Norauto utilise la plateforme d'entretien vidéo easyrecrue® pour faciliter environ 800 à 1200 recrutements par an en divers métiers, permettant aux candidats de passer des entretiens à leur convenance. La solution a conduit à un taux de retour de 60% avec une adoption positive et une image innovante de l'entreprise par les candidats. Les recommandations incluent une personnalisation et un accompagnement accru pour améliorer le taux de transformation des candidatures.

1. POURQUOI NORAUTO UTILISE
la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter
Novembre 2015

2. NORAUTO FRANCE
Commercialisation de solutions
de maintenance automobile
5 500
collaborateurs directs
+ de 300
centres en
France

3. LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS
Entre 800 et
1 200
recrutements par an
Profils
de direction centres
de profit, techniciens,
chefs d’atelier
Recrutements de
cadres par les
responsables
recrutement en
région & siège
Découpage en 4
régions

4. LES CHALLENGES RH
UTILISER UN OUTIL PRATIQUE
POUR LES :
 Équipes de recrutement : planifier
le temps consacré au lancement
des questionnaires et évaluations
 Candidats : se préparer et réaliser
l’entretien selon ses disponibilités
INTRODUIRE UN FORMAT
VIDÉO
apprécié des jeunes
générations et plus
personnel

5. LA SOLUTION EASYRECRUE
569
invitations vidéos
306
vidéos reçues
60%
taux de retour*
*63 candidats étaient déjà en poste
62
campagnes
lancées*
*dont 13 en cours
22 utilisateurs NORAUTO : recruteurs et opérationnels

6. LES CAMPAGNES – par métier
REPARTITION PAR MÉTIER :
19%
techniciens
Chefs d’ateliers
11%
supports
Informatique
/RH/Marketing
19%
ventes
50%
direction
Directeurs
/Managers
de centres

7. BILAN
UNE ADOPTION ET PERSONNALISATION DE
L’ENTRETIEN VIDÉO PAR DE NOMBREUX CANDIDATS
DES PROFILS DIFFÉRENCIÉS & SURPRENANTS
UNE VISION DIFFÉRENTE ET UNE ÉVALUATION PLUS
COMPLÈTE DE LA PART DES RECRUTEURS
UN EMPLOI DU TEMPS MAÎTRISÉ

8. RECOMMANDATIONS
Amélioration du taux de transformation par un
accompagnement des candidats :
Personnalisation de l’outil et explication de la démarche
Relance et proposition d’autres canaux de présélection
Utilisation du module Live en septembre 2015
Déploiement de l’outil sur les campagnes alternants

9. 96% des candidats réalisent un
entretien vidéo pour la 1ère fois
68% se disent confiants avant
de réaliser l’entretien
80% ont une image positive
et innovante des entreprises
utilisant ce type de méthode
Source : enquête EASYRECRUE auprès de 7 912 candidats
L’EXPÉRIENCE CANDIDAT
Réaliser l’entretien quand on le souhaite
Vivre une nouvelle expérience
Ne pas avoir à se déplacer
Exprimer ses motivations au-delà du CV
Plus pratique de façon générale
Quels sont les avantages de cette
solution en tant que candidat ?
50%
47%
43%
38%
19%
9% ne se prononcent pas

10. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
48 rue Vivienne
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE MADRID
C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE FRANKFURT
Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
EASYRECRUE AMSTERDAM
Mauritskade 55 C,
1092 AD—Amsterdam
Tel: +31 020 799 12 20
EASYRECRUE GENEVA
Place De-Grenus 4
1201 Genève, Suisse
Tel: +41 76 803 63 72
EASYRECRUE LONDON
Suite 102 Lincoln House,
1-3 Brixton Road
London SW9 6DE
Tel: +44 7780 587964
EASYRECRUE LILLE
104 rue Nationale
59800 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10