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Webinaire du 27 octobre 2020
Par Christine Durieux
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Compétences ?
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3
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NOTRE
VOCATION ?
Développer
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ORGANISME DE FORMATION 
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5
UNE OFFRE
DE FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
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formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont 
disponibles en Classe à Distance, 
animées par nos formateurs‐experts, 
avec la même durée, le même 
programme et la même qualité 
pédagogique que le cours équivalent 
en présentiel.
6
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UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
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QUELLES PRIORITÉS DÉFINIR DANS
MON PDC ?
Les priorités 9
• Souhaits des salariés
• Préconisations des 
Managers
• Projets, business, activité
• Obligations réglementaires
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• Formations obligatoires
• Réglementation
• Stratégie de l’entreprise
• Carnet de commandes
• Budget formation (MSB)
Définir les 
priorités • Dispositifs de formation
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Les priorités
Entretiens professionnels 
Bilan à 6 ans pour les nouveaux collaborateurs
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Formations obligatoires selon l’article 
L. 6321‐2 du Code du travail 
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Budget formation au regard de la CUFPA 
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Part conventionnelle selon branche d’appartenance
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10
QUELS DISPOSITIFS MOBILISER ?
Les dispositifs 12
Co‐construction, co‐investissement
• Accord d’entreprise sur le temps de travail, dotations
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Compte Personnel de Formation
Les dispositifs 13
Apprentissage :
aide exceptionnelle de 1,2 Mds €, aide de 5 000 € 
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expérimental :
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finalité professionnelle ou CQP, pas nécessairement 
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… **
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** https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/formation‐en‐alternance‐10751/contrat‐de‐professionnalisation
** https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/entreprise‐et‐alternance/aide‐exceptionnelle‐contrat‐pro
Les dispositifs 14
Pro‐A :
renforcement de l’aide de l’Etat à hauteur de 270 M€, 
formation plafonnée à 3 000 €/dossier, concertation avec les 
partenaires sociaux pour assouplir l’accès à ce dispositif, liée 
aux accords d’extension *
* https://travail‐emploi.gouv.fr/formation‐professionnelle/formation‐en‐alternance‐10751/pro‐a
** https://travail‐emploi.gouv.fr/le‐ministere‐en‐action/relance‐activite/apld
• PEC 100% des coûts pédagogiques
• Mixité des publics (AP et hors AP)
• Formations dispensées par OF
Jusqu’au 
31/10/2020
• PEC 80% des coûts pédagogiques pour 
APLD **
• PEC 70% des coûts pédagogiques pour 
APDC (plafond de 1500 € supprimé)
• Plafond de 6 000 €/personne (APLD)
• Plus de mixité des publics
• Organisation des formations en interne
A compter du 
01/11/2020
FNE‐Formation : budget 1 Md€ 2020/2021
POSSIBILITÉS DE FINANCEMENTS
COMPLÉMENTAIRES ?
Financements complémentaires 16
Ministère et partenaires sociaux en concertation pour un déploiement 
rapide du plan de relance :
‐Quels dispositifs de formation mobiliser ou mettre en place pour
faciliter la reconversion des salariés ? (congé de mobilité, exonération
de charges, mobiliser la Pro‐A et le FNE formation, créer un CPF
Transition métiers en tension, …),
‐Accélérer le déploiement du Plan Jeunes au niveau des Régions
(circulaire à paraitre à destination des Préfets),
‐Des outils permettant de mesurer les métiers en tension avec de
nouveaux indicateurs.
Financements complémentaires 17
Exemple branche de la Presse Magazine :
‐ Plan de soutien à l’alternance pour contrat de pro (5€/par alternant), prime de 
1 000 €HT/contrat, …
‐ Développement des compétences ‐50 et +50 salariés, prises en charge des actions 
et des salaires (certains cas), PEC plus importantes pour l’acquisition de 
compétences transverses, …
‐ Accompagnement des métiers sensibles et émergents.
#AKTOSACTIVE, plan de soutien à la reprise d’activité sur 3 axes principaux :
‐ le maintien dans l’emploi des salariés, 
‐ le recrutement via l’alternance,
‐ l’emploi des publics fragilisés.
Un plan de financement volontariste et réoriente ses ressources pour renforcer les 
dispositions financières existantes et compléter les co‐financements publics.
Exemple branche Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils :
‐ Entreprises ‐11 à 299 salariés, PEC de 4 000 à 11 200 € HT, 
‐ Plan spécifique de PEC pour les TPE/PME ; toutes les entreprises PEC Cpro et 
tutorat, co‐financement avec PE des POEC et POEI, 
‐ Accord de branche Syntec sur l’APLD.
Financements complémentaires 18
Plan d’accompagnement à la relance mise en œuvre de conditions de participation 
financière optimisées pour toutes les demandes PEC d’actions au titre PDC, dont la date 
de début est en 2020 quelle que soit la date de fin de la formation :
‐ triplement des budgets coûts pédagogiques annuels pour les entreprises ‐50 
salariés,
‐ conditions de PEC optimisées pour les POEC,
‐ financement apprentissage et financement de l’aide à la fonction des Maîtres d’ap. 
Exemple branche Grands magasins et magasins populaires :
Financement d’actions de formation dans la limite de 13.000 € par an et par entreprise.
Ce montant comprend la prise en charge des coûts pédagogiques, les éventuels frais au 
réel. Les frais de salaires ne font pas l’objet de prise en charge.
Plateforme Click&Form, pour les actions collectives pour les entreprises de toutes 
tailles.
Mise à disposition de ressources pédagogiques gratuites.
PEC (‐50 salariés) forfaitaire commune à toutes les branches au 1er juillet 2020 :
‐ 30 €/heure pour les actions, 10,15 €/heure au titre de la rémunération, suppression 
du plafond de 6 000 €/annuel par entreprise,
‐ apprentissage, PEC des frais de 1er équipement de l’apprenti, depuis le 01/07/2020 
de l’équipement numérique et des EPI, notamment l’équipement lié aux mesures 
sanitaires COVID‐19,
‐ Accord de branche APLD pour le secteur de la métallurgie.
Financements complémentaires 19
Offre interentreprises avec des tarifs préférentiels négociés pour toutes les entreprises 
adhérentes.
Selon la branche d’appartenance, PEC des coûts pédagogiques (interne/externe) au titre 
du PDC pour les entreprises de ‐50 salariés.
Accès à la plateforme LMS Camp’Num, accès gratuit à toutes les tailles d’entreprises.
Mesures exceptionnelles mises en place jusqu’au 31 décembre 2020 :
Pour les entreprises de ‐50 salariés, financement à 100% des coûts pédagogiques des 
formations (AP ou non pas de reste à charge pour l’entreprise), PEC des salaires sur la 
base de 12 €/h (pour les hors AP), financement possible d’aide à l’achat d’outil 
informatique (500 €)
PEC (‐50 salariés) dans un budget compris entre 1 800 € et 3 850 €, majoré de 500 € 
branche des services de l’automobile.
Financement au coûts réels pour certaines actions prioritaires (cf site).
PEC pour les entreprises de +11 salariés sur la part conventionnelle pour le financement 
d’actions spécifiques à la profession (forfait ou sur coûts pédagogiques plafonné selon la 
contribution de l’entreprise).
Financements complémentaires 20
Plateforme LMS pour les adhérents et les salariés.
Catalogue de ressources pédagogiques en ligne, d’accès au replay de webinaire en 
accès libre.
Financement pouvant atteindre 100% dans le cadre des actions collectives (selon 
contribution).
PEC pour ‐11 salariés 2 000€/an, de 11 à 50 salariés jusqu’à 5 000 €/an selon la 
branche d’appartenance + financements complémentaires.
Formations dans le cadre du plan de relance accessibles en FOAD, PEC sans avance de 
frais pour les ‐50 salariés, pour les +50 salariés avec conditions négociées.
Selon la branche d’appartenance et la taille de l’entreprise, les coûts pédagogiques 
peuvent être prises en charge au coût réel (actions et thématiques prioritaires – ex. 
développement durable et écologie pour la branche Conseils d’architecture, 
d’urbanisme et d’environnement).
M2I VOUS ACCOMPAGNE DANS
L’ÉLABORATION DE VOTRE PLAN DE
COMPÉTENCES
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