NextFormation a eu le plaisir d'accueillir Isabelle Rivière, Responsable du Service Ressources Offre de Formation d'Opcalia Ile-de-France pour une soirée sur la réforme de la formation professionnelle.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à un événement sur une thématique porteuse animé par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
Participez à nos prochaines conférences : http://formation.nextformation.com/evenements
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
Une nouvelle version du Guide de procédures à destination des professionnels sur le Compte personnel de formation (CPF) a été dévoilée début janvier 2016.
Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016.
Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d’emploi, et un guide des listes éligibles.
Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d’usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …).
Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.
Les entreprises ont jusqu'au 29 février 2012 pour déclarer et verser la taxe d'apprentissage. A destination des DRH, DAF ou experts-comptables, le guide pratique de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris synthétise les principaux points à retenir de la législation relative aux contributions apprentissage (nouveautés, rappels, schémas récapitulatifs…). Plus d'info sur www.dfc.ccip.fr
Guide pratique de la Taxe d'apprentissage 2011 - CCIPIntelligence RH
"A destination des DRH, responsables formation et des experts-comptables, cette publication synthétise les principaux points à retenir de la législation relative aux contributions apprentissage (nouveautés, rappels, schémas récapitulatifs…)", CCIP
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
La branche professionnelle de l’Immobilier, représentée par la CEFI, Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation professionnelle, et accompagnée depuis 1992 par AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, publie son bilan annuel en matière de formation.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?M2i Formation
L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
Une nouvelle version du Guide de procédures à destination des professionnels sur le Compte personnel de formation (CPF) a été dévoilée début janvier 2016.
Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016.
Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d’emploi, et un guide des listes éligibles.
Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d’usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …).
Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.
Les entreprises ont jusqu'au 29 février 2012 pour déclarer et verser la taxe d'apprentissage. A destination des DRH, DAF ou experts-comptables, le guide pratique de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris synthétise les principaux points à retenir de la législation relative aux contributions apprentissage (nouveautés, rappels, schémas récapitulatifs…). Plus d'info sur www.dfc.ccip.fr
Guide pratique de la Taxe d'apprentissage 2011 - CCIPIntelligence RH
"A destination des DRH, responsables formation et des experts-comptables, cette publication synthétise les principaux points à retenir de la législation relative aux contributions apprentissage (nouveautés, rappels, schémas récapitulatifs…)", CCIP
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
La branche professionnelle de l’Immobilier, représentée par la CEFI, Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation professionnelle, et accompagnée depuis 1992 par AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, publie son bilan annuel en matière de formation.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Workshop recrutez vos premiers talents - focus UrssafStéphanie Roger
Le 14 décembre, à partir de 9h30, bénéficiez d’un workshop inédit destiné à vous aider dans vos premiers recrutements grâce aux experts de Pôle Emploi, de la Direccte et de l’Urssaf.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
-Les différents modes de recrutement : stage, contrats de professionnalisation, alternance, CDI, CDD… quels sont les critères à respecter ?
-Les cotisations sociales et fiscales : quels sont les points de vigilance à avoir en tête ? Quels simulateurs utiliser pour vous aider dans vos projections ?
Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Este documento presenta tres proyectos de arquitectura realizados en Mallorca, España. El primer proyecto consiste en una torre de vigilancia para una playa. El segundo proyecto involucra la construcción de viviendas vacacionales en una parcela con desnivel. El tercer y último proyecto es el diseño de un balneario termal con piscinas de agua caliente y fría, y saunas.
Celle là est vraiment très moche!
Si vous survivez aux couleurs criardes et au design digne d'un enfant de 10 ans, vous découvrirez une tentative (désespérée?) d'explication des différentes sortes de variables en Java.
Donc, si vous n'arrivez décidément pas à faire la différence entre une variable d'instance une variable locale, cette présentation est pour vous. Attention les yeux!
El documento describe la ropa típica de la época romana. Los hombres usaban túnicas de lino o lana y la toga, un trozo de tela rectangular que solo podían usar los ciudadanos romanos. Las mujeres usaban el peplos, una túnica tubular con dos piezas de tela cosidas a los lados y broches de metales preciosos que dependían de la clase social. El calzado único para ambos sexos era las sandalias.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Workshop recrutez vos premiers talents - focus UrssafStéphanie Roger
Le 14 décembre, à partir de 9h30, bénéficiez d’un workshop inédit destiné à vous aider dans vos premiers recrutements grâce aux experts de Pôle Emploi, de la Direccte et de l’Urssaf.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
-Les différents modes de recrutement : stage, contrats de professionnalisation, alternance, CDI, CDD… quels sont les critères à respecter ?
