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Vos infos
Nombre d'alternants(Apprentissage + professionnalisation)
Nombre de salariésde l'entreprise (en équivalent tempspleins)
Nombre de salariésayant accédé à la formation
Masse salariale brute chargée
Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)
Nombre totald'heuresde formation (internes+ externes)
Nombre d'heuresréaliséesen interne
Nombre d'heuresde formation horsprésentiel
Nombre de recrutementsannuel
Refinancementstotaux en € (OPCA + etc)
1 822
2 420
3 20 050 000 €
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K.1 51%
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K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
Taux d'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Taux d'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Taux deformation interne
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K.1 51%
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K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
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A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Taux deformation interne
Taux d'alternativepédagogique
Le taux moyen en France est de 40%
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F.1
F.2
F.3
F.4
F.5
F.6
F.7
F.8
F.9
F.10
F.11
F.12
F.13
TOTAL - € - €
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersde la ville
Mettre en place une politique de recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier le plan de formation avec l'OPCO
MINI MAXI
F.1 41 000 € 205 000 €
F.2 20 500 € 164 000 €
F.3 8 200 € 49 200 €
F.4 41 000 € 205 000 €
F.5 29 400 € 88 200 €
F.6 17 660 € 44 150 €
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F.9 63 750 € 127 500 €
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1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI
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12
2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV
Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
Définition de QPV :
CDI = 15 000 €
CDD = 5 000 €
13
3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS
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ans de collaboration performante
- Aide au recrutement
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14
4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX)
Le contrat PRO n’est pas concurrent
de l’apprentissage, il constitue une
aide à l’intégration
- Bonus Pôle Emploi
- Heures de formation
- Exercice du Tutorat
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15
5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO
Les OPCO restent maîtres de la collecte
jusqu’au 1er janvier 2022 !
- Plan des < 50 salariés
- Subrogation du plan
16
6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION
Achat, conventions groupées, logistique,
modalités, gratuité
Il faut gagner 10% tous les 5 ans !
17
7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE
Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous !
- CPRDFOP de la région
- EDEC de la Direccte
- FSE de l’Europe
18
8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES
Une politique offensive de recherche de
financement
- OP du FPSPP
- Aides d’AGEFIPH
- Glissement du CPF
19
9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION
Prise en charge des transports,
logement, nourriture, équipement, etc…
La REGION peut en effet aider vos apprentis !
20
10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Convaincre la CPIR par le CEP
Pour les projets internes et externes
21
11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES
Heures, positionnement, tutorat,
logistique, salaires et garde des enfants
Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise
22
12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES
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les assureurs
Des catalogues intelligents et disponibles
gratuitement en téléchargement !
23
13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS
Il vous faut un quota de 5%
d’alternants pour un rendement
efficace
Cela représente 0,6% de la MSB à économiser
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
3
25
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
• SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les
130 dispositifs de formation
• AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux
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M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)

  • 1.
  • 2. 2 Une politique de formation bien financée pour 2020 Webinar du 10 mars 2020 Par Alain-Frédéric Fernandez
  • 3. 3 PRESENTATION DE L’INTERVENANT Praticien dans l’entreprise : Directeur marketing, commercial, DRH Alain-Frédéric FERNANDEZ Ancien assistant parlementaire Enseignant en grandes écoles : Sciences PO Paris et Paris 1 Panthéon Sorbonne Auteur : 14 ouvrages sur la formation chez ESF DUNOD et EYROLLES Chaine YouTube: ALF les tchats de la formation
  • 4. 4 COMMENT BIEN FINANCER VOTRE POLITIQUE DE FORMATION EN 2020 ?
