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4 Questions à Cyril CHASTRE , Human Ressources Manager
4 Questions to Cyril CHASTRE, Export Manager –Middle East Export Manager
En quelques mots, pouvez-vous nous donner les principales missions du métier
de RH ? La Fonction RH est très vaste car elle va de l’administration du
personnelle jusqu’au développementdes compétences en passantpar la
gestion des Instances Représentatives du Personnel. C’est une discipline au
cœur de l’entrepriseet qui a un rôle traverse auprès de l’ensemble des
services. Représentantde la Direction pour l’ensemble des collaborateurs, la
fonction RH est la garante de la législation en matière de droit social.
In a few words, can you tell us the main missions that fall within the remit of
the HR service? Our HRduties are very broad, as they rangefrom staff
administration to skills development, and also include the management of
employee representation structures. This discipline is at the very coreof the
business, and plays a cross-cutting rolebetween the various departments. The
HR department represents Management and guarantees the observanceof
social legislation for all staff members
Pouvez-vous nous décrireleparcours typed’un candidat qui souhaiteintégrer
le groupePiscines Desjoyaux ? que ce soit un recrutement pour le siège ou
pour un nouveau concessionnairele processus restele même. En effet, une
rencontreavec le RH ou le dirigeant et le manager direct reste incontournable.
Un recrutement est la première étape d’unecollaboration c’est pourquoila
transparenceet la sincérité est de mise. C’est le gage d’unecollaboration saine
basée sur une approche« gagnant/gagnant». La particularité de DESJOYAUX
est la technicité du métier c’est pourquoil’intégration post recrutement
nécessite obligatoirement une formation.
Can you describe the typical courseof action of a would-bedealer seeking to
join the DesjoyauxPools group? Whether we are recruiting staff for our
headquarters or a new dealership, the process is always the same. Meeting the
future HR rep or the director, as well as the direct manager is essential.
Recruitment is the firststage of our collaboration, which is why transparency
and sincerity are a must. They are the guarantee of a healthy relationship
based on a “win-win” approach. Whatis particular aboutDESJOYAUX is the
technical nature of the job, which is why the post-recruitmentintegration
process mustinclude a training period.
Y a-t-il des profils / métiers plus difficiles que d’autres à recruter et pourquoi
? De manière générale, tous les métiers d’encadrement et/ou à forte
technicité sont complexes à trouver. En effet, il existe souventpeu de
formation initiale qui permettent une maitrise totale des métiers et seule
l’expérience permet d’acquérir le niveau requis. Après comme déjà évoqué, le
groupeDESJOYAUX dispensede nombreuses formation pour acquérir les
fondamentauxet l’expertise métier.
Are someprofiles/positions moredifficult to recruit for than others? And if so,
why? Generally speaking, all management or highly technical positions are
hard to fill. The sortof initial training designed to give people complete
command of a role is hard to come by, as experience alone will provide them
with the required level. Having said that, the DESJOYAUX group provides
numerous training courses to teach people the fundamentals and skills
required in this line of business.
Quelles sont les principales caractéristiques humaines requises pour intégrer le
groupeDesjoyaux ? La question est complexe car il est compliqué de
restreindreà une ou deux valeurs le groupeDESJOYAUX. Néanmoins, je pense
que le bon sens et le service client sontvraiment les principales
caractéristiques de notre société. Je mettrai également l’accent sur une autre
caractéristique qui résumebien l’état d’esprit de l’ensemble des
collaborateurs, c’estla PASSION. La passion d’un métier au servicede nos
clients.
What are the main human qualities required to join the Desjoyaux group? This
is a complex question to answer, as it's difficult to reducethe DESJOYAUX
group to one or two values. However, I believe that common senseand
customer servicereally are the main characteristics of our company. I'd also
highlight another aspect that sums up the state of mind of all employees, and
that is PASSION. A passion for a job in serviceof our customers.

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  • 1. 4 Questions à Cyril CHASTRE , Human Ressources Manager 4 Questions to Cyril CHASTRE, Export Manager –Middle East Export Manager En quelques mots, pouvez-vous nous donner les principales missions du métier de RH ? La Fonction RH est très vaste car elle va de l’administration du personnelle jusqu’au développementdes compétences en passantpar la gestion des Instances Représentatives du Personnel. C’est une discipline au cœur de l’entrepriseet qui a un rôle traverse auprès de l’ensemble des services. Représentantde la Direction pour l’ensemble des collaborateurs, la fonction RH est la garante de la législation en matière de droit social. In a few words, can you tell us the main missions that fall within the remit of the HR service? Our HRduties are very broad, as they rangefrom staff administration to skills development, and also include the management of employee representation structures. This discipline is at the very coreof the business, and plays a cross-cutting rolebetween the various departments. The
  • 2. HR department represents Management and guarantees the observanceof social legislation for all staff members Pouvez-vous nous décrireleparcours typed’un candidat qui souhaiteintégrer le groupePiscines Desjoyaux ? que ce soit un recrutement pour le siège ou pour un nouveau concessionnairele processus restele même. En effet, une rencontreavec le RH ou le dirigeant et le manager direct reste incontournable. Un recrutement est la première étape d’unecollaboration c’est pourquoila transparenceet la sincérité est de mise. C’est le gage d’unecollaboration saine basée sur une approche« gagnant/gagnant». La particularité de DESJOYAUX est la technicité du métier c’est pourquoil’intégration post recrutement nécessite obligatoirement une formation. Can you describe the typical courseof action of a would-bedealer seeking to join the DesjoyauxPools group? Whether we are recruiting staff for our headquarters or a new dealership, the process is always the same. Meeting the future HR rep or the director, as well as the direct manager is essential. Recruitment is the firststage of our collaboration, which is why transparency and sincerity are a must. They are the guarantee of a healthy relationship based on a “win-win” approach. Whatis particular aboutDESJOYAUX is the technical nature of the job, which is why the post-recruitmentintegration process mustinclude a training period. Y a-t-il des profils / métiers plus difficiles que d’autres à recruter et pourquoi ? De manière générale, tous les métiers d’encadrement et/ou à forte technicité sont complexes à trouver. En effet, il existe souventpeu de formation initiale qui permettent une maitrise totale des métiers et seule l’expérience permet d’acquérir le niveau requis. Après comme déjà évoqué, le groupeDESJOYAUX dispensede nombreuses formation pour acquérir les fondamentauxet l’expertise métier.
  • 3. Are someprofiles/positions moredifficult to recruit for than others? And if so, why? Generally speaking, all management or highly technical positions are hard to fill. The sortof initial training designed to give people complete command of a role is hard to come by, as experience alone will provide them with the required level. Having said that, the DESJOYAUX group provides numerous training courses to teach people the fundamentals and skills required in this line of business. Quelles sont les principales caractéristiques humaines requises pour intégrer le groupeDesjoyaux ? La question est complexe car il est compliqué de restreindreà une ou deux valeurs le groupeDESJOYAUX. Néanmoins, je pense que le bon sens et le service client sontvraiment les principales caractéristiques de notre société. Je mettrai également l’accent sur une autre caractéristique qui résumebien l’état d’esprit de l’ensemble des collaborateurs, c’estla PASSION. La passion d’un métier au servicede nos clients. What are the main human qualities required to join the Desjoyaux group? This is a complex question to answer, as it's difficult to reducethe DESJOYAUX group to one or two values. However, I believe that common senseand customer servicereally are the main characteristics of our company. I'd also highlight another aspect that sums up the state of mind of all employees, and that is PASSION. A passion for a job in serviceof our customers.