SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012
Passionné des relations sociales et fort de plus de 10 ans d’expérience probante en
GRH, mon objectif est de développer un rapport win-win Entreprise-Collaborateur.
L’organisation disposera ainsi d’hommes et de femmes qui feront la différence dans un
marché évolutif et hautement compétitif et où les collaborateurs trouveront leur compte
en termes de reconnaissance et d’évolution professionnelle.
IHAB GOURICH, Consultant
Expert en (Ressources Humaines)
00 212 6 62 77 15 76
00212 5 24 44 97 31
Page 1
Savoir-faire
Principaux Clients
Secteur Automobile
- Renault France (Boulogne Billancourt)
Secteur Agroalimentaire
- ONA
- Lesieur Cristal
Secteur pharmaceutique
- Iberma
Secteur SSII
- Atos Origin
- Logica CMG
Secteur de l’enseignement supérieur
- Réseau des classes préparatoires Ibn Ghazi
- Ministère de l’enseignement supérieur et de la
formation des cadres
Mise en place de répertoires emplois et compétences spécifiques au contexte de
l’entreprise selon les pratiques en vigueur : Définition du périmètre et choix de la
démarche, présentation et communication du projet, élaboration de supports de
travail, conduite des entretiens individuels et collectifs avec les N+1 et N+2 et
animation des comités de validation
Accompagnement organisation et mise en place structure RH: Diagnostic RH et
Organisation, déploiement des outils RH (SIRH, Système management des
performances…)
Gestion des Processus de recrutement et de qualification: identification et validation
du besoin en compétence, construction d’un plan de recrutement annuel, plan de
formation annuel, évaluation et validation , intégration des nouvelles recrues.
Gestion de projets de communication interne : conception, élaboration, mise en
place et évaluation.
Réalisation d’études sur les effectifs et les salaires, analyser les tendances sociales
au sein de l’entreprise et proposer des pistes d’optimisation.
Pilotage du processus RH et mise en œuvre du SMQ selon la démarche ISO900 :
élaboration, suivi et revue des indicateurs
Animation de séminaires de formation autour des problématiques RH et de
conduite de changement auprès de Cabinets spécialisés en Formation,
d’Ecoles Supérieures de Commerce et à l’ISCAE.
Profil
Carrière:
- Renault France
- ONA Lesieur Cristal
- Atos Origin
- HRS (Cabinet RH owner)
Formation:
- Maîtrise en Droit – Relations Internationales (Maroc)
- DESS CAAE Option GRH (France)
Languages :
- Langue maternelle: Arabe
- Langue: France
- Langue: Anglais
Autre:
- séminariste, tuteur travaux RH,
Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012Page 2
Principales Experiences
Cabinet RH
- Consultant Expert en RH
 Pilotage opérationnel des projets d’Accompagnement en Recrutement et Formation pour le compte de Multinationales et SSII locales
(Logica CMG, Atos Origin, Dell, Matis-aeronautique, Iberma…)
 Réalisation de ‘’Diagnostic RH & Organisation’’ de l’entreprise : dégager les niveaux de criticité et les risques potentiels, élaborer les
scénarios de développement, recruter et accompagner le équipes en place et suivi opérationnel du délivry
 Mise en place de la fonction RH : déployer les structures & les processus
Atos Origin – SSII Multinationale
- HR Manager
 Staffing des projets grands comptes et offshore : recrutement et affectation des Ressources – plus de 150 nouvelles recrues entre hauts
potentiels et jeunes talents
 Déploiement des systèmes et Process RH du Groupe : SAP module RH, Global Capability model (matrice de qualification et classification
des postes), élaboration des Bonus Scorecards, gestion de la mobilité, expatriation…
 Gestion administrative et sociale : supervision de la paie, mise en place et animation des activités sociales
 Gestion de la formation : Ingénierie, planification budgétaire, déploiement, Evaluation opérationnelle.
 Reporting mensuel en direction du Régional HR EMEA.
 Animation de l’équipe RH.
Lesieur Cristal – Groupe ONA
- Chargé du développement RH & de la Communication interne
 Pilotage du projet de mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Analyse des emplois et des
compétences des Cadres et Maîtrises
 Gestion du Recrutement et de la Mobilité interne ainsi que le suivi des mouvements du personnel : 1400 personnes et plus de 90 postes à
pourvoir en 2005.M
 Mise en place d’action de communication et de sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène, de Sécurité et de Santé au travail.
 Coopération à différents projets transversaux : « amélioration de la productivité globale au sein de la DC », « Projet Attahadi pour la
Certification aux normes qualité Iso 9001 et à la démarche HACCP »…
Renault Groupe. Direction Centrale des Ressources Humaines. Paris
- Stagiaire Consultant RH
 Coordination du projet « Professionnalisation du métier de maintenance - qualification et repositionnement
organisationnel » : révision des référentiels d’activités et des compétences, élaboration de parcours formatifs et mise en place
d’outils de validation des compétences pour les emplois cibles
IHAB GOURICH, Consultant
Expert en Ressources Humaines

Contenu connexe

Tendances

Gestion d’un projet informatique
Gestion d’un projet informatiqueGestion d’un projet informatique
Gestion d’un projet informatiqueAymen Foudhaili
 
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...PROMOTECH CEI
 
Exercices d analyse financière s4
Exercices d analyse financière s4 Exercices d analyse financière s4
Exercices d analyse financière s4 Jamal Yasser
 
Rapport de stage d’initiation: Fiduciaire
Rapport de stage d’initiation: FiduciaireRapport de stage d’initiation: Fiduciaire
Rapport de stage d’initiation: FiduciaireJadroun Sofiane
 
Wbs iso9001
Wbs iso9001Wbs iso9001
Wbs iso9001asalmi4
 
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...Sofiane MOUSSACEB
 
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocGestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocAbdelhak Essoulahi
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bordConverteo
 
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docxHamadFach
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Jazouli Jaz
 
Modele de lettre de motivation auditeur
Modele de lettre de motivation auditeurModele de lettre de motivation auditeur
Modele de lettre de motivation auditeurLes Echos Start
 
110627 soutenance memoire
110627 soutenance memoire110627 soutenance memoire
110627 soutenance memoireJeenuuke
 
Introduction au Suivi-Evalutation Participatif
Introduction au Suivi-Evalutation ParticipatifIntroduction au Suivi-Evalutation Participatif
Introduction au Suivi-Evalutation ParticipatifFIDAfrique-IFADAfrica
 
Modele rapport pfe esprit
Modele rapport pfe  espritModele rapport pfe  esprit
Modele rapport pfe espritAmine Chahed
 
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?Ayming HR Performance
 

Tendances (20)

Gestion d’un projet informatique
Gestion d’un projet informatiqueGestion d’un projet informatique
Gestion d’un projet informatique
 
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...
Presentation Soutenance Thèse Professionnelle EI CESI Nancy Management Par Pr...
 
Exercices d analyse financière s4
Exercices d analyse financière s4 Exercices d analyse financière s4
Exercices d analyse financière s4
 
Rapport de stage d’initiation: Fiduciaire
Rapport de stage d’initiation: FiduciaireRapport de stage d’initiation: Fiduciaire
Rapport de stage d’initiation: Fiduciaire
 
Acf 1
Acf 1Acf 1
Acf 1
 
Wbs iso9001
Wbs iso9001Wbs iso9001
Wbs iso9001
 
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...
Mémoire : Faut-il supprimer l'entretien annuel d'évaluation ? par Sofiane Mou...
 
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocGestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord
 
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx
400287113-rapport-pfe-fst-version3-1-docx.docx
 
Ms project
Ms projectMs project
Ms project
 
Méthodes agiles
Méthodes agilesMéthodes agiles
Méthodes agiles
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement
 
Modele de lettre de motivation auditeur
Modele de lettre de motivation auditeurModele de lettre de motivation auditeur
Modele de lettre de motivation auditeur
 
Rapport Projet de fin d’études
Rapport Projet de fin d’étudesRapport Projet de fin d’études
Rapport Projet de fin d’études
 
110627 soutenance memoire
110627 soutenance memoire110627 soutenance memoire
110627 soutenance memoire
 
Introduction au Suivi-Evalutation Participatif
Introduction au Suivi-Evalutation ParticipatifIntroduction au Suivi-Evalutation Participatif
Introduction au Suivi-Evalutation Participatif
 
Modele rapport pfe esprit
Modele rapport pfe  espritModele rapport pfe  esprit
Modele rapport pfe esprit
 
Methodes agiles
Methodes agilesMethodes agiles
Methodes agiles
 
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?
Infographie : comment se fabrique le taux AT/MP ?
 

Similaire à CVIGourich_Consultant Formateur RH

Présentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RHPrésentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RHMiriam El oudghiri
 
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...MONA
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation PrécontactEric Pechoux
 
Sophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophieFortun
 
Sophie FORTUNE Ressources Humaines
Sophie FORTUNE Ressources HumainesSophie FORTUNE Ressources Humaines
Sophie FORTUNE Ressources HumainesSophieFortun
 
Sophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophieFortun
 
Blue Search Conseil - présentation de nos activités
Blue Search Conseil - présentation de nos activitésBlue Search Conseil - présentation de nos activités
Blue Search Conseil - présentation de nos activitéscannet
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Nabil Gharib
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Honorine Laurent
 
Offres d'emploi trés urgente en france .pdf
Offres d'emploi trés urgente en france .pdfOffres d'emploi trés urgente en france .pdf
Offres d'emploi trés urgente en france .pdfGabrielaAmbrose
 
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHAtelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHTalentsoft France
 
Books offres Team_Management-Novembre 2017
Books offres Team_Management-Novembre 2017Books offres Team_Management-Novembre 2017
Books offres Team_Management-Novembre 2017Honorine Laurent
 
Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Honorine Laurent
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Honorine Laurent
 
Book offres Team Management - mai 2018
Book offres Team Management - mai 2018Book offres Team Management - mai 2018
Book offres Team Management - mai 2018Honorine Laurent
 
Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018Honorine Laurent
 

Similaire à CVIGourich_Consultant Formateur RH (20)

Présentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RHPrésentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RH
 
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
 
Présentation Précontact
Présentation PrécontactPrésentation Précontact
Présentation Précontact
 
Sophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources Humaines
 
Sophie FORTUNE Ressources Humaines
Sophie FORTUNE Ressources HumainesSophie FORTUNE Ressources Humaines
Sophie FORTUNE Ressources Humaines
 
Sophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources HumainesSophie Fortuné Ressources Humaines
Sophie Fortuné Ressources Humaines
 
Présentation esclrh
Présentation esclrhPrésentation esclrh
Présentation esclrh
 
Blue Search Conseil - présentation de nos activités
Blue Search Conseil - présentation de nos activitésBlue Search Conseil - présentation de nos activités
Blue Search Conseil - présentation de nos activités
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018
 
ppt-uc-17-02-18.pdf
ppt-uc-17-02-18.pdfppt-uc-17-02-18.pdf
ppt-uc-17-02-18.pdf
 
Offres d'emploi trés urgente en france .pdf
Offres d'emploi trés urgente en france .pdfOffres d'emploi trés urgente en france .pdf
Offres d'emploi trés urgente en france .pdf
 
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHAtelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
 
Books offres Team_Management-Novembre 2017
Books offres Team_Management-Novembre 2017Books offres Team_Management-Novembre 2017
Books offres Team_Management-Novembre 2017
 
Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017
 
Book offres Team Management - mai 2018
Book offres Team Management - mai 2018Book offres Team Management - mai 2018
Book offres Team Management - mai 2018
 
Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018
 
Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014
 

CVIGourich_Consultant Formateur RH

  • 1. Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012 Passionné des relations sociales et fort de plus de 10 ans d’expérience probante en GRH, mon objectif est de développer un rapport win-win Entreprise-Collaborateur. L’organisation disposera ainsi d’hommes et de femmes qui feront la différence dans un marché évolutif et hautement compétitif et où les collaborateurs trouveront leur compte en termes de reconnaissance et d’évolution professionnelle. IHAB GOURICH, Consultant Expert en (Ressources Humaines) 00 212 6 62 77 15 76 00212 5 24 44 97 31 Page 1 Savoir-faire Principaux Clients Secteur Automobile - Renault France (Boulogne Billancourt) Secteur Agroalimentaire - ONA - Lesieur Cristal Secteur pharmaceutique - Iberma Secteur SSII - Atos Origin - Logica CMG Secteur de l’enseignement supérieur - Réseau des classes préparatoires Ibn Ghazi - Ministère de l’enseignement supérieur et de la formation des cadres Mise en place de répertoires emplois et compétences spécifiques au contexte de l’entreprise selon les pratiques en vigueur : Définition du périmètre et choix de la démarche, présentation et communication du projet, élaboration de supports de travail, conduite des entretiens individuels et collectifs avec les N+1 et N+2 et animation des comités de validation Accompagnement organisation et mise en place structure RH: Diagnostic RH et Organisation, déploiement des outils RH (SIRH, Système management des performances…) Gestion des Processus de recrutement et de qualification: identification et validation du besoin en compétence, construction d’un plan de recrutement annuel, plan de formation annuel, évaluation et validation , intégration des nouvelles recrues. Gestion de projets de communication interne : conception, élaboration, mise en place et évaluation. Réalisation d’études sur les effectifs et les salaires, analyser les tendances sociales au sein de l’entreprise et proposer des pistes d’optimisation. Pilotage du processus RH et mise en œuvre du SMQ selon la démarche ISO900 : élaboration, suivi et revue des indicateurs Animation de séminaires de formation autour des problématiques RH et de conduite de changement auprès de Cabinets spécialisés en Formation, d’Ecoles Supérieures de Commerce et à l’ISCAE. Profil Carrière: - Renault France - ONA Lesieur Cristal - Atos Origin - HRS (Cabinet RH owner) Formation: - Maîtrise en Droit – Relations Internationales (Maroc) - DESS CAAE Option GRH (France) Languages : - Langue maternelle: Arabe - Langue: France - Langue: Anglais Autre: - séminariste, tuteur travaux RH,
  • 2. Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012Page 2 Principales Experiences Cabinet RH - Consultant Expert en RH  Pilotage opérationnel des projets d’Accompagnement en Recrutement et Formation pour le compte de Multinationales et SSII locales (Logica CMG, Atos Origin, Dell, Matis-aeronautique, Iberma…)  Réalisation de ‘’Diagnostic RH & Organisation’’ de l’entreprise : dégager les niveaux de criticité et les risques potentiels, élaborer les scénarios de développement, recruter et accompagner le équipes en place et suivi opérationnel du délivry  Mise en place de la fonction RH : déployer les structures & les processus Atos Origin – SSII Multinationale - HR Manager  Staffing des projets grands comptes et offshore : recrutement et affectation des Ressources – plus de 150 nouvelles recrues entre hauts potentiels et jeunes talents  Déploiement des systèmes et Process RH du Groupe : SAP module RH, Global Capability model (matrice de qualification et classification des postes), élaboration des Bonus Scorecards, gestion de la mobilité, expatriation…  Gestion administrative et sociale : supervision de la paie, mise en place et animation des activités sociales  Gestion de la formation : Ingénierie, planification budgétaire, déploiement, Evaluation opérationnelle.  Reporting mensuel en direction du Régional HR EMEA.  Animation de l’équipe RH. Lesieur Cristal – Groupe ONA - Chargé du développement RH & de la Communication interne  Pilotage du projet de mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Analyse des emplois et des compétences des Cadres et Maîtrises  Gestion du Recrutement et de la Mobilité interne ainsi que le suivi des mouvements du personnel : 1400 personnes et plus de 90 postes à pourvoir en 2005.M  Mise en place d’action de communication et de sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène, de Sécurité et de Santé au travail.  Coopération à différents projets transversaux : « amélioration de la productivité globale au sein de la DC », « Projet Attahadi pour la Certification aux normes qualité Iso 9001 et à la démarche HACCP »… Renault Groupe. Direction Centrale des Ressources Humaines. Paris - Stagiaire Consultant RH  Coordination du projet « Professionnalisation du métier de maintenance - qualification et repositionnement organisationnel » : révision des référentiels d’activités et des compétences, élaboration de parcours formatifs et mise en place d’outils de validation des compétences pour les emplois cibles IHAB GOURICH, Consultant Expert en Ressources Humaines