-Les cotisations sociales et fiscales : quels sont les points de vigilance à avoir en tête ? Quels simulateurs utiliser pour vous aider dans vos projections ?
Les points clés de la réforme de la formation professionnelle en 20151r2tchat
Alain Frédéric Fernandez et Claire Pascal, directrice générale de Comundi présentent les éléments clés de la réforme de la formation professionnelle en 2015.
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Este documento presenta tres proyectos de arquitectura realizados en Mallorca, España. El primer proyecto consiste en una torre de vigilancia para una playa. El segundo proyecto involucra la construcción de viviendas vacacionales en una parcela con desnivel. El tercer y último proyecto es el diseño de un balneario termal con piscinas de agua caliente y fría, y saunas.
Celle là est vraiment très moche!
Si vous survivez aux couleurs criardes et au design digne d'un enfant de 10 ans, vous découvrirez une tentative (désespérée?) d'explication des différentes sortes de variables en Java.
Donc, si vous n'arrivez décidément pas à faire la différence entre une variable d'instance une variable locale, cette présentation est pour vous. Attention les yeux!
El documento describe la ropa típica de la época romana. Los hombres usaban túnicas de lino o lana y la toga, un trozo de tela rectangular que solo podían usar los ciudadanos romanos. Las mujeres usaban el peplos, una túnica tubular con dos piezas de tela cosidas a los lados y broches de metales preciosos que dependían de la clase social. El calzado único para ambos sexos era las sandalias.
un proyecto para potenciar la lectura entre estudiantes de maestro Delia garc...joaquinparedes
Este documento presenta un seminario sobre el uso de la lectura como una herramienta para desarrollar competencias intelectuales en los estudiantes de la licenciatura en educación secundaria con especialidad en español. Describe los problemas actuales como la falta de interés en el aprendizaje y propone un proceso didáctico centrado en la lectura para abordar estas limitaciones. El proceso incluye estrategias como diagnósticos lectores, activación de conocimientos previos y discusiones sobre las obras literarias leídas. Los resultados esperados son
Este documento promociona una herramienta digital para maestros llamada TIC TAC TEP CLARET que permite gestionar y controlar las actividades de los estudiantes en el aula. Ofrece una prueba gratis haciendo clic en la estrella de la pizarra digital y también permite descargar un eBook haciendo clic en el birrete. La herramienta está distribuida bajo una licencia Creative Commons.
Yo por-ti-muero-la-huelga-de-hambre-como-tecnica-de-negociacionRuben Cantafio
Este documento describe el caso de Franklin Brito, un productor agrícola venezolano que murió realizando una huelga de hambre para defender sus derechos de propiedad sobre sus tierras. También discute las huelgas de hambre como técnica de negociación, señalando que deben ser estratégicas y estar bien apoyadas por equipos médicos y de comunicaciones para tener éxito. Finalmente, el autor expresa su interés en crear un manual para estructurar las huelgas de hambre dentro de los principios de la negociación estrat
El documento describe las elecciones municipales del 9 de diciembre de 2013 en Venezuela. Señala que aunque el gobierno declaró la victoria, la oposición sumó más votos en total y ganó importantes alcaldías. El autor argumenta que el modelo político y económico del gobierno ha fracasado, llevando al país a una grave crisis, y que a pesar del resultado electoral, los graves problemas que enfrentan los venezolanos continúan sin resolverse.
NextFormation - Catalogue 2015 des formations Reconversion et Evolution profe...Nextformation
Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, évoluez dans votre profession, qualifiez votre profil? NextFormation met son savoir-faire à votre disposition et vous accompagne dans votre projet.
Nos formations diplômantes de niveau bac à bac +3 dans de nombreux domaines d'activité - web, multimédia, assistanat, comptabilité, gestion, ressources humaines, audiovisuel, informatique - sont un atout pour vous permettre de retrouver la route vers l'emploi.
Parcourez nos formations en "Reconversion et Evolution professionelle" et demandez un rendez-vous auprès de nos conseillers http://bit.ly/1DE2Pv1
Nuevo presentación de microsoft office power pointdesips
Este documento resume los elementos básicos de la comunicación visual como el punto, la línea, el color, la textura, la forma y la luz. Explica que el punto es la unidad mínima y que de puntos muy juntos surge la línea. Describe las diferentes direcciones de la línea y los tipos de color, textura, forma y luz.
