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  • 2. Résumé carrière Ihab Gourich, Oct 2012Page 2 Principales Experiences Cabinet RH - Consultant Expert en RH  Pilotage opérationnel des projets d’Accompagnement en Recrutement et Formation pour le compte de Multinationales et SSII locales (Logica CMG, Atos Origin, Dell, Matis-aeronautique, Iberma…)  Réalisation de ‘’Diagnostic RH & Organisation’’ de l’entreprise : dégager les niveaux de criticité et les risques potentiels, élaborer les scénarios de développement, recruter et accompagner le équipes en place et suivi opérationnel du délivry  Mise en place de la fonction RH : déployer les structures & les processus Atos Origin – SSII Multinationale - HR Manager  Staffing des projets grands comptes et offshore : recrutement et affectation des Ressources – plus de 150 nouvelles recrues entre hauts potentiels et jeunes talents  Déploiement des systèmes et Process RH du Groupe : SAP module RH, Global Capability model (matrice de qualification et classification des postes), élaboration des Bonus Scorecards, gestion de la mobilité, expatriation…  Gestion administrative et sociale : supervision de la paie, mise en place et animation des activités sociales  Gestion de la formation : Ingénierie, planification budgétaire, déploiement, Evaluation opérationnelle.  Reporting mensuel en direction du Régional HR EMEA.  Animation de l’équipe RH. Lesieur Cristal – Groupe ONA - Chargé du développement RH & de la Communication interne  Pilotage du projet de mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Analyse des emplois et des compétences des Cadres et Maîtrises  Gestion du Recrutement et de la Mobilité interne ainsi que le suivi des mouvements du personnel : 1400 personnes et plus de 90 postes à pourvoir en 2005.M  Mise en place d’action de communication et de sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène, de Sécurité et de Santé au travail.  Coopération à différents projets transversaux : « amélioration de la productivité globale au sein de la DC », « Projet Attahadi pour la Certification aux normes qualité Iso 9001 et à la démarche HACCP »… Renault Groupe. Direction Centrale des Ressources Humaines. Paris - Stagiaire Consultant RH  Coordination du projet « Professionnalisation du métier de maintenance - qualification et repositionnement organisationnel » : révision des référentiels d’activités et des compétences, élaboration de parcours formatifs et mise en place d’outils de validation des compétences pour les emplois cibles IHAB GOURICH, Consultant Expert en Ressources Humaines