Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »… Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite. Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant. Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19 Webinar coanimé par : Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation

2. 2
Comment orienter sa GPEC
pour anticiper les
conséquences de la crise ?
Webinaire du 12 janvier 2021
Coanimé par :
Christine Durieux
Corinne Combes
Clément d’Harcourt

3. Programme
• Présentation M2i
• Contexte et mesures actuelles en matière de GPEC
• Ajuster et mettre en œuvre les mesures nécessaires
• Questions/Réponses
3

4. 4
NOTRE
VOCATION ?
Développer
les
compétences
de vos talents!
ORGANISME DE FORMATION
INCONTOURNABLE

5. 5
UNE OFFRE
DE
FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
450
formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont
disponibles en Classe à Distance,
animées par nos formateurs-experts,
avec la même durée, le même
programme et la même qualité
pédagogique que le cours équivalent
en présentiel.

6. 6
UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
partenaires durables

7. 7
CONTEXTE ET MESURES ACTUELLES
D’ACCOMPAGNEMENT EN MATIÈRE
DE GPEC

8. Le contexte 8
17 mars 2020, confinement
Plan d’urgence de 100 Mds € pour répondre
à la crise
FNE-Formation,
« Former plutôt que licencier »
Faire en sorte que les jeunes ne soient
pas les autres victimes de la crise
Structuration du Plan de relance avec les mesures
en faveur des jeunes, des salariés, des DE, des
entreprises, des artisans, des commerçants, …

9. Les principales mesures d’accompagnement 9

10. Réflexions en matière de GPEC 10
Analyser les
ressources
actuelles
Anticiper les
besoins en
compétences et
les effectifs
Ajuster et mettre
en œuvre les
mesures
nécessaires
Parmi les mesures à mettre en œuvre :
✓ La formation
✓ Le recrutement
✓ L’association formation/recrutement

11. Recrutement par le biais de la formation : différence entre l’Upskilling et le Reskilling 11
Teams 1
Teams 2
Upskilling interne
Reskilling interne
Reskilling externe : intégration d’une nouvelle ressource à l’entreprise

12. AJUSTER ET METTRE EN ŒUVRE
LES MESURES NÉCESSAIRES

13. Sondage 13
✓ En 2020, avez-vous recruté de
nouveaux collaborateurs ?
✓ Dans l’affirmative, avez-vous
utilisé l’un des dispositifs
suivants ? :
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage
• POE (POEI ou POEC)
• Ou embauche directe

14. Upskilling, la formation de vos salariés 14
✓ Pro-A :
• Crédits renforcés au titre du Plan de Relance de 270 M€ sur 2021
• Accord de Branche étendu pour y accéder
✓ Projet de Transition Professionnelle :
• Crédits renforcés au titre du Plan de Relance de 100 M€ sur 2021
• Mobilisation du CPF qui peut être abondé
✓ Transitions Collectives :
• Doté de crédits issus du FNE-Formation de 500 M€
• Transition Pro (via les AT-Pro) acteur majeur
• Accord GPEC de l’entreprise
• Instruction aux Direccte, convention avec AT - Pro pour financement
• Parcours longs (18 à 24 mois), rémunération et formation prises en charge de 40 à 100%
✓ FNE-Formation :
• En lien avec APLD APDC et selon s’il s’agit de secteur protégé ou de fermeture administrative

15. ✓ Qu’est-ce que l’alternance ?
o L'alternance est un système de formation qui associe un enseignement théorique (dispensé en centre
de formation) avec une pratique professionnelle au sein d'une entreprise.
• Dispositif Pro-A : formation des salariés et selon accords de branche étendu
• Dispositif du Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : recrutement
✓ Pourquoi recruter en alternance ?
o Anticiper l’avenir, être prêt pour la relance.
o Détecter les potentiels et se donner le temps de préparer une embauche à terme.
o Permettre de valoriser des tuteurs en entreprise.
• Recrutement de candidats au sein de parcours existants (en CDD ou CDI)
• Recrutement de candidats en promotion dédiée via un parcours construit conjointement et répondant
exactement aux besoins de compétences cibles
L’alternance, stratégie gagnante (1/2) 15

16. L’alternance, stratégie gagnante (2/2)
✓ Les aides actuelles
• En + des aides existantes liées au contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage, telles que
l’exonération totale ou partielle des charges sociales, la prise en charge totale ou partielle des frais de
formation et l’aide à l’exercice de la fonction tutorale.
• Le plan #1jeune1solution permet de bénéficier d’une prime de 5000 € (pour le recrutement d’un
jeune mineur) ou de 8000 € (pour le recrutement d’un jeune majeur), jusqu’au 28 février 2021.
✓ L’alternance chez M2i
• Une école dédiée, des valeurs, des process orientés Emploi.
• Une équipe dédiée et intégrée au groupe M2i.
• Des diplômes et titres Pro ou titres RNCP de Bac à Bac+5 dans les domaines de l’IT, du Multimédia, du
Tertiaire.
• Une expertise dans les projets de promotions dédiées.
16

17. ✓ Constat du marché
Vous recherchez, sur un métier en tension, des candidats opérationnels, motivés et disponibles et
vous avez du mal à les trouver ?
✓ Une solution « sur mesure » : la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
L’activité des ESN & des entreprises est plus que jamais soutenue par l’État pour les projets de
transformation numérique.
Le Syntec Numérique annonce une accélération du taux de croissance du secteur en 2021 !
Demain à la sortie de la Covid19, votre principal enjeu est de trouver des talents sur vos métiers
numériques, pour répondre rapidement à la demande de vos clients.
M2i Formation vous propose de mettre en place le dispositif POE vous permettant d’adapter les
compétences à vos besoins et de recruter de nouveaux talents.
Le reskilling dans le cadre d’une POE, levier stratégique ? 17

18. POEI – POEC : Objectifs et cadre 18
✓ Répondre aux besoins de recrutement des entreprises
✓ Sécuriser les embauches par la pré-qualification des futurs salariés
✓ Favoriser l’accès des bénéficiaires à un emploi durable
✓ Faciliter le recrutement sur les métiers en tension
✓ Création de nouvelle ressource
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi POEI – POEC : Quelles différences ? …
POEI (individuelle) intra ou inter POEC (collective) intra ou inter
Mise en place à l’initiative de l’entreprise afin de
pourvoir une offre d’emploi.
Il s’agit d’une démarche sur-mesure, centrée sur un
parcours de formation individualisé.
Vise à résoudre des difficultés de recrutement au niveau
national ou local, identifiées par les partenaires sociaux
d’une branche professionnelle correspondant à des
besoins collectifs sur des métiers en tension.

19. POE (POEI – POEC) : Financement 19
✓ Prise en charge à 100%
Pour les demandeurs d’emplois inscrits à Pôle Emploi ainsi que les entreprises
• Le demandeur d’emploi est rémunéré par Pôle Emploi tout au long de son parcours de POE. Il perçoit
l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ou la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE).
• Pôle Emploi assure le versement du financement à l’organisme de formation dans la limite de 400 heures de
formation. Une aide complémentaire peut être obtenue des OPCO sur la base de plafonds définis et
révisables
✓ Un accord de réciprocité lie l’OPCO et le Pôle emploi
Les entreprises adhérentes à un OPCO, qui souhaitent recruter un ou plusieurs collaborateurs dans ce cadre
peuvent le faire si l’offre d’emploi porte sur :
• Un CDI
• Un CDD d’une durée de 12 mois minimum (contrats aidés compris)
• Un Contrat de Professionnalisation de 12 mois minimum ou en CDI
• Un Contrat d’apprentissage

20. 20
POE CHEZ
M2i EN
QUELQUES
CHIFFRES
IT - DIGITAL – AMOA - AMOE
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formations
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programme et la même qualité
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en présentiel.
92%
de taux de retour
à l’emploi*

21. Les processus de recrutement POEI chez M2i et plus encore… 21
Rencontre
Job dating
CDI, CDD, Contrat pro,
Apprentissage
Formation
métier
2,5 MOIS
Promesse
d’embauche
Candidatures
Candidats
motivés
Offre d’emploi
Besoins des
Recruteurs
POEI + Alternance =
sécurisez vos recrutements !

22. A retenir 22
#1jeune1solution
2

23. DES QUESTIONS ?

24. 24
Avant de nous séparer…
Pour de plus amples informations, nos intervenants
restent à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets :
Pour toutes questions relatives aux financements :
👉 c.durieux@m2iformation.fr
Pour les questions portant sur l’alternance et l’Upskilling :
👉 c.combes@2itechacademy.com
Pour les questions sur les POE et le Reskilling :
👉 c.dharcourt@m2iformation.fr

25. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION