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IT - Digital - Management
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Christine Durieux
Experte en stratégie de financement de la formation
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Présentation
des intervenants
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Christine DURIEUX
Christine est consultante en ingénierie
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des hommes et des femmes pour qu'ils excellent
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développent de nouvelles compétences pour
se sentir mieux dans leur fonction.
8
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9
Marc OUAZANA
Après une formation technique et 20 ans
d'expérience au sein d'Entreprises de Services du
Numérique (ESN), Marc s’est orienté vers le monde
de la formation pour accompagner les entreprises
dans l'un de leurs enjeux stratégiques : la gestion
et l'optimisation de leurs compétences. Passionné
par les nouvelles technologies, son expérience lui
permet d'accompagner les organisations dans
leurs transitions avec des solutions d'upskilling et
de reskilling performantes.
9
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1. Le dispositif FNE-Formation
2. L’évolution en 2023
3. Liens vers les OPCO
4. Annexes
Sommaire
m2iformation.fr
Le dispositif
FNE-Formation
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Un dispositif d’aide à la formation
- Pour les entreprises en difficultés
- Etendu en période COVID 19
- Plan de relance
- Accompagne les mutations et les évolutions
- Piloté par la DGEFP
- Conventionnement avec les OPCO
- Suivi par les DREETS/DDETS et DARP
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L’évolution en 2023
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- Entreprises en
AP/difficultés/mutation/reprise
d’activité
- Actions éligibles : Parcours
reconversion/certifiant/compétences
spécifiques Covid 19/anticipation des
mutations
- Plafond de 11 €/heure pour les
salariés en formation et 2€ HT/heure
pour les frais annexes
- Aide FNE-Formation limitée à
2M€/projet de formation
Ce qui change
Actuellement
- Toutes les entreprises/salariés
- Actions éligibles : axes prioritaires 1,
2, 3 et 4
- Pas de plafond forfaitaire pour la PEC
de la rémunération des salariés et des
frais annexes
- Aide FNE-Formation limitée à
3M€/projet formation
Jusqu’à fin 2022
14
m2iformation.fr
Article 1
Entreprises éligibles
15
m2iformation.fr
Article 2
Actions éligibles
16
m2iformation.fr
Itinéraire pédagogique avec une
progression pédagogique.
Evaluation à l’entrée pour adapter et
personnaliser le déroulement.
- Entretien individuel
- Test, quiz, mini projet
- Mise en situation en J1 pour valider les acquis
et le parcours individualisé
- Evaluation diagnostique en situation pour
évaluer le manque de compétences et définir
un parcours adapté et aménagé
17
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Exemple de parcours
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Exemple de parcours : le développement
La digitalisation, qui est une véritable
révolution industrielle, consiste à
transformer toutes sortes de données,
de process, d’outils et autres, vers le
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Les langages de développement sont la
base de cette digitalisation.
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Exemple de parcours : DevOps
Le DevOps vise à livrer des logiciels de
manière rapide et fiable en automatisant le
processus de développement, de test et de
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Ces formations DevOps s’adressent à la fois
aux équipes de pilotage, de développement
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Exemple de parcours : éco-conception & Green IT
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et le parcours individualisé
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évaluer le manque de compétences et définir
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22
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4 priorités :
- P1 - Transition écologique
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- P2 - Transition alimentaire et agricole
Lié au changement climatique, modernisation/diversification/crises, évolution de la
réglementation (déchets, …)
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- P3 - Transition numérique
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compétences (marketing, communication, relation client, …)
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Rugby 2023 et JO et Paralympiques 2024
23
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Article 3
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Coûts éligibles
24
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Article 5
Niveau de prise en charge
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Conventionnement OPCO
26
m2iformation.fr
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Reporting
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Rôle des DREETS et DDETS
Reporting transmis par les OPCO à la DGEFP et divers états mensuels concernant les
PEC, le niveau des projets selon les tailles d’entreprises, les refus sont adressés aux
DREETS/DDETS et aux DARP.
Dialogue régulier entre OPCO et ces entités au minimum une fois par trimestre pour
préciser et adapter les priorités.
Les DREETS contribuent au déploiement et à la promotion de ce dispositif, et peuvent
signaler aux OPCO les dossiers qu’elles estiment prioritaires.
27
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Liens vers les OPCO
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Modes opératoires OPCO
https://www.m2iformation.fr/fonds-national-emploi-fne/
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Annexes
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Annexes
Instruction
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Analyse Centre Inffo
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Divers
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