Ce diaporama constitue le support du webinaire, organisé le 28 octobre 2020, par le FFFOD sur "Salon Solutions RH : quelles tendances ?"

1. Salon Solutions RH : quelles tendances ?
#SalonSolutionsRH
28/10/2020

2. Intervenants
• Stéphanie Viel, Chef de projet formation digitale Axilos
• Marc Poncin, directeur Formation Continue et
Apprentissage chez Icademie
• Arnaud Blachon, directeur général Rise Up
• Patrice Bertrand, directeur associé ExperQuiz
ANIMATION Aurélia Bollé, Déléguée générale du FFFOD
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3. Tendances selon…
AXILOS / Stéphanie VIEL
Chef de projet formation digitale
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• Urgence des entreprises de formation, des formateurs et
des PME de trouver des solutions simples pour réinventer
et diffuser leurs formations à distance.
• Un besoin de formation et d’accompagnement des
acteurs de la formation ou des entreprises qui n’avaient
pas déjà pris le virage du digital

4. Quelles réponses ?
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• Accompagner des entreprises ( formations et autres) :
• Pour mettre en œuvre une stratégie globale de digitalisation
• Pour transformer sa formation présentielle en formation
digitale
• Mettre à disposition notre LMS Qweed :
• LMS simple, fluide, responsive
• Livret d’acquisition des compétences en ligne
• Création de formations digitales sur-mesure en
fonction de vos besoins, vos apprenants et vote budget

5. Tendances selon…
ICADEMIE / Marc PONCIN
directeur Formation Continue et Apprentissage
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• Peu de fréquentation, Mais qualitative .
• Des projets précis et ciblés.
• Recherche d’appui, de conseil, de coopération, de co-
production…
• Mais forcément vu depuis notre activité et notre
communication ?

6. Quelles réponses ?
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• Auteur du livre : « Du présentiel au E-Learning
efficient » chez Dunod.
• Application du décret des faisceaux de preuves sous
une approche plus systémique (juridique, technologique
et pédagogique).
• La coproduction de diplômes à distance avec des OF ou
CFA d’entreprises, voire des branches professionnelles.

7. 7
• L’apprenant est au centre
• Evolution naturelle du LMS vers la LXP autour de ses
compétences, de ses connaissances, de son expérience
d’apprentissage
• Finalité : une meilleure adéquation et réalisation des actions
de formation pour une formation plus performante
Tendances selon…
RISE UP / Arnaud BLACHON,
directeur général

8. Rise Up, implications
• Une évolution des outils pour :
- évaluer les connaissances et les besoins de l’apprenant
en amont
- trouver la bonne formation et apprécier la montée en
compétences
- maintenir les compétences dans le temps 8

9. Rise Up, nos Réponses aux
évolutions
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• Evolution de notre plateforme : intégration de la gestion des
compétences et création d’une offre de contenus reliées à
ces compétences
• Outils : banques de questions, tagage des formations par
compétence, appréciation de la compétence, Sprint : notre
outil de maintien des compétences
• Exemples : Decathlon Academy , Prov’aliance

10. Une solution complète pour
évaluer les formations
Mais aussi évaluer les
connaissances et certifier
Automatiser les process de
micro et adaptative learning
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2
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Prise en charge complète de la
gestion compétences4
Experquiz en bref

11. Nous avons remarqué un intérêt particulier des visiteurs pour
La formation à distance et blended (évidemment)
La personnalisation et l’adaptativité de la formation
Les démarches de certification
Faire une formation en zoom, ce n’est pas trop difficile
Mais clairement il faut des outils...
Indépendamment du Covid, nous sentons un intérêt nouveau pour la certification
CQP, certifications réglementaires, validation de formation
Construire des parcours flexibles et adaptatifs
Tendances selon…
EXPERQUIZ/ Patrice BERTRAND
directeur associé

12. ÉVALUATION DE LA
FORMATION...
L’OBLIGATION DEVIENT UNE OPPORTUNITÉ
L’évaluation de formation est une obligation
Démontrer la valeur ajoutée de chaque formation
Rendre des comptes aux financeurs et donneurs d’ordre
Utiliser les retours clients pour améliorer son dispositif
Profitons-en pour ...
Mesurer les acquis de manière objective et fiable
Prolonger la formation dans la durée
Ancrer et consolider les apprentissages
⇒ Réunir enquêtes qualité / satisfaction et évaluations des connaissances

13. Formation prolongation de la formation - prolongation de la formation - prolongation de la form...
Investissement
fort
Phase automatisée - coût quasi nul
Puisqu’on est amenés à maintenir le contact
et solliciter à nouveau les apprenants, ....
… profitons-en pour prolonger la formation

14. Merci ! C’est à vous !
Tous les webinaires sont en replay sur
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