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Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner les candidats

  • 2. KLEE GROUP Un acteur du digital Edition de progiciels Conception de logiciels métiers 500 ingénieurs et consultants Conseil en Systèmes d’Information
  • 3. CONTEXTE DE RECRUTEMENT Recrutement sur deux lignes de métiers aux enjeux différents : o Ingénieurs développement, pénuriques o Consultants AMOA, volumiques 100 postes CDI 20 stages 3 personnes dédiées SOURCES DES CANDIDATS Cooptation Relations écoles Cabinets Cvthèques Annonces Profils 80% jeunes diplômés MÉTIERS & PROFILS QUELQUES CHIFFRES
  • 4. CONTEXTE DE RECRUTEMENTINTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS CV (sourcing & qualification) Equipe RH ENTRETIEN Opérationnels CONFIRMATION RH PROPOSITION DE RÉALISER UN ENTRETIEN VIDÉO pour un traitement au cas par cas et PARTAGE avec les managers AVANT easyRECrue AVEC easyRECrue  EMBAUCHE
  • 5. LA SOLUTION EASYRECRUE 53% Taux de retour (67 entretiens) 11 Campagnes 6 Recrutements effectifs 8 Propositions d’embauche Campagne Taux de retour Assistant Commercial et Marketing / Alternance 42% Ingénieur Systèmes et Réseaux / A 75% Consultant Assistance à Maîtrise d'ouvrage / A 74% Ingénieur études et développement /C 47%
  • 6. Pour commencer, pouvez-vous nous préciser votre projet professionnel ? Quelles sont pour vous les missions d'un consultant Assistance à Maîtrise d'Ouvrage ? Parlez-nous de votre expérience professionnelle la plus intéressante à vos yeux. Que savez vous de Klee et quelle est notre motivation pour nous rejoindre ? 2 1 QUESTIONS 3 4
  • 7. LA SÉLECTION • Nous vérifions via la vidéo l’adéquation entre le poste proposé, le profil et le projet du candidat. • Les managers confirment ou infirment la sélection du candidat à rencontrer en entretien : ils se projettent davantage sur le fait de travailler avec les candidats • Nous prenons en compte dans notre évaluation le fait que le candidat ne soit pas toujours à l’aise (population de jeunes diplômés / profil ingénieur / processus nouveau)
  • 8. LES RÉSULTATS GAIN EN VOLUME « plus de candidats présélectionnés » GAIN EN TEMPS DE QUALIFICATION « 15 minutes vs 30 minutes au téléphone » IMAGE INNOVANTE « pionniers sur le secteur » GAIN FINANCIER « moins d’appel aux cabinets»
  • 9. Envie d’innover dans vos recrutements ? Et si nous parlions de la manière dont nos solutions peuvent vous aider à recruter ? contact@easyrecrue.com Tel: +33 9 72 46 23 56
  • 10. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 3 bis rue de la Chaussée d’Antin 75009 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE LONDON L33 Euston Tower 286 Euston Road London NW1 3DP Tel: +44 203 463 8693 EASYRECRUE LILLE 16 place du Général de Gaulle 59000 Lille Tel: +33 6 77 31 25 10 EASYRECRUE TOULOUSE 59 allée Jean-Jaurès 31000 Toulouse Tel: +33 6 59 69 42 22 EASYRECRUE LYON 35 rue Saint Simon 69009 Lyon Tel: +33 6 50 74 31 67