Visiotalent vous présente son nouveau Visio'Focus.
Découvrez des chiffres clés et les retours d'expérience de nos clients dans ce Visio'Focus consacré à l'implémentation de la vidéo dans le retail.
Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...EASYRECRUE
Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...EASYRECRUE
Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.
Fyte, c’est le cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé version 21ème siècle.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui nous permet de réinventer et faciliter la connexion entre talents et entreprises.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le Sourcing et le Consulting.
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs qui démarrent à partir de 15% de la rémunération annuelle brute et d’un coefficient de 2,2 pour le travail temporaire.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Notre présence internationale :
France, Suisse, Belgique, Luxembourg, Allemagne, USA, Singapour.
En savoir plus sur nos divisions et nos implantations >> www.fyte.com
Morgan Philips Group >> http://www.morganphilipsgroup.com/
La réalité virtuelle au service des soft skillsFFFOD
La réalité virtuelle est un accélérateur d’immersion prodigieux. Couplée à un serious game, elle engage l’apprenant, capte son attention, créé les conditions d’une information immédiate sur les performances. Quant est-il de son utilisation pour former aux compétences comportementales ?
CONFERENCE – Fidélisation, relation client et innovation marketingClubCommerceConnecte
Le Club Commerce Connecté a organisé une soirée-conférence le jeudi 13 février l’ISG Bordeaux. La soirée était consacrée à la thématique "fidélisation, relation client et innovation marketing". Au programme :
- Dolist a dévoilé, avec App's Miles les clés d’une fidélisation réussie,
- JouéClub a présenté les dernières innovations marketing de l’enseigne,
- Mirane a montré comment les innovations marketing influent sur les relations clients.
Comme toujours, un moment convivial pour poursuivre les échanges a été prévu.
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
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Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le Sourcing et le Consulting.
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs qui démarrent à partir de 15% de la rémunération annuelle brute et d’un coefficient de 2,2 pour le travail temporaire.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Notre présence internationale :
France, Suisse, Belgique, Luxembourg, Allemagne, USA, Singapour.
En savoir plus sur nos divisions et nos implantations >> www.fyte.com
Morgan Philips Group >> http://www.morganphilipsgroup.com/
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Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
FlashCamp "communiquer efficacement en vidéo" par 87secondsLe Connecteur
Les slides diffusées par Guillaume Risi et Eloïse Raillard, de l'agence 87seconds, lors du FlashCamp organisé par le Bivouac à Clermont-Ferrand le 14 mars 2017
Retrouvez la synthèse et la vidéo intégrale sur www.leconnecteur.org
Aujourd’hui, le nouveau client est connecté, informé, en interaction permanente avec sa communauté et exigeant sur le conseil et le temps passé.
En tant que marque, êtes-vous certaine de proposer à vos clients une expérience personnalisée, réellement user-centric, qui soit à la fois sociale et mobile ?
Notre conviction, c’est que derrière les mots, la communication et les déclarations d'intention, se cachent le client, son parcours, son expérience, en d'autres termes son engagement à long terme vis à vis de votre marque, de vos produits.
Afin de pouvoir passer aux actes, nous vous proposons de répondre aux points suivants :
-Qu'est-ce que l'expérience client?
-Quelles sont les attentes du nouveau consommateur?
-Un parcours client complexifié, devenu omnicanal: quel impact sur les organisations?
Alors, saurez-vous rattraper votre retard?
La plateforme de Talent Experience par EASYRECRUE - IntroductionAstrid Linder
Découvrez une suite de solutions pensée pour accompagner les professionnels des ressources humaines sur le parcours offert à leurs talents, de leur candidature à leur mobilité interne.
Dans cette keynote d'une heure qui s'est tenue au salon eCom de Genève le 31 mai 2017, 4 points de vue sur la stratégie retail ominicanale ont été partagés:
- Marco Brienza (Odienz Consulting, slides 1-5) présente une vue historique de l'"Ominichannel", passé du marketing à la vente en 10 ans ;
- Karim Dali (Fnac Suisse, slides 6 - 21) résume la stratégie de la Fnac en termes d'ominicanal: elle compte en effet doubler les ventes issues d'Internet dans les 5 ans à venir ;
- Jean-Christophe Faré (Valora Group, slides 22 - 46) explique l'omnicanal pour un réseau de 2'500 points de vente "convenience" répartis dans 3 pays européens (Suisse, Allemagne, Autriche) ;
- Arthur Viaud (La Nébuleuse, slides 47 - 56) nous donne enfin sa vue de fournisseur FMCG, qui n'est "pas chez lui" lorsqu'on entre en magasin.
YouMeO - Monter un réseau de partenaires pour booster vos ventesRaphael Beziz
Vous souhaitez vous faire connaître et gagner de nouveaux clients ? Vous manquez de profils commerciaux qualifiés en interne ? Vous souhaitez nouer des partenariats commerciaux ? Vous recherchez des points d’entrée pour adresser un nouveau marché ?
YouMeO vous explique comment développer vos ventes et monter un réseau de partenaires : prescripteurs, échange croisé de clientèle, apporteurs d'affaires,...
YouMeO est une communauté composée d'experts reconnus, de cadres d'entreprise, de consultants et de "lateral thinkers" (étudiants, entrepreneurs, chercheurs, etc.).
Similaire à Visio'Focus : L'implémentation de l'entretien vidéo dans le secteur du retail (20)
2. 74 822 51 482 52 015
* candidats ayant passé l’entretien vidéo et candidats ayant décliné l’invitation
L’info en plus
Depuis Janvier 2016, l’entretien vidéo différé s’implémente
de plus en plus dans le retail :
70% des candidats effectuent leurs vidéos depuis un ordinateur.
30% via l’application mobile Visiotalent, depuis un smartphone
ou une tablette
3. Les postes dans le retail où l’on recense le plus
d’invitations à un entretien vidéo :
Conseiller(e) de vente
Hôte(sse) Service Clients
Employé(e) Logistique
Commercial
Chargé(e) de clientèle
4. campagnes de recrutement ont été créées.
clients utilisateurs.
entreprises clientes issues du retail.
Les chiffres clés du recrutement vidéo :
L’info en plus
Des candidats qui ne manquent pas de créativité :
C’est dans le retail, que l’on voit le plus de vidéos de
candidats faites depuis la boutique ou le siège de
l’enseigne où ils postulent !
1637
300
54
5. Feedbacks de clients utilisateurs
L’expérience Visiotalent ?
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux !
6. Audrey, Chargée de recrutement,
Leroy Merlin France
Cela nous offre un réel gain de
temps, la vidéo complète très
bien le CV. Cela permet d’avoir
plus d’éléments sur le candidat.
Chez Leroy Merlin la
personnalité est tout aussi
importante que les expériences,
c’est pourquoi Visiotalent est la
solution idéale.
Ils utilisent
Visiotalent :
7. Visiotalent nous permet
d’effectuer une pré-sélection à
un entretien. C’est très utile
lorsque les recrutements sont
volumétriques mais également
pour des fonctions commerciales
(en magasin) ou pour des postes
d’ingénieurs par exemple.
Optimiser les
recrutements
avec une solution
innovante :
Manon, Chargée de recrutement,
Orange France
8. Les bénéfices de la vidéo, selon nos clients :
Visiotalent nous permet un
réel retour sur investissement
car son utilisation nous offre
la possibilité de rencontrer
autant de candidats
qu’auparavant mais avec des
profils de meilleurs qualités.
Des profils qualifiés
Manon,
Chargée de recrutement,
Orange
Valoriser sa marque
employeur
Nous gagnons en efficacité.
Pour notre image employeur
c’est top : nos candidats font
tous le retour d’un process
innovant, au goût du jour et
une véritable chance de se
présenter en allant au-delà
du CV.
Audrey,
Chargée de recrutement,
Leroy Merlin
9. Ce qu’on a appris en faisant cette étude :
La personnalité est tout
aussi importante que les
expériences ! La vidéo
complète le CV, elle permet
d’avoir plus d’informations
sur le candidat.
Chez Leroy Merlin
Je justifie mes choix
grâce à Visiotalent : la
vidéo est un
véritable argument
sur le savoir-être !
Chez Orange