Le document présente un parcours d'intégration conçu par Nabil Gharib, visant à faciliter l'intégration des nouvelles recrues dans les entreprises. Il se divise en deux jours de formation, abordant la socialisation organisationnelle, les techniques d'intégration et la politique RH. La méthodologie inclut des approches théoriques, du benchlearning et des ateliers de recommandations.

1. Parcours d’intéééégration
Nabil GHARIB
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Programme :
1er Jour:
Comprendre la dynamique de socialisation organisationnelle,
Positionner le processus d’intégration dans la Politique RH,
Benchlearning du Processus d’intégration,
Associer l’intégration au parrainage,
Assimiler les techniques et outils d’intégration,
2eme Jour:
Zoomer sur la politique RH,
Contextualiser le processus d’intégration,
Partager le processus d’intégration,
Atelier de Recommandations des participants.
Parcours d’intégration
Nabil GHARIB

3. 3
Méthodologie d’animation:
Approche théorique,
Benchlearning,
Partage des expériences,
Contextualisation,
Atelier de recommandations.
Documents de Travail:
Processus d’intégration ,
Culture ( Mission, Vision, Stratégie, Valeurs)
Politique RH.
Parcours d’intégration
Nabil GHARIB