La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...FFFOD
Si la loi confirme la formation à distance comme modalité à part entière, elle ouvre aussi largement le champ de l’action de formation. Décryptage ... Quels sont les points de vigilance à prendre en compte dans la mise en œuvre des nouvelles règles ? Les nouveaux dispositifs de formation favorisent-ils le développement d’une offre de formation multimodale ? Le cadre réglementaire incite-t-il à innover en formation ?
Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
L'institut Montaigne, Think tank indépendant qui a pour vocation d'élborer des propositions concrètes dans divers domaines s'est penché sur la formatioin professionnelle. La note publiée au mois de septembre revient donc sur la réforme du 5 mars 2014 et émet notamment de sérieux doutes sur la soutenabilité financière du système.
La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...FFFOD
Si la loi confirme la formation à distance comme modalité à part entière, elle ouvre aussi largement le champ de l’action de formation. Décryptage ... Quels sont les points de vigilance à prendre en compte dans la mise en œuvre des nouvelles règles ? Les nouveaux dispositifs de formation favorisent-ils le développement d’une offre de formation multimodale ? Le cadre réglementaire incite-t-il à innover en formation ?
Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
L'institut Montaigne, Think tank indépendant qui a pour vocation d'élborer des propositions concrètes dans divers domaines s'est penché sur la formatioin professionnelle. La note publiée au mois de septembre revient donc sur la réforme du 5 mars 2014 et émet notamment de sérieux doutes sur la soutenabilité financière du système.
Accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du bricolage (Vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991.
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementFFFOD
Dans ce tour de l’actualité juridique, Maître Dougados revient sur les mesures du plan de relance intéressant la formation : aides exceptionnelles, apprentissage, FNE ... Autres points abordés, le décret du 29 octobre qui érige la formation à distance comme principe, le présentiel devenant l’exception et les mesures de soutien aux transitions professionnelles.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
Tout savoir sur les différents types de recrutement en alternance: contrat d'apprentissage ou de professionnalisation?
Retrouver toutes les infos sur le recrutement en alternance ici : https://www.alternance-professionnelle.fr/
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du bricolage (Vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991.
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementFFFOD
Dans ce tour de l’actualité juridique, Maître Dougados revient sur les mesures du plan de relance intéressant la formation : aides exceptionnelles, apprentissage, FNE ... Autres points abordés, le décret du 29 octobre qui érige la formation à distance comme principe, le présentiel devenant l’exception et les mesures de soutien aux transitions professionnelles.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
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Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
This document is a complementary license agreement for software components from Microsoft. It states that by installing or using the components, the user agrees to be bound by the terms of the initial license for the Microsoft operating system product as well as the terms of this complementary license. Any capitalized terms not defined in this complementary license will have the same meanings as in the initial license. The document also notes that the user needs a valid license for the Microsoft operating system to be able to install or use the components.
El documento describe los objetivos y valores de una persona para tener éxito en su carrera profesional. Su visión es convertirse en una profesional líder en su campo aplicando sus conocimientos y asumiendo nuevos retos como la creación de una empresa. Sus valores principales incluyen la honestidad, el respeto, la disciplina, la tolerancia y el optimismo. Sus fortalezas son la perseverancia, la confianza en sí misma y el orden, mientras que sus debilidades son la poca responsabilidad, la impaciencia y la dependencia de otros.
This document contains contact information for ExpertSEOServices.com, including their website, email address, and phone number, which are repeated numerous times throughout the document.
This clinic provides sexual health services, early pregnancy care, and pregnancy termination. It aims to offer care in a reassuring, professional environment. The team of specialists and consultants, led by Mr. Michael Stafford, can help with sexually transmitted infections, contraception advice, early medical or surgical termination of pregnancy, and cervical smear tests. Patients praise the sensitivity and understanding of the staff during difficult times.
This article lists the answer to the following points of interest:
1. How many private schools are there in the United States?
2. How many students are enrolled in private schools?
3. Which factors affect parents’ choice of the school?
4. What is the difference in results of public and private schools?
5. What is the average tuition?
PRÆSENTATION AF TANIA DE SANTIC, DIGITAL MANAGER FRA FLUGGER TIL OMNICHANNEL KONFERENCEN 2015. AFHOLDT I BØRSSALEN AF DANSK ERHVERV, NBI OG SITECORE.
EMNE: FLUGGERS OMNICHANNEL REJSE.
7 Tips to help students control their anger
Educators must help students realize that there are positive ways to cope, with and express anger appropriately and learn anger control strategies.
La réforme de la formation professionnelle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Le Medef publie un livret qui a pour objectif d'expliquer les principaux axes de cette réforme :
- S'adapter aux besoins de l'entreprise : le plan de formation
- Rendre le salarié acteur de sa formation : le compte personnel de formation (CPF)
- Développer les compétences de chacun : l'entretien professionnel
- De l'obligation de dépenser à la liberté d'investir : le financement
La réforme de la formation professionnelle - loi du 05 Mars 2014InfoJeunesse ValdOise
Orienter les ressources de la formation professionnelle continue afin de sécuriser les parcours professionnels des personnes :
Améliorer la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle:
par la réduction des contributions obligatoires
affirmation de l’obligation de financer des actions pour la formation de leurs salariés.
Document d'orientation transmis le 8 juillet 2013 aux partenaires sociaux pour cadrer la négociation interprofessionnelle sur la formation professionnelle.
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie a été signé le 6 octobre 2016 dans la branche des sociétés anonymes et fondations d'HLM.
L'accord se substitue aux accords en vigueur sur le thème de la formation professionnelle au sein de la branche.
L'accord porte sur divers axes de la formation professionnelle notamment le compte personnel de formation, la professionnalisation, le congé individuel de formation, l’alternance ou encore le financement de la politique de formation.
L'accord prévoit que conformément aux dispositions légales en vigueur, la formation au titre du CPF pour les salariés est prise en charge sur la base d’une contribution de 0,2% de la masse salariale brute annuelle.
L'accord est conclu pour une durée déterminée de 3ans.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération nationale des entreprises sociales pour l’habitat. Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois, la CFE-CGC Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des Administrateurs de biens, la CFTC Fédération Bâtiment, Matériaux, Travaux Publics, la CGT Fédération des services publics, la CGT-FO Fédération des services publics et des services de santé.
En quelques jours, deux cents jeunes dirigeants, réunis en six groupes autour de six enjeux majeurs ont travaillé collectivement sur des solutions pour faciliter la création ou le maintien des salariés en France.
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Formation
Dans le paysage dynamique de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement au cœur de l'actualité.
Philippe Brivet, Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et Virginie Mazza, Directrice du Pôle CPF chez M2i Formation, feront un état des lieux des dernières actualités règlementaires et un tour d'horizon des meilleures stratégies de formation liées au CPF.
Au programme :
- Zoom sur les chiffres du CPF
- Le reste à charge
- Les stratégies CPF gagnantes pour booster l'engagement et les performances
- Les outils à la disposition des entreprises pour faire du CPF un levier de compétitivité
- Nouveautés et perspectives sur la plateforme Mon Compte Formation
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle CAA
Le Cabinet CAA organise régulièrement des petits-déjeuners thématiques. Celui ci porte sur les enjeux de la réforme de la formation professionnelle.
Le Cabinet CAA est un cabinet de formation sur mesure. Révéler le capital humain de votre entreprise, c’est donner à chacun de vos collaborateurs les moyens de rayonner et les mettre en mouvement, pour créer une performance durable.
Le Cabinet CAA part de vos enjeux qu’ils soient d’ordre commerciaux, managériaux ou organisationnels, pour vous accompagner dans le développement de votre entreprise.
Nos parti-pris : La créativité et le sur-mesure au service du Conseil & de la Formation.
Un accord relatif aux dispositifs de la formation professionnelle a été signé le 14 avril 2016 dans la CCN des entreprises de courtage d'assurances et/ ou de réassurances.
L'accord redéfinit les moyens et ressources mis à disposition des salariés et des employeurs pour permettre la sécurisation de l'emploi et l'adaptation des entreprises aux enjeux futurs.
L'accord, conclu pour une durée indéterminée, prend effet à compter du 1er janvier 2016 sous réserve d'avoir fait l'objet d'un arrêté d'extension.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la Chambre syndicale des courtiers d'assurance (CSCA). Les syndicats de salariés signataires sont le syndicat national de l'encadrement du courtage et des agences d'assurances CFE-CGC, la fédération CFDT banque et assurances et le syndicat national de l'assurance et de l'assistance-SN2A-CFTC.
1. DES SERVICES
QUI CHANGENT
LA FORMATION
CONFÉRENCE DE PRESSE EMPLOI 2013
agefos-pme.com
Rencontre des
Conseillers en évolution
professionnelle
AGEFOS PME Bourgogne
17 Février 2015
2. agefos-pme.com
CONTEXTE – IMPACT REFORME
Les éléments clés :
Une réforme profonde du système de formation
Déplacement du centre de gravité du système vers la personne
Recentrage du système vers la formation qualifiante
Restructuration probable de l’offre de formation pour faire face à ce
nouveau cadre
le tout en période économiquement tendue où il faut maintenir et
développer la compétitivité des entreprises (ce qui passe par la
compétences et donc notamment la formation), où les salariés sont
peu mobiles car inquiets de la conjoncture
3. agefos-pme.com
CONTEXTE – IMPACT REFORME
Les paris que prend la réforme :
les entreprises vont continuer à former malgré la quasi disparition
de l’obligation légale de formation… avec la mise en place
d’obligations sociales (entretiens professionnels, maintien
d’employabilité…)
les individus, en particulier les moins qualifiés, vont se saisir de
leurs droits à CPF pour renforcer leur socle de compétences et
engager un processus de qualification
4. agefos-pme.com
CONTEXTE – IMPACT REFORME
Les risques, au moins pendant la montée en puissance du
nouveau système :
moins de formation pour les salariés (et donc perte de compétences
individuelles et collectives avec incidence sur la performance des
entreprises)
si les entreprises ne prennent pas la mesure de la
nécessité de former et du remplacement de l’obligation
fiscale de formation par l’obligation sociale (employabilité)
si les salariés ne sont pas demandeurs (lors des entretiens
professionnels, par l’utilisation de leurs crédits CPF…)
non utilisation par les publics prioritaires de leurs droits au CPF si
l’on ne développe pas leur appétence et si l’on ne développe pas
l’intérêt partagé entreprise/salarié pour CPF via l’entretien
professionnel)
5. agefos-pme.com
CONTEXTE – IMPACT REFORME
Au-delà, les questions que soulève le CPF :
des formations certifiantes qui figurent sur des listes
donc des formations plutôt longues (le plafond CPF est à 150 H)
si pendant le temps de travail : quid de la gestion de l’absence du
salarié en PME ?
si hors temps de travail : quid de la capacité d’engagement du
salarié à mobiliser ses temps de congés pour une formation longue
une articulation à trouver avec la VAE pour raccourcir les temps de
formation
une ingénierie de formation et financière à bâtir au cas par cas
(crédits temps CPF, VAE, articulation avec CIF et/ou PP et ou CSP…)
6. agefos-pme.com
OFFRE DE SERVICES AGEFOS PME MOBILISABLE
Parmi les différents axes de l’offre de services d’AGEFOS PME :
Ingénierie de formation, ingénierie financière
Formations préparation à l’entretien professionnel (AC)
Formation apprendre autrement (AC)
Actions collectives de formation peu couteuses (AC)
Réunions d’information sur les dispositifs existants
N Vert CPF ouvert tout prochainement
Site Internet AGEFOS PME : www.agefos-pme-bourgogne.com
AGEFOS va être le premier OPCA directement interfacé avec la
Caisse des dépôts et consignation (à compter de Juin)
7. agefos-pme.com
CE QU’AGEFOS PME ATTEND DU CEP
Pour accompagner le basculement du système vers l’individu
par l’incitation des salariés à devenir acteur de leur parcours :
Développement appétence formation : le CEP doit « donner du
sens », tout comme l’entretien professionnel, et doit « réassurer sur
les capacités à »
Incitation utilisation droits CPF et autres dispositifs (CIF, VAE, BC,
passeport compétences…)
Accompagnement mobilisation du CPF (fonctionnement,
exploitation des listes de certifications possibles, identification
organisme de formation et construction du dossier de formation,
articulation financière entre les partenaires, distinction entre rôle
caisse dépôt et consignation et financeurs…)
Incitation sollicitation entretien professionnel + incitation à s’inscrire
aux formations de préparation à l’entretien professionnel
8. agefos-pme.com
RETOURS DES CEP – ATTENDUS / OPCA
Vous qui pratiquez déjà le CEP :
qu’en pensez-vous ?
quelles sont les attentes / pratiques des individus ?
qu’attendez vous d’un Opca comme AGEFOS PME vis-à-vis des
publics que vous recevez ?
qu’est-ce-qui vous pose question, qu’est-ce-qui vous serait utile
dans votre action ?