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Vous êtes une start-up ou une entreprise innovante avec une croissance difficilement maîtrisable ?
Vous redoutez qu’une croissance exponentielle soit pénalisée par un manque de ressources expertes ?
Vous souhaitez être accompagné très ponctuellement vers tel ou tels pays ou continent dans votre développement ?
Vos enjeux de réussite reposent sur une mobilisation au bon moment des bonnes ressources avec une forte complexité d’anticipation ?
Ad’Missions - Groupe FREELANCE.COM a pour mission de gérer l’écosystème de talents externes de votre entreprise / start-up.
La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Alten mise sur l'humain avec SAP SuccessFactors et SOA PeopleSOA PEOPLE
Ce groupe mondial d'ingénierie et de conseil en technologies a posé les bases d’une optimisation de ses performances en matière de gestion de la formation, des compétences, de la performance et des entretiens professionnels avec l'accompagnement de SOA People et la mise en place d'un outil puissant.
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)Kenza Terrab
Informations concernant la formation professionnelle au Maroc
les taux et les modalités de remboursement, les délais
Nous contacter : 05 22 201370 / 06 61 394696
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Optimisation du logiciel cloud Cornerstone Ondemande pour gérer le plan de formation en ligne, à l'aide d'un module d'évaluation à chaud de satisfaction des stagiaires pour accélérer l'étude des besoins de formation et préparer le plan de formation de l'année N+1 avec les axes stratégiques
Système d'information des Ressources humaines, Pilotage, ERP, Fonction Ressources Humaines, Déploiement des outils, On boarding, gestion administrative, Intranet, Gestion des temps et des activités, Gestion des notes de frais, Rémunération variable, Bilan social individualisé, Entretien d'évaluation, Gestion des talents, Plans de succession, Formation, Recrutement, Mobilité interne, Système de pilotage RH, Externalisation, Dématérialisation, Applications
Le leader de la transformation numérique - Un catalyseur de l’agilité d’affairesAgile Montréal
Basé sur notre expérience de gestion d’un programme de transformation numérique au sein de BELL Marchés Affaires, nous aimerions partager notre vision et un cas concret du rôle du leader de la transformation numérique comme catalyseur de l’agilité d’affaires.
Dans notre modèle, inspiré des approches agiles et lean start-up, le leader de la transformation numérique agit à la fois comme un facilitateur et comme un entrepreneur. Avec, comme principal levier, l’influence et non l’autorité, il contribue de manière pragmatique à adresser les problématiques suivantes:
Non alignement entre la stratégie d’affaires et la réalisation
Obstacles récurrents à une transformation numérique réussie dont l’aspect culturel et la structure organisationnelle
Croyance selon laquelle l'agilité autant que la technologie ne seraient qu’une affaire de TI
Bien qu’aujourd’hui ces problématiques soient courantes dans les grandes entreprises, la pandémie de la COVID-19 les a accentuées.
Mehdi Akalay
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021Agile En Seine
Présenté par David Ferreira et Odile Moreau, Capgemini
La transformation agile a l'échelle de l'entreprise est en tout premier lieu une transformation du mode projets vers un mode produits.
Venez partager avec nous nos expériences et comment éviter les écueils dans cette difficile recherche des bons produits qui supportent la valeur de l'entreprise.
David Ferreira, Vice President - Agile@Scale French Leader, Capgemini
David est Scaled Agile Program Consultant Trainer (SAFe®SPCT) David peut se prévaloir de plus de 20 ans d’expérience professionnelle en direction de projet dans différents secteurs : Services publics, utilities, telecom, distribution retail, … et a également occupé des fonctions d’Architecte. En 2010, David a pu partager son expertise et sa passion de l’agilité dans des environnements humains riches et complexes de différentes envergures en lançant son tout premier projet agile autour de 9 équipes.
Odile Moreau, SPCT & Principal Lean-Agile Transformation Consultant, Capgemini
Odile est la première femme française à détenir la certification Scaled Agile Program Consultant Trainer (moins de 100 SAFe®SPCT dans le monde en décembre 2020). Consultante et formatrice depuis 2005, Odile aide les organisations internationales dans leur transformation Lean Agile à tous les niveaux de l’entreprise. Elle dispense ses conseils et ses cours en français, anglais, néerlandais et partage une expérience acquise dans les domaines de la gestion des services informatiques, de la gestion de l’information et du génie logiciel. Au cours des 15 dernières années, elle les a aidés à adopter l’état d’esprit et les méthodes d’amélioration continue Agile.
