Le document présente la réforme de la formation professionnelle, mettant l'individu au cœur du système et la formation comme une obligation sociale. Il aborde des points clés tels que l'entretien professionnel, le compte personnel de formation (CPF) et le financement de la formation, tout en soulignant les responsabilités des employeurs et des salariés. Enfin, il introduit l'offre de formations proposées par Cadesis Academy pour répondre aux besoins métiers spécifiques.

1. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
LA RÉFORME DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE
EN 7 POINTS

2. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
QUELQUES DATES CLÉS
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3. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
LES TROIS AXES DE
LA REFORME
PLAN DE
FORMATION
Identifier les savoir-
faire,
les compétences dont
VOUS avez besoin
ENTRETIEN
PROFESSIONNEL
Développer les
compétences de
chacun de VOS
salariés
CPF
Mobiliser vos
collaborateurs sur
LEURS besoins de
formation
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4. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
L’INDIVIDU EST PLACÉ AU
CŒUR DU SYSTÈME
LA FORMATION DEVIENT
UNE OBLIGATION SOCIALE
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5. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
LE PLAN DE
FORMATION
Faire le point
sur les
changements
de l’entreprise
Définir les
compétences
dont
l’entreprise a
besoin
Déterminer les
actions de
formation
Composer le
PLAN DE
FORMATION
(court, moyen
et long terme)
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6. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
L’ENTRETIEN
PROFESSIONNEL
• Porte sur les perspectives
d’évolution professionnelle
(qualification, emploi)
• Compte rendu écrit
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• Cadre réglementé
• Remplace les autres entretiens
• Distinct de l’Entretien
d’évaluation
Obligatoire
tous les 2 ans

7. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
ENTRETIEN BILAN TOUS LES 6 ANS
Etat des lieux du parcours professionnel du salarié
• A bénéficié des entretiens professionnels obligatoires
• A suivi au moins une action de formation
• A obtenu une certification par formation ou VAE
• A progressé sur le plan salarial ou professionnel
SANCTIONS SI LES MESURES
NE SONT PAS RESPECTÉES
• Abondement correctif du CPF,
• Versement complémentaires,
• Risque devant juge

8. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
LES PRINCIPES
DU CPF
(Compte Personnel de Formation)
Universel
Chaque personne
bénéficie d’un CPF,
qu’elle soit un salarié
ou un demandeur
d’emploi.
Transférable
Chaque titulaire garde
le même CPF tout au
long de sa vie
professionnelle et quel
que soit son parcours
professionnel;
Individuel
Toute personne
dispose d’un CPF dès
son entrée sur le
marché du travail et
jusqu’à son départ à
la retraite.
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9. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
FINANCEMENT DE LA
FORMATION
Contribution
de 0,55% et
1% de la
Masse
Salariale
Brute (-40%)
Un seul
collecteur
(l’OPCA),
processus
simplifié
OPTIMISEZ les financements et
DECIDEZ de VOTRE niveau
d’investissement dans la formation
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10. Pour plus d’informations : www.cadesisgroup.com
LES FORMATIONS
CADESIS ACADEMY
Choisissez votre
formation…
…adaptée à vos
besoins métiers

11. L’efficience au service des industriels
Ingénierie
Grands Comptes et ETI
Intégrateur Siemens Intégrateur PTC Ingénierie ERP