Le 21 octobre 2016, Careformance annonce l'ouverture de la première formation consacrée au métier de Chief Happiness Officer (CHO) en France, un rôle émergent déterminant pour le bien-être au travail dans diverses entreprises. Cette formation comprend six modules sur des thèmes tels que la prévention des risques psychosociaux et la communication interne, visant à doter les futurs CHO de compétences concrètes. Les premières sessions commenceront en janvier 2017 à Paris et Nantes.

1. COMMUNIQUE DE PRESSE
Vendredi 21 octobre 2016
Diffusion immédiate
Paris, France
Ouverture de la première formation de CHIEF
HAPPINESS OFFICER en France
Le Chief Happiness Officer, naissance d’un nouveau métier.
Depuis quelques mois, le terme de Chief happiness Officer (CHO) fleurit ici et là
dans quelques entreprises françaises.
Ce métier, importé directement de la Silicon Valley, a tout d’abord émergé dans les
starts-up et dans les services, pour désormais gagner l’ensemble des secteurs
d’activité.
Pourquoi avoir un Chief happiness Officer ? Passer du concept marketing au
métier crédible.
Cependant, le métier reste encore mal défini. Il est parfois considéré comme une
version améliorée du responsable de l’intendance ou encore un poste au cœur de la
qualité de vie au travail. Le métier de Chief Happiness Officer est donc encore flou.
C’est pourquoi Careformance, organisme de formation aux métiers émergents du
bien-être et de la performance en entreprise et spécialiste de cette question, a
décidé de créer une formation spécialement dédiée.
L’enjeu est véritablement de ne pas laisser le marketing, prendre le pas sur les
enjeux réels du Chief Happiness Officer car sa place est au coeur des questions
fondatrices de l’entreprise de demain.

2. Une formation complète pour des compétences concrètes
C’est pourquoi le Chief Happiness Officer doit pouvoir développer dans son cursus
de formation des compétences telles que l’intelligence collective, la qualité de vie au
travail, la communication ou encore les relations interpersonnelles.
Pour cela Careformance a donc mis au point avec des spécialistes comme Robert
Collart (CHO Poult Group), Jacques Lecomte (Auteur du livre « Les entreprises
humanistes) ou encore Sacha Lopez (Co-fondateur de Worklab) un parcours de 6
modules de 2 jours, soit 12 jours de formation dont le programme est :
• Prévention des risques psychosociaux / Burn-out
• Etude quantitative de la qualité de vie au travail
• Communication interne
• Psychologie positive en entreprise
• Réunion créative
• Ecoute active/ reformulation
• Gestion des émotions et des mécanismes de défense
• Gaming
• Gestion du stress
• Organiser un événement
• Ergonomie
Première session en janvier à Paris & à Nantes
Les premières sessions de formation ouvriront à Paris & à Nantes en janvier 2017.
Pour plus de renseignements, contactez CAREFORMANCE au 02.28.44.23.70.
A propos de CAREFORMANCE
Crée en 2011 par Aurélie LAMY, le groupe CAREFORMANCE utilise une
méthodologie du changement propre au parcours d’ancienne sportive de sa
dirigeante. L’objectif de Careformance est de développer le potentiel individuel et
collectif.
La méthodologie Careformance, initialement prévue pour les sportifs de haut-niveau
a donc été déclinée en entreprise pour leur permettre d’aborder de façon durable et
rentable la question centrale du bien-être et de la performance des salariés.
Careformance intervient aujourd’hui pour tous types d’entreprises allant de la PME
aux grands groupes comme Chanel, Rians, Bosch, Philips, etc.
Contact :
Careformance (Anciennement Esophro)
www.esophro.fr
Aurélie LAMY
06.99.52.09.79 / aurelie.lamy@careformance.fr