SlideShare une entreprise Scribd logo
2
Financer les recrutements et
la formation professionnelle
Webinar du 8 décembre 2020
Par Alain-Frédéric Fernandez
3
NOTRE
VOCATION ?
Développer
les
compétences
de vos talents!
ORGANISME DE FORMATION
INCONTOURNABLE
4
UNE OFFRE
DE
FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
450
formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont
disponibles en Classe à Distance,
animées par nos formateurs-experts,
avec la même durée, le même
programme et la même qualité
pédagogique que le cours équivalent
en présentiel.
5
UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
partenaires durables
6
PRESENTATION DE L’INTERVENANT
Praticien dans l’entreprise :
Directeur marketing, commercial, DRH
Alain-Frédéric FERNANDEZ
Ancien assistant parlementaire
Enseignant en grandes écoles :
Sciences PO Paris et Paris 1 Panthéon Sorbonne
Auteur :
14 ouvrages sur la formation chez ESF DUNOD
et EYROLLES
Chaine YouTube:
ALF les tchats de la formation
7
Comment bien financer les
recrutements et la formation
professionnelle en 2021 ?
REALISER UN DIAGNOSTIC DE LA GESTION RH-
FORMATION
1
1 822
2 420
3 20 050 000 €
4 883 000 €
5 6 420
6 1 650
7 880
8 82
9 120 000 €
10 51
Vos infos
Nombre d'alternants (Apprentissage + professionnalisation)
Nombre de salariés de l'entreprise (en équivalent temps pleins)
Nombre de salariés ayant accédé à la formation
Masse salariale brute chargée
Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)
Nombre total d'heures de formation (internes + externes)
Nombre d'heures réalisées en interne
Nombre d'heures de formation hors présentiel
Nombre de recrutements annuel
Refinancements totaux en € (OPCO + etc)
9
LES 10 INFORMATIONS DE BASE SUR VOTRE ENTREPRISE
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
Tauxd'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Tauxd'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Tauxdeformation interne
Tauxd'alternativepédagogique
K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Tauxdeformation interne
Tauxd'alternativepédagogique
Le taux moyen en France est de 40%
Au-delà de 100 €/h, on peut trouver des pistes d'amélioration
Il permet de valoriser le coût statistique salarial
A partir de 25%, il est encourageant mais peut être amélioré
Tauxd'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Tauxd'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Sous 5%, l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSB
Pourcentage de renouvellement des effectifs salariés
La moyenne nationale est à 3%
En dessous de 15%, on doit faire de gros efforts
10
LES 9 KPI DE VOTRE GESTION RH-FORMATION
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
LES FINANCEMENTS DISPONIBLES
2
MINI MAXI
F.1
F.2
F.3
F.4
F.5
F.6
F.7
F.8
F.9
F.10
F.11
F.12
F.13
TOTAL - € - €
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville
Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier leplan de formation avec l'OPCO
MINI MAXI
F.1 41 000 € 205 000 €
F.2 20 500 € 164 000 €
F.3 8 200 € 49 200 €
F.4 41 000 € 205 000 €
F.5 29 400 € 88 200 €
F.6 17 660 € 44 150 €
F.7 8 830 € 44 150 €
F.8 17 660 € 35 320 €
F.9 63 750 € 127 500 €
F.10 147 960 € 147 960 €
F.11 68 500 € 205 500 €
F.12 44 100 € 88 200 €
F.13 - -
TOTAL 508 560 € 1 404 180 €
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier leplan de formation avec l'OPCO
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville
Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
12
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
LES 13 PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE
13
ZOOM SUR LES PISTES DE
REFINANCEMENT EXTERNE
14
1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI
Action de Formation Préalable au Recrutement
Définition de AFPR :
Recrutez tous vos salariés via Pôle Emploi et
commencez par une AFPR (qualifiés) ou une
POEI (non qualifiés)
A compétences égales, recrutez une
personne habitant dans un des 738 QPV
15
2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV
Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
Définition de QPV :
CDI = 15 000 €
CDD = 5 000 €
16
3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS
A 45 ans, un SENIOR peut vous offrir
20 ans de collaboration performante
- Aide au recrutement
- Bonus contrat PRO
- Tuteur bonifié à 2070 €
17
4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX)
Le contrat PRO n’est pas concurrent
de l’apprentissage, il constitue une
aide à l’intégration
- Bonus Pôle Emploi
- Heures de formation
- Exercice du Tutorat
- Formation des Tuteurs
18
5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO
Les OPCO restent maîtres de la collecte
jusqu’au 1er janvier 2022 !
- Plan des < 50 salariés
- Subrogation du plan
19
6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION
Achat, conventions groupées, logistique,
modalités, gratuité
Il faut gagner 10% tous les 5 ans !
20
7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE
Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous !
- CPRDFOP de la région
- EDEC de la Direccte
- FSE de l’Europe
21
8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES
Une politique offensive de recherche de
financement
- OP du FPSPP (France Compétences)
- Aides d’AGEFIPH
- Glissement du CPF
22
9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION
Prise en charge des transports,
logement, nourriture, équipement, etc…
La REGION peut en effet aider vos apprentis !
23
10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Convaincre « Transition PRO »
par le CEP
Pour les projets internes et externes
24
11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES
Heures, positionnement, tutorat,
logistique, salaires et garde des enfants
Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise
25
12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES
Proposés par l’INRS, la CPAM et
les assureurs
Des catalogues intelligents et disponibles
gratuitement en téléchargement !
26
13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS
Il vous faut un quota de 5%
d’alternants pour un rendement
efficace
Cela représente 0,6% de la MSB à économiser
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
3
28
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
• SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les
130 dispositifs de formation
• AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux
financements RH-Formation
• Ou SE FAIRE ACCOMPAGNER par l’expert (% des résultats obtenus)
DES QUESTIONS ?
MERCI DE VOTRE PARTICIPATION

Contenu connexe

Tendances

Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
M2i Formation
 
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
FFFOD
 
Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017
sylvain Emblard
 
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
EASYRECRUE
 
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
FFFOD
 
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
EASYRECRUE
 
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
EASYRECRUE
 
La réalité virtuelle au service des soft skills
La réalité virtuelle au service des soft skillsLa réalité virtuelle au service des soft skills
La réalité virtuelle au service des soft skills
FFFOD
 
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
M2i Formation
 
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Formation
 
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Formation
 
TéléAssurance
TéléAssuranceTéléAssurance
TéléAssuranceEASYRECRUE
 
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
EASYRECRUE
 
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
EASYRECRUE
 
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
EASYRECRUE
 
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
EASYRECRUE
 
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteursBonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
EASYRECRUE
 
Pour une digitalisation réussie des CFA
Pour une digitalisation réussie des CFAPour une digitalisation réussie des CFA
Pour une digitalisation réussie des CFA
FFFOD
 
Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013
Expectra
 
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
EASYRECRUE
 

Tendances (20)

Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
 
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
 
Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017
 
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
 
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
 
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
Pourquoi EMLYON utilise easyRECrue pour présélectionner ses étudiants?
 
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
 
La réalité virtuelle au service des soft skills
La réalité virtuelle au service des soft skillsLa réalité virtuelle au service des soft skills
La réalité virtuelle au service des soft skills
 
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
 
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
 
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
 
TéléAssurance
TéléAssuranceTéléAssurance
TéléAssurance
 
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo ...
 
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
 
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...
 
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi Valeo utilise easyRECrue pour recruter ?
 
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteursBonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
 
Pour une digitalisation réussie des CFA
Pour une digitalisation réussie des CFAPour une digitalisation réussie des CFA
Pour une digitalisation réussie des CFA
 
Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013
 
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...
 

Similaire à M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelle

Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
M2i Formation
 
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
FFFOD
 
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
Business Class Language Solutions
 
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
Nextformation
 
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
MP CONSULTANTS
 
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
Business Class Language Solutions
 
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...virginienaud
 
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
SverineF
 
Présentation Cost House MEA
Présentation Cost House MEAPrésentation Cost House MEA
Présentation Cost House MEA
Cost House MEA
 
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternanceMieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
Forums financiers de Wallonie
 
Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018
Honorine Laurent
 
Lettre de confinement 3
Lettre de confinement 3Lettre de confinement 3
Lettre de confinement 3
Handirect 05
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentation
KraichiALI
 
Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018
Honorine Laurent
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017
Honorine Laurent
 
Premium formation 2011 pdf
Premium formation 2011 pdfPremium formation 2011 pdf
Premium formation 2011 pdfmarcusacapus
 
Formation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RHFormation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RH
Sophie GENDRE
 
Guide developpement-competences-complet
Guide developpement-competences-completGuide developpement-competences-complet
Book offres Team_Management - Janvier 2018
Book offres Team_Management - Janvier 2018Book offres Team_Management - Janvier 2018
Book offres Team_Management - Janvier 2018
Honorine Laurent
 
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'AzurPrésentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
CEEI NCA
 

Similaire à M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelle (20)

Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
Formation M2i - Stratégie de CPF « co-construit » : 6 étapes clés pour réussi...
 
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...
 
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
Les Criteres de Financement FAFIEC du 16 janvier 2018
 
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
La réforme de la formation professionnelle : qu'est-ce qui va changer pour le...
 
