SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
m2iformation.fr
FORMATION
14/12/2023
m2iformation.fr
m2iformation.fr
Savoir détecter et gérer
des phénomènes
de radicalisation
dans son entreprise
Formation flash du 14 décembre 2023
Animé par :
Azziz Akroum
Formateur spécialiste en RH, Droit Social depuis près de 15 ans
En coanimation avec :
Céline Miton
Directrice Pôle Management & Soft Skills
m2iformation.fr
Avant de rentrer
dans le vif du sujet
m2iformation.fr
m2iformation.fr
m2iformation.fr
CENTRES
EN FRANCE
Naissance du
Groupe M2i
Certification
OPQF
m2iformation.fr
Introduction
en bourse
Ouverture de
M2i Formación à Madrid
Création de
2i Academy
Certification Qualiopi et
Datadock
Zoom sur le leader de la formation
IT, Digital et Management en France
Certifications officielles
éditeurs et France Compétences
Formations éligibles
aux financements
Actions collectives et
négociées avec les OPCO
formations
IT, Digital & Management
formateurs
experts
clients
actifs
m2iformation.fr
Savoir détecter et gérer
des phénomènes de radicalisation
dans son entreprise
m2iformation.fr
Présentation
de l’intervenant
m2iformation.fr
9
Azziz AKROUM
Consultant expérimenté et ancien juriste parlementaire à
l’Assemblée nationale, Azziz Akroum est également
formateur spécialiste en RH, Droit Social depuis près de 15
ans.
Il partage son temps entre la formation et le travail sur le
terrain. Son approche pluridisciplinaire doublée d’un
tempérament altruiste vous permettra de prendre de la
hauteur face à ces phénomènes de radicalisation.
9
Présentation de l’intervenant
m2iformation.fr
✓ Par leur nature, leur activité, leur renommée, et le rassemblement de
personnes qu’elles constituent, les entreprises sont exposées à la menace
terroriste. Victimes directes ou indirectes, les entreprises peuvent subir des
dommages de différentes natures, dans le but, notamment, de déstabiliser
l’économie du pays.
✓ Alors que l’obligation de santé sécurité pesant sur chaque employeur reste
la raison première s’agissant cette détection et lutte contre la radicalisation,
nous verrons au travers cette présentation, les enjeux, les principes, les indices
cruciaux qui permettront d’aiguiller quiconque dans l’entreprise pour gérer
cette situation à la fois importante et délicate.
Savoir détecter et gérer des phénomènes
de radicalisation dans son entreprise
10
m2iformation.fr
« La radicalisation est le processus par lequel un individu
ou un groupe adopte une forme violente d’action,
directement liée à une idéologie extrémiste à contenu
politique, social ou religieux qui conteste l’ordre établi sur
le plan politique, social ou culturel »
Définition 11
m2iformation.fr
Alors que la définition est posée, il semble inéluctable d’évoquer comme exemple
forcément classique – la radicalisation religieuse et cela, même si en effet, le
phénomène n’est pas propre à cette seule caractéristique mais force est de
constaté la réalité de terrain pratique et l’origine même de la notion de lutte
contre la radicalisation, la question religieuse a toujours été prioritaire en guise de
nombre de cas et de réalité de terrain.
Savoir détecter et gérer des phénomènes
de radicalisation dans son entreprise
12
m2iformation.fr
✓ La radicalisation djihadiste d’une personne peut, notamment, mettre en
danger le climat social de l’entreprise et, surtout, la sécurité des personnes
et des biens au sein ou hors de l’entreprise.
✓ La radicalisation jihadiste doit être clairement distinguée de l’expression
légitime du fait religieux en entreprise.
Savoir détecter et gérer des phénomènes
de radicalisation dans son entreprise
13
m2iformation.fr
1. Un processus marqué par des ruptures
comportementales ;
2. L’adhésion à une idéologie extrémiste ;
3. L’adoption de la violence (risque de passage à
l’acte, soutien, apologie).
Les 3 critères cumulatifs
de la radicalisation violente
14
m2iformation.fr
Les entreprises en général sont objectivement exposées à la menace terroriste.
La caractérisation des situations de radicalisation repose sur un faisceau d’indices.
Exemples :
➢ Rupture avec les collègues de travail, repli sur soi ; clivage exacerbé hommes /
femmes ; nouveaux comportements identitaires, interdits (alimentaires, musique,
etc.) étendus à l’entourage ;
➢ Discours complotistes, antisémites,… ; légitimation de la violence pour défendre
une cause ; hostilité pour motif religieux ; apologie du terrorisme ; menaces, etc.
➢ Prosélytisme en vue de radicaliser son entourage au sein de l’entreprise ;
fréquentations de sites Internet extrémistes, lecture de documents djihadistes,
fréquentation d’autres individus susceptibles de radicalisation, etc.
15
Caractérisation des situations
de radicalisation
m2iformation.fr
✓ L’employeur, tenu d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés et des tiers, a
l’obligation d’évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires, étant
entendu que la prévention de la radicalisation ne relève pas de la
responsabilité de l’employeur au titre de son obligation générale de sécurité.
✓ Après avoir apprécié le cas du salarié dans sa globalité, en tenant compte du
contexte et en confrontant son point de vue avec d’autres cadres de
l’entreprise, le dirigeant peut déclencher un signalement aux autorités
compétentes.
16
Les moyens d’action du chef d’entreprise
m2iformation.fr
✓ Ne pas s’arrêter à un seul indice mais apprécier un faisceau d’indices ;
✓ Rapprocher les comportements observés d’une personne avec le contexte
où elle évolue ;
✓ Avoir le réflexe du signalement : une obligation morale et citoyenne.
Maître-mot de ce type de situation : le discernement.
Le chef d’entreprise fait alors part de doutes objectifs et il
appartient à l’Etat seul de vérifier la pertinence du signalement.
17
m2iformation.fr
Action interne à l’entreprise :
Face à une telle problématique,
entre en jeu l’utilisation des règles
disciplinaires, du règlement
intérieur et des réglementations
spécifiques (transports, sécurité
privée, …).
Action externe à l’entreprise :
L’employeur a la possibilité - tout
comme ses employés - de signaler
aux autorités, dans le cadre d’un
dispositif mis en place par le
Gouvernement, un individu dont il
estime que son comportement est
inquiétant.
18
Deux actions possibles
m2iformation.fr
Pour aller plus loin
m2iformation.fr
Formation Nombre de jours Note
Prévention et sensibilisation
à la radicalisation
1 jour (7h00)
Pour aller plus loin 20
Bénéficiez de -20% pour toute inscription à la formation avec le code promo :
FLASHMGT-RAD
m2iformation.fr
Des questions ?
m2iformation.fr
Des questions ?
Azziz Akroum et nos conseillers formation
restent à votre disposition pour vous accompagner
dans tous vos projets :
management@m2iformation.fr
22
m2iformation.fr
Merci de votre participation !

Contenu connexe

Similaire à Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise

Echos2Pros-2013-2014.compressed
Echos2Pros-2013-2014.compressedEchos2Pros-2013-2014.compressed
Echos2Pros-2013-2014.compressedSantiago Giraldo
 
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusEcarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusIpsos France
 
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusEcarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusEY
 
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDF
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDFLe Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDF
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDFXavier CHARLES
 
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...VINCIT SPRL - STRATEGY
 
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...Jean-François Fiorina
 
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...Jean-François Fiorina
 
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyen
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyenGuide de l'élu local transparence des relations avec le citoyen
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyenDominique Gayraud
 
Cyber Sécurite et E-réputation
Cyber Sécurite et E-réputationCyber Sécurite et E-réputation
Cyber Sécurite et E-réputationAgoralink
 
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_fr
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_frA5 b1 risk assessement_suzanne gibson_fr
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_frocasiconference
 
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individus
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individuse-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individus
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individusThe Roxane Company
 
Flyer radicalisation
Flyer radicalisationFlyer radicalisation
Flyer radicalisationLambvdn
 
Diversité entreprise lepicaut_14jan11
Diversité entreprise lepicaut_14jan11Diversité entreprise lepicaut_14jan11
Diversité entreprise lepicaut_14jan11Didier le Picaut
 
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDF
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDFCharte utilisation des réseaux sociaux de GrDF
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDFVincent Gailhaguet
 
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas VandierSébastien Bourguignon
 

Similaire à Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise (20)

Echos2Pros-2013-2014.compressed
Echos2Pros-2013-2014.compressedEchos2Pros-2013-2014.compressed
Echos2Pros-2013-2014.compressed
 
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusEcarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
 
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individusEcarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
Ecarts de conduite des entreprises, responsabilité des individus
 
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDF
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDFLe Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDF
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDF
 
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...
Forcer la réflexion et provoquer le changement pour insuffler la différentiat...
 
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...
Note CLES - Comprendre Les Enjeux Stratégiques - Entretien avec Noël PONS, sp...
 
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...
Note CLES - Les entretiens du directeur n°39, Géopolitique de la contrefaçon,...
 
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyen
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyenGuide de l'élu local transparence des relations avec le citoyen
Guide de l'élu local transparence des relations avec le citoyen
 
Reputation protect 6
Reputation protect 6Reputation protect 6
Reputation protect 6
 
Cyber Sécurite et E-réputation
Cyber Sécurite et E-réputationCyber Sécurite et E-réputation
Cyber Sécurite et E-réputation
 
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_fr
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_frA5 b1 risk assessement_suzanne gibson_fr
A5 b1 risk assessement_suzanne gibson_fr
 
Recrutement 2.0 andrh
Recrutement 2.0   andrhRecrutement 2.0   andrh
Recrutement 2.0 andrh
 
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individus
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individuse-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individus
e-Réputation et Médias Sociaux : entreprises, marques et individus
 
RH ET SECURITE ULG
RH ET SECURITE ULGRH ET SECURITE ULG
RH ET SECURITE ULG
 
LX CORPORATE
LX CORPORATELX CORPORATE
LX CORPORATE
 
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprisesDroits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
Droits et devoir d'enquête des irp face à la financiarisaton des entreprises
 
Flyer radicalisation
Flyer radicalisationFlyer radicalisation
Flyer radicalisation
 
Diversité entreprise lepicaut_14jan11
Diversité entreprise lepicaut_14jan11Diversité entreprise lepicaut_14jan11
Diversité entreprise lepicaut_14jan11
 
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDF
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDFCharte utilisation des réseaux sociaux de GrDF
Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDF
 
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier
#PortraitDeStartuper #84 - Wired-Beauty - Stanislas Vandier
 

Plus de M2i Formation

Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...M2i Formation
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipM2i Formation
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Formation
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !M2i Formation
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementM2i Formation
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024M2i Formation
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHM2i Formation
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeM2i Formation
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...M2i Formation
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...M2i Formation
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfM2i Formation
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...M2i Formation
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Formation
 
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
 
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationFormation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationM2i Formation
 
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...M2i Formation
 
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...M2i Formation
 
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...M2i Formation
 
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...M2i Formation
 

Plus de M2i Formation (20)

Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
 
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
 
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationFormation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
 
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...
 
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...
Formation M2i - Apprendre à utiliser Microsoft Power Pages pour créer des sit...
 
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
 
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
 

Dernier

Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...Pedago Lu
 
Quitter la nuit. pptx
Quitter        la             nuit.   pptxQuitter        la             nuit.   pptx
Quitter la nuit. pptxTxaruka
 
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdf
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdfrapport de stage gros oeuvre_compressed.pdf
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdfOssamaLachheb
 
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdf
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdfPowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdf
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdfDafWafia
 
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...Technologia Formation
 
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctionsWebinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctionsTechnologia Formation
 
Les débuts de la collection "Le livre de poche"
Les débuts de la collection "Le livre de poche"Les débuts de la collection "Le livre de poche"
Les débuts de la collection "Le livre de poche"ArchivesdeLyon
 
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"tachakourtzineb
 
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024frizzole
 
Quitter la nuit. pptx
Quitter          la        nuit.    pptxQuitter          la        nuit.    pptx
Quitter la nuit. pptxTxaruka
 
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.ppt
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.pptFormation IAT pour sonelgaz chlef algérie.ppt
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.pptBOULANORICHRAF
 

Dernier (12)

Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
 
Quitter la nuit. pptx
Quitter        la             nuit.   pptxQuitter        la             nuit.   pptx
Quitter la nuit. pptx
 
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdf
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdfrapport de stage gros oeuvre_compressed.pdf
rapport de stage gros oeuvre_compressed.pdf
 
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdf
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdfPowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdf
PowerPoint-de-Soutenance-de-TFE-infirmier.pdf
 
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
 
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctionsWebinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
 
Les débuts de la collection "Le livre de poche"
Les débuts de la collection "Le livre de poche"Les débuts de la collection "Le livre de poche"
Les débuts de la collection "Le livre de poche"
 
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
 
Traitement des eaux usées par lagunage a macrophytes.pptx
Traitement des eaux usées par lagunage a macrophytes.pptxTraitement des eaux usées par lagunage a macrophytes.pptx
Traitement des eaux usées par lagunage a macrophytes.pptx
 
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
 
Quitter la nuit. pptx
Quitter          la        nuit.    pptxQuitter          la        nuit.    pptx
Quitter la nuit. pptx
 
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.ppt
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.pptFormation IAT pour sonelgaz chlef algérie.ppt
Formation IAT pour sonelgaz chlef algérie.ppt
 

Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise

  • 2. m2iformation.fr m2iformation.fr Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise Formation flash du 14 décembre 2023 Animé par : Azziz Akroum Formateur spécialiste en RH, Droit Social depuis près de 15 ans En coanimation avec : Céline Miton Directrice Pôle Management & Soft Skills
  • 6. m2iformation.fr Introduction en bourse Ouverture de M2i Formación à Madrid Création de 2i Academy Certification Qualiopi et Datadock Zoom sur le leader de la formation IT, Digital et Management en France Certifications officielles éditeurs et France Compétences Formations éligibles aux financements Actions collectives et négociées avec les OPCO formations IT, Digital & Management formateurs experts clients actifs
  • 7. m2iformation.fr Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise
  • 9. m2iformation.fr 9 Azziz AKROUM Consultant expérimenté et ancien juriste parlementaire à l’Assemblée nationale, Azziz Akroum est également formateur spécialiste en RH, Droit Social depuis près de 15 ans. Il partage son temps entre la formation et le travail sur le terrain. Son approche pluridisciplinaire doublée d’un tempérament altruiste vous permettra de prendre de la hauteur face à ces phénomènes de radicalisation. 9 Présentation de l’intervenant
  • 10. m2iformation.fr ✓ Par leur nature, leur activité, leur renommée, et le rassemblement de personnes qu’elles constituent, les entreprises sont exposées à la menace terroriste. Victimes directes ou indirectes, les entreprises peuvent subir des dommages de différentes natures, dans le but, notamment, de déstabiliser l’économie du pays. ✓ Alors que l’obligation de santé sécurité pesant sur chaque employeur reste la raison première s’agissant cette détection et lutte contre la radicalisation, nous verrons au travers cette présentation, les enjeux, les principes, les indices cruciaux qui permettront d’aiguiller quiconque dans l’entreprise pour gérer cette situation à la fois importante et délicate. Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise 10
  • 11. m2iformation.fr « La radicalisation est le processus par lequel un individu ou un groupe adopte une forme violente d’action, directement liée à une idéologie extrémiste à contenu politique, social ou religieux qui conteste l’ordre établi sur le plan politique, social ou culturel » Définition 11
  • 12. m2iformation.fr Alors que la définition est posée, il semble inéluctable d’évoquer comme exemple forcément classique – la radicalisation religieuse et cela, même si en effet, le phénomène n’est pas propre à cette seule caractéristique mais force est de constaté la réalité de terrain pratique et l’origine même de la notion de lutte contre la radicalisation, la question religieuse a toujours été prioritaire en guise de nombre de cas et de réalité de terrain. Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise 12
  • 13. m2iformation.fr ✓ La radicalisation djihadiste d’une personne peut, notamment, mettre en danger le climat social de l’entreprise et, surtout, la sécurité des personnes et des biens au sein ou hors de l’entreprise. ✓ La radicalisation jihadiste doit être clairement distinguée de l’expression légitime du fait religieux en entreprise. Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dans son entreprise 13
  • 14. m2iformation.fr 1. Un processus marqué par des ruptures comportementales ; 2. L’adhésion à une idéologie extrémiste ; 3. L’adoption de la violence (risque de passage à l’acte, soutien, apologie). Les 3 critères cumulatifs de la radicalisation violente 14
  • 15. m2iformation.fr Les entreprises en général sont objectivement exposées à la menace terroriste. La caractérisation des situations de radicalisation repose sur un faisceau d’indices. Exemples : ➢ Rupture avec les collègues de travail, repli sur soi ; clivage exacerbé hommes / femmes ; nouveaux comportements identitaires, interdits (alimentaires, musique, etc.) étendus à l’entourage ; ➢ Discours complotistes, antisémites,… ; légitimation de la violence pour défendre une cause ; hostilité pour motif religieux ; apologie du terrorisme ; menaces, etc. ➢ Prosélytisme en vue de radicaliser son entourage au sein de l’entreprise ; fréquentations de sites Internet extrémistes, lecture de documents djihadistes, fréquentation d’autres individus susceptibles de radicalisation, etc. 15 Caractérisation des situations de radicalisation
  • 16. m2iformation.fr ✓ L’employeur, tenu d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés et des tiers, a l’obligation d’évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires, étant entendu que la prévention de la radicalisation ne relève pas de la responsabilité de l’employeur au titre de son obligation générale de sécurité. ✓ Après avoir apprécié le cas du salarié dans sa globalité, en tenant compte du contexte et en confrontant son point de vue avec d’autres cadres de l’entreprise, le dirigeant peut déclencher un signalement aux autorités compétentes. 16 Les moyens d’action du chef d’entreprise
  • 17. m2iformation.fr ✓ Ne pas s’arrêter à un seul indice mais apprécier un faisceau d’indices ; ✓ Rapprocher les comportements observés d’une personne avec le contexte où elle évolue ; ✓ Avoir le réflexe du signalement : une obligation morale et citoyenne. Maître-mot de ce type de situation : le discernement. Le chef d’entreprise fait alors part de doutes objectifs et il appartient à l’Etat seul de vérifier la pertinence du signalement. 17
  • 18. m2iformation.fr Action interne à l’entreprise : Face à une telle problématique, entre en jeu l’utilisation des règles disciplinaires, du règlement intérieur et des réglementations spécifiques (transports, sécurité privée, …). Action externe à l’entreprise : L’employeur a la possibilité - tout comme ses employés - de signaler aux autorités, dans le cadre d’un dispositif mis en place par le Gouvernement, un individu dont il estime que son comportement est inquiétant. 18 Deux actions possibles
  • 20. m2iformation.fr Formation Nombre de jours Note Prévention et sensibilisation à la radicalisation 1 jour (7h00) Pour aller plus loin 20 Bénéficiez de -20% pour toute inscription à la formation avec le code promo : FLASHMGT-RAD
  • 22. m2iformation.fr Des questions ? Azziz Akroum et nos conseillers formation restent à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets : management@m2iformation.fr 22