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François Vimond
19 Septembre 2019
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Notre mission
est de rendre unique l’expérience candidat et
collaborateur tout en libérant les équipes RH des
activités à faible valeur ajoutée
Notre Plateforme de Talent Experience
permet d’optimiser les processus de recrutement et de
gestion des compétences de la candidature à l’évolution
au sein de l’entreprise.
+450 de clients
et près d’1 million de talents dans 120 pays ont déjà
eu accès à notre plateforme au cours de leur carrière.
Partenaires &
Intégrations
Nos solutions s’intègrent avec les ATS les
plus importants et nous avons
construits des partenariats avec les
acteurs clés du marché.
Des investisseurs reconnus nous font
confiance (+11M€ de levée de fond)
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La plateforme de Talent Experience par EASYRECRUE - Introduction

  • 1. Webinar : La Plateforme de Talent Experience François Vimond 19 Septembre 2019
  • 2. Vue d’ensemble Notre mission est de rendre unique l’expérience candidat et collaborateur tout en libérant les équipes RH des activités à faible valeur ajoutée Notre Plateforme de Talent Experience permet d’optimiser les processus de recrutement et de gestion des compétences de la candidature à l’évolution au sein de l’entreprise. +450 de clients et près d’1 million de talents dans 120 pays ont déjà eu accès à notre plateforme au cours de leur carrière.
  • 3. Partenaires & Intégrations Nos solutions s’intègrent avec les ATS les plus importants et nous avons construits des partenariats avec les acteurs clés du marché. Des investisseurs reconnus nous font confiance (+11M€ de levée de fond)
  • 4. D’une solution d’entretien vidéo à une Plateforme de Talent Experience
  • 5. SERVICE DELIVERY Employee self service, manager self service, intranet, helpdesk CORE HR Benefits administration, employee records, organization, compliance, etc. Workforce Management Time and attendance Labor scheduling Payroll Leave management Workforce Optimization Workforce planning Workforce analytics Talent Management Performance LMS Succession ATS HRIS Ecosystem & Positioning
  • 6. Bersin by Deloitte The craze for integrated talent management systems is ending, now replaced by a market for Talent Experience solutions Josh Bersin
  • 7. Applicants & Employees ATS & SUCCESSION Core HR T A L E N T S E X P E R I E N C E T A L E N T S M A N A G E M E N T Focus on ATS & Succession Modules Applicants & Employees Employer Branding - Content Job Broadcasting Sourcing Automation Referrals Chatbots & Candidates assistants CV Parsing Video Interview Interview Scheduling Candidate Relationship Management Assessments Candidates Feedback Career Path & Internal Mobility Reference Check & Background Check Employer Branding - Content Job Broadcasting Sourcing Automation Referrals Chatbots & Candidates assistants CV Parsing Video Interview Interview Scheduling Candidate Relationship Management Assessments Candidates Feedback Career Path & Internal Mobility Reference Check & Background Check
  • 8. Valoriser l’Humain grâce à l’IA Les étapes du processus de recrutement où l’IA aura le plus d’impact Source : Global recruiting trends 2018 (linkedIn)
  • 9. DU RECRUTEMENT A LA GESTION DES COMPÉTENCES La Plateforme de Talent Expérience de EASYRECRUE 1 Chatbot recrutement Vidéos corporate Attirer et convertir plus de candidats avec un site carrière engageant Entretien vidéo différé Entretien vidéo live Prise de RV en ligne Recommandations par l’IA Accélérer le recrutement des meilleurs candidats en digitalisant votre processus Tests de langue Tests de compétences fondés sur des scénarios Test psychométrique Big Five Soyez sûr de prendre la bonne décision avec nos tests d’évaluation innovants Gestion de la mobilité interne Cartographie des compétences Test psychométrique Big Five Booster la mobilité interne et la gestion de carrière de vos collaborateurs
  • 10. Notre mix produit 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2017 2018 2019 2020 89% 11% 22% 5% 7% 4% 62% 19% 80% 41% 12% 12% 13% 23%
  • 11. Boostez votre marque employeur sur votre site carrière Accélérer la phase de présélection Gagnez du temps en invitant automatiquement les candidats qualifiés Constituez un vivier de talent à exploiter Chatbot recrutement Vidéos corporate 60% Des candidat ont déjà abandonné un processus jugé trop long PRESELECTIONNER AUTOMATIQUEMENT vos candidats depuis votre site carrière
  • 12. Accélérez la présélection des candidats Augmentez la diversité des profils Faites gagner du temps à vos équipes et à vos candidats en automatisant vos tâches à faible valeur ajoutée 50% de temps gagné sur la présélection Entretien vidéo différé L’entretien vidéo Live Planning de rendez-vous Recommandations par l’IA ACCÉLÉRER VOS RECRUTEMENTS en automatisant la phase de présélection
  • 13. Obtenez des évaluations fiables et précises, que ce soit le niveau de langues oral et écrit, ou les softs skills, avec des tests éprouvés Gagnez du temps avec des examens standardisés, à réaliser en ligne Garantissez une totale objectivité et renforcez votre marque employeur en envoyant ses résultats à l’individu testé EVALUER LES COMPETENCES LINGUISTIQUES ET PROFESSIONNELLES 83% des RH ont observé des manques de compétences Tests linguistiques Tests de compétences Test psychométrique Big Five
  • 14. Offrez visibilité et transparence à vos collaborateurs sur les opportunités en interne en fonction de leur auto-évaluation et de leur score de personnalité au Big Five Gérez les cartographies de compétences fines ainsi que des projets concrets d’évolutions pour optimiser les dispositifs de formations, le workforce planning et la GPEC 79% sont prêts à rester plus longtemps dans leur entreprise s’il y a des opportunités de mobilité interne BOOSTER LA MOBILITE INTERNE ET LA GESTION DE CARRIERE DE VOS COLLABORATEURS
  • 16. Vos enjeux Fidéliser vos collaborateurs en développant la mobilité interne Favoriser la GPEC et le Workforce Planning Pourvoir un poste par mobilité interne coûte 50% moins cher que recruter à l'extérieur* 81% des DRH voient la mobilité interne comme un enjeu stratégique* Module Develop * Etude RH Online 2017
  • 17. Saisie par le collaborateur de ses expériences, compétences et passage d’un test OCEAN. Valeur ajoutée de notre solution Inciter vos collaborateurs à devenir acteur de leur carrière interne Cartographies de compétences au plus prêt de la réalité Outil de création / enrichissement de référentiels Mieux anticiper les besoins de formation Module Develop
  • 18. Module Develop Moteur de matching Hard / Soft skills pour recommandation de postes ouverts ou existants dans l’entreprise Vis mon Job (mentoring) Intégrable avec ATS, LMS, Core HR, etc.
  • 19. Module Develop Découverte des métiers recommandés pour définition du projet d’évolution interne Outil de création et de partage de projets de mobilité fonctionnelle, géographique ou d’évolutions de compétences
  • 20. Cartographie de compétences détaillées par équipes, géographies, métiers, emplois repères, compétences, etc. Module Develop
  • 21. Nouvelles fonctionnalités 2019-2020 BOT LinkedIn Connect / CV parsing FAQ processus de recrutement Multi Channel experience Prise de rendez vous automatisée via Planner Statut des candidatures NLP
  • 22. Nouvelles fonctionnalités 2019-2020 PLANNER Automatisation de la prise de rendez vous pour les managers Réservation automatique des salles de réunions Tests par groupe Pools de recruteurs ENTRETIEN VIDEOS & LIVE Optimisation outils QCM Intégration Planner Refonte de l’ergonomie et du design SMART RANKING Data visualisation de l’algorithme Tableau de bord des Soft skills Smart Ocean (item de recherche) Customisable
  • 23. Nouvelles fonctionnalités 2019- 2020 EASYSPEAKING Nouvelle génération easySPEAKing - correction automatique (item de recherche). Enquête de satisfaction post test Dashboard data