El documento presenta la investigación número 2 para la maestría en administración educativa. La investigación trata sobre el uso de las tecnologías de información y comunicación como recurso epistémico en la administración de cursos de postgrado en educación superior. Participan cinco licenciadas y el tema es el uso de las TIC como recurso para la administración de cursos de postgrado en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
Paris Next Event - L'entretien professionnel, accélérateur de carrièreNextformation
Chaque mois, Nextformation fait l'événement et vous convie à une rencontre sur une thématique porteuse animée par un expert.
Revivez notre rencontre sur l'entretien professionnel, véritable accélérateur de carrière pour le développement des compétences et l'épanouissement du salarié.
Pour participez à nos prochaines soirées conférences, inscrivez-vous sur http://formation.nextformation.com/evenements
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
La mise en oeuvre du Compte personnel de formation (CPF) en Ile-de-FranceDefi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 10 février 2015. Bénédicte Garnier, Défi métiers.
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...FFFOD
Quel bilan font-ils des actions menées sur cette période et comment intègrent-ils la formation à distance et plus largement la multimodalité dans leurs offres de services pour répondre aux attentes des entreprises ?
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
La réforme de la formation professionnelle - loi du 05 Mars 2014InfoJeunesse ValdOise
Orienter les ressources de la formation professionnelle continue afin de sécuriser les parcours professionnels des personnes :
Améliorer la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle:
par la réduction des contributions obligatoires
affirmation de l’obligation de financer des actions pour la formation de leurs salariés.
La réforme de la formation professionnelle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Le Medef publie un livret qui a pour objectif d'expliquer les principaux axes de cette réforme :
- S'adapter aux besoins de l'entreprise : le plan de formation
- Rendre le salarié acteur de sa formation : le compte personnel de formation (CPF)
- Développer les compétences de chacun : l'entretien professionnel
- De l'obligation de dépenser à la liberté d'investir : le financement
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
Découvrez notre formation EMFPS du 22/23 novembre : "Post-congrès et risque d...Jean-Luc Balança
animée par Maître Anne-Catherine Perroy-Maillols et Gilles CAHN
https://bit.ly/2Ebd2YL
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Plus de 2500 stagiaires par an franchissent les seuils de nos espaces de formation.
NextFormation vous invite à découvrir le profil type des apprenants en formation pour l'année 2015.
Quel public est le plus représenté, quelle formation connaît le plus de succès, d'où viennent nos candidats, etc.
Trouvez votre formation sur www.nextformation.com
Bien-être et santé au travail : quelles sont les bonnes postures pour se prot...Nextformation
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la 1ère maladie professionnelle reconnue en France et touchent tous les milieux d'activités professionnelles. Ce phénomène reste pourtant méconnu des travailleurs. Comment déceler les signes avant-coureurs, en connaître les causes et assurer un confort au quotidien grâce à des gestes simples ?
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Conférence : La Transformation numerique, vers l'entreprise 2.0Nextformation
S'il n'est plus la peine de convaincre les entreprises de relever le défi du numérique, reste qu'avec la meilleure des volontés, elles rencontrent des difficultés pour s'adapter à cet enjeu. La transformation vers l'entreprise 2.0 promet de nombreux avantages : agilité, compétitivité, productivité, des atouts précieux quand l'entreprise se doit de rester continuellement dynamique.
Devant la multitude d'offres et le nombre de chantiers qu'elles doivent entreprendre, quels sont les outils dont elles disposent pour être plus dynamique ? A quels freins font-elles face ? Pour comprendre les motivations et difficultés liées à l'impact de la transformation numérique, NextFormation accueillait Jean-Pierre Blanger, Directeur des Offres de Service chez Ricoh France.
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Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
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Les objets connectés, atouts ou gadgets ? - événement NextFormationNextformation
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Résumé Partner's Day : impression 3D, une révolution en marche - NextFormationNextformation
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Catalogue NextFormation des actions de formations 2014Nextformation
Consultez les sessions de formation accessibles avec le CPF (anciennement DIF) pour monter en compétence dans l'un de nos domaines suivants :
- Efficacité professionnelle
- Communication
- Marketing et ventes
- RH et management
- Bureautique
- Audiovisuel
- 2D et 3D
- PAO
- Web
- Informatique
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Pourquoi faire de la veille est indispensable ? Les raisons d'un travail utile : veiller ce n'est pas seulement trouver de l'information.
Certains l'ont bien compris mais les ressources ou le temps leur manquent, Nextformation propose en conséquence des pages dédiées accessibles sur Facebook pour vous partager un travail de veille quotidien.
Nextformation organisme de formation professionnelle
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour les salariés et les entreprises ? - événement NextFormation
1. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
La réforme de la Formation
Professionnelle
Formation continue contrat de professionnalisation Formation en congé individuel de formation
Mise a niveau artistique et informatique Master Infographiste Multimédia
Avec la participation d’Isabelle Rivière,
Responsable du Service Ressources Offre
de Formation d'Opcalia Ile-de-France
2. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Les soirées NextFormation
Depuis 6 ans NextFormation créé des
événements destinés à tous les professionnels.
Ces rencontres s’inscrivent dans la gamme de
nos séminaires participatifs vous permettant de
découvrir des sujets porteurs autour d'un
domaine technique ou organisationnel.
Ils se déroulent dans un cadre privilégié animé
par un expert reconnu.
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Où et quand ?
1 thématique différente tous les mois dans l’un de nos espaces situés à Paris et la région parisienne.
Visitez notre site http://www.nextformation.com/
3 espaces de formation
55 avenue Hoche, 75008 Paris
4 rue Auber, 75009 Paris
9 avenue de Paris, 94300 Vincennes
4. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
L’expert
Diplômée en Ingénierie de formation, Isabelle Rivière a
effectué toute sa carrière professionnelle dans le secteur de
la formation.
Après avoir travaillé pendant plusieurs années comme
Responsable Formation de l'Organisme de formation du 1er
Groupement français d'Experts-Comptables et de
Commissaires aux Comptes indépendants.
Depuis 2012, elle le service Ressources Offre de formation
au sein d'Opcalia Ile-de-France.
Tel : 01 44 06 07 65 - isabelle.riviere@opcalia-idf.com
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5. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Réforme de la formation professionnelle
> L’esprit : stimuler la volonté et la participation
Liberté
• Moins de fiscal, plus d’engagement individuel et de
responsabilisation
• Simplification : calcul / versement de la
participation, financement
• Ouverture du Compte Personnel Formation (CPF)
pour tous.
Responsabilité
• Missions des branches réaffirmées auprès des
entreprises
• Dialogue social renforcé au sein de l’entreprise
(représentants du personnel plus présents sur la
FPC)
• Entretien professionnel pour tous : simplifié / unifié
• OPCA : rôle étendu.
Efficacité
• Droit à la qualification renforcé pour les salariés et les
demandeurs d’Emploi.
• Améliorer l’accès des TPE/PME à la Formation
(Mutualisation et refinancement FPSPP).
• Développer la Formation/emploi en alternance.
• Pour l’évolution professionnelle : création de services
publics d’orientation et conseil.
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Réforme de la formation professionnelle
> Incidences pour les entreprises : allègements administratifs et
financiers
Une contribution obligatoire unique à laquelle
s’ajoutent, le cas échéant, la contribution 1% CIF-CDD,
les contributions conventionnelles de branches et les
versements volontaires
Un interlocuteur unique : l’OPCA qui, maintenant, peut
aussi collecter la taxe d’apprentissage
Entreprises ≥ 10 salariés : défiscalisation du Plan de
Formation
Suppression de déclaration fiscale 2483 et des règles
d’imputabilité pour les dépenses directes des entreprises.
Fin de la valorisation fiscale des fonctions Formation
intégrées à l’entreprise : RF, assistante formation,
formateurs...
7. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Réforme de la formation professionnelle
> Au final : un circuit externe simplifié…
Aujourd’hui Demain (février 2016)
3 contributions
Jusqu’à 1,6 % de la MSB
Versées à plusieurs collecteurs
Une part variable reversée au FPSPP
3 contributions
Jusqu’à 1,6 % de la MSB
Versées à plusieurs collecteurs
Une part variable reversée au FPSPP
Compte personnel de formation
FPSPP
CIF
Plan de formation
Professionnalisation
Taxe d’apprentissage
Un ou plusieurs OPCA
L’OPCA, Interlocuteur unique !
