Découvrez les conférences et ateliers pour animer avec dynamisme et impact vos événements d'entreprise.
Ses clients le disent : "Michel est l'un des meilleurs conférenciers francophone" et un article du Monde "Il est hilarant sur scène !"
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Guesneau Entreprises
Depuis quelques mois, le terme de Chief happiness Officer (CHO) fleurit ici et là dans quelques entreprises françaises.
Ce métier, importé directement de la Silicon Valley, a tout d’abord émergé dans les starts-up et dans les services, pour désormais gagner l’ensemble des secteurs d’activité.
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Guesneau Entreprises
Depuis quelques mois, le terme de Chief happiness Officer (CHO) fleurit ici et là dans quelques entreprises françaises.
Ce métier, importé directement de la Silicon Valley, a tout d’abord émergé dans les starts-up et dans les services, pour désormais gagner l’ensemble des secteurs d’activité.
Mon manifeste de manager agile (atelier Agile Grenoble)Isabelle Gauthier
Les modes de coopération évoluent, les équipes sont en quête d'autonomie, les managers sont invités à réinterroger leur posture, leurs pratiques, leur contribution à la valeur. Plus facile à dire qu'à faire !
Lors de cette session mixant outils pratiques et apports théoriques, chaque participant est amené à s'interroger sur sa posture et à identifier son style managérial.
Comment définir mes 3 axes d'amélioration individuels et construire mon propre Manifeste ? Une vraie démarche de développement personnel !
Bénéfices de la session :
Comprendre ce qui est mon style managérial naturel et quelles dimensions je vais pouvoir faire évoluer pour amener de plus en plus d'agilité dans mon management, rendre mon équipe de plus en plus autonome sans perdre mes repères de manager.
#AgileGrenoble
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Francois Durnez
Support de la conférence animée par Céline Durnez et François Durnez à la convention de la fédération NLPNL du 28 Janvier 2017 (intervention de Robert Dilts)
Le Moodstorm "je râle donc j'innove" libère le pouvoir d’agir des participants en s’appuyant sur leur curiosité et leur créativité. Il réactive les énergies collaboratives et créatives des équipes qui voient alors les problèmes comme source de solutions (innovantes) et d'opportunités potentielles.
Mini-site : ww.oktopod.solutions
Contact : Véronique Teurlay moodstorm@oktopod.biz
Moodstorm est une solution Oktopod, dont la mission est de provoquer l’optimisme.
www.oktopod.biz/manifesto
Les nouvelles règles du jeu de la motivationEthikonsulting
Selon une étude Gallup, 91 % des collaborateurs français ne sont pas activement engagés dans leur entreprise. Dans ce contexte, comment parvenir à développer la motivation et à redonner la pêche à ses collaborateurs ?
- Les limites de la carotte et du bâton : pourquoi cela ne marche pas à tous les coups ?
Quels effets secondaires indésirables ?
- Une nouvelle approche de la motivation : intrinsèque et extrinsèque
- Comment développer les piliers de la motivation intrinsèque : autonomie, maîtrise et finalité ?
Formation M2i - Faites face aux challenges de l'organisation Hybride !M2i Formation
Après avoir été confronté à un télétravail massif, l'arrivée de la vaccination apporte une lueur d'espoir et permet d'envisager un éventuel retour à la normale.
Cependant une transformation profonde a eu lieu. De nouvelles habitudes de travail se sont mises en place. Certaines entreprises ont choisi de revoir leur organisation ou les moyens mis à disposition de leurs collaborateurs, en particulier les bureaux.
Le manager de demain ne travaillera plus comme le manager d'hier : présence et distance sont désormais deux dimensions intégrées dans leur quotidien.
Programme de la formation :
- Que signifie être « Manager » dans une organisation « Hybride » ?
- Quels types d'interactions avec les collaborateurs sont à privilégier ?
- Comment faire grandir une équipe dans « un monde phygital » ?
Nous vous apportons les moyens de vous évaluer et de mettre en place des outils simples pour améliorer à la fois les performances opérationnelles et sociales de votre entité.
Formation gratuite animée par notre experte Alix SENNYEY
Des collaborateurs épanouis se montrent plus motivés et plus impliqués dans leur travail. Ils sont également plus fidèles envers leur entreprise, en meilleure santé et plus créatifs. Ils sont plus performants et ont ainsi un impact positif sur votre entreprise.
Nous nous sommes penchés sur les facteurs qui favorisent l’épanouissement au travail et nous avons compilé nos résultats. Consultez notre enquête sur les secrets des entreprises et des collaborateurs épanouis.
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
Retour d'expériences Nuit de l'Optimisme 2015Edith Geahel
1. Levier fort de croissance et de performance, la confiance est essentielle dans les entreprises et dans la relation au travail.
2. Aujourd’hui les collaborateurs disent de plus en plus fort leur besoin de confiance en eux, de confiance en l’autre et de confiance en l’entreprise.
C’est dans ce contexte qu’a eu lieu, le 10 février 2015, la deuxième édition de la Nuit de l’Optimisme imaginée par Christine Cayré, fondatrice d’Affaires d’Optimisme. La thématique portait sur les conditions de la confiance en entreprise. Cette soirée s’adressait à tous les acteurs de l’entreprise et avait pour objectif de réfléchir ensemble aux dynamiques de la confiance, à travers une expérience positive et collaborative.
Avec plus de 200 participants, nous avons assisté à l’émergence de pratiques positives qui permettent de développer la confiance en misant sur l’intelligence collective et la co-création. Cette réflexion collective nous a permis de dégager des pistes pour, dans un contexte de changement, favoriser à la fois la confiance en soi, la confiance en l’autre et la confiance en l’entreprise.
Partenaire de la soirée, AchieveGlobal souhaite, à travers ce retour d'expériences, partager et diffuser le processus collectif mis en place lors de cette soirée ainsi que les idées d'actions concrètes qui en ont émané.
Des conférences uniques en France pour animer vos séminaires, sur des thèmes clefs de l’entreprise: le collectif, l’incertitude, l’international et l’excellence.
Des conférences dans un format unique de co-animation avec une personnalité qui a atteint l'excellence dans son domaine : Jean-Frédéric Chapuis, Champion Olympique de ski cross à Sotchi, Loic Logeais, sélectionneur de l’équipe de France de voltige, quatre fois championne du monde ou encore Anne Debard, spécialiste de l’accueil et du savoir être au sein des ministères et des ambassades.
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Mon manifeste de manager agile (atelier Agile Grenoble)Isabelle Gauthier
Les modes de coopération évoluent, les équipes sont en quête d'autonomie, les managers sont invités à réinterroger leur posture, leurs pratiques, leur contribution à la valeur. Plus facile à dire qu'à faire !
Lors de cette session mixant outils pratiques et apports théoriques, chaque participant est amené à s'interroger sur sa posture et à identifier son style managérial.
Comment définir mes 3 axes d'amélioration individuels et construire mon propre Manifeste ? Une vraie démarche de développement personnel !
Bénéfices de la session :
Comprendre ce qui est mon style managérial naturel et quelles dimensions je vais pouvoir faire évoluer pour amener de plus en plus d'agilité dans mon management, rendre mon équipe de plus en plus autonome sans perdre mes repères de manager.
#AgileGrenoble
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Francois Durnez
Support de la conférence animée par Céline Durnez et François Durnez à la convention de la fédération NLPNL du 28 Janvier 2017 (intervention de Robert Dilts)
Le Moodstorm "je râle donc j'innove" libère le pouvoir d’agir des participants en s’appuyant sur leur curiosité et leur créativité. Il réactive les énergies collaboratives et créatives des équipes qui voient alors les problèmes comme source de solutions (innovantes) et d'opportunités potentielles.
Mini-site : ww.oktopod.solutions
Contact : Véronique Teurlay moodstorm@oktopod.biz
Moodstorm est une solution Oktopod, dont la mission est de provoquer l’optimisme.
www.oktopod.biz/manifesto
Les nouvelles règles du jeu de la motivationEthikonsulting
Selon une étude Gallup, 91 % des collaborateurs français ne sont pas activement engagés dans leur entreprise. Dans ce contexte, comment parvenir à développer la motivation et à redonner la pêche à ses collaborateurs ?
- Les limites de la carotte et du bâton : pourquoi cela ne marche pas à tous les coups ?
Quels effets secondaires indésirables ?
- Une nouvelle approche de la motivation : intrinsèque et extrinsèque
- Comment développer les piliers de la motivation intrinsèque : autonomie, maîtrise et finalité ?
Formation M2i - Faites face aux challenges de l'organisation Hybride !M2i Formation
Après avoir été confronté à un télétravail massif, l'arrivée de la vaccination apporte une lueur d'espoir et permet d'envisager un éventuel retour à la normale.
Cependant une transformation profonde a eu lieu. De nouvelles habitudes de travail se sont mises en place. Certaines entreprises ont choisi de revoir leur organisation ou les moyens mis à disposition de leurs collaborateurs, en particulier les bureaux.
Le manager de demain ne travaillera plus comme le manager d'hier : présence et distance sont désormais deux dimensions intégrées dans leur quotidien.
Programme de la formation :
- Que signifie être « Manager » dans une organisation « Hybride » ?
- Quels types d'interactions avec les collaborateurs sont à privilégier ?
- Comment faire grandir une équipe dans « un monde phygital » ?
Nous vous apportons les moyens de vous évaluer et de mettre en place des outils simples pour améliorer à la fois les performances opérationnelles et sociales de votre entité.
Formation gratuite animée par notre experte Alix SENNYEY
Des collaborateurs épanouis se montrent plus motivés et plus impliqués dans leur travail. Ils sont également plus fidèles envers leur entreprise, en meilleure santé et plus créatifs. Ils sont plus performants et ont ainsi un impact positif sur votre entreprise.
Nous nous sommes penchés sur les facteurs qui favorisent l’épanouissement au travail et nous avons compilé nos résultats. Consultez notre enquête sur les secrets des entreprises et des collaborateurs épanouis.
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
Retour d'expériences Nuit de l'Optimisme 2015Edith Geahel
1. Levier fort de croissance et de performance, la confiance est essentielle dans les entreprises et dans la relation au travail.
2. Aujourd’hui les collaborateurs disent de plus en plus fort leur besoin de confiance en eux, de confiance en l’autre et de confiance en l’entreprise.
C’est dans ce contexte qu’a eu lieu, le 10 février 2015, la deuxième édition de la Nuit de l’Optimisme imaginée par Christine Cayré, fondatrice d’Affaires d’Optimisme. La thématique portait sur les conditions de la confiance en entreprise. Cette soirée s’adressait à tous les acteurs de l’entreprise et avait pour objectif de réfléchir ensemble aux dynamiques de la confiance, à travers une expérience positive et collaborative.
Avec plus de 200 participants, nous avons assisté à l’émergence de pratiques positives qui permettent de développer la confiance en misant sur l’intelligence collective et la co-création. Cette réflexion collective nous a permis de dégager des pistes pour, dans un contexte de changement, favoriser à la fois la confiance en soi, la confiance en l’autre et la confiance en l’entreprise.
Partenaire de la soirée, AchieveGlobal souhaite, à travers ce retour d'expériences, partager et diffuser le processus collectif mis en place lors de cette soirée ainsi que les idées d'actions concrètes qui en ont émané.
Des conférences uniques en France pour animer vos séminaires, sur des thèmes clefs de l’entreprise: le collectif, l’incertitude, l’international et l’excellence.
Des conférences dans un format unique de co-animation avec une personnalité qui a atteint l'excellence dans son domaine : Jean-Frédéric Chapuis, Champion Olympique de ski cross à Sotchi, Loic Logeais, sélectionneur de l’équipe de France de voltige, quatre fois championne du monde ou encore Anne Debard, spécialiste de l’accueil et du savoir être au sein des ministères et des ambassades.
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?vadequa
La culture d'entreprise joue un rôle essentiel dans l'attraction, la motivation et la fidélisation des salariés. C'est pour cette raison que Vadequa développe et commercialise des outils pour stimuler la performance des entreprises par la mesure, le pilotage et le suivi de leurs cultures et de leurs valeurs.
Pour avancer, il est primordial de se doter d’une culture forte et durable afin que tous les collaborateurs évoluent dans la même direction. Et vous, où serez-vous demain ?
TENDANCES DE MANAGEMENT AFRICAINES VOLUME 22 SERIE 1PROF ALAIN NDEDI
Tendances de Management Africaines
Volume 22, Série 1, Janvier 2022
Editions Comerci, ‘Tendances de Management Africaines’
Directeur de Publication
Pr. Dr. Alain Ndedi
Secrétariat scientifique de rédaction :
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun
Pr. Dr Paulin Mbecke
Pr. Dr. Francis Kemegue
Dr Bamidele Oshinowo
Comité éditorial :
Pr. Dr. Rose Ikelle, ESSEC, Université de Douala, Cameroun
Dr Jules Banaken, Banque de Développement des Etats de l'Afrique Centrale
Dr Bamidele Oshinowo, University of Lagos
Dr Pierre-Joubert Nguetse Tegoum, Ministère de l’économie et de la Planification, Cameroun
Pr. Dr. Alain Ndedi, International Council for Family Business /Charisma University
Pr. Dr. Francis Kemegue, Boston Insights and Analytics, USA
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun, Université de Johannesburg /Tshwane University of Technology, RSA
Pr. Dr Paulin Mbecke, Université du Moyen Lualaba, DRC
Dr Polycarpe Feussi, Université de Johannesburg, RSA
Pr Dr Essombe Edimo Jean Roger, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Tchouassi Gérard, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Thierry Levy Tadjine, Université Paris 8, France
Pr Dr Mantsie Rufin W., Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Pr Dr Makosso Bethuel, Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Volume 22, Série 1, Janvier 2022,
Email : manuscrit.tma@gmail.com
ISBN : 979-849 597 9871
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Synthicia propose des prestations d’executive coaching, de coaching d’équipes, coaching d’organisation favorisant le développement et le bien-être des personnes au bénéfice de la performance et la transformation des entreprises
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du ChangementFrançois Badenes
Présentation de l'entreprise de conseil "La fabrique du Changement" et de son offre de conseil et de formation. Focus sur le parcours "Je Change, Nous Changeons" proposé par la Fabrique et les Artisans du Changement pour booster vos façons de travailler en remettant l'humain au cœur des enjeux.
Formation M2i - La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au t...M2i Formation
La crise sanitaire continue d’impacter lourdement les organisations après avoir déstabilisé les relations managériales, souvent au coeur du processus de motivation.
Aujourd’hui, comment identifier les impacts de la crise sanitaire sur la motivation et redéfinir les responsabilités du manager et de ses collaborateurs dans ce processus pour favoriser le retour à la “vie d’avant” ?
Les points abordés :
- La motivation : mécanismes, responsabilités, leviers.
- Les impacts de la crise sanitaire sur le processus de motivation.
- Salariés démotivés : quoi faire ?
Formation animée par notre expert Cédric Barrey
2. Le bonheur au travail n’est ni un concept ni un phénomène de mode.
Soyons réalistes : nous ne reviendrons pas en arrière. Le paradigme, s’il
n’est pas encore adopté, renvoie vers de nouvelles méthodes de
management, dites « libérales », rédhibitoires pour les salariés et
collaborateurs. Certains s’y opposent, d’autres résistent ou en ont peur.
Qu’on le veuille ou non, les mentalités et besoins ont changé. Les
nouvelles générations vont de toutes façons nous l’imposer, autant en
tirer parti au plus vite, car les avantages sont nombreux et pas des
moindre !
Parmi toutes les récentes études menées sur
l’impact du bonheur au travail, une étude
menée dans le monde entier auprès de
23.000 professionnels démontre que les
français, les belges et les allemands
accordent plus d’importance d’être traité avec
équité et respect.
Les salariés veulent sentir que leur travail est
important et que leur savoir-faire est reconnu,
tout en étant entourés de collègues et de
patrons qu’ils apprécient. L’humour, la
bienveillance, la confiance, la gratitude et la
gentillesse au travail ont un bel avenir devant
eux : ils font partie des pistes d’améliorations
et par conséquent, des performances de
l’entreprise et de son image auprès des
clients.
L’optimisme est un des composants de cette
évolution majeure : ce comportement et état
d’esprit résolument positif entraine avec lui
une multitude d’avantages comme la
flexibilité, la bonne humeur, la créativité, la
quête du meilleur dans les situations les plus
difficiles, une meilleure santé, de meilleures
relations sociales, un bonheur qui, à son tour,
favorise le présentéisme, et tant d’autres
avantages bénéfiques au bonheur et au
succès.
Les récentes analyses ont publié ces
statistiques qui poussent les dirigeants, les
DRH, les managers à penser leurs relations et
comportement au travail autrement [1]. Au
fond… peut-on être soi, comme dans notre
environnement familier, sans craindre une
image professionnelle en berne ? Les
réponses sont sans appel !
Quand les employés sont heureux au travail
[2], la confiance augmente et a pour
conséquence que :
- 74% moins de stress est mesuré chez le
salarié évoluant dans l’environnement « High
Trust ».
- Le salarié a deux fois plus d’énergie au
travail (106%).
- Il génère 50% de productivité
supplémentaire.
- Le salarié heureux déclare 13% de jours
maladie en moins.
- Le taux d’engagement soit le taux de
fidélité d’un salarié pour son entreprise est
76% plus élevé. Donc mois de turn-over.
- Le niveau d’épuisement est 40% plus
faible.
Un employeur ou dirigeant qui voudrait
accroître le bonheur de ses employés peut
agir sur trois fronts : revoir l’organisation du
travail pour rendre les tâches des travailleurs
stimulantes et significatives, rémunérer les
employés de manière juste et équitable, et
améliorer les relations interpersonnelles en
faisant preuve de plus de chaleur humaine
(reconnaissance, gratitude, confiance,
autonomie) [3].
Il y a un lien évident entre la satisfaction au
travail et le niveau de bonheur en général. Le
bonheur est comme le sourire et le
bâillement : il est contagieux et se
communique de services en services, de
collaborateur en collaborateur, jusqu’aux
clients.
La mission de Michel Poulaert est de
créer des prises de conscience, motiver,
impacter les esprits, inciter à l’audace de
changer de comportement, de calibrer de
nouveaux focus sur des comportements
favorables au bien être et au succès de
l’entreprise.
[1] Enquête du PwC : https://goo.gl/Vk8UbK
[2] Analyses publiées Gallup : https://goo.gl/Co41FM
[3] Article publié dans Le Devoir du 27 juin 2017 :
https://goo.gl/38uY
Le succès par le bonheur au travail et la
bienveillance, une tendance passagère ?
3. Les organisations, associations et
entreprises francophones sont de plus en
plus en demande de conférenciers de haut
vol capables de captiver, chercher
l’engagement de leur auditoire, transmettre
leurs connaissances et outils avec
dynamisme, humour et pouvoir de
conviction. Ces conférenciers ne sont
seulement des orateurs hors pair, ils savent
aussi captiver et divertir grâce à leur
expérience scénique incontestable.
S a n s h é s i t e r, d e p l u s e n p l u s
d’organisations invitent des experts, des top
commerciaux, des chefs d’entreprise, des
professionnels à succès qui donnent les
clés de leurs réussites…
Grâce à leur expérience professionnelle, ils
apportent connaissance, inspiration,
motivation, émotions et divertissent avec
impact en apportant un regard neuf,
détaché, sur une thématique ou une
problématique spécifique.
Grâce à l’art du story telling, ils créent un
environnement favorable à la réussite de
votre projet ou dénoue des appréhensions
issues de changements internes ou
externes en dopant la motivation et l’envie
d’appréhender les problématiques sous un
regard optimiste.
Agissant en terrain neutre, ils apportent des
réflexions nouvelles à travers des exemples
concrets et des histoires vécues dans
lesquelles l'auditoire peut s'identifier. Ils
peuvent faire usage de métaphores ou
d'anecdotes, sans oublier... une dose
importante d'humour.
Ne l'oublions pas : le public adore les
histoires, surtout si elles sont vécues !
Depuis plus de 40 ans, les entreprises
anglo-saxonnes ont pour habitude de faire
appel à ces « speakers » et le phénomène
TEDx a rendu ces formats d’interventions
populaires dans le monde entier.
Un conférencier professionnel est
formé et continue à se former pour
garantir une qualité tant dans le
contenu que dans la prestation
scénique. Il est aussi membre
d’associations professionnelles de
conférenciers et est labellisé par
l’Association Française des
Conférenciers Professionnels.!
Ce label est le garant de la qualité de ses
prestations scéniques. Il est obtenu suite à
une audition face à des jurys de
professionnels de la scène et du monde de
la conférence. L’AFCP (Association
Française des Conférenciers Professionnels)
est la seule association à délivrer cette
certification garantissant la qualité du
Conférencier. Elle est adhérente à la Global
Speaking Federation aux Etats-Unis.
Pourquoi faire appel à un conférencier ?
Gage de qualité de ses interventions et d’excellence, Michel est membre
accrédité et/ou labellisé des associations nationales et internationales :
La Ligue des
Optimistes de France
Un conférencier professionnel apporte à vos événements, outre son
expertise, une légèreté, un dynamisme et un regard externe autour d'un
sujet fédérateur. Son pouvoir de conviction, son enthousiasme crée des
prises de conscience, éveille des réflexions et des champs de
possibilités et invite vos collaborateurs, membres ou relations à passer
à leur tour à l’action.!
4. Michel
Poulaert
!
!
Expertise : Management bienveillant, la biologie de l’optimisme, vente, motivation,
prise de parole en public.!
Sujets traités : audace, changement, la confiance, gestion de crises, bonheur au travail, la posture du
dirigeant nouvelle génération, motivation, leadership, le pouvoir du focus, prise de parole en public,
enthousiasme, stratégie du succès, l’échec, performer en environnement hostile,…
Format : keynote, stand up 30 à 90 minutes Français, anglais, néerlandais
Avec une présence scénique incontestable, Michel ne laisse personne indifférent ! Son
langage clair, métaphorique et percutant impacte durablement ses audiences. Considéré
comme l’un des meilleurs conférenciers francophones, Le Monde mentionne dans un
article : « Il est hilarant sur scène ! » (23/12/2016).
Ancien cadre commercial à succès à l'international, conférencier de motivation, spécialiste
du management positif, de l'optimisme et des comportements audacieux, formateur,
blogueur, youtuber, son impact est incontestable, il ne laisse personne indifférent. Ses
interventions restent gravées dans les mémoires et poussent à passer à l’action.
Avec un enthousiasme communicatif et une présence scénique réputée à l'international, il fait
vibrer l’audience jusqu’à l’inviter et l’encourager à s’engager à aller au delà des limites qu’elle
croit être possible à surmonter.
En conférence il raconte comment l'optimisme est une énergie qui pousse aux prises de
décisions, à l'audace et à l'action qui favorise le changement, dope l'innovation pour devenir
le terreau du succès. Avec talent, il vulgarise des concepts complexes pour les rendre enfin
accessibles et encourager ses audiences à passer à leur tour à l’action.
Basé sur les études les plus récentes en neurosciences, il démontre qu'il existe une biologie
de l'optimisme et que nous en sommes tous dotés.
Depuis 2006 il a donné des centaines de conférences autour du globe. Il compte deux
TEDx à son actif. Il inspire, motive et marque durablement les esprits.
Notre conférencier
Son énergie, humour et
enthousiasme communicatifs font
de lui un conférencier de marque.
Selon ses clients, son impact reste
gravé dans les mémoire des
années durant !
Conférencier
labellisé par
Expert
Accrédité par la "
Ligue des Optimistes
de France
5. LES CONFÉRENCES
L’audace de l’Optimisme
Mots clés : motivation, leadership, innovation, performance, cohésion d’équipe, dépassement de soi
Contenu - La vision des champions, pourquoi ils gagnent.
- Le pouvoir de l’attitude, comment il favorise la créativité, l’engagement et le succès.
- Le pouvoir de la résolution modifient notre système neuronal.
- Comment changer nos perceptions instantanément pour activer le mode « solutions ».
- La célèbre métaphore du sac poubelle ou comment amplifier des problèmes qui n’en sont pas.
- La biologie de l’optimisme, les atouts de l’optimisme, ce que les neuroscience démontrent.
- Comment identifier le meilleur au sein de nos équipes et de toutes les situations.
- Réalisme VS Optimisme.
- 7 piliers de l’optimisme actif.
- La différence entre « audace » et « courage ».
- Pourquoi les optimistes ont-il plus de chance et de succès que les autres, la science l’explique.
- Les échecs sont des étapes qui mènent au succès. Le vrai échec est celui de ne pas essayer.
- Les crises : fin d’un système mais opportunités nouvelles !
- Comment adopter un comportement optimiste et durable.
- La formule P.A.V.E. pour rester motivé et toutes circonstances.
Vendre avec succès sans devoir vendre
Mots clés : vente, relations commerciales, créer la différence, motivation, performance, management
Contenu - Comment avoir plus de succès commercial que la moyenne.
- La science de la chance. 5 moyens de booster la chance.
- Les qualités des vendeurs nouvelle génération.
- Comment créer de nouvelles opportunités d’affaires.
- Les nouveaux comportements à adopter pour susciter la fidélité du client.
- Les nouveaux paradigmes du commercial performant.
- Faire vivre aux clients une expérience inoubliable.
- Le pouvoir de la persuasion est une science.
- Comment marketer nos produits pour faire la différence et se renouveler.
- Comment créer des environnements favorables au succès.
- Comment distancer la concurrence.
- Personne n’a jamais changé ses résultats en faisant toujours la même chose.
Les secrets des orateurs hors pairs
Mots clés : prise de parole impactante, story telling, influence, management, cohésion d’équipe
Contenu - Pourquoi bien communiquer est important.
- L’impact cérébral d’un bon discours.
- Quelles sont les forces des grands orateurs.
- Comment avoir autant d’impact que les grands orateurs.
- Comment devenir mémorable dans nos discours.
- La structure d’un discours mémorable.
- Développer son leadership par la maîtrise du discours, du ton et du rythme.
- Comment maintenir son auditoire attentif.
- La puissance du story telling.
- Comment fédérer autour d’une vision, un projet commun.
- Comment développer son influence et son réseau.
- Comment foirer ses présentations.
LA CONFÉRENCE LA PLUS DEMANDÉE !
6. Une petite bio
UN PARCOURS « INSOLENT », UN ÉTAT D’ESPRIT RÉSOLUMENT OPTIMISTE
Très tôt, Michel a appris la valeur du travail combiné au plaisir de faire, d’être et de
servir. L’optimisme et toutes les vertus qui l’accompagnent ont fait de lui un
personnage atypique dont le parcours est jonché d’autant d’obstacles que de
succès, mais surtout d’un état d’esprit positif à toute épreuve qui ponctue son
histoire professionnelle et personnelle.
Dès ses 17 ans il combine des jobs d’étudiant chez Télémoustique (magazine télé belge) et à la
R.T.B.F. (télévision belge). L’une des qualités qui ont fait de lui ce personnage hors du commun est
indéniablement son enthousiasme et la conscience de se trouver dans des environnement privilégiés
parce qu’il… a cette capacité à faire en sorte que ça le devienne !
Cet état d’esprit d’être à l’écoute et au service des autres (alors
qu’on lui faisait faire les petits boulots « classiques et ingrats »
d’étudiant) lui a appris à créer des milieux favorables aux
opportunités en se donnant du plaisir. C’est ainsi que, du haut de
ses 17 ans, il est mené à écrire son tout premier article dans le
troisième magazine hebdomadaire belge.
Il raconte en conférence quel est cet état d’esprit et les
actions à mener pour que chacun réalise à son tour qu’il
est possible de créer et saisir des opportunités
extraordinaires et surtout comment les accueillir et les
développer.
Bien avant l’heure, pour lui, prendre du plaisir au travail et partager
ce plaisir avec ses collaborateurs, ses collègues, supérieurs,
fournisseurs et clients, ont fait de lui une personne dont on se
souvient longtemps.
À 19 ans, il quitte le domicile parental pour vivre deux ans aux
Pays-Bas où il va apprendre des techniques de ventes
internationales et deux langues supplémentaires : l’anglais et le
néerlandais.
Très vite il découvre que sa « fibre commerciale » et le rapport qu’il entretient avec ses clients et
collègues font de lui un dirigeant et un cadre commercial différent des autres : on lui fait confiance, il fait
autrement, il prospecte autrement, il voit en toutes difficultés des opportunités, il accueille le
changement et les nouvelles technologies avec enthousiasme alors que d’autres ont tendance à se
braquer et puis… au risque d’en agacer plus d’un : un sourire et une énergie souvent considéré
d’indécent ! Imaginez un instant : du lundi matin au vendredi soir… il était souriant et avait une énergie
communicative !
Pendant 18 ans il a travaillé pour la multinationale néerlandaise Van
den Ban Autobanden, leader dans la distribution de pneus toutes
marques. Ses chiffres d’affaires dépassaient les 11 million d’euros par
an. Son rôle : développer le marché français et encadrer une équipe
de commerciaux néerlandophones et francophones. Ses techniques
de ventes étaient souvent mises en avant pour inspirer ses collègues.
L’un de ses atouts : faire autrement et surtout avec respect
de la relation et toujours cette envie de servir l’autre et de
créer des liens de confiance profonds.
Aujourd’hui il est conférencier professionnel spécialisé dans
l’optimisme, l’audace, le succès et le management bienveillant, car
ce sont ces spécificités qui ont fait de lui cet homme à succès. Dans
ses conférences il raconte, avec l’appui des dernières découvertes
en neurosciences, qu’il est urgent et surtout possible d’être heureux
au travail. Et en plus… il n’y a que des bénéfices pour tout le monde !
8. Des clients très satisfaits
L’interven*on a-t-elle été conforme à vos a5entes ? OUI à 94%
Note globale de l’interven*on 8,9
Per*nence du contenu 8,8
Le recommanderiez-vous ? OUI à 100%
(Enquête de sa-sfac-on menée sur SurveyMonkey auprès de 54 clients, déc. 2016)
« C’est probablement l’un des meilleurs
conférenciers francophones ! »
10. « Il est hilarant sur scène »
Le Monde, 23 décembre 2016
BESOINS TECHNIQUES
- Un vidéoprojecteur.
- Une télécommande.
- Un écran retour sur ou devant la scène.
- Un micro cravate ou un micro casque.
- Une prise mini jack pour le son.
- Un câble VGA ou HDMI sur scène.
- Une bouteille d’eau minérale.
- Droit à l’image : oui.
Reconnu parmi les meilleurs conférenciers francophones, son style fait sa réputation. il
impacte durablement et marque les esprits.
Ancien cadre commercial à succès d’une multinationale néerlandaises de l’industrie de
l’automobile, avec de 20 ans de négociations, de vente et de management, il connaît cet
univers dans lequel il a travaillé avec beaucoup de passion.
Très actif sur les réseaux sociaux, Facebook et Youtube notamment, ses nombreuses
publications sont le reflet de son enthousiasme naturel et de son authenticité. Dans ses
vidéos tournées aux quatre coins du monde et ses messages inspirants, il démontre que
l’optimisme est une attitude applicable au quotidien et dans toutes les circonstances. Avec
plus d’un million de vues sur Youtube, on peut dire que son influence va bien au delà des
frontières de notre pays.
Depuis 2006 il a donné des centaines de conférences, dont deux TEDx.. Avec une rare
authenticité, beaucoup d’humour, de profondeur et enthousiasme, il partage son
expertise, ses anecdotes et ses outils qui incitent au changement, au mieux-être, à
changer sa vision de l’échec ou des défis. Il donne envie de passer à l’action et aide les
entreprises à ouvrir avec audace les portes qui mènent vers de nouvelles idées et des
énergies qui poussent au changement.
Il est membre de l’Association Française des Conférenciers Professionnels, de la fédération
américaine « Global Speakers Federation », de la « Professional Speakers Association » en
Angleterre et est l’un des ambassadeurs de la Ligue des Optimistes de France.
Le présenter :
11. DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS
COACHINGS ET ATELIERS
TEAM BUILDING
MEDIA TRAINING
PRISE DE PAROLE
CORPORATE COACHING
CONFÉRENCES MOTIIVANTES
MANAGEMENT BIENVEILLANT
FAITES-NOUS PART DE VOTRE PROJET
12. MP TALK – TRAINING – STRATEGY SARL
Appelez sans tarder :
Tél : +33 (0) 6 12 63 64 38!
contact@michelpoulaert.com
Expert
www.michelpoulaert.com
Blog : www.sourcedoptimisme.com
Facebook : MichelPoulaertConferencier
Youtube : MichelPoulaert
LinkedIn : MichelPoulaert
Twitter : michelpoulaert
Instagram : michelpoulaert
SIRET : 808874556 00018
R.C.S. Dax TVA : FR94808874556
Conférencier
labellisé par
Accrédité par la "
Ligue des Optimistes
de France