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Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissance

  • 1. PARTENAIRE DES START-UP Avec Freelance.com, vous bénéficiez de tous les services pour rationaliser et sécuriser la sous-traitance de prestataires intellectuels. Démarrer
  • 2. Travail temporaire Entreprise de temps partagé Portage salarial Société de services Freelance immatriculé Pour quel recours ? Remplacement provisoire d'un salarié absent Tâche occasionnelle précise et définie dans le temps Pic temporaire d’activité Emplois à caractère saisonnier Impossibilité d'embaucher en raison de la taille et des moyens de l'entreprise cliente Exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de votre activité normale et permanente Exécution d'une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas Besoin d'une expertise externe Besoin d'une expertise externe Statut Intérimaire salarié CDD/CDI Salarié CDD/CDI Contrat de travail CDD/CDI Sous traitance possible Travailleur non salarié / Assimilé salarié Cadre contractuel Contrat de mise à disposition avec la société d’intérim Contrat de temps partagé Contrat de prestation de service avec la société de portage et le salarié porté Contrat de prestation de service/Contrat de sous-traitance Contrat de prestation de service Délais maximum contractuel 18 mois 36 mois dans l'entreprise 36 mois à temps plein sur le même projet Impact sur la masse salarial Cela dépend Obligation RC Avantages salariés
  • 3. Les risques à maîtriser 3 Dépendance économique Travail dissimulé Délit de marchandage Prêt de main d’œuvre illicite Requalification en contrat de travail
  • 4. Notre MISSION est de GÉRER l’écosystème de TALENTS EXTERNES de votre start-up. Accompagnement Services
  • 5. Les freelances: moteurs de créativité et de flexibilité UN VIVIER DE TALENTS POUR VOTRE ENTREPRISE www.yourwebsitename.com5 Les travailleurs indépendants: Une force de travail INCONTOURNABLE, EXPERTE et ENGAGÉE. Les revenus des indépendants dépendent uniquement de leur savoir-faire et de la satisfaction de leurs clients. Ils représentent un spectre de compétences plus large que n’importe quelle entreprise structurée. Source:HautConseilpourlefinancementdelaprotectionsocial(HCFiPS)-2017
  • 6. Le freelancing: un changement sociétal global UNE MUTATION DES RAPPORTS ENTRE TRAVAILLEURS ET ENTREPRISES 6 46% des Millennials français déclarent leur envie de création d’entreprise ou de travail indépendant (étude INSEE -2016) 40% des travailleurs aux Etats Unis seront des indépendants en 2020 (étude McKinsey -2016)
  • 7. 20 ANS d’expérience dans la gestion de la sous-traitance entre entreprises et ressources autonomes 6 pays avec des équipes locales pour vous accompagner : France, Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Singapour +4 000 consultants consultants en gestion chaque année, sur des missions en France comme à l’international 151 M€ de CA réalisé en 2017 : un partenaire solide et pérenne. Depuis 2005 : société cotée Alternext Paris 52ème sur 500 au classement des 500 entreprises de la Tech française (FrenchWeb 500 édition 2017)
  • 8. Nous structurons votre rencontre avec des talents : ACCOMPAGNER, TROUVER et SÉCURISER
  • 9. Une couverture complète de vos besoins LE MEILLEUR DES SERVICES FREELANCE.COM 9 Talent Acquisition Gestion Sous-TraitanceAnalyse des Besoins Nous sélectionnons les experts indépendants les plus compétents pour répondre à votre cahier des charges. Nous assurons une gestion à 360° de la sous-traitance externalisée : indépendants immatriculés, Micro-entrepreneurs, PME, consultants non immatriculés via nos sociétés de portage salarial (Valor consultants, Ad’Missions) Après un état des lieux, nous établissons ensemble votre feuille de route afin de répondre au mieux à vos besoins spécifiques.
  • 10. Notre fonctionnement après recueil de vos besoins UNE ORGANISATION ADAPTEE AUX ENJEUX DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES 10 Analyse et recueil des besoins Talent Acquisition Gestion Sous-Traitance Prestataire constitué en société Prestataire à salarier par nos sociétés de portage salarial
  • 11. Notre fonctionnement après recueil de vos besoins UNE ORGANISATION ADAPTEE AUX ENJEUX DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES 11 Talent Acquisition Gestion Sous-Traitance Prestataire constitué en société Prestataire à salarier par nos sociétés de portage salarial Analyse et recueil des besoins
  • 12. Talent Acquisition : notre méthodologie UN MODELE HYBRIDE : DIGITAL ET SPECIALISTES DU SOURCING 12 A B C A Recueil du besoin Recherche du Freelance Sélection selon critères (expertise, projets réalisés, prise de références, Taux journalier) Evaluation technique. Retour et compte rendu détaillé (même si la recherche n’a pas a abouti). Envoi propositions et CV(s). PROCESSUS 1 2 3 4 5 SOURCES B C Base Freelance.com (25 000 profils en France) Réseau partenaires Réseaux sociaux RETOURCLIENTDANSLES48H
  • 13. Notre fonctionnement après recueil de vos besoins UNE ORGANISATION ADAPTEE AUX ENJEUX DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES 13 Talent Acquisition Gestion Sous-Traitance Prestataire constitué en société Prestataire à salarier par nos sociétés de portage salarial Analyse et recueil des besoins
  • 14. Gestion Sous-Traitance: prestataires immatriculés 14 Nous prenons en charge la gestion administrative de vos sous-traitants immatriculés.
  • 15. Focus sur le PORTAGE SALARIAL Une solution ADAPTÉE et SÉCURISÉE pour le développement des start-up. Externalisation de la gestion des salariés portés. Maîtrise des coûts et relation sécurisée. Souplesse de recrutement des experts en mission temporaire.
  • 16. 16 Statut Cadre en CDI, CDD portage salarial Paie intégrale à la fin du mois Ingénierie salariale (optimisation) Assurance professionnelle Garantie juridique et suivi administratif Gestion des frais professionnels Gestion Sous-Traitance: portage salarial (1/2)
  • 17. 17 Budget Formation disponible Bureaux disponibles Plan d’Epargne Entreprise Suivi personnalisé avec un chargé de compte attitré Un intranet avec espace personnel (frais pro…) Gestion Sous-Traitance: portage salarial (2/2)
  • 18. Dans le cadre d’un projet d’entreprise en EVOLUTION ou d’une CROISSANCE rapide Besoin d’un SAVOIR-FAIRE Spécifique ou d’un accompagnement PONCTUEL Solution TEMPORAIRE en vue d’une embauche, le temps de TESTER votre projet Dans quels cas avoir recours au portage salarial ? 18 Pour des missions habituellement réalisées en freelance : design, communication, traduction, formation Dans le cadre de missions d’expertise ou d’ingénierie portant sur la stratégie d’entreprise Pour des missions traitant de thèmes d’actualité : multimédia, informatique, audit, qualité, sécurité
  • 19. Dans quels cas avoir recours au portage salarial ? 19 Prestation entrant dans les frais généraux, déductible I.S avec la liberté de recours contractuel jusqu’à 36 mois pour une même mission. Sécurisation et optimisation des relations contractuels (Start-up => Freelance.com => prestataire). Freelance.com devient ainsi votre interlocuteur unique pour l’ensemble de la gestion. Diminution significative de la charge administrative par la rationalisation de votre portefeuille fournisseur. Maitrise budgétaire. Maitrise des risques juridiques ✓ RISQUE DEPENDANCE ECONOMIQUE ECARTE ✓ RISQUE DE REQUALIFICATION CONTROLE ✓ RISQUE DE PRÊT DE MAIN D’ŒUVRE ILLICITE EXCLU
  • 20. Nos références NOS CLIENTS EN PARLENT LE MIEUX 20 « Notre analyse du marché s’est tournée vers plusieurs sociétés de regroupement et gestion de fournisseurs et nous avons retenu Freelance.com. Ce choix s’est basé sur l’expérience, le process et la possibilité via une même plateforme de recourir à du sourcing et du portage salarial. » Alexis Arroyo Soto - Responsable RH et sous-traitance - TCS
  • 21. Votre contact 21 Freelance.com @Grande Arche de La Défense Albane FAURES Responsable AD’MISSIONS PACA afaures@freelance.com +33 (0)7 62 68 37 45 Lien vers mon profil
  • 22. 30 rue Montgrand 13006 - MARSEILLE Tél. : 04 84 25 41 11