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq
 
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
Fafiec criteres de financement du 1er janvier 2018
 
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...
Alternance : mode d'emploi - CCIP Délégation formation & compétences - 22 03-...
 
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
Webinaire 6 COVID19 formez-vous gratuitement
 
Présentation Cost House MEA
Présentation Cost House MEAPrésentation Cost House MEA
Présentation Cost House MEA
 
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternanceMieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
Mieux connaître l'IFAPME et la formation en alternance
 
Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018
 
Lettre de confinement 3
Lettre de confinement 3Lettre de confinement 3
Lettre de confinement 3
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentation
 
Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018Book d'offres Team Management - Février 2018
Book d'offres Team Management - Février 2018
 
Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017Book offres team_management-dec 2017
Book offres team_management-dec 2017
 
Premium formation 2011 pdf
Premium formation 2011 pdfPremium formation 2011 pdf
Premium formation 2011 pdf
 
Formation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RHFormation : casse-tête des RH
Formation : casse-tête des RH
 
Guide developpement-competences-complet
Guide developpement-competences-completGuide developpement-competences-complet
Guide developpement-competences-complet
 
Book offres Team_Management - Janvier 2018
Book offres Team_Management - Janvier 2018Book offres Team_Management - Janvier 2018
Book offres Team_Management - Janvier 2018
 
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'AzurPrésentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
Présentation Accélérateur Bpifrance Métropole Nice Côte d'Azur
 

Plus de M2i Formation

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
M2i Formation
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Formation
 
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielFormation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
M2i Formation
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
M2i Formation
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
M2i Formation
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Formation
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
M2i Formation
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
M2i Formation
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
M2i Formation
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
M2i Formation
 
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
M2i Formation
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
M2i Formation
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
M2i Formation
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
M2i Formation
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
M2i Formation
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
M2i Formation
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
M2i Formation
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Formation
 
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
M2i Formation
 
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationFormation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
M2i Formation
 

Plus de M2i Formation (20)

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
 
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielFormation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
 
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
 
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...
 
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationFormation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-Formation
 

Dernier

Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
caggoune66
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
Friends of African Village Libraries
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Billy DEYLORD
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
mrelmejri
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
BenotGeorges3
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 

Dernier (11)

Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 

M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelle

  • 1.
  • 2. 2 Financer les recrutements et la formation professionnelle Webinar du 8 décembre 2020 Par Alain-Frédéric Fernandez
  • 3. 3 NOTRE VOCATION ? Développer les compétences de vos talents! ORGANISME DE FORMATION INCONTOURNABLE
  • 4. 4 UNE OFFRE DE FORMATION IT - DIGITAL - MANAGEMENT 2400 formations 450 formations éligibles au CPF 14 parcours diplômants Les métiers IT d’avenir en alternance Toutes nos formations sont disponibles en Classe à Distance, animées par nos formateurs-experts, avec la même durée, le même programme et la même qualité pédagogique que le cours équivalent en présentiel.
  • 5. 5 UNE PROXIMITÉ SANS ÉGAL 4000 CLIENTS ACTIFS CAC40, PME, TPE… Véritables partenaires durables
  • 6. 6 PRESENTATION DE L’INTERVENANT Praticien dans l’entreprise : Directeur marketing, commercial, DRH Alain-Frédéric FERNANDEZ Ancien assistant parlementaire Enseignant en grandes écoles : Sciences PO Paris et Paris 1 Panthéon Sorbonne Auteur : 14 ouvrages sur la formation chez ESF DUNOD et EYROLLES Chaine YouTube: ALF les tchats de la formation
  • 7. 7 Comment bien financer les recrutements et la formation professionnelle en 2021 ?
  • 8. REALISER UN DIAGNOSTIC DE LA GESTION RH- FORMATION 1
  • 9. 1 822 2 420 3 20 050 000 € 4 883 000 € 5 6 420 6 1 650 7 880 8 82 9 120 000 € 10 51 Vos infos Nombre d'alternants (Apprentissage + professionnalisation) Nombre de salariés de l'entreprise (en équivalent temps pleins) Nombre de salariés ayant accédé à la formation Masse salariale brute chargée Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.) Nombre total d'heures de formation (internes + externes) Nombre d'heures réalisées en interne Nombre d'heures de formation hors présentiel Nombre de recrutements annuel Refinancements totaux en € (OPCO + etc) 9 LES 10 INFORMATIONS DE BASE SUR VOTRE ENTREPRISE Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
  • 10. K.1 51% K.2 138 € K.3 15,2 € K.4 26% K.5 14% K.6 6,2% K.7 10,0% K.8 4,4% K.9 13,6% Tauxd'alternants(loi Cherpion) Turn over Tauxd'investissement en formation Taux généralderefinancement Taux d'accèsà la formation Coût horairedela formation Salairehorairestatistiquedesformés Tauxdeformation interne Tauxd'alternativepédagogique K.1 51% K.2 138 € K.3 15,2 € K.4 26% K.5 14% K.6 6,2% K.7 10,0% K.8 4,4% K.9 13,6% A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques Taux d'accèsà la formation Coût horairedela formation Salairehorairestatistiquedesformés Tauxdeformation interne Tauxd'alternativepédagogique Le taux moyen en France est de 40% Au-delà de 100 €/h, on peut trouver des pistes d'amélioration Il permet de valoriser le coût statistique salarial A partir de 25%, il est encourageant mais peut être amélioré Tauxd'alternants(loi Cherpion) Turn over Tauxd'investissement en formation Taux généralderefinancement Sous 5%, l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSB Pourcentage de renouvellement des effectifs salariés La moyenne nationale est à 3% En dessous de 15%, on doit faire de gros efforts 10 LES 9 KPI DE VOTRE GESTION RH-FORMATION Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
  • 12. MINI MAXI F.1 F.2 F.3 F.4 F.5 F.6 F.7 F.8 F.9 F.10 F.11 F.12 F.13 TOTAL - € - € Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux) Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions Economiessur CSA si KPI < 5% Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles Soutenir sesapprentisvia la Région Favoriser lespériodesde transition professionnelle Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes Négocier leplan de formation avec l'OPCO MINI MAXI F.1 41 000 € 205 000 € F.2 20 500 € 164 000 € F.3 8 200 € 49 200 € F.4 41 000 € 205 000 € F.5 29 400 € 88 200 € F.6 17 660 € 44 150 € F.7 8 830 € 44 150 € F.8 17 660 € 35 320 € F.9 63 750 € 127 500 € F.10 147 960 € 147 960 € F.11 68 500 € 205 500 € F.12 44 100 € 88 200 € F.13 - - TOTAL 508 560 € 1 404 180 € Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions Economiessur CSA si KPI < 5% Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles Soutenir sesapprentisvia la Région Favoriser lespériodesde transition professionnelle Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes Négocier leplan de formation avec l'OPCO Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux) 12 Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement LES 13 PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE
  • 13. 13 ZOOM SUR LES PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE
  • 14. 14 1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI Action de Formation Préalable au Recrutement Définition de AFPR : Recrutez tous vos salariés via Pôle Emploi et commencez par une AFPR (qualifiés) ou une POEI (non qualifiés)
  • 15. A compétences égales, recrutez une personne habitant dans un des 738 QPV 15 2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV Quartier Prioritaire de la politique de la Ville Définition de QPV : CDI = 15 000 € CDD = 5 000 €
  • 16. 16 3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS A 45 ans, un SENIOR peut vous offrir 20 ans de collaboration performante - Aide au recrutement - Bonus contrat PRO - Tuteur bonifié à 2070 €
  • 17. 17 4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX) Le contrat PRO n’est pas concurrent de l’apprentissage, il constitue une aide à l’intégration - Bonus Pôle Emploi - Heures de formation - Exercice du Tutorat - Formation des Tuteurs
  • 18. 18 5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO Les OPCO restent maîtres de la collecte jusqu’au 1er janvier 2022 ! - Plan des < 50 salariés - Subrogation du plan
  • 19. 19 6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION Achat, conventions groupées, logistique, modalités, gratuité Il faut gagner 10% tous les 5 ans !
  • 20. 20 7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous ! - CPRDFOP de la région - EDEC de la Direccte - FSE de l’Europe
  • 21. 21 8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES Une politique offensive de recherche de financement - OP du FPSPP (France Compétences) - Aides d’AGEFIPH - Glissement du CPF
  • 22. 22 9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION Prise en charge des transports, logement, nourriture, équipement, etc… La REGION peut en effet aider vos apprentis !
  • 23. 23 10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE Convaincre « Transition PRO » par le CEP Pour les projets internes et externes
  • 24. 24 11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES Heures, positionnement, tutorat, logistique, salaires et garde des enfants Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise
  • 25. 25 12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES Proposés par l’INRS, la CPAM et les assureurs Des catalogues intelligents et disponibles gratuitement en téléchargement !
  • 26. 26 13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS Il vous faut un quota de 5% d’alternants pour un rendement efficace Cela représente 0,6% de la MSB à économiser
  • 27. SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER 3
  • 28. 28 SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER • SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les 130 dispositifs de formation • AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux financements RH-Formation • Ou SE FAIRE ACCOMPAGNER par l’expert (% des résultats obtenus)
  • 30. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION