Ingénierie de projet, coaching d’équipe et monitoring de la
performance
Accompagnement aux négociations internes et externes
(syndicats, pouvoirs publics, autres parties prenantes)
Stratégie et plan de communication
Création, reprise et diversification de/au sein de l’entreprise
Déploiement des dispositifs (espace information conseil /
antenne emploi) et reclassement
Accompagnement des mobilités internes
Accompagnement de l’entrepreneuriat intégrant
essaimage, cumul d’activités, franchises…
Révéler et développer
les talents et compétences
Parcours individuels
Évaluation : assessment, 360°, dispositifs ad hoc
Professionnalisation des managers
Gestion des talents
Développement du Leadership
Bilans professionnels
Accompagnement à la création
d'entreprise
Transition de carrière : outplacement
individuel et accompagnement de
conjoint
Executive coaching
Conseil en management
des ressources humaines
Optimiser l’emploi dans l’entreprise
Anticipation économique et ressources humaines
Audit et professionnalisation de la fonction RH
Dialogue social, groupes d’expression et veille du climat social
Prévention des Risques Psycho Sociaux et Qualité de
Vie au Travail
Stratégie d’emploi, GPEC, mobilité interne, formation professionnelle
Identification d'alternatives économiques à la fermeture de site
Organisations apprenantes
Stratégie de transformation
Développer ou maintenir l’emploi sur
le territoire - Préparation des restructurations
Études de bassins d’emploi, études d’impact
Plan de communication et développement de la médiation territoriale
(revitalisation notamment)
Accompagnement des transformations au sein de l’écosystème territorial
Appui et conseil sur la communication, la mobilisation du management, la démultiplication
des expérimentations…
Monitoring de la performance et consolidation des acquis au sein de l’entreprise et de
l’équipe managériale
4
© BPI4CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Nos préconisations et nos pratiques sont en permanence
revisitées afin que nos clients bénéficient, dans leurs
prises de décisions et leurs activités, d'une approche
concourant à :
• réduire les risques,
• maintenir la qualité du dialogue social,
• améliorer les relations avec les différentes parties prenantes
sur un territoire (pouvoirs publics, entreprises locales,
fournisseurs, sous-traitants, ...),
• renforcer l'attractivité pour favoriser la mobilité interne et /
ou la venue de futurs embauchés,
• ouvrir l'horizon des salariés, susciter des ambitions, voire
construire des passerelles vers les autres entreprises du
territoire, tant pour des motifs économiques que sociaux,
• améliorer la participation au marché du travail, ...
Un groupe responsable
et engagé
Vous avez su relever le challenge avec
réactivité, innovation et agilité. Vous n'êtes pas
arrivés avec des solutions plaquées, mais vous
avez su être dans l'écoute, l'échange et la
remise en cause pour co-constuire notre
programme, … des mots clés associés à cette
réussite : écoute, respect, engagement, agilité.
Ray Group
“ “
5
© BPI5CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
BPI group accompagne chaque année
6
© BPI6CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Les marques du groupe
Bernard Brunhes Consultants
Au cœur de l'action publique
Spécialisé en management des ressources humaines, stratégie et ingénierie sociales et développement territorial, Bernard Brunhes
Consultants intervient principalement auprès des administrations publiques et des collectivités territoriales.
Institut du Leadership BPI group
Un Think Tank de référence
Véritable laboratoire de recherche et de prospective, l’Institut du Leadership BPI group est l’un des premiers Think Tanks consacré aux
ressources humaines et aux problématiques sociales dans l’entreprise. Ses travaux viennent éclairer, enrichir et appuyer les pratiques
des consultants BPI group au service de nos clients.
LEROY Consultants
Management des talents et des potentiels
Spécialiste de l’accompagnement en gestion de carrière, LEROY Consultants accompagne les trajectoires individuelles en conjuguant réussite
des personnes et performances de l’entreprise.
BPI group
Conseil en management et ressources humaines
Spécialiste de l'accompagnement RH des transformations depuis 30 ans, BPI group accompagne les organisations et les hommes dans leurs
enjeux d'innovation et de performance sociale.
LEROY Dirigeants
Conseil en gestion de carrières des dirigeants
LEROY Dirigeants se consacre exclusivement à l’accompagnement des dirigeants aux moments clés de leur parcours professionnel : coaching,
transition de carrière, assessment de développement, reprise d'entreprise, ...
Nous sommes revenus vers BPI group car nous apprécions
votre manière de travailler : professionnelle, pragmatique,
pertinente et conviviale.
Groupe Getinge
“ “
7
© BPI7CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
 Une implantation nationale dense pour une plus
grande proximité
 Un déploiement international adapté aux grands
groupes pour accompagner le déploiement des projets
BPI group dans le monde
1 500 experts
dans le monde
Présent dans plus de
40Pays dans
le monde
26Bureaux
en France
Nous avons fait le choix de BPI group car vous êtes en
capacité de déployer et garantir le même niveau de
prestation de qualité où que l'on soit implanté en France.
Flunch - Groupe Agapes Restauration
“ “
8
© BPI8CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
DES EXPERTS
Des consultants habilités et certifiés
Coachs, consultants, psychologues,
formateurs… Tous nos intervenants sont des
experts habilités dans leur domaine via des
processus externes et internes de
certification.
DES SOLUTIONS
Une approche modulaire, sur-mesure et
orientée solutions
Nous proposons à nos clients des solutions
spécialement adaptées à leur secteur et à
leur politique RH, à partir de processus qui
alignent les objectifs de l’individu avec ceux
de l’entreprise.
UNE APPROCHE SOCIALE
L’innovation sociale au cœur des
démarches BPI group
Nous rassemblons tous les acteurs de
l’entreprise et du monde du travail pour
trouver en commun les solutions les plus
équilibrées entre économique et social.
UNE STRATÉGIE DIGITALE ET
D’INNOVATION
Des processus innovants et un centre de
recherche
Nous déployons une politique d’innovation
continue au service de nos clients :
plateformes Web 2.0, assessment game,
applications mobiles, Think Tank pour
améliorer en permanence les bonnes
pratiques, ...
UNE COUVERTURE INTERNATIONALE
Une présence à la fois mondiale et proche
des territoires
Nous accompagnons nos clients au plus près
de leurs implantations avec une présence
dans 26 bureaux en France et 40 pays à
travers le monde.
Ce qui nous distingue
9
© BPI9CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
©BPI
Contact :
01 55 35 70 00
contact@bpi-group.com

Contenu connexe

Tendances

Rapport d'activites ingeus 2012
Rapport d'activites ingeus 2012Rapport d'activites ingeus 2012
Rapport d'activites ingeus 2012
ingeus-recrutement
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
synthicia
 
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'EntrepriseRapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Square
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
fabienne Gentil
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
Pierre HERVE
 
Workshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
Workshop Entrecom - Valeurs d'entrepriseWorkshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
Workshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
Entrecom
 
Catalogue d'offres Le Village by CA Paris
Catalogue d'offres Le Village by CA ParisCatalogue d'offres Le Village by CA Paris
Catalogue d'offres Le Village by CA Paris
LeVillagebyCAParis
 
Mezzo entreprenariat tunisie
Mezzo entreprenariat tunisieMezzo entreprenariat tunisie
Mezzo entreprenariat tunisieHejer Zhiri
 
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
Guesneau Entreprises
 
Chief happiness officer
Chief happiness officerChief happiness officer
Chief happiness officer
Carole Lopez
 
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport RoutierLa RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
ADHERE RH
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Pascale MANTEAUX
 
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique par Fethi FERHANE
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique  par Fethi FERHANECulture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique  par Fethi FERHANE
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique par Fethi FERHANE
Fethi Ferhane
 
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
La Cuisine du Web
 
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
julie.micheli
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Jeremie BONIN
 
Epigo - le cabinet pour entreprendre
Epigo - le cabinet pour entreprendreEpigo - le cabinet pour entreprendre
Epigo - le cabinet pour entreprendre
Antoine Le Fèvre
 
Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ? Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ?
Shirley (Almosni) Chiche,
 
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communicationQuel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
Maud Soulat
 

Tendances (20)

Rapport d'activites ingeus 2012
Rapport d'activites ingeus 2012Rapport d'activites ingeus 2012
Rapport d'activites ingeus 2012
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
 
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'EntrepriseRapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Rapport RSE Square 2013 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
 
Workshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
Workshop Entrecom - Valeurs d'entrepriseWorkshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
Workshop Entrecom - Valeurs d'entreprise
 
Bilan 2009 CLD de Pierre-De Saurel
Bilan 2009 CLD de Pierre-De SaurelBilan 2009 CLD de Pierre-De Saurel
Bilan 2009 CLD de Pierre-De Saurel
 
Catalogue d'offres Le Village by CA Paris
Catalogue d'offres Le Village by CA ParisCatalogue d'offres Le Village by CA Paris
Catalogue d'offres Le Village by CA Paris
 
Mezzo entreprenariat tunisie
Mezzo entreprenariat tunisieMezzo entreprenariat tunisie
Mezzo entreprenariat tunisie
 
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.
 
Chief happiness officer
Chief happiness officerChief happiness officer
Chief happiness officer
 
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport RoutierLa RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
La RSE Opportunité Commerciale pour les TP/PME du Transport Routier
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
 
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique par Fethi FERHANE
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique  par Fethi FERHANECulture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique  par Fethi FERHANE
Culture d’entreprise : De l’Immatériel au Stratégique par Fethi FERHANE
 
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
Manager l’innovation : est-ce contradictoire, pertinent, nécessaire ?… par Ma...
 
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
Institut Sage - Réseau social pour les entrepreneurs
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
 
Epigo - le cabinet pour entreprendre
Epigo - le cabinet pour entreprendreEpigo - le cabinet pour entreprendre
Epigo - le cabinet pour entreprendre
 
Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ? Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ?
 
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communicationQuel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
Quel ADN pour votre entreprise ? Why, valeurs, start up coaching communication
 

Similaire à Présentation BPI group

Présentation BPI group
Présentation BPI group Présentation BPI group
Présentation BPI group
BPI group
 
GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017
Isabelle ADDED DURAND
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Nabil Gharib
 
Présentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mailPrésentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mailabakaconseil
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilBenoît Bourquin
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
Youssef El Jaya
 
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsPlaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Gonzague Guespereau
 
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissancePrésentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Nicolas MILLE
 
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PMEGuide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
Solocal
 
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI groupDécryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
BPI group
 
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad ConseilCatalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
SinadConseil
 
Offre de services 2023.pdf
Offre de services 2023.pdfOffre de services 2023.pdf
Offre de services 2023.pdf
LeaderOccitanie
 
Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1Erwan Roblot
 
Présentation de BioNeed
Présentation de BioNeedPrésentation de BioNeed
Présentation de BioNeed
Elodie Panier
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - Présentation
Benoît Bourquin
 
Candidate pack version finale
Candidate pack version finaleCandidate pack version finale
Candidate pack version finale
VictoireGiletta
 
Happynomics le programme
Happynomics le programmeHappynomics le programme
Happynomics le programme
Laurence Vanhée
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation Précontact
Eric Pechoux
 
COP 2021 BEEZEN.pdf
COP 2021 BEEZEN.pdfCOP 2021 BEEZEN.pdf
COP 2021 BEEZEN.pdf
BEEZEN
 

Similaire à Présentation BPI group (20)

Présentation BPI group
Présentation BPI group Présentation BPI group
Présentation BPI group
 
GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
Présentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mailPrésentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mail
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH Conseil
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
 
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsPlaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
 
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissancePrésentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
 
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PMEGuide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
Guide pratique pour les chefs d'entreprise TPE/PME
 
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI groupDécryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
Décryptage L’outplacement au service des mobilités - BPI group
 
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad ConseilCatalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
Catalogue formations 2013 / cabinet Sinad Conseil
 
Offre de services 2023.pdf
Offre de services 2023.pdfOffre de services 2023.pdf
Offre de services 2023.pdf
 
Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1
 
Présentation de BioNeed
Présentation de BioNeedPrésentation de BioNeed
Présentation de BioNeed
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - Présentation
 
Candidate pack version finale
Candidate pack version finaleCandidate pack version finale
Candidate pack version finale
 
Happynomics le programme
Happynomics le programmeHappynomics le programme
Happynomics le programme
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation Précontact
 
COP 2021 BEEZEN.pdf
COP 2021 BEEZEN.pdfCOP 2021 BEEZEN.pdf
COP 2021 BEEZEN.pdf
 

Plus de BPI group

24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
BPI group
 
Survey : New forms of learning and training developed by organizations
Survey : New forms of learning and training developed by organizationsSurvey : New forms of learning and training developed by organizations
Survey : New forms of learning and training developed by organizations
BPI group
 
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
BPI group
 
L'outplacement individuel des cadres 2014
L'outplacement individuel des cadres 2014L'outplacement individuel des cadres 2014
L'outplacement individuel des cadres 2014
BPI group
 
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
BPI group
 
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entrepriseEtude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
BPI group
 
BPI group en images
BPI group en imagesBPI group en images
BPI group en images
BPI group
 
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
BPI group
 
BPI group sur les reseaux sociaux
BPI group sur les reseaux sociauxBPI group sur les reseaux sociaux
BPI group sur les reseaux sociaux
BPI group
 
Dossier Restructurations Socialement Responsables
Dossier Restructurations Socialement ResponsablesDossier Restructurations Socialement Responsables
Dossier Restructurations Socialement Responsables
BPI group
 
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
BPI group
 
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
BPI group
 
Corporate Social Responsability (english version)
Corporate Social Responsability (english version)Corporate Social Responsability (english version)
Corporate Social Responsability (english version)
BPI group
 
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnels
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnelsDossier bpi-securisation-parcours-professionnels
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnels
BPI group
 
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
BPI group
 
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESSEtude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
BPI group
 
Enquête nationale sur l’obligation de reclassement
Enquête nationale sur l’obligation de reclassementEnquête nationale sur l’obligation de reclassement
Enquête nationale sur l’obligation de reclassement
BPI group
 
Baromètre LEEM - BPI group - 2012
Baromètre LEEM - BPI group - 2012Baromètre LEEM - BPI group - 2012
Baromètre LEEM - BPI group - 2012
BPI group
 
Baromètre LEEM - BPI group - 2011
Baromètre LEEM - BPI group - 2011Baromètre LEEM - BPI group - 2011
Baromètre LEEM - BPI group - 2011
BPI group
 
Baromètre LEEM BPI group - 2010
Baromètre LEEM BPI group - 2010Baromètre LEEM BPI group - 2010
Baromètre LEEM BPI group - 2010
BPI group
 

Plus de BPI group (20)

24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...
 
Survey : New forms of learning and training developed by organizations
Survey : New forms of learning and training developed by organizationsSurvey : New forms of learning and training developed by organizations
Survey : New forms of learning and training developed by organizations
 
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...
 
L'outplacement individuel des cadres 2014
L'outplacement individuel des cadres 2014L'outplacement individuel des cadres 2014
L'outplacement individuel des cadres 2014
 
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité profe...
 
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entrepriseEtude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
 
BPI group en images
BPI group en imagesBPI group en images
BPI group en images
 
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
Compte rendu "Dessine moi l'entreprise et les talents de demain"
 
BPI group sur les reseaux sociaux
BPI group sur les reseaux sociauxBPI group sur les reseaux sociaux
BPI group sur les reseaux sociaux
 
Dossier Restructurations Socialement Responsables
Dossier Restructurations Socialement ResponsablesDossier Restructurations Socialement Responsables
Dossier Restructurations Socialement Responsables
 
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...
 
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014
 
Corporate Social Responsability (english version)
Corporate Social Responsability (english version)Corporate Social Responsability (english version)
Corporate Social Responsability (english version)
 
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnels
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnelsDossier bpi-securisation-parcours-professionnels
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnels
 
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
Synthèse Evaluation - Capitalisation / Accord de Développement des emplois et...
 
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESSEtude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
Etude observatoire du travail 22ème édition - BPI group, BVA, L'EXPRESS
 
Enquête nationale sur l’obligation de reclassement
Enquête nationale sur l’obligation de reclassementEnquête nationale sur l’obligation de reclassement
Enquête nationale sur l’obligation de reclassement
 
Baromètre LEEM - BPI group - 2012
Baromètre LEEM - BPI group - 2012Baromètre LEEM - BPI group - 2012
Baromètre LEEM - BPI group - 2012
 
Baromètre LEEM - BPI group - 2011
Baromètre LEEM - BPI group - 2011Baromètre LEEM - BPI group - 2011
Baromètre LEEM - BPI group - 2011
 
Baromètre LEEM BPI group - 2010
Baromètre LEEM BPI group - 2010Baromètre LEEM BPI group - 2010
Baromètre LEEM BPI group - 2010
 

Présentation BPI group

  • 1. 1 © BPI1CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication. 37, rue du Rocher - 75008 Paris Tel : + 33 (0)1 55 35 70 00 - Fax : + 33 (0)1 55 35 75 00 contact@bpi-group.com www.bpi-group.com BPI group, une marque de BPI SAS | Société par actions simplifiée au capital de 1 434 956 € | RCS Paris B 329 463 715 - Naf : 7022Z - Siret : 329 463 715 00576. CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES BPI group CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Présentation Janvier 2015
  • 2. 2 © BPI2CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Acteur d'innovation sociale pour les organisations, les personnes et les territoires Accompagner les Organisations et les Hommes dans leurs enjeux d’innovation et de performance sociale “ ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute confiance… Procter & Gamble “ Créé en 1984, pionnier du conseil RH et à l’origine du concept d’outplacement pour tous, BPI group s’affirme aujourd’hui comme l’un des leaders globaux de l’accompagnement RH des mutations économiques et sociales. A l'initiative de la création de l'Observatoire du Travail, BPI group entend jouer un rôle d'observateur assumé du monde du travail et influer ainsi sur les nouvelles tendances des ressources humaines. A cette fin, sont réalisées tous les ans des enquêtes au niveau national comme international. Les dernières en date traitent de sujets tels que "L'engagement des salariés au travail", "Le manager idéal", "L'Open Innovation"...
  • 3. 3 © BPI3CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Une offre 360° en conseil et stratégie RHPréparer et réussir les transformations Déploiement des dispositifs Stratégie et ingénierie sociale et syndicale des projets Analyses sectorielles des métiers et compétences – Étude des « Passerelles métiers » Ingénierie de projet, coaching d’équipe et monitoring de la performance Accompagnement aux négociations internes et externes (syndicats, pouvoirs publics, autres parties prenantes) Stratégie et plan de communication Création, reprise et diversification de/au sein de l’entreprise Déploiement des dispositifs (espace information conseil / antenne emploi) et reclassement Accompagnement des mobilités internes Accompagnement de l’entrepreneuriat intégrant essaimage, cumul d’activités, franchises… Révéler et développer les talents et compétences Parcours individuels Évaluation : assessment, 360°, dispositifs ad hoc Professionnalisation des managers Gestion des talents Développement du Leadership Bilans professionnels Accompagnement à la création d'entreprise Transition de carrière : outplacement individuel et accompagnement de conjoint Executive coaching Conseil en management des ressources humaines Optimiser l’emploi dans l’entreprise Anticipation économique et ressources humaines Audit et professionnalisation de la fonction RH Dialogue social, groupes d’expression et veille du climat social Prévention des Risques Psycho Sociaux et Qualité de Vie au Travail Stratégie d’emploi, GPEC, mobilité interne, formation professionnelle Identification d'alternatives économiques à la fermeture de site Organisations apprenantes Stratégie de transformation Développer ou maintenir l’emploi sur le territoire - Préparation des restructurations Études de bassins d’emploi, études d’impact Plan de communication et développement de la médiation territoriale (revitalisation notamment) Accompagnement des transformations au sein de l’écosystème territorial Appui et conseil sur la communication, la mobilisation du management, la démultiplication des expérimentations… Monitoring de la performance et consolidation des acquis au sein de l’entreprise et de l’équipe managériale
  • 4. 4 © BPI4CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Nos préconisations et nos pratiques sont en permanence revisitées afin que nos clients bénéficient, dans leurs prises de décisions et leurs activités, d'une approche concourant à : • réduire les risques, • maintenir la qualité du dialogue social, • améliorer les relations avec les différentes parties prenantes sur un territoire (pouvoirs publics, entreprises locales, fournisseurs, sous-traitants, ...), • renforcer l'attractivité pour favoriser la mobilité interne et / ou la venue de futurs embauchés, • ouvrir l'horizon des salariés, susciter des ambitions, voire construire des passerelles vers les autres entreprises du territoire, tant pour des motifs économiques que sociaux, • améliorer la participation au marché du travail, ... Un groupe responsable et engagé Vous avez su relever le challenge avec réactivité, innovation et agilité. Vous n'êtes pas arrivés avec des solutions plaquées, mais vous avez su être dans l'écoute, l'échange et la remise en cause pour co-constuire notre programme, … des mots clés associés à cette réussite : écoute, respect, engagement, agilité. Ray Group “ “
  • 5. 5 © BPI5CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI BPI group accompagne chaque année
  • 6. 6 © BPI6CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Les marques du groupe Bernard Brunhes Consultants Au cœur de l'action publique Spécialisé en management des ressources humaines, stratégie et ingénierie sociales et développement territorial, Bernard Brunhes Consultants intervient principalement auprès des administrations publiques et des collectivités territoriales. Institut du Leadership BPI group Un Think Tank de référence Véritable laboratoire de recherche et de prospective, l’Institut du Leadership BPI group est l’un des premiers Think Tanks consacré aux ressources humaines et aux problématiques sociales dans l’entreprise. Ses travaux viennent éclairer, enrichir et appuyer les pratiques des consultants BPI group au service de nos clients. LEROY Consultants Management des talents et des potentiels Spécialiste de l’accompagnement en gestion de carrière, LEROY Consultants accompagne les trajectoires individuelles en conjuguant réussite des personnes et performances de l’entreprise. BPI group Conseil en management et ressources humaines Spécialiste de l'accompagnement RH des transformations depuis 30 ans, BPI group accompagne les organisations et les hommes dans leurs enjeux d'innovation et de performance sociale. LEROY Dirigeants Conseil en gestion de carrières des dirigeants LEROY Dirigeants se consacre exclusivement à l’accompagnement des dirigeants aux moments clés de leur parcours professionnel : coaching, transition de carrière, assessment de développement, reprise d'entreprise, ... Nous sommes revenus vers BPI group car nous apprécions votre manière de travailler : professionnelle, pragmatique, pertinente et conviviale. Groupe Getinge “ “
  • 7. 7 © BPI7CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI  Une implantation nationale dense pour une plus grande proximité  Un déploiement international adapté aux grands groupes pour accompagner le déploiement des projets BPI group dans le monde 1 500 experts dans le monde Présent dans plus de 40Pays dans le monde 26Bureaux en France Nous avons fait le choix de BPI group car vous êtes en capacité de déployer et garantir le même niveau de prestation de qualité où que l'on soit implanté en France. Flunch - Groupe Agapes Restauration “ “
  • 8. 8 © BPI8CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI DES EXPERTS Des consultants habilités et certifiés Coachs, consultants, psychologues, formateurs… Tous nos intervenants sont des experts habilités dans leur domaine via des processus externes et internes de certification. DES SOLUTIONS Une approche modulaire, sur-mesure et orientée solutions Nous proposons à nos clients des solutions spécialement adaptées à leur secteur et à leur politique RH, à partir de processus qui alignent les objectifs de l’individu avec ceux de l’entreprise. UNE APPROCHE SOCIALE L’innovation sociale au cœur des démarches BPI group Nous rassemblons tous les acteurs de l’entreprise et du monde du travail pour trouver en commun les solutions les plus équilibrées entre économique et social. UNE STRATÉGIE DIGITALE ET D’INNOVATION Des processus innovants et un centre de recherche Nous déployons une politique d’innovation continue au service de nos clients : plateformes Web 2.0, assessment game, applications mobiles, Think Tank pour améliorer en permanence les bonnes pratiques, ... UNE COUVERTURE INTERNATIONALE Une présence à la fois mondiale et proche des territoires Nous accompagnons nos clients au plus près de leurs implantations avec une présence dans 26 bureaux en France et 40 pays à travers le monde. Ce qui nous distingue
  • 9. 9 © BPI9CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES ©BPI Contact : 01 55 35 70 00 contact@bpi-group.com