M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez 10 mars 2020 Au programme : - Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés - Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations - S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC - Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes - Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi - Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne www.m2iformation.fr

2. 2
Une politique de
formation bien
financée pour 2020
Webinar du 10 mars 2020
Par Alain-Frédéric Fernandez

3. 3
PRESENTATION DE L’INTERVENANT
Praticien dans l’entreprise :
Directeur marketing, commercial, DRH
Alain-Frédéric FERNANDEZ
Ancien assistant parlementaire
Enseignant en grandes écoles :
Sciences PO Paris et Paris 1 Panthéon Sorbonne
Auteur :
14 ouvrages sur la formation chez ESF DUNOD
et EYROLLES
Chaine YouTube:
ALF les tchats de la formation

4. 4
COMMENT BIEN FINANCER
VOTRE POLITIQUE DE
FORMATION EN 2020 ?

5. REALISER UN DIAGNOSTIC DE LA GESTION RH-
FORMATION
1

6. 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Vos infos
Nombre d'alternants(Apprentissage + professionnalisation)
Nombre de salariésde l'entreprise (en équivalent tempspleins)
Nombre de salariésayant accédé à la formation
Masse salariale brute chargée
Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)
Nombre totald'heuresde formation (internes+ externes)
Nombre d'heuresréaliséesen interne
Nombre d'heuresde formation horsprésentiel
Nombre de recrutementsannuel
Refinancementstotaux en € (OPCA + etc)
1 822
2 420
3 20 050 000 €
4 883 000 €
5 6 420
6 1 650
7 880
8 82
9 120 000 €
10 51
Vos infos
Nombre d'alternants(Apprentissage + professionnalisation)
Nombre de salariésde l'entreprise (en équivalent tempspleins)
Nombre de salariésayant accédé à la formation
Masse salariale brute chargée
Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)
Nombre totald'heuresde formation (internes+ externes)
Nombre d'heuresréaliséesen interne
Nombre d'heuresde formation horsprésentiel
Nombre de recrutementsannuel
Refinancementstotaux en € (OPCA + etc)
6
LES 10 INFORMATIONS DE BASE SUR VOTRE ENTREPRISE
Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM
by M2i

7. K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
Taux d'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Taux d'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Taux deformation interne
Taux d'alternativepédagogique
K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Taux deformation interne
Taux d'alternativepédagogique
Le taux moyen en France est de 40%
Au-delà de 100 €/h, on peut trouver des pistes d'amélioration
Il permet de valoriser le coût statistique salarial
A partir de 25%, il est encourageant mais peut être amélioré
Taux d'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Taux d'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Sous 5%, l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSB
Pourcentage de renouvellement des effectifs salariés
La moyenne nationale est à 3%
En dessous de 15%, on doit faire de gros efforts
7
LES 9 KPI DE VOTRE GESTION RH-FORMATION
Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM
by M2i

8. LES FINANCEMENTS DISPONIBLES
2

9. MINI MAXI
F.1
F.2
F.3
F.4
F.5
F.6
F.7
F.8
F.9
F.10
F.11
F.12
F.13
TOTAL - € - €
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersde la ville
Mettre en place une politique de recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier le plan de formation avec l'OPCO
MINI MAXI
F.1 41 000 € 205 000 €
F.2 20 500 € 164 000 €
F.3 8 200 € 49 200 €
F.4 41 000 € 205 000 €
F.5 29 400 € 88 200 €
F.6 17 660 € 44 150 €
F.7 8 830 € 44 150 €
F.8 17 660 € 35 320 €
F.9 63 750 € 127 500 €
F.10 147 960 € 147 960 €
F.11 68 500 € 205 500 €
F.12 44 100 € 88 200 €
F.13 - -
TOTAL 508 560 € 1 404 180 €
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier le plan de formation avec l'OPCO
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersde la ville
Mettre en place une politique de recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
9
Diagnostic réalisé avec MoneyFinderTM
by M2i
LES 13 PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE

10. 10
ZOOM SUR LES PISTES DE
REFINANCEMENT EXTERNE

11. 11
1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI
Action de Formation Préalable au Recrutement
Définition de AFPR :
Recrutez tous vos salariés via Pôle Emploi et
commencez par une AFPR (qualifiés) ou une
POEI (non qualifiés)

12. A compétences égales, recrutez une
personne habitant dans un des 738 QPV
12
2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV
Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
Définition de QPV :
CDI = 15 000 €
CDD = 5 000 €

13. 13
3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS
A 45 ans, un SENIOR peut vous offrir 20
ans de collaboration performante
- Aide au recrutement
- Bonus contrat PRO
- Tuteur bonifié à 2070 €

14. 14
4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX)
Le contrat PRO n’est pas concurrent
de l’apprentissage, il constitue une
aide à l’intégration
- Bonus Pôle Emploi
- Heures de formation
- Exercice du Tutorat
- Formation des Tuteurs

15. 15
5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO
Les OPCO restent maîtres de la collecte
jusqu’au 1er janvier 2022 !
- Plan des < 50 salariés
- Subrogation du plan

16. 16
6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION
Achat, conventions groupées, logistique,
modalités, gratuité
Il faut gagner 10% tous les 5 ans !

17. 17
7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE
Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous !
- CPRDFOP de la région
- EDEC de la Direccte
- FSE de l’Europe

18. 18
8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES
Une politique offensive de recherche de
financement
- OP du FPSPP
- Aides d’AGEFIPH
- Glissement du CPF

19. 19
9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION
Prise en charge des transports,
logement, nourriture, équipement, etc…
La REGION peut en effet aider vos apprentis !

20. 20
10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Convaincre la CPIR par le CEP
Pour les projets internes et externes

21. 21
11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES
Heures, positionnement, tutorat,
logistique, salaires et garde des enfants
Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise

22. 22
12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES
Proposés par l’INRS, la CPAM et
les assureurs
Des catalogues intelligents et disponibles
gratuitement en téléchargement !

23. 23
13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS
Il vous faut un quota de 5%
d’alternants pour un rendement
efficace
Cela représente 0,6% de la MSB à économiser

24. SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
3

25. 25
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
• SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les
130 dispositifs de formation
• AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux
financements RH-Formation
• Ou SE FAIRE ACCOMPAGNER par l’expert (% des résultats obtenus)

26. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION