Le document présente une offre technique pour une formation en ingénierie, soulignant l'impact de la crise financière sur la gestion des ressources humaines et la nécessité de rentabiliser les investissements en formation. Il aborde également les nouvelles obligations réglementaires au Maroc concernant la formation continue et propose une méthodologie pour la gestion des contrats spéciaux de formation. Enfin, différentes phases de l'ingénierie de formation sont exposées, allant de l'identification des besoins à la gestion des relations avec les clients et les parties prenantes.

1. Offre Technique d’Animation:
Ingénierie de Formation et Contrats
spéciaux de Formation
Nabil GHARIB
2015

2. Contexte de la Formation
26/04/2015Nabil GHARIB
 Impact de la crise financière sur les enterprises et
obligation de la DRH d’optimiser ses coûts et rentabiliser
son investissement en formation,
 Emergence du modèle ‘’HR Business Acumen et Cost
Killer ‘’et son impact sur la fonction RH et la formation,
 Projet de loi de formation continue au Maroc et les
nouvelles obligations des cabinets et enterprises,
 Changements effectues sur la gestion des contrats
spéciaux de la formation au Maroc,

3. L’objectif de Formation
26/04/2015Nabil GHARIB
 Sensibiliser les participants sur:
 le Role actuel de la DRH ( Kost Killer, Business Acumen..)
 la méthodologie d’une étude efficace d’ingénierie de
formation,
 la mise en place du plan de formation et son approbation,
 le choix des cabinets et le suivi de réalisation du plan de
formation,
 la procédure et les nouveautés des contrats spéciaux de
formation,
 la gestion de la relation interne et externe de formation,
 la procedure de remboursement des actions de formation.

4. Contenu Indicatif 1:
26/04/2015Nabil GHARIB
 Contexte Economique de la Gestion de Formation:
 impact de l’investissement en formation sur la
performance de l’entreprise,
 les nouveaux Roles de la DRH face la conjoncture
économique ( Cost Killer et HR Business Acumen),
 Phase Administrative de l’Ingénierie de Formation,
 Identifier le GIAC concerné par l’ingénierie de
formation,
 Connaitre la procedure et les documents administratifs
exigés par le GIAC et l’OFPPT.

5. Contenu Indicatif 2:
26/04/2015Nabil GHARIB
 Phase Technique de l’Ingénierie de Formation:
 Methodologies identification des besoins de formation,
 Cahier des charges achats de prestation formation,
 Négociation financière et technique avec les cabinets de
formation,
 Rapport d’ingénierie de formation,
 Plan de formation.
 Phase de Remboursement :
 Procedure de remboursement de GIAC,
 Procedure de remboursement de l’OFPPT,
 Suivi de remboursement.

6. Contenu Indicatif 3:
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 Gestion de la relation clients :
 Best Practices de Gestion de la relation:
 Relation Externes:
 GIAC,
 OFPPT,
 Cabinets de Formation,
 Relation Internes:
 Direction Générale,
 Managers Opérationnels,
 Participants,

7. Méthodologie de Travail
26/04/2015Nabil GHARIB
 Workshop de travail,
 Méthode méta-plan (post-it),
 Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de travail,
 Présentation, Animation et Coaching
 Projections et Mise en situation,
 Jeux de rôles,
 Supports pédagogiques
 Procédures de Travail,