Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
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Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Los estudiantes de 2o ESO A en el IES San Andrés realizaron una encuesta sobre los hábitos alimenticios y de ejercicio de los estudiantes de la escuela. Luego crearon varios gráficos para mostrar los resultados de la encuesta, incluidos los hábitos de desayuno, almuerzo, cena, consumo entre comidas y ejercicio de los estudiantes. Los gráficos muestran que la mayoría de los estudiantes desayunan en casa antes de la escuela, pero muchos no comen suficientes frutas,
Guide de la formation édité par le gouvernement et à l'usage des employeurs même de petite taille. Obligations, opportunités et possibilités de formation
Ce document récapitule toutes les étapes à suivre dans la démarche créative de création d'entreprise fictive qu'effectueront tous les participants au Challenge Étudiants.
Réaliser son Étude de marché facilement.pdfAnthony Léger
Ce guide est conçu pour aider les entrepreneurs à effectuer simplement leur étude de marché avant de se lancer dans leur projet.
Cette étape préalable à l'élaboration de toute offre de services ou de produits vous aidera à mieux comprendre et analyser les besoins de vos clients cibles pour ainsi mieux les servir.
Le test Be Angels, un moyen rapide et divertissant de rester en avance sur les différentes avancées en matière de digital. Tous les mois une application à fort potentiel est passée au crible de manière à vous faciliter la tâche !
L'objet du jour : Fiish, un app qui donne l'opportunité aux entreprises de cibler leur candidat idéal à travers des questionnaires de culture générale et relatives à leurs aptitudes.
Los estudiantes de 2o ESO A en el IES San Andrés realizaron una encuesta sobre los hábitos alimenticios y de ejercicio de los estudiantes de la escuela. Luego crearon varios gráficos para mostrar los resultados de la encuesta, incluidos los hábitos de desayuno, almuerzo, cena, consumo entre comidas y ejercicio de los estudiantes. Los gráficos muestran que la mayoría de los estudiantes desayunan en casa antes de la escuela, pero muchos no comen suficientes frutas,
Guide de la formation édité par le gouvernement et à l'usage des employeurs même de petite taille. Obligations, opportunités et possibilités de formation
Ce document récapitule toutes les étapes à suivre dans la démarche créative de création d'entreprise fictive qu'effectueront tous les participants au Challenge Étudiants.
Réaliser son Étude de marché facilement.pdfAnthony Léger
Ce guide est conçu pour aider les entrepreneurs à effectuer simplement leur étude de marché avant de se lancer dans leur projet.
Cette étape préalable à l'élaboration de toute offre de services ou de produits vous aidera à mieux comprendre et analyser les besoins de vos clients cibles pour ainsi mieux les servir.
Le test Be Angels, un moyen rapide et divertissant de rester en avance sur les différentes avancées en matière de digital. Tous les mois une application à fort potentiel est passée au crible de manière à vous faciliter la tâche !
L'objet du jour : Fiish, un app qui donne l'opportunité aux entreprises de cibler leur candidat idéal à travers des questionnaires de culture générale et relatives à leurs aptitudes.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
1. Augmentez de 30% votre Chiffre d’affaire pendant l’année scolaire 2012-2013
« X d’étudiants sortent par an avec leur maitrise. Parmi eux X% arrivent à s’insérer
immédiatement dans la vie socio professionnelle, Y% s’insèrent deux (02) ans après, Z% trois
(03) ans après et le reste fini par se reconvertir pour ensuite chercher à entrer plus tard dans la
vie socio professionnelle. Dans le groupe de ceux qui s’insèrent immédiatement, G% est issu
d’Etablissement supérieurs tandis que R% attendent (02) ans pour trouver un emploi. Quand
au pourcentage de ceux là qui se reconvertissent, nous avons D%. »
Cette information m’est parvenue ce matin. Il apparait clairement que le pourcentage des
étudiants des grandes Ecoles qui se trouvent un emploi immédiatement après leurs études est
relativement faible si l’on s’en tient au nombre d’étudiants en fin de cycle chaque année !
Cela veut dire aussi que bon nombre d’étudiants en fin de cycle perdent énormément de temps
avant de trouver un emploi.
C’est une mauvaise nouvelle. N’est-ce pas ? Mais il y a une bonne nouvelle pour vous. C’est
une solution pour résoudre la problématique de l’insertion. Mais avant, une question : Pensez-
vous que la qualité de l’enseignement seule suffit pour résoudre cette problématique? Ne
serait-il pas temps d’associer d’autres éléments à la qualité de l’enseignement ? Si la réponse
est non arrêtez immédiatement de lire ce document. Mais dans le cas contraire nous sommes
donc toujours ensemble. Analysons ainsi votre cas.
Votre objectif c’est de participer au développement de ce pays en formant des cadres qui
pourront un jour prendre de bonnes décisions pour pouvoir changer les choses. C’est une
fierté de former des responsables. Derrière aussi cet objectif, excusez-moi mais je dois le dire,
se trouve l’objectif pécuniaire ! Augmenter donc le nombre d’étudiants c’est augmenter votre
chiffre d’affaire. Et ça vous ne pouvez pas me dire le contraire ! Sachez que si votre objectif
c’est d’avoir beaucoup d’étudiants en misant uniquement que sur la qualité de votre
enseignement, c’est sure que vous allez vous réveiller un beau matin trouver que vos
concurrents se sont partagés les grosses part de marché. Ce que je veux vous faire comprendre
c’est qu’il vous faut un plus pour vous démarquer de vos concurrents. Et si je vous proposais
d’augmenter de 30% votre chiffre d’affaire durant l’année scolaire 2012-2013 ? Imaginez un
seul instant que beaucoup d’étudiants affluent dans votre Etablissement. Et tout simplement
parce qu’ils ont la certitude d’obtenir un EMPLOI IMMEDIATEMENT après leurs études !
Combien de responsables d’Entreprise voulez vous mettre à la disposition des Entreprises par
an ? Combien d’étudiants voulez-vous voir occuper des postes de responsabilités dans des
Entreprises immédiatement à la fin de leur cycle ? Vous avez certainement deviné il y a un
rapport entre votre enseignement et l’insertion socio professionnelle.
Mais qu’est-ce que je vous propose concrètement ? Avant de vous répondre permettez-moi de
me présenter.
2. M On nom est Gnampa Noufou. J’ai 58 ans. Je suis marié et père de quatre (04)
enfants. J’ai perdu ma mère à l’âge de douze(12) ans, démissionné de la fonction
publique en 1998 pour créer ma structure Impact-plus. Après quinze (15) ans de
recherche sur l’insertion professionnelle, la productivité et la reconversion, je viens de créer
un programme d’insertion qui va révolutionner le marché de l’emploi. Je suis prêt à vous
aider à augmenter votre chiffre d’affaire de 30% si vous me donnez l’occasion. Rien qu’à
travers ce programme, vous pourrez vous démarquer de vos concurrents et prendre la plus
grosse part de marché !
Voici en deux (02) points l’essentiel de ce que je vous propose.
- En premier point, vous devez savoir que si vous arrivez à augmenter le taux
d’insertion socio professionnelle de vos étudiants dans un bref délai (1 an par
exemple) alors vous aurez de fortes chances d’augmenter votre part de marché. Tout
simplement parce que le but rechercher par un étudiant qui s’inscrit dans un
Etablissement c’est d’obtenir immédiatement un job après ses études. La qualité de
l’enseignement peut séduire cet étudiant mais vous le séduirez davantage si vous lui
garantissez un emploie après ses études. Seule la mise en place d’un plan d’insertion
peut vous aider dans ce sens ! Donc en plus d’avoir un enseignement de qualité, si
vous avez un plan d’insertion pour vos étudiants, c’est sure que vous augmenterez le
taux d’inscription. Inutile donc de vous dire que vous augmenterez donc votre chiffre
d’affaire ! Mais entendons-nous bien sur cette partie. Il ne s’agit pas d’un certain
nombre de postes à pourvoir que nous mettons à la disposition de vos étudiants. Il
s’agit plutôt d’aider les étudiants à élaborer leurs plans d’insertion, à les accompagner
jusqu'à ce qu’ils puissent s’insérer. Et cela dans un délai relativement court. Une autre
chose que vous devez savoir c’est que vous pouvez tous mettre à la disposition de
l’étudiant mais si ce dernier ne comprend pas qu’il est le premier acteur de son propre
développement alors il ne pourra jamais s’en sortir. Et le résultat que vous, en tant
qu’établissement obtiendrez, sera un faible taux d’insertion de vos étudiants. C’est
pourquoi vous trouverez dans le programme des modules :
Sur le développement personnel visant à sensibiliser l’étudiant
sur son rôle de premier acteur de son développement !
Sur la productivité visant à aider l’étudiant à être plus productif.
En d’autres termes ce module devra répondre aux questions
suivantes :
o Comment se fixer les objectifs et les atteindre ?
o Comment gérer efficacement son temps ?
o Comment se vendre ?
Sur les techniques de recherches de l’emploie ;
3. Etc
Voyez-vous, un enseignement de qualité comme le votre associer aux outils présentés plus
haut devient une arme indispensable pour une insertion réussi. Vous pourrez donc vous
démarquez de vos concurrents en vous retrouvant avec la grosse part de marché.
Venons maintenant au deuxième point de mon offre. Comment se mettra en œuvre ce
programme ? Ici j’ai une surprise pour vous !
Vous avez deux (02) possibilités :
- Vous pouvez opter uniquement pour le programme d’insertion. Il vous suffira de
préciser le nombre d’étudiants qui vont bénéficier du programme pour qu’en fonction
de cela nous puissions évaluer le cout que cela va engendrer. Une fois cela fait, vous
prendrez un lien sur notre système et les étudiants proposés s’inscriront à la suite de ce
lien. Ils recevront donc des cours numériques suivant une période défini. J’imagine
que vous vous posez la question suivante : comment les étudiants feront pour avoir des
réponses aux questions qu’ils voudront poser ? C’est tout simple. Nous disposons de
quatre (04) salles de conférence virtuelle d’une capacité de 500 places chacune. Vos
étudiants ont donc la possibilité de nous demander une conférence virtuelle au cour de
laquelle ils pourront poser toutes les questions qu’ils veulent. Comme vous pouvez le
constatez le programme sera exécuter sous forme virtuelle. Mais il y a tout de même
un petit problème. La disponibilité des matériels roulants. Et cela constitue
l’inconvénient de cette offre.
- La deuxième option que je trouve intéressante pour vous est l’utilisation d’une
station. La station est un ensemble de produits. Elle regroupe des produits qui
résolvent les problématiques de l’insertion, de productivité et de reconversion.
L’avantage de cette option se situe à plusieurs niveaux :
o Vous bénéficierez des matériels roulants (ordinateurs) pour
l’exécution du programme ;
o Un gestionnaire de station sera mis à votre disposition pour la
gestion de votre station ;
o N’importe quel membre de votre Etablissement qui aura une des
problématiques citées plus haut pourra trouver des solutions en
se rendant à la station. A ce niveau, il est important que vous
sachiez qu’un diagnostique est d’abord fait pour détecter « le
mal » afin de pouvoir prescrire les « médicaments » qu’il faut.
Comme vous pouvez le constatez, la deuxième option vous offre plus d’avantages. Un autre
avantage que je n’ai pas souligné mais qui est d’une grande importance, c’est que vous
4. pouvez plus tard transformer votre station en une station indépendante. C’est à dire que vous
pouvez transformer votre station en une autre activité créatrice de revenu, et c’est d’ailleurs
l’idéal. Vous serez surpris des résultats.
Mais il demeure tout de même deux (02) inconvénients :
- Premièrement, il ne reste plus beaucoup de stations disponibles et j’ai bien peur que si
vous ne vous réagissez pas dans un bref délai vous risquez de ne plus bénéficiez de ce
service de stations.
- Deuxièmement, vous êtes le premier Etablissement a qui j’adresse ce document. Cela
pour que vous soyez en avance sur les autres. Ce serait dommage donc si vous ne
réagissez pas. Et l’annuaire montre que nous avons un nombre T d’Etablissement
d’enseignement. Et ils sont beaucoup ceux qui voudront de ce programme.
Pensez un instant aux nombres d’étudiants en fin de cycle qui viendront vous remercier parce
qu’ils ont obtenu l’emploie de leur rêve immédiatement après leurs études ! Mieux encore,
qu’ils vous apportent un nombre élevé d’étudiants parce qu’ils ont fait eux-mêmes la
promotion de votre Etablissement. Parmi tous les systèmes marketing, rien ne vaut le bouche
à bouche. Et un de vos étudiants qui le fait en vous apportant ne se reste que trois (03)
étudiants vous apportent beaucoup. Et si chaque étudiant vous apporte trois (03) étudiants,
vous agrandirez vos locaux l’année prochaine. C’est donc pour vous dire qu’avec notre
programme d’insertion vous ne prenez aucun risque. Le seul risque que vous prenez c’est
d’être obligé de réfléchir sur l’endroit ou vous bâtirez votre grand complexe scolaire. Parce
que les étudiants vont beaucoup affluer. Votre Etablissement, donc votre nom, sera gravé dans
l’histoire de ce pays. Si vous voulez garantir des emploies pour vos étudiants, cliquez ici :
PS : nous garantissons des emploies pour vos étudiants en fin de cycle dans un délai d’un (01)
an et faisons de votre Etablissement, le plus grands Etablissement créateurs d’emploie pour
ses étudiants en fin de cycle. Nous n’avons rien épargné pour faire de ce programme
d’insertion le programme indispensable qui puisse résoudre la problématique d’insertion.
Sachez que vous investirez dans le futur et de façon pérenne si vous utilisez ce programme.
Les problématiques d’insertion, de productivité et de reconversion se poseront toujours et il
faudra toujours les résoudre. Prendre une station de résolution de ses problématiques est une
très bonne décision. Et croyez moi, vous m’en remercierez. Car vous aurez investi dans une
activité pérenne et rentable. Vous êtes peut être toujours sceptique. Laissez moi vous parlez
un peu de ma structure. Ma structure Impact plus :
- C’est dix sept (17) ans de service dans les études, dans la formation en développement
personnel et en entreprenariat ;
- C’est l’exécution de mandats internationaux comme en RDC, …
- C’est le représentant SMI international (moteur de développement personnel dont le
siège est en…) au Burkina-Faso, Côte d’Ivoire et Congo ;
5. Toutes ces expériences reçues sont capitalisées sous forme d’outils que je suis prêt à mettre à
votre disposition.
Si vous voulez bénéficiez de toutes ces expériences cliquez ici :
Bénéficiez d’une réduction de 20% si vous commandez tout de suite. Voici le lien :