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Bien-être et santé au travail : quelles sont les bonnes postures pour se prot...Nextformation
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la 1ère maladie professionnelle reconnue en France et touchent tous les milieux d'activités professionnelles. Ce phénomène reste pourtant méconnu des travailleurs. Comment déceler les signes avant-coureurs, en connaître les causes et assurer un confort au quotidien grâce à des gestes simples ?
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La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...Nextformation
NextFormation a eu le plaisir d'accueillir Isabelle Rivière, Responsable du Service Ressources Offre de Formation d'Opcalia Ile-de-France pour une soirée sur la réforme de la formation professionnelle.
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Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Réalisez votre Bilan de compétences
Mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et ses perspectives.
Avec un consultant professionnel, une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, dégager des pistes d’évolution et prendre les bonnes décisions.
Double Expertise Conseil Bilan & Formation
Sept centres agréés
Premier entretien GRATUIT sans engagement
Financement (CIF, DIF...)
Conservatoire national des arts et métiers
Cnam Île-de-France
LEADER HISTORIQUE DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS
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Consultez les sessions de formation accessibles avec le CPF (anciennement DIF) pour monter en compétence dans l'un de nos domaines suivants :
- Efficacité professionnelle
- Communication
- Marketing et ventes
- RH et management
- Bureautique
- Audiovisuel
- 2D et 3D
- PAO
- Web
- Informatique
Rendez-vous sur http://www.nextformation.com pour télécharger le programme détaillée de nos actions de formation et demander un devis.
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Exfor est une société spécialisée dans la recherche et la sélection de prestataires conseil et/ou formation, et d'optimisation des achats de formation.
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?La Mutuelle Générale
Comment recruter efficacement ?
Définition de profil, rédaction d’annonce d’offre d’emploi, déroulé d’entretien... Retrouvez tous nos conseils et règles d'or pour réussir vos recrutements.
Comment booster la performance de vos commerciaux à la prospection téléphonique ?
Dédiés aux managers et aux équipes commerciales, nos programmes opérationnels vous permettent de maîtriser les leviers pour créer de la valeur, optimiser votre organisation et développer le potentiel de vos équipes.
Les bénéfices clés :
• Créer de la valeur par la maîtrise de l’entretien avec un prospect/client
• S’assurer de l’alignement de vos offres en fonction du besoin prospect/client
• Décliner et adapter les discours en fonction des interlocuteurs cibles
Les plus des formations Seventic Academy :
• Prise en compte du contexte de l’entreprise et de l’organisation commerciale
• Techniques commerciales immédiatement applicables
• 3ème journée dédiée à l’évaluation des acquis
• Pas de rupture de votre production, vos collaborateurs travaillent sur leurs données prospects/clients
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définition de votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise de poste. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travail serein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement la transition, et des techniques directement inspirées de la communication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvel emploi rapidement.
Vous êtes le dirigeant d’une entreprise et vous souhaitez développer et exploiter votre concept sur l’ensemble du territoire français voir même à l’international.
Il ne vous manque que les moyens financiers pour y parvenir.
Voici des solutions éprouvées par plus de 40 années de réussite.
En effet, nos intervenants vous révèlent les méthodes qui leur ont permis de conduire au succès les plus grandes enseignes dans tous les domaines d’activité !
vous allez découvrir le véritable potentiel de développement de votre entreprise, les mécanismes pour autofinancez jusqu’à 80% de ce développement et enfin les solutions pour trouver le financement complémentaire et ainsi mettre en oeuvre votre projet accompagné par les meilleurs experts.
Quelques-unes de nos références : Hertz, Schweppes, Carrefour, Yoplait, Orangina, Accord, Mondial Assistance, Rank Xerox, Hôtel Mercure, Hédiard, 5 à Sec, Cacharel, Brioche Dorée, Monceau Fleur, Alcatel, Royal Canin, Grands Moulins de Paris, Laboratoires Novartis, Mondial Assistance, Hôtels Climat de France, Guinness, Cerutti, Salons de coiffure St Algue…
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
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Invités à l'ESMTI par les Assistantes de Direction 2014 - 2015, Directeurs et Assistantes de nombreuses entreprises proposent leur vision du métier et dessinent le nouveau profil de l'Assistant(e), toujours plus polyvalent.
Avec la participation de :
Jael-Kelly LOPES et Laurent BOUVIER de La Banque Postale ASSET MANAGEMENT
Jean-Luc Moine, Directeur de la société FAS
MarwanBEN KHEDER, Manager chez SMART HUNTING
Nextformation : 10 engagements pour le développement durableNextformation
Face à la surconsommation de papier et
d’énergie due à l’impression des documents administratifs et l'augmentation des supports de formation, NextFormation s'engage avec 10 actions pour relever le défi du développement durable des organismes de formation.
Enquête nextformation : qui sont nos apprenants ?Nextformation
Plus de 2500 stagiaires par an franchissent les seuils de nos espaces de formation.
NextFormation vous invite à découvrir le profil type des apprenants en formation pour l'année 2015.
Quel public est le plus représenté, quelle formation connaît le plus de succès, d'où viennent nos candidats, etc.
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Conférence : La Transformation numerique, vers l'entreprise 2.0Nextformation
S'il n'est plus la peine de convaincre les entreprises de relever le défi du numérique, reste qu'avec la meilleure des volontés, elles rencontrent des difficultés pour s'adapter à cet enjeu. La transformation vers l'entreprise 2.0 promet de nombreux avantages : agilité, compétitivité, productivité, des atouts précieux quand l'entreprise se doit de rester continuellement dynamique.
Devant la multitude d'offres et le nombre de chantiers qu'elles doivent entreprendre, quels sont les outils dont elles disposent pour être plus dynamique ? A quels freins font-elles face ? Pour comprendre les motivations et difficultés liées à l'impact de la transformation numérique, NextFormation accueillait Jean-Pierre Blanger, Directeur des Offres de Service chez Ricoh France.
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Les objets connectés, atouts ou gadgets ? - événement NextFormationNextformation
NextFormation accueillait Sébastien Capella, co-fondateur du site aruco.com pour une soirée sur les objets connectés.
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NextFormation - Catalogue 2015 des formations Reconversion et Evolution profe...Nextformation
Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, évoluez dans votre profession, qualifiez votre profil? NextFormation met son savoir-faire à votre disposition et vous accompagne dans votre projet.
Nos formations diplômantes de niveau bac à bac +3 dans de nombreux domaines d'activité - web, multimédia, assistanat, comptabilité, gestion, ressources humaines, audiovisuel, informatique - sont un atout pour vous permettre de retrouver la route vers l'emploi.
Parcourez nos formations en "Reconversion et Evolution professionelle" et demandez un rendez-vous auprès de nos conseillers http://bit.ly/1DE2Pv1
Pourquoi faire de la veille est indispensable ? Les raisons d'un travail utile : veiller ce n'est pas seulement trouver de l'information.
Certains l'ont bien compris mais les ressources ou le temps leur manquent, Nextformation propose en conséquence des pages dédiées accessibles sur Facebook pour vous partager un travail de veille quotidien.
Nextformation organisme de formation professionnelle
Paris Next Event - L'entretien professionnel, accélérateur de carrière
1. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Formation continue contrat de professionnalisation Formation en congé individuel de formation
Mise a niveau artistique et informatique Master Infographiste Multimédia
@nextformation #ParisNextEvent
2. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Paris Next Event
Depuis 7 ans NextFormation organise et accueille des
événements libres destinés à tous les professionnels.
Ces rencontres permettent de découvrir des sujets
porteurs autour d'un domaine technique ou
organisationnel.
Elles se déroulent dans un cadre privilégié animé par un
expert reconnu.
Les objectifs
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Dates et programmes des prochains événements
http://formation.nextformation.com/evenements
3. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Où et quand ?
Chaque mois, NextFormation vous propose 1 thématique différente dans notre espace situé sur Paris 9e
Visitez notre site http://www.nextformation.com/
3 espaces de formation
• 4 rue Auber, 75009 Paris
• 55 avenue Hoche, 75008 Paris
• 9 avenue de Paris, 94300 Vincennes
4. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL, ACCÉLÉRATEUR DE
CARRIÈRE
Plus discret que le Compte Personnel de Formation et
pourtant obligatoire, le premier entretien professionnel
instauré par la réforme devait réalisé avant le 7 mars 2016.
Il va dans la continuité du CPF qui permet aux professionnels
de se former à tout moment de sa carrière.
Paris Next Event vous dit tout sur l’entretien professionnel.
Au programme
En quoi consiste l'entretien professionnel et quelles sont
ses étapes ?
Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel
alors que l'entretien annuel existe déjà ?
Nos conseils pour que votre entretien professionnel soit
un accélérateur de carrière
Charlène BOEUF
Diplomée d'un Master RH, elle a évolué
dans le domaine du Développement RH
depuis 4 ans en ayant travaillé
principalement sur le recrutement, la
formation ainsi que la gestion des
compétences des collaborateurs.
Sandrine TALAUCHER
Diplômée d'un Master RH, elle s'est
spécialisée dans l'accompagnement de
la performance sociale. Enseignante en
Ressources Humaines, Conseiller VAE,
consultante en bilans de carrière et
compétences et formatrice. En 2004,
elle fonde Carrière & Capital Humain
Conseil (CCH Conseil).
Les intervenants
5. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Un moment d’échange constructif entre l’entreprise et le salarié
Un point formel consacré aux possibilités de « perspectives d'évolution
professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi ».
(Article L6315-1 du Code Travail)
Un outil ayant pour objectif le développement des compétences-clés, la
gestion de carrière au sein de l’entreprise et veiller à l’employabilité des
collaborateurs.
Comment définir l’entretien professionnel?
6. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
• L’identification des objectifs de professionnalisation
• Le choix des dispositifs retenus en fonction des besoins et du projet professionnel,
• La définition des conditions de réalisation de la formation et engagements
réciproques,
• Les actions à engager au titre du CIF, CPF, période de professionnalisation, plan de
formation…
• Un questionnement sur la manière dont le salarié envisage son évolution ou
sa formation
• L’information relative aux évolutions d’emploi, à l’évolution de l’entreprise et
celle du salarié, sur les dispositifs de formation et en particulier le CPF.
Les points abordés en entretien professionnel
7. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
La réforme professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, du 5 Mars 2014
met en place l’entretien professionnel (Loi n°2014-288)
Instauré auparavant dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel de 2003, il
n’avait pas été repris par la loi relative à la formation professionnelle de 2004 et avait
été rendu obligatoire en 2005.
Dans quel cadre l’entretien professionnel est mis en place?
8. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Tous les contrats de travails sont
concernés (*hormis la mise à
disposition de personnel, l’intérim et
la sous-traitance)
Quel que soit l’effectif ou la taille de
son entreprise
Quel que soit la durée du contrat de
travail (temps plein ou temps partiel)
Les interlocuteurs concernés
L'entretien professionnel concerne tous les salariés de l’entreprise* :
CDI, CDD, contrat aidé, contrat
en alternance, contrat
temporaire,…
9. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Qui peut le mener?
La personne qui le mène doit être en capacité de détecter les perspectives d’évolution
professionnelles des salariés.
Le manager de proximité
Le N+2 Le Responsable des
Ressources Humaines
10. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Tous les 2 ans, à compter de votre date d’entrée dans l’entreprise (l’entreprise peut
également décider de le mettre en place tous les ans)
Il est proposé, lors de la reprise de votre poste, après une longue période d’absence:
Le congé maternité,
Le congé parental,
Le congé d’adoption,
Le congé sabbatique,
Le congé de soutien familial,
La période de mobilité volontaire sécurisée,
L’arrêt maladie de plus de 6 mois…
La fréquence de l’entretien professionnel
11. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Tous les 6 ans afin de dresser un état des lieux du parcours professionnel.
Au moins 2 des 3 critères suivants devront être remplis à cette échéance :
• Suivre une action de formation
• Acquérir des éléments certifiants (diplôme, titre pro,...) via la formation ou la VAE
• Bénéficier d’une augmentation salariale ou d'une progression professionnelle
(responsabilités plus importantes, missions différentes,...)
Le bilan de l’entretien professionnel
12. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Dans le cas où une entreprise composée de plus de 50 salariés ne
respecte pas son obligation de faire bénéficier ses collaborateurs de ces
2 actions sur 3, elle encourt :
• Le financement d’un abondement correctif: le salarié
disposera d’un abondement de son CPF à hauteur de
100 heures (temps plein) et 130 heures (temps partiel)
même si le salarié a atteint son plafond de 150 heures.
Le financement se fera par l’entreprise.
• L’opposabilité, autrement dit le fait de ne pas pouvoir
s’opposer au fait que le salarié effectue une formation
sur le temps de travail par le biais de l’abondement
correctif.
• Divers contrôles effectués par les IRP ou la DIRECCTE
Les sanctions pour l’employeur
13. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
14. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Entretien professionnel et Entretien annuel
L’entretien professionnel remplace l’entretien de seconde partie de carrière et le
bilan d’étape professionnelle.
Il ne remplace pas l’entretien annuel d’évaluation, ils sont complémentaires.
Ils permettent d’échanger avec plusieurs acteurs de la société car l’entretien
annuel doit être fait par votre N+1 ou N+2 alors que l’entretien professionnel peut
être réalisé par la RH.
15. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Entretien professionnel et Entretien annuel
Professionnel Annuel
• a pour objectif d’évoquer les
souhaits d’évolution, les
moyens et les besoins de
formations à mettre en place tous
les deux ans
• projette le collaborateur dans le
futur en tenant compte de vos
objectifs fixés dans le cadre de
l’entretien annuel
• a pour objectif de définir plus
précisément vos
compétences-clés et vos axes
d’amélioration selon vos
résultats
• évoque le bilan sur l’année
écoulée
16. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Le déroulement
Consultation du CE pour les entreprises de plus de 50 salariés,
Communication centrée sur ses enjeux via divers canaux: mail, intranet, affichage,…
Convocation à l’entretien envoyée en amont afin d’être bien préparé lors de celui-ci
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
17. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Le déroulement
La personne en charge de l’entretien va échanger avec vous sur les points suivants :
Votre bilan concernant vos actions et les formations réalisées sur la période écoulée
Vos compétences-clés, vos points d’amélioration et vos difficultés,
Votre projet professionnel,
La définition d’un plan d’actions afin d’instaurer les moyens pour y parvenir,
Les attentes, les projets et les objectifs de l’entreprise.
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
18. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Le déroulement
Vous signez le document écrit tout comme l’employeur et vous repartez avec une copie.
L’entreprise vous fait un retour sur vos demandes, cela peut être positif ou négatif.
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
CPF VAE
Bilan de
compétences
CIF
Période de
profession-
nalisation
Tutorat
20. nextformation 55 avenue Hoche 75008 Paris 4 Rue Auber 75009 Paris 9 avenue de Paris 94300 Vincennes Tel : 01 42 03 77 00
Les dispositifs d’évolution professionnelle
CPF
Compte Personnel de Formation instauré à
compter du 1er Janvier 2015 :
• remplace le DIF
• nouvelles caractéristiques
• cumul de 150 heures (24h00 pendant 5 ans et
12h00 pendant 2,5 ans)
• doit porter sur une formation certifiante, validante
ou diplômante
• sur accord de votre employeur si la formation est
sur le temps de travail
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
VAE
Validation des Acquis d’Expérience :
• permet d’obtenir tout ou partie d’une certification ou
un diplôme RNCP
• critère principal est l’acquisition d’un an
d’ancienneté minimum en rapport avec le diplôme
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
Bilan de compétences :
• permet d’analyser vos compétences et de
construire votre projet professionnel
• destiné aux personnes ayant acquis 5 ans
d’expérience dont 1 an dans l’entreprise où il
demande le congé
• doit être réalisé par un prestataire agréé
Bilan de
compétences
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
Congé Individuel de Formation :
• « un congé qui permet au salarié de s'absenter de son
poste afin de suivre une formation pour se qualifier,
évoluer ou se reconvertir »*.
CIF
*Source: Site www.service-public.fr
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
Période de professionnalisation :
• accompagne la mobilité interne
• permet le maintien dans l’emploi
Période de
profession-
nalisation
Source: Site www.service-public.fr
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Les dispositifs d’évolution professionnelle
Tutorat :
• se caractérise par la transmission des compétences
pour favoriser une mobilité interne.
Tutorat
Source: Site www.service-public.fr
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Devenir co-acteur de votre évolution professionnelle,
S’exprimer sur vos souhaits et vos perspectives d’évolution,
Etre informé sur les dispositifs de formation existants,
Identifier vos points d’amélioration et les formations en adéquation
Définir votre projet professionnel (formation, nouvelles responsabilités, mobilité,…)
Anticiper et préparer dès maintenant votre avenir
Développer votre employabilité et « accélérer » votre carrière professionnelle
Les enjeux pour les salariés
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Exemples de projets
• Maîtriser une nouvelle compétence ou montée en compétence
• Devenir tuteur
• Changer de poste via la mobilité interne
• Suivre une formation certifiante
Les enjeux pour les salariés
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Accompagner ses salariés dans la définition de leur projet professionnel
Développer les compétences-clés et l’employabilité de ses salariés
Identifier leurs points d’amélioration et les besoins de formation
Mettre en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences)
Fidéliser et faire évoluer les éléments « moteurs » de la société
Concilier les souhaits d’évolution de ses salariés avec la stratégie de
l’entreprise
Les enjeux pour les entreprises
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Conseils pour l’entretien
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
1. Préparez cet entretien dès lors que vous recevez la convocation (1 mois avant)
2. Réfléchissez à votre projet professionnel et définissez :
3. N’oubliez pas de prendre en compte l’ensemble de votre parcours professionnel
4. Renseignez-vous sur les projets de l’entreprise et ses besoins en compétence
5. Utilisez les éléments à votre disposition tels que votre fiche de poste, vos missions actuelles et passées, les
formations suivies et souhaitées…
6. Faites un bilan de vos besoins (formation certifiante, bilan de compétences, VAE, …)
7. Pour vous aider, prenez connaissance des différents dispositifs de formation existants
Missions Compétences-clés Axes d’amélioration
Réussites et difficultés Evolution professionnelle depuis les 2 années précédentes
Souhait d’évolution actuel (mobilité, formation, montée en compétence...)
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Conseils pour l’entretien
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
1. Soyez dans l’optique de l’échange et de la
participation active
2. N’hésitez pas à poser des questions ou à
demander la reformulation d’une question
3. Ne soyez pas dans un état de stress: vous
n’êtes pas évalué !
4. Ne rentrez pas en conflit avec la
personne en charge de l’entretien
professionnel
5. Ne pas hésitez à vous appuyer sur les
données que vous avez récoltées en
amont
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Conseils pour l’entretien
Avant l’entretien Pendant l’entretien Après l’entretien
1. N’oubliez pas de signer et de récupérer une copie du récapitulatif de cet entretien
2. Mettre en œuvre le plan d’action défini à condition qu’il soit validé par votre employeur
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Devenez co-acteur de votre évolution professionnelle !
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L’entretien professionnel, c’est…
Un point constructif bénéfique aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise,
Un dispositif obligatoire qui concerne tous les salariés,
Un rythme à respecter: tous les 2 ans, puis un bilan est réalisé 6 ans après le premier
entretien,
2 actions sur 3 à mettre en place durant la période des 6 ans (formation et/ou
certification et/ou augmentation salariale ou professionnelle),
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L’entretien professionnel, c’est…
Un accélérateur de carrière permettant le développement des
compétences, la définition du projet professionnel de chaque salarié et la
gestion des carrières sur le long terme,
Un outil RH complémentaire avec l’entretien annuel ayant pour objectif la
mise en place d’une GPEC au sein d’une entreprise.
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Prochain événement
13 décembre
Changer de carrière : pour
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