Interview de Cyril Chastres, Responsable Ressources Humaines chez Piscines Desjoyaux.
Interview of Cyril Chastres, Human Ressources Manager of Desjoyaux Pools.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, Parcours d’Intégration Individualisé, est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein d'une Organisation de travail, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.
Interview de Cyril Chastres, Responsable Ressources Humaines chez Piscines Desjoyaux.
Interview of Cyril Chastres, Human Ressources Manager of Desjoyaux Pools.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, Parcours d’Intégration Individualisé, est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein d'une Organisation de travail, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
A l'occasion d'une table ronde organisée par LEA Partners au Salon de l'EQUIP AUTO.
Nos prestigieux invités ont pu faire part de leur expérience sur la gestion du capital humain et de son importance au sein de leurs organisations.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Guesneau Entreprises
Depuis quelques mois, le terme de Chief happiness Officer (CHO) fleurit ici et là dans quelques entreprises françaises.
Ce métier, importé directement de la Silicon Valley, a tout d’abord émergé dans les starts-up et dans les services, pour désormais gagner l’ensemble des secteurs d’activité.
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
EXPERCIAL est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la vente et du management.
Il s'adresse aux dirigeants et managers qui en veulent plus et qui sont particulièrement concernés par la réussite à court terme de leurs collaborateurs.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Un mauvais casting, c’est pénaliser l'efficacité l'entreprise Prof. Zwi Segal
Témoignage de FANNY BARDON-PESELLI Responsable Gestion des Emplois et des Compétences, GROUPE SPIR
COMMUNICATION sur l'utilisation de Motiva en Recrutement
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
A l'occasion d'une table ronde organisée par LEA Partners au Salon de l'EQUIP AUTO.
Nos prestigieux invités ont pu faire part de leur expérience sur la gestion du capital humain et de son importance au sein de leurs organisations.
Ouverture de la première formation de Chief Hapiness Officer en France.Guesneau Entreprises
Depuis quelques mois, le terme de Chief happiness Officer (CHO) fleurit ici et là dans quelques entreprises françaises.
Ce métier, importé directement de la Silicon Valley, a tout d’abord émergé dans les starts-up et dans les services, pour désormais gagner l’ensemble des secteurs d’activité.
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Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
EXPERCIAL est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la vente et du management.
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N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Un mauvais casting, c’est pénaliser l'efficacité l'entreprise Prof. Zwi Segal
Témoignage de FANNY BARDON-PESELLI Responsable Gestion des Emplois et des Compétences, GROUPE SPIR
COMMUNICATION sur l'utilisation de Motiva en Recrutement
Soyez co-auteur de ce référentiel de compétences entrepreneuriales!Social Business Models
Que vous soyez entrepreneur-e, formateur-rice, professeur, chargé-e de cours ou autre, nous aimerions vous compter parmi les co-auteurs de ce catalogue de compétences entrepreneuriales.
Il est encore en construction à partir d'autres référentiels plus spécifiques et toute contribution et/ou validation est précieuse.
Allez sur www.socialbusinessmodels.ch pour participer, figurer sur la liste des contributeurs, et ainsi apporter votre pierre à l'édifice de la connaissance partagée en "copyleft".
Un grand merci!
L’humain doit être le cœur de la performance de l’entrepriseRomuald CETKOVIC
L'individu doit être placé au centre des préoccupations des comités de direction et de leurs stratégies. Un environnement propice à l'épanouissement, au dépassement de soi et à la réalisation de ses envies permet à chaque collaborateur de se dépasser et de créer de la performance et de la valeur pour le groupe
La loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014 a créé un nouvel entretien professionnel obligatoire.
Il remplace un certain nombre d’entretiens prévus par la réglementation à la suite de périodes d’inactivité du salarié (entretien sur l’orientation professionnelle au retour du congé maternité, du congé d’adoption, du congé parental…), et uniformise leur régime dans un entretien unique (conditions, objet, contenu et formalisation).
Tous les employeurs sont concernés, quel que soit leur effectif. La loi ne prévoyant pas de date d’application spécifique, l’obligation d’organisation de cet entretien existe depuis le 7 mars 2014 pour tous les salariés remplissant les conditions d’ancienneté.
Insuffler une dynamique positive pour redonner du “sens” au travail et (re)mo...Prof. Zwi Segal
Retours d'expérience sur l'utilisation de Motiva dans une restructuration par Philippe Perez,Directeur associé,
Ebro Management et Jean-Marc Perrin, Président, Hatanor
Conseil, Septembre 2014.
Dans l’étude de Bpifrance Le Lab « Attirer les talents dans les PME-ETI », plusieurs éléments nous ont interpelés : 57 % des PME et ETI interrogées affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des difficultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fidélisation (pour 42 % des PME-ETI) ; le 1er enjeu RH identifié, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer l’engagement des salariés.
L’attente des dirigeants sur ces points (engagement des salariés et recrutement de talents) est très forte. C’est pourquoi Bpifrance Le Lab souhaite apporter à travers ce guide des réponses concrètes. Il ne s’agit pas de proposer des solutions génériques mais un cadre de travail avec une stratégie accessible pour vous aider à comprendre ce qui se cache derrière ce terme de « marque employeur ».
Aujourd’hui, Il est important d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
https://goo.gl/cfBcnh
Golden- du développement individuel à la compétence collectiveAyoub Elhaddada
La richesse du GOLDEN® réside dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (quatre grandes dimensions issues de la théorie jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d’Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five).
Chacune des quatre dimensions se décline en sous-échelles permettant d’affiner la réflexion de la personne sur elle-même.
L’innovation du GOLDEN® vient d’une cinquième dimension, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété.
Apprécier le degré d’anxiété ou d’inquiétude constitue un élément déterminant dans la connaissance de soi et l’orientation de ses choix professionnels et personnels.
Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...AtoutDSI
Pour découvrir le guide dans son intégralité, RDV sur http://www.atout-dsi.com/atout-dsi/parcours-dsi .
Parcours DSI est un petit guide pratique destiné à vous accompagner lors des 100 premiers
jours de votre prise de fonction en tant que DSI.
Ce livret vous propose de clarifier votre mission et de définir réellement les enjeux prioritaires auxquels vous aurez sans doute à répondre. Il est relayé par des outils pratiques que vous retrouverez dans un espace dédié de notre site www.atout-dsi.com.
Atout DSI est un site édité par Sungard AS et dont la vocation est de proposer des contenus
hautement qualitatifs, la plupart rédigés par des DSI, couvrant tous les aspects associés à votre
fonction. Qu’il s’agisse de management, de veille stratégique, de TCO ou de communication, vous
trouverez sur Atout DSI une façon décomplexée d’aborder les sujets relatifs à la DSI.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
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Piscines Desjoyaux : aux sources du succes Pierre Durand
« Le pisciniste de la plaine du Forez a conquis la planète bleue à force d’audace et de savoir-faire. Forte de bientôt 55 ans d’existence, la société Desjoyaux est devenue le leader mondial de la piscine enterrée tout en demeurant une affaire familiale. Récit d’une aventure au long cours. »
Pools : Jean-Louis Desjoyaux prepares for his successionPierre Durand
The CEO of the leading French family-owned inground pool company is about to revise his shareholding plan as a way of passing on the reins to his son, Nicolas.
Desjoyaux plonge dans le grand bain de l'international Pierre Durand
Cap sur les Etats-Unis, le Brésil, le Portugal, l'Espagne, l'Italie, l'Allemagne et la Chine! Avec cette fois-ci une tactique bien huilée. Dans ces pays jugés stratégiques (les Etats-Unis et le Brésil figurent parmi les premiers marchés pour les piscines), Desjoyaux ouvre ses filiales, détenues en propre, pour recruter un maximum de concessionnaires
Desjoyaux dives into the deep end of the international marketPierre Durand
DesjoyauxPools, a leading French pool manufacturer, is expanding its international business through subsidiaries and importers in over 80 countries. Having previously relied on partners in select countries, DesjoyauxPools is now directly opening subsidiaries in strategic markets like the US and Brazil to recruit more dealers. In other markets where direct access is difficult, DesjoyauxPools will use exclusive importers responsible for finding franchisees with capital and strong relationship skills. The company aims to open 100 new international stores in the next 4 years while leveraging its French manufacturing and innovative pool designs.
Le marche nage en eaux vives avec un ca de 91 millionsPierre Durand
DESJOYAUX, LE LEADER DU MARCHÉ DE LA PISCINE, A VU SON CHIFFRE PROGRESSER DE 2,43 % AVEC UN CHIFFRE D'AFFAIRES CONSOLIDÉ AU TITRE DE L'EXERCICE 2018 QUI S'ÉLÈVE À 91,9 M€, CONTRE 89,7 M€ EN 2017. JEAN-LOUIS DESJOYAUX NOUS DRESSE SES PERSPECTIVES.
A surging market with a €91.9M turnoverPierre Durand
DESJOYAUX, LEADER OF THE SWIMMING POOL MARKET, HAS SEEN ITS TURNOVER RISE 2.43 %, WITH A CONSOLIDATED TURNOVER FOR THE 2018 TAX YEAR STANDING AT €91.9M COMPARED TO €89,7M IN 2017. JEAN-LOUIS DESJOYAUX GIVES US HIS TAKE ON THE SITUATION.
A surging market with a €91.9M turnoverPierre Durand
DESJOYAUX, LEADER OF THE SWIMMING POOL MARKET, HAS SEEN ITS TURNOVER RISE 2.43 %, WITH A CONSOLIDATED TURNOVER FOR THE 2018 TAX YEAR STANDING AT €91.9M COMPARED TO €89,7M IN 2017. JEAN-LOUIS DESJOYAUX GIVES US HIS TAKE ON THE SITUATION
1. 4 Questions à Cyril CHASTRE , Human Ressources Manager
4 Questions to Cyril CHASTRE, Export Manager –Middle East Export Manager
En quelques mots, pouvez-vous nous donner les principales missions du métier
de RH ? La Fonction RH est très vaste car elle va de l’administration du
personnelle jusqu’au développementdes compétences en passantpar la
gestion des Instances Représentatives du Personnel. C’est une discipline au
cœur de l’entrepriseet qui a un rôle traverse auprès de l’ensemble des
services. Représentantde la Direction pour l’ensemble des collaborateurs, la
fonction RH est la garante de la législation en matière de droit social.
In a few words, can you tell us the main missions that fall within the remit of
the HR service? Our HRduties are very broad, as they rangefrom staff
administration to skills development, and also include the management of
employee representation structures. This discipline is at the very coreof the
business, and plays a cross-cutting rolebetween the various departments. The
2. HR department represents Management and guarantees the observanceof
social legislation for all staff members
Pouvez-vous nous décrireleparcours typed’un candidat qui souhaiteintégrer
le groupePiscines Desjoyaux ? que ce soit un recrutement pour le siège ou
pour un nouveau concessionnairele processus restele même. En effet, une
rencontreavec le RH ou le dirigeant et le manager direct reste incontournable.
Un recrutement est la première étape d’unecollaboration c’est pourquoila
transparenceet la sincérité est de mise. C’est le gage d’unecollaboration saine
basée sur une approche« gagnant/gagnant». La particularité de DESJOYAUX
est la technicité du métier c’est pourquoil’intégration post recrutement
nécessite obligatoirement une formation.
Can you describe the typical courseof action of a would-bedealer seeking to
join the DesjoyauxPools group? Whether we are recruiting staff for our
headquarters or a new dealership, the process is always the same. Meeting the
future HR rep or the director, as well as the direct manager is essential.
Recruitment is the firststage of our collaboration, which is why transparency
and sincerity are a must. They are the guarantee of a healthy relationship
based on a “win-win” approach. Whatis particular aboutDESJOYAUX is the
technical nature of the job, which is why the post-recruitmentintegration
process mustinclude a training period.
Y a-t-il des profils / métiers plus difficiles que d’autres à recruter et pourquoi
? De manière générale, tous les métiers d’encadrement et/ou à forte
technicité sont complexes à trouver. En effet, il existe souventpeu de
formation initiale qui permettent une maitrise totale des métiers et seule
l’expérience permet d’acquérir le niveau requis. Après comme déjà évoqué, le
groupeDESJOYAUX dispensede nombreuses formation pour acquérir les
fondamentauxet l’expertise métier.
3. Are someprofiles/positions moredifficult to recruit for than others? And if so,
why? Generally speaking, all management or highly technical positions are
hard to fill. The sortof initial training designed to give people complete
command of a role is hard to come by, as experience alone will provide them
with the required level. Having said that, the DESJOYAUX group provides
numerous training courses to teach people the fundamentals and skills
required in this line of business.
Quelles sont les principales caractéristiques humaines requises pour intégrer le
groupeDesjoyaux ? La question est complexe car il est compliqué de
restreindreà une ou deux valeurs le groupeDESJOYAUX. Néanmoins, je pense
que le bon sens et le service client sontvraiment les principales
caractéristiques de notre société. Je mettrai également l’accent sur une autre
caractéristique qui résumebien l’état d’esprit de l’ensemble des
collaborateurs, c’estla PASSION. La passion d’un métier au servicede nos
clients.
What are the main human qualities required to join the Desjoyaux group? This
is a complex question to answer, as it's difficult to reducethe DESJOYAUX
group to one or two values. However, I believe that common senseand
customer servicereally are the main characteristics of our company. I'd also
highlight another aspect that sums up the state of mind of all employees, and
that is PASSION. A passion for a job in serviceof our customers.