0,9% de la
masse salariale
pour financer
le plan de
formation*
0,5% pour financer la
professionnalisation*
0,2% pour
financer le CIF
(OPACIF) *
*Versement de 5 à 13% de la collecte pour financer le Fonds paritaire de
sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
8. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Réforme de la formation professionnelle
> … où les OPCA gèrent la répartition
Taille d’entreprise < 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 299 sal. 300 sal. et +
CIF -- 0,15 % 0,20 % 0,20 %
Pro 0,15 % 0,30 % 0,30 % 0,40 %
Plan 0,40 % 0,20 % 0,10 % --
CPF -- 0,20 % * 0,20 % * 0,20 % *
FPSPP -- 0,15 % 0,20 % 0,20 %
Total 0,55 % 1 % * 1 % * 1 % *
Gestion interne si
accord d’entreprise
* Si gestion part CPF (0,20%) en interne en application d’un accord d’entreprise = taux contribution OPCA de 0,80%
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Réforme de la formation professionnelle
> Obligations remodelées pour les ≥ 10…
Les formations internes de l’entreprise seront soumises au contrôle des IRP/salariés/Inspection du Travail.
Un contrôle de l’administration demeure sur :
• Le respect des obligations de versement à l’OPCA.
• La réalité des actions de formation conduites par les employeurs et financées par les
OPCA/FPSPP/pouvoirs publics.
Et chaque année :
• Déclaration à l’OPCA des dépenses du CPF géré en interne
• Information de l’administration : modalités d’accès à la FP.
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Réforme de la formation professionnelle
> Et rôle renforcé des IRP
≥ 10 salariés
• Négociation/participation à la gestion du 0,2% destiné au Compte Personnel de Formation (CPF).
• Obligation formelle de communication des données RH / Formation sur l’entreprise.
≥ 50 salariés
• Possibilité d’accord d’entreprise sur un plan de formation triennal ainsi que le calendrier de
consultation (à défaut : calendrier fixé par décret).
• L’accord d’entreprise précise la liste des informations et documents supplémentaires à remettre au CE.
• Le CE donne un avis sur le CPF.
≥ 300 salariés
• Négociation triennale sur la GPEC, dont modalités d’abondement du CPF.
• A défaut d’accord GPEC, les orientations font l’objet d’une consultation du CE.
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Réforme de la formation professionnelle
> Dispositifs de formation, ce qui est nouveau et ce qui évolue :
plan de Formation, une vision contractuelle
Pour les actions de développement des compétences : avant la formation, employeur et salarié
définissent ensemble les évolutions prévues au retour du salarié dans l’entreprise
• Prise en compte des efforts accomplis par le salarié
• Conditions d’accès aux postes / fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises (dans
un délai d’un an)
• Classification liée à l'emploi nouvellement occupé
(auparavant, engagements obligatoires seulement en cas de déroulement de la formation en tout ou partie
en dehors du temps de travail)
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Réforme de la formation professionnelle
> Une approche mutualisée pour les entreprises < 300 salariés
Seules les entreprises < 300 contribuent encore au Plan de Formation (mutualisation au profit des TPE).
Pour les entreprises moins de 10 salariés
• Une fraction de la contribution FPSPP reversée aux OPCA (20 %) = 50 % de financements
supplémentaires
• Financement des coûts de la formation + rémunération
Pour les entreprises de 10 à 299 salariés : un plan mutualisé
• Plan de formation entreprises < 50 salariés = 0,20 % masse salariale
• Plan de formation de 50 à 299 salariés = 0,10 % masse salariale
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Réforme de la formation professionnelle
> Un Compte Personnel de Formation : pour tous…
Attaché à la personne durant toute sa vie professionnelle
salarié ou demandeur d’emploi de l’entrée sur le marché du travail à la retraite.
Durée max 150 heures (hors abondements)
• Acquisition : 24h/an pendant 5 ans, puis 12h/an jusqu’à 150h.
• Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 sont reprise au titre du CPF.
• Abondements possibles : titulaire, employeur, branche, OPCA, collectivités…
• Transférable : droits conservés quel que soit le statut, salarié ou demandeur d’emploi.
Pour bénéficier d’une action qualifiante, en lien avec les besoins en emploi :
• Titre ou diplôme du RNCP
• CQP
• Certification ou habilitation personnelle (CNCP)
• Socle de connaissances et de compétences
• Accompagnement VAE
Liste CPNE de branche, ou CPNAA des OPCA interprofessionnels
Liste interprofessionnelle régionale ou nationale
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Réforme de la formation professionnelle
> … Et libre d’utilisation
Entrée en vigueur au 1er janvier 2015.
Accès salarié :
• Hors TT : sans accord employeur (sans allocation formation)
• Sur TT : accord de l’employeur (contenu et calendrier) et maintien de la rémunération. L’absence de
réponse vaut acceptation (délai fixé par voie réglementaire)
Demandeur d’emploi : à son initiative, librement auprès de Pôle Emploi.
• Sans l’accord de Pôle Emploi si crédit d’heures suffisant
• Avec l’accord de Pôle Emploi en cas de crédit du CPF insuffisant
Gestion externalisée (sauf entreprises ≥10 qui ont le choix de gérer en interne).
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Réforme de la formation professionnelle
> L’entretien professionnel unique biannuel
Tous les 2 ans et après une période d’absence
maternité, congé parental, longue maladie, congé
sabbatique…
Formalisation écrite.
Tous les 6 ans
Récapitulatif du parcours professionnel dans
l’entreprise pour vérifier que l’employeur a satisfait à
son obligation de maintenir l’employabilité du salarié.
Relevé écrit, sur 3 critères :
• Formations suivies
• Évolutions salariales /professionnelles
• Certifications obtenues par formation ou VAE.
Pour toutes les entreprises : 1er entretien à conduire avant le 8 mars 2016
Entreprises > 50 salariés :
Si moins de 2 critères remplis, abondement correctif
du CPF pour chaque salarié concerné
+ 100 heures (+ 130 heures pour les temps partiels)
+ pénalité de 30€/h à verser à l’OPCA avant le 1er mars
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Réforme de la formation professionnelle
> Contrat d’apprentissage/contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage
• Rappel du principe de la gratuité pour les employeurs (sauf dérogation région) et les bénéficiaires.
• Possibilité de conclusion à durée indéterminée.
• Prise en compte renforcée de la mixité
Contrat de professionnalisation
• Rappel du principe de gratuité.
• Tutorat obligatoire (conditions de désignation et missions fixées par décret).
• Eligibilité au CQPI.
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Réforme de la formation professionnelle
> Période de professionnalisation
Public élargi : fin de la liste légale des publics prioritaires.
Financement rénové :
• Fin du financement des actions d’accompagnement et d’évaluation.
• Abondement possible du CPF.
Renforcement de l’objectif de qualification et certification :
• Fin des actions listes CPNE/CPNAA,
• Ouverture aux CQPI, aux formations visant un socle de connaissances et compétences (défini par
décret), aux certifications de la CNCP.
• Modification des durées minimales (70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois
calendaires).
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Réforme de la formation professionnelle
> Comprendre, améliorer, anticiper
Un outil central : Observatoire paritaire prospectif des métiers, qualifications (OPMQ).
Politique de certification : liste CPF, CQP de branche…
Négociation triennale obligatoire sur la Formation Professionnelle y compris le CPF.
Appui aux entreprises :
• Accompagnement à la GPEC, élaboration du Plan de Formation.
• Offre de Formation de qualité à des coûts maîtrisés.
• Diffusion des résultats OPMQ, supports pour l’Entretien Professionnel, CPF, gestion et suivi formations,
RH…
• Intégration de la mixité des métiers et des priorités sectorielles (transition écologique et énergétique)
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Réforme de la formation professionnelle
> OPCA : un rôle redéployé, des missions renforcées
La mission d’intérêt général demeure :
• Promoteur de compétences, métiers et qualifications.
• D’abord auprès des TPE-PME (priorité légale).
L’OPCA est l’interlocuteur unique pour collecter et répartir les contributions pour :
• Les dispositifs de formation dont il assure la prise en charge.
• Le CIF et le FPSPP.
• L’apprentissage.
Un appui renforcé aux branches pour la mise en œuvre de leur politique FPC.
Un service à forte valeur ajoutée en contrepartie de versement volontaire.
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Réforme de la formation professionnelle
> OPCA : le cœur du métier
Information complète.
Financement et gestion des dispositifs légaux (CPF, entretien professionnel, plan mutualisé,
professionnalisation, VAE, POE…).
Ingénierie et optimisation financière.
Accompagnement de la politique de recrutement en alternance : aide à la recherche de candidats,
formation de tuteurs, accompagnement renforcé du binôme entreprise-salarié.
Structuration de l’offre de formation (Référencement, labellisation, centrale d’achat).
Offre de formations collectives essentielles.
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Réforme de la formation professionnelle
> OPCA : des services Opcalia à forte valeur ajoutée
En contrepartie d’un versement volontaire, quelle que soit la taille de l’entreprise,
en particulier pour les ≥300 salariés :
• GPEC et plan d’actions en conséquence.
• Des formations essentielles à tarifs négociés.
• Accompagnement au recrutement en alternance.
• Optimisation (= sélection et négociation tarifaire) et contrôle qualité.
• Accès facilité aux cofinancements publics (Régions, État, Europe).