Formations langues étrangères,
Bureautiques,
Pao Cao Dao,
Informatique,
Management,
Digital,
Immobilier,
Secourisme
Hygiène
Gériatrie,
Petite enfance,
Scolaires
Formations sur mesure a la demande
Capsules de Compétences - Plateforme de Digital Learning ProfessionnelManon Barbaran
Capsules de Compétences est une solution de e-learning pour les professionnels axée sur le développement des compétences, déployée directement sur une plateforme de formation (avec possibilité d'accéder à un titre reconnu RNCP), un catalogue de plus de 50 capsules vidéos et la possibilité de créer vos propres formations.
Notre objectif : Être votre interlocuteur sur l'ensemble de vos problématiques en ressources humaines :
recrutement, recherche de financement, formation, gestion de plan formation etc.
+ 92 Pourcentages de réussite
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Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...EASYRECRUE
Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.
C'est un accès unique à une communauté de C-Level talentueux sur une base de temps partagé, intervenants dans 7 domaines d'expertise : Finance - Marketing - RH -Commercial - Tech - Legal - Exploitation.
Nous aidons les ENTREPRISES (et leurs DIRIGEANTS) qui ont connu UNE CROISSANCE D'ACTIVITE à se structurer pour gagner en performance et en qualité de service.
Présenté par Claude Barrau, Orange et Jean-François Fresi, Ausy
Qu’est ce que le built in quality induit dans un projet ou un train?
Comment l’agilité à l’échelle et le framework SAFE transforment les organisations de tests existantes ?
Une réalité du Framework SAFe est que le test, processus incontournable de l’évaluation de la qualité d’un produit applicatif, n’est présent que de façon parcellaire dans les objectifs d’équipe. Cela peut être très perturbant pour une organisation « Legacy » avec des équipes de test dédiées dans une organisation rodée avec des responsabilités hiérarchiques et un positionnement managérial fort.
Pour les équipes agiles, se retrouver dans un environnement grand et interdépendant questionnent sur l’organisation des tests, quels tests?, et quand les exécuter et par qui ?, devons-nous faire une énorme campagne de tests de bout en bout ? Qui gère la stratégie de tests globale ou détaillée ? Doit-on uniformiser les outils ?
Certains vous diront que si vous performez les tests au plus tôt avec des TU nombreux et efficients et une chaîne de CI efficace vous aurez peu de bugs de niveau acceptance ou de bout en bout. C’est vrai ! Hélas il n’y a pas de baguette magique, vous devez transformer vos équipes, le devops vous y aide bien mais ces personnes ont une histoire, des habitudes, des peurs... A partir de ce constat nous allons vous présenter ce que nous avons mis en place avec ce qui a bien fonctionné et ce qui a moins bien fonctionné, et comment le rôle du testeur évolue dans ce contexte.
Venez aussi découvrir comment nous avons élaboré une approche permettant d’évaluer la maturité des tests dans SAFe et comment accompagner les trains et les équipes dans l'amélioration de la qualité.
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Nous intervenons également chez vous en INTRA - dates à convenir pour des formations au Nord de Paris. .
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Pilotage de projet associé au change management, le combo gagnant pour votre ...Axys
La direction du Transport de La Poste a engagé un programme stratégique de transformation dans un contexte de bouleversement de son marché. La rénovation du système d’information appuyée sur des nouvelles technologies innovantes (Big Data, Blockchain, Géolocalisation…) est la clé de voute de l’optimisation des processus métier.
Jean-Christophe Bernard, Directeur Optimisation des Transports, et l’équipe Axys intervenant sur ce projet vous présenteront lors de ce webinar :
Les challenges auxquels la Direction des Transports a répondu en adaptant ses outils de gestion et de pilotage face à la transformation du modèle économique de la BSCC,
Les solutions apportées par Axys pour gagner en efficacité,
Les enseignements de la démarche pilotage & change mise en œuvre,
Les spécificités à prendre en compte dans un contexte de déploiement de l’agilité à l’échelle !
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Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Projet de CRM :Comment mieux qualifier votre besoin 💻 avec Hubspot 🚀Julien Dereumaux
Le CRM (Customer Relationship Management) est un indispensable pour bon nombre d'entreprises souhaitant améliorer leurs relations clients et optimiser leur stratégie de prospection digitale. Mais avant de se lancer, comment qualifier efficacement son projet CRM pour assurer son succès ?
Som'mer :
Comprendre les enjeux d'un CRM : Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d'un CRM ?
Identifier les besoins de votre entreprise : Comment cartographier vos processus et identifier les fonctionnalités essentielles ?
Le rôle des parties prenantes : Qui impliquer dans le processus de qualification et pourquoi ?
Budget et ROI : Comment estimer le coût de votre projet et mesurer son retour sur investissement ?
Sélection du bon outil : Comment choisir la solution CRM adaptée à votre entreprise et à vos besoins ?
Questions/Réponses : Posez toutes vos questions !
En plus c'est gratuit ! :-)
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316ALTAIDE
Le digital va vite, des métiers apparaissent, d'autres disparaissent aussi vite qu'ils ont été à la mode... comment s'y retrouver ?
Petit point fait à l'occasion du Frenchweb Day RH.
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Webinar - Boostez votre acquisition digitale avec Hubspot.pdfJulien Dereumaux
Pour cette rentrée 2023, passez à la vitesse supérieure avec le marketing automation d'Hubspot ! Hubspot est le mastodonte du marché des CRM et outil de marketing automation. Chez Pilot'in, c'est le réacteur de notre stratégie d'acquisition digitale. Et on vous dévoile tout durant ce webinar ! Préparez vos questions !
Voici ce qui vous attend lors de ce webinar :
Présentation de HubSpot : une solution intégrée pour le marketing, les ventes et le service client
Comprendre les enjeux de l'acquisition digitale dans le paysage actuel
Optimisation de votre stratégie de contenu
Création de contenu attrayant et pertinent pour votre public cible
Utilisation des blogs, des vidéos et des médias sociaux pour renforcer votre présence en ligne
Génération de leads et conversion
Mise en place de formulaires et de landing pages efficaces
Utilisation de call-to-action convaincants pour encourager l'engagement
Automatisation et suivi des leads
Démonstration des fonctionnalités d'automatisation de HubSpot pour simplifier le processus
Suivi des interactions des leads et personnalisation des communications
Nurturing des leads et gestion de la relation client
Création de workflows de nurturing pour guider les leads tout au long du parcours d'achat
Utilisation des outils de gestion de la relation client pour offrir une expérience personnalisée
Mesure des performances et ajustements
Utilisation des tableaux de bord et des rapports pour évaluer l'efficacité de vos efforts
Comment apporter des ajustements stratégiques en fonction des données et des retours
En plus c'est gratuit ! :-)
Bonus : les inscrits auront accès au replay et à la présentation qui sera envoyée directement par e-mail.
SOFTEAM Institute, Accélérateur De Vos Compétences
Depuis plus de 25 ans, SOFTEAM Institute accompagne les changements dans les métiers, les technologies et les projets les plus innovants.
Bénéficiez des trainings de nos spécialistes pour renforcer vos compétences !
Contact:
Stéphane BOULLIER
fr.linkedin.com/in/fr-stephane-boullier
tel: +33 (0)6 40 77 56 81
stephane.boullier@softeam.fr
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2. Vue d’ensemble
Notre mission
est de rendre unique l’expérience candidat et
collaborateur tout en libérant les équipes RH des
activités à faible valeur ajoutée
Notre Plateforme de Talent Experience
permet d’optimiser les processus de recrutement et de
gestion des compétences de la candidature à l’évolution
au sein de l’entreprise.
+450 de clients
et près d’1 million de talents dans 120 pays ont déjà
eu accès à notre plateforme au cours de leur carrière.
3. Partenaires &
Intégrations
Nos solutions s’intègrent avec les ATS les
plus importants et nous avons
construits des partenariats avec les
acteurs clés du marché.
Des investisseurs reconnus nous font
confiance (+11M€ de levée de fond)
6. Bersin by Deloitte
The craze for integrated talent management systems is ending,
now replaced by a market for Talent Experience solutions
Josh Bersin
7. Applicants
&
Employees
ATS & SUCCESSION Core HR
T A L E N T S E X P E R I E N C E T A L E N T S M A N A G E M E N T
Focus on ATS & Succession Modules
Applicants
&
Employees
Employer Branding - Content
Job Broadcasting
Sourcing Automation
Referrals
Chatbots & Candidates assistants
CV Parsing
Video Interview
Interview Scheduling
Candidate Relationship Management
Assessments
Candidates Feedback
Career Path & Internal Mobility
Reference Check & Background Check
Employer Branding - Content
Job Broadcasting
Sourcing Automation
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Chatbots & Candidates assistants
CV Parsing
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Interview Scheduling
Candidate Relationship Management
Assessments
Candidates Feedback
Career Path & Internal Mobility
Reference Check & Background Check
8. Valoriser l’Humain
grâce à l’IA
Les étapes du processus
de recrutement où
l’IA aura le plus d’impact
Source : Global recruiting trends 2018 (linkedIn)
9. DU RECRUTEMENT A LA GESTION DES COMPÉTENCES
La Plateforme de Talent Expérience de EASYRECRUE
1
Chatbot recrutement
Vidéos corporate
Attirer et convertir plus
de candidats avec un site
carrière engageant
Entretien vidéo différé
Entretien vidéo live
Prise de RV en ligne
Recommandations par l’IA
Accélérer le recrutement des
meilleurs candidats en
digitalisant votre processus
Tests de langue
Tests de compétences fondés
sur des scénarios
Test psychométrique Big Five
Soyez sûr de prendre la
bonne décision avec nos
tests d’évaluation innovants
Gestion de la mobilité interne
Cartographie des compétences
Test psychométrique Big Five
Booster la mobilité
interne et la gestion de
carrière de vos collaborateurs
11. Boostez votre marque employeur sur votre site
carrière
Accélérer la phase de présélection
Gagnez du temps en invitant automatiquement
les candidats qualifiés
Constituez un vivier de talent à exploiter
Chatbot recrutement Vidéos corporate
60% Des candidat ont déjà abandonné
un processus jugé trop long
PRESELECTIONNER AUTOMATIQUEMENT
vos candidats depuis votre site carrière
12. Accélérez la présélection des candidats
Augmentez la diversité des profils
Faites gagner du temps à vos équipes et à
vos candidats en automatisant vos tâches à
faible valeur ajoutée
50% de temps gagné sur
la présélection
Entretien vidéo différé
L’entretien vidéo Live
Planning de rendez-vous
Recommandations par l’IA
ACCÉLÉRER VOS RECRUTEMENTS
en automatisant la phase de présélection
13. Obtenez des évaluations fiables et précises, que ce
soit le niveau de langues oral et écrit, ou les softs
skills, avec des tests éprouvés
Gagnez du temps avec des examens standardisés, à
réaliser en ligne
Garantissez une totale objectivité et renforcez votre
marque employeur en envoyant ses résultats à
l’individu testé
EVALUER LES COMPETENCES
LINGUISTIQUES ET PROFESSIONNELLES
83% des RH ont observé des
manques de compétences
Tests
linguistiques
Tests de
compétences
Test psychométrique
Big Five
14. Offrez visibilité et transparence à vos
collaborateurs sur les opportunités en interne
en fonction de leur auto-évaluation et de leur
score de personnalité au Big Five
Gérez les cartographies de compétences fines
ainsi que des projets concrets d’évolutions pour
optimiser les dispositifs de formations, le
workforce planning et la GPEC
79% sont prêts à rester plus longtemps dans leur entreprise
s’il y a des opportunités de mobilité interne
BOOSTER LA MOBILITE INTERNE ET LA GESTION
DE CARRIERE DE VOS COLLABORATEURS
16. Vos enjeux
Fidéliser vos collaborateurs en développant la
mobilité interne
Favoriser la GPEC et le Workforce Planning
Pourvoir un poste par mobilité interne coûte
50% moins cher que recruter
à l'extérieur*
81% des DRH voient la mobilité interne
comme un enjeu stratégique*
Module Develop
* Etude RH Online 2017
17. Saisie par le collaborateur de ses expériences,
compétences et passage d’un test OCEAN.
Valeur ajoutée de notre solution
Inciter vos collaborateurs à devenir acteur de
leur carrière interne
Cartographies de compétences au plus prêt
de la réalité
Outil de création / enrichissement de
référentiels
Mieux anticiper les besoins de formation
Module Develop
18. Module Develop
Moteur de matching Hard / Soft
skills pour recommandation
de postes ouverts ou existants dans
l’entreprise
Vis mon Job (mentoring)
Intégrable avec ATS, LMS, Core HR,
etc.
19. Module Develop
Découverte des métiers recommandés pour
définition du projet d’évolution interne
Outil de création et de partage de projets de
mobilité fonctionnelle, géographique ou
d’évolutions de compétences
22. Nouvelles fonctionnalités 2019-2020
PLANNER
Automatisation de la
prise de rendez vous
pour les managers
Réservation
automatique des salles
de réunions
Tests par groupe
Pools de recruteurs
ENTRETIEN VIDEOS &
LIVE
Optimisation outils
QCM
Intégration Planner
Refonte de l’ergonomie
et du design
SMART RANKING
Data visualisation
de l’algorithme
Tableau de bord des
Soft skills
Smart Ocean
(item de recherche)
Customisable