  • 5. REALISER UN DIAGNOSTIC DE LA GESTION RH- FORMATION 1
  • 6. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vos infos Nombre d'alternants(Apprentissage + professionnalisation) Nombre de salariésde l'entreprise (en équivalent tempspleins) Nombre de salariésayant accédé à la formation Masse salariale brute chargée Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.) Nombre totald'heuresde formation (internes+ externes) Nombre d'heuresréaliséesen interne Nombre d'heuresde formation horsprésentiel Nombre de recrutementsannuel Refinancementstotaux en € (OPCA + etc) 1 822 2 420 3 20 050 000 € 4 883 000 € 5 6 420 6 1 650 7 880 8 82 9 120 000 € 10 51 Vos infos Nombre d'alternants(Apprentissage + professionnalisation) Nombre de salariésde l'entreprise (en équivalent tempspleins) Nombre de salariésayant accédé à la formation Masse salariale brute chargée Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.) Nombre totald'heuresde formation (internes+ externes) Nombre d'heuresréaliséesen interne Nombre d'heuresde formation horsprésentiel Nombre de recrutementsannuel Refinancementstotaux en € (OPCA + etc) 6 LES 10 INFORMATIONS DE BASE SUR VOTRE ENTREPRISE Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM by M2i
  • 7. K.1 51% K.2 138 € K.3 15,2 € K.4 26% K.5 14% K.6 6,2% K.7 10,0% K.8 4,4% K.9 13,6% Taux d'alternants(loi Cherpion) Turn over Taux d'investissement en formation Taux généralderefinancement Taux d'accèsà la formation Coût horairedela formation Salairehorairestatistiquedesformés Taux deformation interne Taux d'alternativepédagogique K.1 51% K.2 138 € K.3 15,2 € K.4 26% K.5 14% K.6 6,2% K.7 10,0% K.8 4,4% K.9 13,6% A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques Taux d'accèsà la formation Coût horairedela formation Salairehorairestatistiquedesformés Taux deformation interne Taux d'alternativepédagogique Le taux moyen en France est de 40% Au-delà de 100 €/h, on peut trouver des pistes d'amélioration Il permet de valoriser le coût statistique salarial A partir de 25%, il est encourageant mais peut être amélioré Taux d'alternants(loi Cherpion) Turn over Taux d'investissement en formation Taux généralderefinancement Sous 5%, l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSB Pourcentage de renouvellement des effectifs salariés La moyenne nationale est à 3% En dessous de 15%, on doit faire de gros efforts 7 LES 9 KPI DE VOTRE GESTION RH-FORMATION Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM by M2i
  • 9. MINI MAXI F.1 F.2 F.3 F.4 F.5 F.6 F.7 F.8 F.9 F.10 F.11 F.12 F.13 TOTAL - € - € Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersde la ville Mettre en place une politique de recrutement SENIORS Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux) Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions Economiessur CSA si KPI < 5% Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles Soutenir sesapprentisvia la Région Favoriser lespériodesde transition professionnelle Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes Négocier le plan de formation avec l'OPCO MINI MAXI F.1 41 000 € 205 000 € F.2 20 500 € 164 000 € F.3 8 200 € 49 200 € F.4 41 000 € 205 000 € F.5 29 400 € 88 200 € F.6 17 660 € 44 150 € F.7 8 830 € 44 150 € F.8 17 660 € 35 320 € F.9 63 750 € 127 500 € F.10 147 960 € 147 960 € F.11 68 500 € 205 500 € F.12 44 100 € 88 200 € F.13 - - TOTAL 508 560 € 1 404 180 € Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions Economiessur CSA si KPI < 5% Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles Soutenir sesapprentisvia la Région Favoriser lespériodesde transition professionnelle Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes Négocier le plan de formation avec l'OPCO Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersde la ville Mettre en place une politique de recrutement SENIORS Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux) 9 Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM by M2i LES 13 PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE
  • 10. 10 ZOOM SUR LES PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE
  • 11. 11 1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI Action de Formation Préalable au Recrutement Définition de AFPR : Recrutez tous vos salariés via Pôle Emploi et commencez par une AFPR (qualifiés) ou une POEI (non qualifiés)
  • 12. A compétences égales, recrutez une personne habitant dans un des 738 QPV 12 2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV Quartier Prioritaire de la politique de la Ville Définition de QPV : CDI = 15 000 € CDD = 5 000 €
  • 13. 13 3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS A 45 ans, un SENIOR peut vous offrir 20 ans de collaboration performante - Aide au recrutement - Bonus contrat PRO - Tuteur bonifié à 2070 €
  • 14. 14 4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX) Le contrat PRO n’est pas concurrent de l’apprentissage, il constitue une aide à l’intégration - Bonus Pôle Emploi - Heures de formation - Exercice du Tutorat - Formation des Tuteurs
  • 15. 15 5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO Les OPCO restent maîtres de la collecte jusqu’au 1er janvier 2022 ! - Plan des < 50 salariés - Subrogation du plan
  • 16. 16 6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION Achat, conventions groupées, logistique, modalités, gratuité Il faut gagner 10% tous les 5 ans !
  • 17. 17 7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous ! - CPRDFOP de la région - EDEC de la Direccte - FSE de l’Europe
  • 18. 18 8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES Une politique offensive de recherche de financement - OP du FPSPP - Aides d’AGEFIPH - Glissement du CPF
  • 19. 19 9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION Prise en charge des transports, logement, nourriture, équipement, etc… La REGION peut en effet aider vos apprentis !
  • 20. 20 10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE Convaincre la CPIR par le CEP Pour les projets internes et externes
  • 21. 21 11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES Heures, positionnement, tutorat, logistique, salaires et garde des enfants Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise
  • 22. 22 12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES Proposés par l’INRS, la CPAM et les assureurs Des catalogues intelligents et disponibles gratuitement en téléchargement !
  • 23. 23 13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS Il vous faut un quota de 5% d’alternants pour un rendement efficace Cela représente 0,6% de la MSB à économiser
  • 24. SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER 3
  • 25. 25 SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER • SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les 130 dispositifs de formation • AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux financements RH-Formation • Ou SE FAIRE ACCOMPAGNER par l’expert (% des résultats obtenus)
  • 26. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION