Le FNE-Formation, dispositif d'accompagnement des entreprises et des salariés pour le maintien dans l'emploi et le développement des compétences, ne s'est pas arrêté au terme de la crise sanitaire.
Ce dispositif perdure pour accompagner les entreprises face aux mutations économiques, dans le cadre de leur transition écologique, numérique et/ou agro-alimentaire. Ce dispositif peut même être mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l'organisation des grands évènements sportifs.
Depuis la dernière instruction du 21 avril 2023, tous les OPCO ont récemment conventionné avec le Ministère du Travail, permettant à toutes les entreprises de présenter leur projet de formation et de valider leur éligibilité à ce dispositif.
M2i Formation vous propose de découvrir les nouvelles règles d'éligibilité et de prise en charge du FNE-Formation, et l'accompagnement proposé à nos clients dans cette démarche de développement des compétences.
Programme :
- Contexte évolutif du FNE-Formation
- Le nouveau cadre d'éligibilité des entreprises/salariés/actions
- Les clés de réussite de votre projet de formation grâce au FNE-Formation
- Les modalités de prise en charge (cadre général et selon les OPCO)
- Questions/Réponses
Webinar animé à distance par nos experts Christine Durieux & Marc Ouazana
2. m2iformation.fr
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FNE-Formation : comment
mobiliser le dispositif pour
optimiser son budget formation ?
Webinar du 19 septembre 2023
Animépar:
Christine Durieux
Experte en stratégie de financement de la formation
En coanimationavecM2i :
Marc Ouazana
Responsable Grands Comptes
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Introduction
en bourse
Ouverture de
M2i Formación à Madrid
Création de
2i Academy
Certification Qualiopi et
Datadock
Zoom sur le leader de la formation
IT, Digital et Management en France
Certifications officielles
éditeurs et France Compétences
Formations éligibles
aux financements
Actions collectives et
négociées avec les OPCO
formations
IT, Digital & Management
formateurs
experts
clients
actifs
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Christine DURIEUX
Christine est consultante en ingénierie
de la formation et pédagogique. Elle
est passionnée par l'accompagnement
des hommes et des femmes pour qu'ils excellent
dans leurs pratiques professionnelles et qu'ils
développent de nouvelles compétences pour
se sentir mieux dans leur fonction.
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Marc OUAZANA
Après une formation technique et 20 ans
d'expérience au sein d'Entreprises de Services du
Numérique (ESN), Marc s’est orienté vers le monde
de la formation pour accompagner les entreprises
dans l'un de leurs enjeux stratégiques : la gestion
et l'optimisation de leurs compétences. Passionné
par les nouvelles technologies, son expérience lui
permet d'accompagner les organisations dans
leurs transitions avec des solutions d'upskilling et
de reskilling performantes.
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Un dispositif d’aide à la formation
- Pour les entreprises en difficultés
- Etendu en période COVID 19
- Plan de relance
- Accompagne les mutations et les évolutions
- Piloté par la DGEFP
- Conventionnement avec les OPCO
- Suivi par les DREETS/DDETS et DARP
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- Entreprises en
AP/difficultés/mutation/reprise
d’activité
- Actions éligibles : Parcours
reconversion/certifiant/compétences
spécifiques Covid 19/anticipation des
mutations
- Plafond de 11 €/heure pour les
salariés en formation et 2€ HT/heure
pour les frais annexes
- Aide FNE-Formation limitée à
2M€/projet de formation
Ce qui change
Actuellement
- Toutes les entreprises/salariés
- Actions éligibles : axes prioritaires 1,
2, 3 et 4
- Pas de plafond forfaitaire pour la PEC
de la rémunération des salariés et des
frais annexes
- Aide FNE-Formation limitée à
3M€/projet formation
Jusqu’à fin 2022
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17. m2iformation.fr
Itinéraire pédagogique avec une
progression pédagogique.
Evaluation à l’entrée pour adapter et
personnaliser le déroulement.
- Entretien individuel
- Test, quiz, mini projet
- Mise en situation en J1 pour valider les acquis
et le parcours individualisé
- Evaluation diagnostique en situation pour
évaluer le manque de compétences et définir
un parcours adapté et aménagé
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19. m2iformation.fr
Exemple de parcours : le développement
La digitalisation, qui est une véritable
révolution industrielle, consiste à
transformer toutes sortes de données,
de process, d’outils et autres, vers le
monde du numérique et créer de
nouveaux services tel que les réseaux
sociaux, l’uberisation ou chatGPT.
Les langages de développement sont la
base de cette digitalisation.
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Exemple de parcours : DevOps
Le DevOps vise à livrer des logiciels de
manière rapide et fiable en automatisant le
processus de développement, de test et de
déploiement.
Ces formations DevOps s’adressent à la fois
aux équipes de pilotage, de développement
et les équipes système.
21. m2iformation.fr
Exemple de parcours : éco-conception & Green IT
Nous développons des offres autour de
l’éco-conception & le Green IT afin de
gérer les projets tout en intégrant la
viabilité environnementale dans les
processus et ainsi réduire l’impact
écologique et social.
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Itinéraire pédagogique avec une
progression pédagogique.
Evaluation à l’entrée pour adapter et
personnaliser le déroulement.
- Entretien individuel
- Test, quiz, mini projet
- Mise en situation en J1 pour valider les acquis
et le parcours individualisé
- Evaluation diagnostique en situation pour
évaluer le manque de compétences et définir
un parcours adapté et aménagé
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4 priorités :
- P1 - Transition écologique
Transition énergétique des modes de production (cf. liste annexe) ; adaptation
épuisement des ressources et impératifs environnementaux.
Conséquences crise de l’énergie
- P2 - Transition alimentaire et agricole
Lié au changement climatique, modernisation/diversification/crises, évolution de la
réglementation (déchets, …)
Respect bien-être animal, certification HVE
- P3 - Transition numérique
Projets innovants (IA, cybersécurité, VA/VR, robotique, …) ; hybridation des
compétences (marketing, communication, relation client, …)
- P4 – Grands évènements sportifs
Rugby 2023 et JO et Paralympiques 2024
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27. m2iformation.fr
Article 8
Reporting
Article 9
Rôle des DREETS et DDETS
Reporting transmis par les OPCO à la DGEFP et divers états mensuels concernant les
PEC, le niveau des projets selon les tailles d’entreprises, les refus sont adressés aux
DREETS/DDETS et aux DARP.
Dialogue régulier entre OPCO et ces entités au minimum une fois par trimestre pour
préciser et adapter les priorités.
Les DREETS contribuent au déploiement et à la promotion de ce dispositif, et peuvent
signaler aux OPCO les dossiers qu’elles estiment prioritaires.
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37. m2iformation.fr
Des questions ?
Nos conseillers FNE-Formation
restent à votre disposition pour vous accompagner
dans tous vos projets :
fne@m2iformation.fr
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