Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
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Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels.
http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels
Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
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- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels.
http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels
Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
La réforme de la formation professionnelle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Le Medef publie un livret qui a pour objectif d'expliquer les principaux axes de cette réforme :
- S'adapter aux besoins de l'entreprise : le plan de formation
- Rendre le salarié acteur de sa formation : le compte personnel de formation (CPF)
- Développer les compétences de chacun : l'entretien professionnel
- De l'obligation de dépenser à la liberté d'investir : le financement
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Formation
Dans le paysage dynamique de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement au cœur de l'actualité.
Philippe Brivet, Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et Virginie Mazza, Directrice du Pôle CPF chez M2i Formation, feront un état des lieux des dernières actualités règlementaires et un tour d'horizon des meilleures stratégies de formation liées au CPF.
Au programme :
- Zoom sur les chiffres du CPF
- Le reste à charge
- Les stratégies CPF gagnantes pour booster l'engagement et les performances
- Les outils à la disposition des entreprises pour faire du CPF un levier de compétitivité
- Nouveautés et perspectives sur la plateforme Mon Compte Formation
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
En 2015 les Cap emploi ont accompagné 183 036 bénéficiaires dont 84 358
nouveaux inscrits. Soit 2% de plus qu’en 2014 et 13% de plus sur les 4
dernières années.
100 732 employeurs ont bénéficié des services Cap emploi d’information,
d’appui au recrutement et de suivi du salarié en emploi. Soit 7%
d’employeurs en plus sur un an.
Ils ont recueilli 42 191 offres d’emploi soit une progression de 2%
comparativement à 2014
Les nouveaux critères de financement du FAFIEC applicables à partir du 16 janvier 2018. Pour connaître le taux de prise en charge selon les enveloppes budgétaires proposées par votre OPCA, soit en actions collectives, en CPF, ou en plan de formation.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Voici les nouveaux critères de financement du FAFIEc applicable au 1er janvier 2018. Parfait pour préparer vos prises en charge auprès de votre OPCA. Notamment pour le CPF, Plan de formation et actions collectives.
Dossier de presse Pôle emploi - Bilan des actions menées en 2015 et temps for...France Travail
Le directeur général de Pôle emploi, Jean Bassères, a présenté le 21 janvier dernier les résultats des 4 indicateurs de performance, du niveau national au niveau local, signes et illustrations du travail quotidien mené par les conseillers.
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
La formation professionnelle est un investissement, il est donc nécessaire d’être éclairé sur la qualité de la prestation.
Être accompagné par un cabinet spécialisé dans la formation professionnelle peut être LA solution !
Uniformation, c'est aujourd'hui plus de 49 300 entreprises adhérentes représentant un million de salariés pour un montant de 351 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les entreprises de moins de 50 salariés représentent 94% des adhérents et celles de moins de 10 salariés, 75%.
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Catalogue des interventions du Fiphfp mise à jour 15 01 2019Handirect 05
Dispositions d’application immédiate
Les employeurs publics d’agents en contrat d’apprentissage sortant d’un institut médico-éducatif (IME ) ou d’un établissement et service d'aide par le travail (ESAT ) ne bénéficiant pas au moment de la conclusion de leur contrat d’apprentissage de la RQTH peuvent mobiliser les aides du FIPHFP , à la condition de justifier d’une preuve de dépôt de dossier de RQTH et d’un justificatif de présence en IME ou ESAT .
La notification de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH ) est acceptée comme pièce justificative pour mobiliser les aides du FIPHFP dans le cadre du service civique.
Un employeur public peut demander pour un apprenti ayant la RQTH un aménagement situé dans le centre de formation de l’apprenti.
La prise en charge des frais de maintenance et de réparation ne s’applique qu’aux seuls matériels adaptés et spécifiques.
Dispositions applicables au 1er juillet 2019
Les demandes sur facture ne peuvent concerner des factures antérieures de plus de six mois à la date de la demande.
La prise en charge des formations dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé est limitée aux seuls agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et agents inaptes et/ou en cours de reclassement.
Mise à jour Août 2018
Page 6 : Éligibilité des entreprises. Il s’agit de précision sur l’inéligibilité des adhérents de la FEHAP et les établissements relevant de l’accord OETH ;
Page 10 : ajout de l’aide à la formation des salariés handicapées dans le cadre d’un maintien de l’employabilité dans le tableau récapitulatif ;
Page 13 : Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées. Il s’agit d’une évolution du périmètre de l’aide : l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l’intégration- financement d’actions menées en amont de l'intégration) ;
Pages 19, 25, 26, 29, 3, 32 et 40, il s’agit de précisions et/ou corrections.
1. « Le confinement en pratique : les actions pour préparer l’après »
Lettre numéro 3 : la formation
(2éme
partie)
Madame, Monsieur,
Comme nous vous l’annonçons depuis le 16 mars, l'association Handirect05, qui gère les services de Cap
Emploi 05 et Iris, reste joignable durant cette période de confinement !
Toute l’équipe est en télétravail pour répondre à vos demandes par téléphone et par mail.
Et pour vous accompagner durant cette période nous vous proposons la lecture de notre deuxième
partie sur la FORMATION.
Le précédent numéro était dédié à deux dispositifs qui permettent de vous accompagner dans
l’identification, la construction et la validation de votre projet de formation : la pré orientation et
l’action courte Agefiph.
Cette deuxième partie fait le point sur des dispositifs existants qui permettent de financer la formation.
L’étape-clé d’un parcours d’insertion est l’orientation. Le choix d’un métier compatible avec le handicap
est primordial. Qu’il s’agisse d’une orientation initiale ou d’une reconversion professionnelle, plusieurs
dimensions sont à prendre en compte au-delà de l’aspect médical tels que : les aptitudes, les
potentialités, les acquis scolaires et professionnels, les perspectives d’évolution professionnelle…
Dans le cadre de votre parcours vous avez validé un projet de formation par le biais d’un des
dispositifs que nous vous avons présentés dans notre précédent numéro : la pré orientation, l’action
courte Agefiph ou, par le biais d’un bilan de compétences, d’immersion(s) en entreprise...
Que faire lorsqu'on décide de se former ?
Comment trouver sa formation ?
Quels outils et financements sont mobilisés ?
Petit tour d’horizon….
2. LES FINANCEMENTS
La mise en œuvre du projet de formation n'ouvre pas forcément droit au financement des coûts
voire à une rémunération, qui dépendent de votre situation, et du dispositif de formation mobilisé. Le
financement de la formation professionnelle est complexe car de nombreux financeurs y contribuent.
En fonction de la formation envisagée, vous pourrez avec l’appui de votre conseiller vous positionner
sur des formations financées par :
• le Pôle emploi,
• le Conseil régional,
• votre compte personnel de formation (CPF),
• votre (futur) employeur
• ...
Il existe plus d’une dizaine de financements possibles, ce qui possible aujourd’hui ne le sera peut-être
pas demain. Aussi nous avons opté de vous présenter les modalités « classiques » issues de droit
commun dont les sessions sont dispensées en collectif.
Pour clarifier vos droits dans la mise en œuvre de votre parcours de formation un accompagnement par
votre conseiller Cap emploi est essentiel et nous vous invitons à faire le point avec lui.
Les formations conventionnées par Pôle emploi
Les actions de formation conventionnées (AFC) sont proposées par Pôle emploi pour satisfaire des
besoins en qualification, en ciblant en priorité les métiers dits "en tension" sur un territoire.
Elles visent :
- à développer les compétences des demandeurs d’emploi, en ciblant en priorité ceux de faible niveau
de qualification et/ou en reconversion
- à répondre aux besoins en recrutement des entreprises, car elles résultent d'un besoin d'embauches
et de qualifications constaté auprès d'entreprises à potentiel d'emplois
Les actions de formation sont financées par Pôle emploi, elles sont gratuites pour les demandeurs
d’emploi, et sous conditions elles ouvrent droit à une rémunération.
Liste (non exhaustives) des formations AFC du premier semestre 2020
TP Agent Entretien Bâtiment
TP Charpentier
Caces R390 grue auxiliaire
TP conducteur de transport en commun sur route
TP TRANSPORT Routier marchandises sur porteur avec écoconduite
Agent des Services Hospitaliers (professionnalisante)
TP secrétaire comptable
TP assistant commercial
https://candidat.pole-emploi.fr/formations/
A chaque étape de la mise en œuvre de votre parcours de formation, votre conseiller Cap emploi
reste votre interlocuteur privilégié.
3. Les formations conventionnées par Conseil régional (programme régional de formation
de la région PACA)
La Région concourt aux politiques d’emploi notamment via des actions de formation professionnelle.
Cela concerne des formations professionnalisantes qui visent :
- l’acquisition de connaissances et compétences ciblées dans une branche ou un secteur professionnel
ou des domaines de connaissances transversales (langues étrangères, informatique-bureautique, ...),
complémentaires à une qualification déjà acquise, correspondant à des emplois identifiés.
Ou des formations qualifiantes qui visent :
- l’obtention d’une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat, de niveau V à I).
Ces formations sont accessibles aux demandeurs d’emploi, prioritairement sans qualification ou dont la
qualification est obsolète qui sont :
- détentrices d’une prescription par le réseau de prescripteurs reconnu par la Région qui sont : Cap
emploi, Pole emploi et la Mission Jeunes.
- possédant les prérequis exigibles pour accéder à la formation ou à la qualification visée,
- voire des acquis partiels de la qualification, attestés, le cas échéant, par une procédure de Validation
des Acquis de l’Expérience - VAE.
Les formations financées par le Conseil régional, sont issues d’un plan stratégique élaboré pour répondre
aux demandes des territoires, elles sont gratuites pour les demandeurs d’emploi, et sous conditions elles
ouvrent droit à une rémunération.
http://www.orientationsud.fr/Projet/se_former_se_qualifier/
Exemple de formations
Eligible au Compte Personnel de Formation
(cf. c’est quoi le CPF)
Logo du financeur qui certifie la prise en charge de la formation par le Conseil régional PACA
A chaque étape de la mise en œuvre de votre parcours de formation, votre conseiller Cap emploi reste
votre interlocuteur privilégié.
4. À l'issue du stage de préorientation, (cf. lettre précédente) un bilan est réalisé et une proposition
d'orientation est transmise à la MDPH (maison départementale des personnes handicapées) qui
décidera.
Qui peut en bénéficier ?
Les jeunes de moins de 25 ans peuvent bénéficier d'une formation en CRP, même sans aucune
expérience professionnelle, si la MDPH considère que leur situation le justifie. Une condition : avoir
plus de 16 ans et être dégagé des obligations scolaires.
Il faut également être reconnu handicapé, c'est-à-dire posséder la RQTH (reconnaissance de la
qualité de travailleur handicapé).
Une formation en CRP
Que ce soit à l'issue d'un stage de pré-orientation ou directement, l'entrée en formation dans un
CRP (centre de réadaptation professionnelle) nécessite une décision de la MDPH. Ces centres
dispensent des formations qualifiantes d'une durée de 8 mois à 2 ans. Ils délivrent principalement
des diplômes du ministère du travail (titres professionnels) mais également du ministère de
l’éducation nationale, de la Santé, de la jeunesse et des sports.
Les formations en CRP sont rémunérées en fonction de la durée du travail antérieur. Pendant la
formation, différents types de stages en entreprises sont possibles : stages d'observation et de
découverte des métiers, confirmation du projet de formation, stage d'application en entreprise.
Les établissements souvent situés loin du domicile, disposent généralement d'internats ou
d’hébergement en chambres individuelles.
http://www.fondationseltzer.fr/formation/le-crp
A chaque étape de la mise en œuvre de votre parcours de formation, votre conseiller Cap emploi
reste votre interlocuteur privilégié.
Centre de Réadaptation Professionnelle (CRP)
après validation de la
Commission des droits et de l'autonomie
des personnes handicapées
(CDAPH/MDPH)
5. Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?
Entré en vigueur le 1ER janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne
active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses
droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne
elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
En cas de droits insuffisants, des financements complémentaires peuvent être mobilisés selon chaque
situation.
6. Et vous avez-vous créer votre compte ?
Savez-vous que les heures acquises avant 2015 au titre du DIF sont à reporter manuellement dans votre
compte CPF ?
Depuis janvier 2019 les heures acquises sont converties en euros (à raison de 15 euros de l’heure) ainsi
chaque personne connait son capital formation, pour créer votre compte ou plus d’information ….
https://www.moncompteformation.gouv.fr
Une application mobile accessible via votre smartphone permet depuis novembre 2019 « d'acheter »
librement et sans intermédiaire la formation.
A chaque étape de la mise en œuvre de votre parcours de formation, votre conseiller Cap emploi
reste votre interlocuteur privilégié.
Informations Coronavirus Covid-19 :
Comment les organismes de formation se mobilisent-ils ?
Le 16 mars 2020 le Ministère du Travail a annoncé la suspension de l’accueil dans l’ensemble des centres et
les organismes de formation avec continuité d’activité à distance durant la période de crise sanitaire.
Ainsi tous les centres et organismes ont suspendu l’accueil physique et les formations en présentiel et ce
jusqu’à nouvel ordre.
Le principe de continuité de formation est de privilégier leur maintien lorsque les formations peuvent se
poursuivre par un enseignement à distance. Celles qui ne peuvent pas être tenues à distance sont
reportées à une date ultérieure. (date non connue à ce jour)
7. La troisième partie du volet Formation sera dédiée à l’accès à la formation en amont ou dans le cadre
d’un contrat travail….
En attendant, n’hésitez pas à participer à nos ZOOM conférences,
Modification des jours et horaires
Ces mini-Visio ont lieu tous mercredis et les vendredis à 10 heures, elles sont animées par les conseillers
Cap emploi. (Retrouvez les modalités dans notre lettre numéro 1)
Nous vous remercions d’avoir pris le temps de lire notre lettre, nous revenons dès la semaine prochaine.
Soyons présents ensemble…
Dans l’attente prenez soin de vous,
L’Equipe CAP EMPLOI 05