Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement

1. Sophie LACOUR
Responsable Recrutement

2. KLEE GROUP
Un acteur du digital
Edition de progiciels
Conception de logiciels métiers
500 ingénieurs et consultants
Conseil en Systèmes d’Information

3. CONTEXTE DE RECRUTEMENT
Recrutement sur deux lignes de métiers
aux enjeux différents :
o Ingénieurs développement, pénuriques
o Consultants AMOA, volumiques
100
postes CDI
20
stages
3
personnes
dédiées
SOURCES DES CANDIDATS
Cooptation
Relations écoles
Cabinets
Cvthèques
Annonces
Profils 80% jeunes diplômés
MÉTIERS & PROFILS QUELQUES CHIFFRES

4. CONTEXTE DE RECRUTEMENTINTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS
CV (sourcing & qualification)
Equipe RH
ENTRETIEN
Opérationnels
CONFIRMATION RH
PROPOSITION DE RÉALISER
UN ENTRETIEN VIDÉO
pour un traitement au cas
par cas et PARTAGE avec
les managers
AVANT easyRECrue AVEC easyRECrue
 EMBAUCHE

5. LA SOLUTION EASYRECRUE
53%
Taux de retour
(67 entretiens)
11
Campagnes
6
Recrutements
effectifs
8
Propositions
d’embauche
Campagne Taux de retour
Assistant Commercial et Marketing / Alternance 42%
Ingénieur Systèmes et Réseaux / A 75%
Consultant Assistance à Maîtrise d'ouvrage / A 74%
Ingénieur études et développement /C 47%

6. Pour commencer, pouvez-vous nous préciser votre projet
professionnel ?
Quelles sont pour vous les missions d'un consultant Assistance à
Maîtrise d'Ouvrage ?
Parlez-nous de votre expérience professionnelle la plus
intéressante à vos yeux.
Que savez vous de Klee et quelle est notre motivation pour nous
rejoindre ?
2
1
QUESTIONS
3
4

7. LA SÉLECTION
• Nous vérifions via la vidéo l’adéquation entre le poste proposé,
le profil et le projet du candidat.
• Les managers confirment ou infirment la sélection du candidat à
rencontrer en entretien : ils se projettent davantage sur le fait de
travailler avec les candidats
• Nous prenons en compte dans notre évaluation le fait que le
candidat ne soit pas toujours à l’aise (population de jeunes
diplômés / profil ingénieur / processus nouveau)

8. LES RÉSULTATS
GAIN EN
VOLUME
« plus de
candidats
présélectionnés »
GAIN EN
TEMPS DE
QUALIFICATION
« 15 minutes vs
30 minutes au
téléphone »
IMAGE
INNOVANTE
« pionniers sur
le secteur »
GAIN
FINANCIER
« moins d’appel
aux cabinets»

9. Envie d’innover
dans vos
recrutements ?
Et si nous parlions de la manière dont nos
solutions peuvent vous aider à recruter ?
contact@easyrecrue.com
Tel: +33 9 72 46 23 56

10. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
3 bis rue de la Chaussée d’Antin
75009 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
EASYRECRUE MADRID
C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE LONDON
L33 Euston Tower
286 Euston Road
London NW1 3DP
Tel: +44 203 463 8693
EASYRECRUE LILLE
16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10
EASYRECRUE TOULOUSE
59 allée Jean-Jaurès
31000 Toulouse
Tel: +33 6 59 69 42 22
EASYRECRUE LYON
35 rue Saint Simon
69009 Lyon
Tel: +33 6 50 74 31 67