Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences. Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises. Au programme : - Financez au mieux vos recrutements suivis de formation - Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise - Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.

2. 2
Financer les recrutements et
la formation professionnelle
Webinar du 8 décembre 2020
Par Alain-Frédéric Fernandez

3. 3
NOTRE
VOCATION ?
Développer
les
compétences
de vos talents!
ORGANISME DE FORMATION
INCONTOURNABLE

4. 4
UNE OFFRE
DE
FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
450
formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont
disponibles en Classe à Distance,
animées par nos formateurs-experts,
avec la même durée, le même
programme et la même qualité
pédagogique que le cours équivalent
en présentiel.

5. 5
UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
partenaires durables

6. 6
PRESENTATION DE L’INTERVENANT
Praticien dans l’entreprise :
Directeur marketing, commercial, DRH
Alain-Frédéric FERNANDEZ
Ancien assistant parlementaire
Enseignant en grandes écoles :
Sciences PO Paris et Paris 1 Panthéon Sorbonne
Auteur :
14 ouvrages sur la formation chez ESF DUNOD
et EYROLLES
Chaine YouTube:
ALF les tchats de la formation

7. 7
Comment bien financer les
recrutements et la formation
professionnelle en 2021 ?

8. REALISER UN DIAGNOSTIC DE LA GESTION RH-
FORMATION
1

9. 1 822
2 420
3 20 050 000 €
4 883 000 €
5 6 420
6 1 650
7 880
8 82
9 120 000 €
10 51
Vos infos
Nombre d'alternants (Apprentissage + professionnalisation)
Nombre de salariés de l'entreprise (en équivalent temps pleins)
Nombre de salariés ayant accédé à la formation
Masse salariale brute chargée
Coût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)
Nombre total d'heures de formation (internes + externes)
Nombre d'heures réalisées en interne
Nombre d'heures de formation hors présentiel
Nombre de recrutements annuel
Refinancements totaux en € (OPCO + etc)
9
LES 10 INFORMATIONS DE BASE SUR VOTRE ENTREPRISE
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement

10. K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
Tauxd'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Tauxd'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Tauxdeformation interne
Tauxd'alternativepédagogique
K.1 51%
K.2 138 €
K.3 15,2 €
K.4 26%
K.5 14%
K.6 6,2%
K.7 10,0%
K.8 4,4%
K.9 13,6%
A terme, il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiques
Taux d'accèsà la formation
Coût horairedela formation
Salairehorairestatistiquedesformés
Tauxdeformation interne
Tauxd'alternativepédagogique
Le taux moyen en France est de 40%
Au-delà de 100 €/h, on peut trouver des pistes d'amélioration
Il permet de valoriser le coût statistique salarial
A partir de 25%, il est encourageant mais peut être amélioré
Tauxd'alternants(loi Cherpion)
Turn over
Tauxd'investissement en formation
Taux généralderefinancement
Sous 5%, l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSB
Pourcentage de renouvellement des effectifs salariés
La moyenne nationale est à 3%
En dessous de 15%, on doit faire de gros efforts
10
LES 9 KPI DE VOTRE GESTION RH-FORMATION
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement

11. LES FINANCEMENTS DISPONIBLES
2

12. MINI MAXI
F.1
F.2
F.3
F.4
F.5
F.6
F.7
F.8
F.9
F.10
F.11
F.12
F.13
TOTAL - € - €
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville
Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier leplan de formation avec l'OPCO
MINI MAXI
F.1 41 000 € 205 000 €
F.2 20 500 € 164 000 €
F.3 8 200 € 49 200 €
F.4 41 000 € 205 000 €
F.5 29 400 € 88 200 €
F.6 17 660 € 44 150 €
F.7 8 830 € 44 150 €
F.8 17 660 € 35 320 €
F.9 63 750 € 127 500 €
F.10 147 960 € 147 960 €
F.11 68 500 € 205 500 €
F.12 44 100 € 88 200 €
F.13 - -
TOTAL 508 560 € 1 404 180 €
Optimiser lesformationsgratuitesoffertespar lesinstitutions
Economiessur CSA si KPI < 5%
Réaliser deséconomiessur lescoûtsde formation
Utiliser lesaidesterritorialespour l'entreprise
Utiliser lesautresaidesinstitutionnelles
Soutenir sesapprentisvia la Région
Favoriser lespériodesde transition professionnelle
Utiliser lesavenantsPRO-A pour lesmobilitésinternes
Négocier leplan de formation avec l'OPCO
Recruter en AFPRaprèsinscription à Pôle Emploi
Recruter desemploisFRANCSdanslesquartiersdela ville
Mettre en placeune politiquede recrutement SENIORS
Développer lescontratsPRO (dont expérimentaux)
12
Diagnostic réalisé avec l’outil Easyfinancement
LES 13 PISTES DE REFINANCEMENT EXTERNE

13. 13
ZOOM SUR LES PISTES DE
REFINANCEMENT EXTERNE

14. 14
1 - RECRUTER EN AFPR APRES INSCRIPTION A POLE EMPLOI
Action de Formation Préalable au Recrutement
Définition de AFPR :
Recrutez tous vos salariés via Pôle Emploi et
commencez par une AFPR (qualifiés) ou une
POEI (non qualifiés)

15. A compétences égales, recrutez une
personne habitant dans un des 738 QPV
15
2 - RECRUTER DES EMPLOIS FRANCS DANS LES 738 QPV
Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
Définition de QPV :
CDI = 15 000 €
CDD = 5 000 €

16. 16
3 - METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SENIORS
A 45 ans, un SENIOR peut vous offrir
20 ans de collaboration performante
- Aide au recrutement
- Bonus contrat PRO
- Tuteur bonifié à 2070 €

17. 17
4 - DEVELOPPER LES CONTRATS PRO (DONT EXPERIMENTAUX)
Le contrat PRO n’est pas concurrent
de l’apprentissage, il constitue une
aide à l’intégration
- Bonus Pôle Emploi
- Heures de formation
- Exercice du Tutorat
- Formation des Tuteurs

18. 18
5 - NEGOCIER LE PLAN DE FORMATION AVEC L’OPCO
Les OPCO restent maîtres de la collecte
jusqu’au 1er janvier 2022 !
- Plan des < 50 salariés
- Subrogation du plan

19. 19
6 - REALISER DES ECONOMIES SUR LES COÛTS DE FORMATION
Achat, conventions groupées, logistique,
modalités, gratuité
Il faut gagner 10% tous les 5 ans !

20. 20
7 - UTILISER LES AIDES TERRITORIALES POUR L’ENTREPRISE
Jusqu’à 4 milliards d’euros pour vous !
- CPRDFOP de la région
- EDEC de la Direccte
- FSE de l’Europe

21. 21
8 - UTILISER LES AUTRES AIDES INSTITUTIONNELLES
Une politique offensive de recherche de
financement
- OP du FPSPP (France Compétences)
- Aides d’AGEFIPH
- Glissement du CPF

22. 22
9 - SOUTENIR LES APPRENTIS, VIA LA REGION
Prise en charge des transports,
logement, nourriture, équipement, etc…
La REGION peut en effet aider vos apprentis !

23. 23
10 - FAVORISER LES PÉRIODES DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Convaincre « Transition PRO »
par le CEP
Pour les projets internes et externes

24. 24
11 - UTILISER LES AVENANTS PRO-A POUR LES PROJETS INTERNES
Heures, positionnement, tutorat,
logistique, salaires et garde des enfants
Le dispositif pour préparer le futur de l’entreprise

25. 25
12 - OPTIMISEZ LES FORMATIONS GRATUITES
Proposés par l’INRS, la CPAM et
les assureurs
Des catalogues intelligents et disponibles
gratuitement en téléchargement !

26. 26
13 - LIMITEZ LA CSA EN ENGAGEANT DES ALTERNANTS
Il vous faut un quota de 5%
d’alternants pour un rendement
efficace
Cela représente 0,6% de la MSB à économiser

27. SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
3

28. 28
SE FORMER, AGIR OU SE FAIRE ACCOMPAGNER
• SE FORMER 2 jours avec notre expert pour maîtriser les 13 pistes et les
130 dispositifs de formation
• AGIR dans tous les cas en formant un alternant et en le dédiant aux
financements RH-Formation
• Ou SE FAIRE ACCOMPAGNER par l’expert (% des résultats obtenus)

29. DES QUESTIONS ?

30. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION