Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
Etude du business model de JAM, l'intelligence artificielle au service de la Génération Y.
Etude réalisée par le cabinet Onopia, spécialiste de l'innovation de business models, les stratégies de rupture, l'expérience client et le design thinking. www.onopia.com
Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...AtoutDSI
Pour découvrir le guide dans son intégralité, RDV sur http://www.atout-dsi.com/atout-dsi/parcours-dsi .
Parcours DSI est un petit guide pratique destiné à vous accompagner lors des 100 premiers
jours de votre prise de fonction en tant que DSI.
Ce livret vous propose de clarifier votre mission et de définir réellement les enjeux prioritaires auxquels vous aurez sans doute à répondre. Il est relayé par des outils pratiques que vous retrouverez dans un espace dédié de notre site www.atout-dsi.com.
Atout DSI est un site édité par Sungard AS et dont la vocation est de proposer des contenus
hautement qualitatifs, la plupart rédigés par des DSI, couvrant tous les aspects associés à votre
fonction. Qu’il s’agisse de management, de veille stratégique, de TCO ou de communication, vous
trouverez sur Atout DSI une façon décomplexée d’aborder les sujets relatifs à la DSI.
Extrait de l'une des formations / ateliers, workshop au Design Thinking animés par Onopia. Contactez nous pour connaitre les formations que nous organisations au sein des entreprises : contact@onopia.com
"Business Model, le jeu de l’innovation®" permet de s'approprier une méthodologie pour construire un business model, de formuler des choix alternatifs...
Lire l'article : http://www.cipe.fr/jeux-et-seminaires/business-model
Former gratuitement ses futurs employés avec la POEI et IronhackIronhack Paris
Ironhack vous explique comment utiliser la POEI pour former gratuitement vos futurs collaborateurs et collaboratrices. Cette présentation permet de tout comprendre à la POEI et d'en savoir plus sur comment recruter des développeurs, UX/UI Designers et Data Analyst via Pôle Emploi et Ironhack.
BRENCO est un cabinet d’Engineering & de Consulting. Nous sommes multidisciplinaire et nous intervenons sur de nombreux secteurs d'activité.
Stratégie d'Entreprise, Solutions IT, Etude Marketing et Accompagnement-Coaching sont nos métiers.
Etude du business model de JAM, l'intelligence artificielle au service de la Génération Y.
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Stratégie d'Entreprise, Solutions IT, Etude Marketing et Accompagnement-Coaching sont nos métiers.
Présentation de l'idée : solution, mind mapping, POC (Proof Of Concept), MVP (Minimum Viable Product).
Présentation de l'équipe : Pitch 120 mots, structuration de l'équipe, son évolution.
Organisation du groupe : outils, méthodes.
Planification des tâches : PERT, Gantt
Gestion des risques : diagramme d'Ishikawa
Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2Link Humans France
Nous avons étudié pour vous 30 sites carrières afin de vous permettre d’identifier les bonnes pratiques.
Les valeurs affichées, les infos RH, la promesse Employeur doivent pouvoir se décliner sur différentes présences sociales, complémentaires et cohérentes entre elles. Chacune est le reflet d’une stratégie Marque Employeur multicanale définie en amont dont le site carrières est en quelque sorte la pierre angulaire.
« Le département facility se doit d’être à l’écoute et
de bien communiquer »
Jochem Hansen travaille depuis 2004 chez Cegeka, une entreprise leader dans le secteur des
technologies. La caractérisation, l’authenticité, le développement, l’entrepreneuriat, la proximité,
le respect et la conscience des coûts sont l’ADN de cette entreprise familiale. Autant de valeurs que
Jochem Hansen (46) intègre dans son travail en tant que Facilities Manager et qu’il agrémente d’une
bonne dose de bons sens et d’honnêteté. En 2004, il a participé à la création du département facilitaire
où l’écoute et la communication sont essentielles.
35 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! Inspirez-vous des meilleurs pour vous lancer à votre tour.
Projet entrepreneurial de création de la startup Sharitiz.
Identification des besoins : elevator pitch, stratégie de financement, slides deck
Analyse financière : diagramme de shiraz, hypothèses, plan de trésorerie et BFR.
Onopia - Etude du Business Model de Vorwerk Thermomix
Etude du Business Model de Thermomix de la société Vorwerk.
Etude réalisée par le cabinet Onopia, spécialiste de l'innovation de Business Model, du design thinking, de la créativité, de l'expérience client.
www.onopia.com
Ce guide s'adresse aux chercheurs et doctorants intéressés par la création d'entreprise. Il a pour objectif de présenter la création de startups technologiques comme voie possible, et parfois privilégiée, de valorisation de la recherche scientifique, et présente les premières étapes menant à la création d'une start-up Deeptech.
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Ce workshop, destiné aux entrepreneurs, vise à identifier de futurs associés et à les intégrer dans les meilleures conditions dans sa startup, grâce aux experts de l’APEC.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
- Stratégie d’identification de vos associés : où trouver l’information ? Comment évaluer la capacité d’un candidat à intégrer une startup ?
- Stratégie de recrutement : comment faire les choix les plus adaptés pour votre startup ?
10 DÉFIS À RELEVER POUR FAIRE ENTRER VOTRE ENTREPRISE DANS L'ERE DU NUMÉRIQUE.MGT Conseils
10 DÉFIS À RELEVER POUR FAIRE ENTRER VOTRE ENTREPRISE DANS L’ÈRE DU NUMÉRIQUE.
Infographie conçue par MGT Conseils et présentée lors de la JEN (journée de l'entreprise numérique) en Côte d'Ivoire.
Présentation de l'idée : solution, mind mapping, POC (Proof Of Concept), MVP (Minimum Viable Product).
Présentation de l'équipe : Pitch 120 mots, structuration de l'équipe, son évolution.
Organisation du groupe : outils, méthodes.
Planification des tâches : PERT, Gantt
Gestion des risques : diagramme d'Ishikawa
Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2Link Humans France
Nous avons étudié pour vous 30 sites carrières afin de vous permettre d’identifier les bonnes pratiques.
Les valeurs affichées, les infos RH, la promesse Employeur doivent pouvoir se décliner sur différentes présences sociales, complémentaires et cohérentes entre elles. Chacune est le reflet d’une stratégie Marque Employeur multicanale définie en amont dont le site carrières est en quelque sorte la pierre angulaire.
« Le département facility se doit d’être à l’écoute et
de bien communiquer »
Jochem Hansen travaille depuis 2004 chez Cegeka, une entreprise leader dans le secteur des
technologies. La caractérisation, l’authenticité, le développement, l’entrepreneuriat, la proximité,
le respect et la conscience des coûts sont l’ADN de cette entreprise familiale. Autant de valeurs que
Jochem Hansen (46) intègre dans son travail en tant que Facilities Manager et qu’il agrémente d’une
bonne dose de bons sens et d’honnêteté. En 2004, il a participé à la création du département facilitaire
où l’écoute et la communication sont essentielles.
35 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! Inspirez-vous des meilleurs pour vous lancer à votre tour.
Projet entrepreneurial de création de la startup Sharitiz.
Identification des besoins : elevator pitch, stratégie de financement, slides deck
Analyse financière : diagramme de shiraz, hypothèses, plan de trésorerie et BFR.
Onopia - Etude du Business Model de Vorwerk Thermomix
Etude du Business Model de Thermomix de la société Vorwerk.
Etude réalisée par le cabinet Onopia, spécialiste de l'innovation de Business Model, du design thinking, de la créativité, de l'expérience client.
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Ce guide s'adresse aux chercheurs et doctorants intéressés par la création d'entreprise. Il a pour objectif de présenter la création de startups technologiques comme voie possible, et parfois privilégiée, de valorisation de la recherche scientifique, et présente les premières étapes menant à la création d'une start-up Deeptech.
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
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C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Ce workshop, destiné aux entrepreneurs, vise à identifier de futurs associés et à les intégrer dans les meilleures conditions dans sa startup, grâce aux experts de l’APEC.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
- Stratégie d’identification de vos associés : où trouver l’information ? Comment évaluer la capacité d’un candidat à intégrer une startup ?
- Stratégie de recrutement : comment faire les choix les plus adaptés pour votre startup ?
10 DÉFIS À RELEVER POUR FAIRE ENTRER VOTRE ENTREPRISE DANS L'ERE DU NUMÉRIQUE.MGT Conseils
10 DÉFIS À RELEVER POUR FAIRE ENTRER VOTRE ENTREPRISE DANS L’ÈRE DU NUMÉRIQUE.
Infographie conçue par MGT Conseils et présentée lors de la JEN (journée de l'entreprise numérique) en Côte d'Ivoire.
BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
Les PME face à l'économie numérique : programme de formationPierre GRANCHAMP
Les PME sont parfois désarmées par une économie numérique dont les grands noms et les réussites fulgurantes s’étalent au quotidien dans la presse.
La crainte d’être dépassées les pousse à agir sans toujours obtenir les résultats commerciaux à la hauteur de leurs attentes et de leurs investissements.
Nous sommes pourtant convaincus qu’au-delà de l’approche habituelle et parfois tapageuse du numérique - entre start-ups, réseaux sociaux et e-commerce - les opportunités offertes aux PME sont bien réelles mais encore trop peu développées, à condition de bien comprendre le fonctionnement de l’économie numérique.
Cüriositee by Ünitee - 26/02/2019 - Recrut'tech - ConférenceLoïc Deffains
#CURIOSITEE
Les after-work Cüriositee sont des moments de rencontre entre entrepreneurs et dirigeants autour de l’innovation dans un secteur particulier. Des intervenants experts viennent partager leur point de vue et leurs expériences sur le sujet ainsi que quelques perspectives pour l’avenir.
Le format est original : un cocktail de 2h entrecoupé d'interventions d'experts.
-
#RECRUTTECH
Les problématiques des ressources humaines liés au numérique sont multiples. Pour cette deuxième session, focus sur le Talent Sourcing & la tech ! Nouvelles pratiques liées au recrutement et au numérique, nouveaux outils mis à disposition des recruteurs pour sourcer des candidats...
Dirigeants d'entreprise, DRH et managers opérationnels, décryptons ces nouveaux enjeux ensemble !
Intervenants :
- Romain Palade, Directeur Général de Myjob.company
- Valérie Touraine, CEO & co-founder de JAI
- David Beaurepaire, Directeur Délégué de HelloWork
- Mehdi Belarbi, Head of Partnerships de Comet
- Florent Letourneur, Co-fondateur de Happy to Meet You
- Tanguy Vasseur, Dirigeant & Fondateur de Cookorico
Partenaires :
- Happy to Meet You
- ARTIS Intérim
- HelloWork
- ANDRH 35
Programme :
- Décryptage du marché de la RH tech et zoom sur la recrut'tech : cartographie des startups #RHtech françaises et présentation des innovations
- Interventions d'experts : présentation du marché et des tendances à venir sur le recrutement (Hellowork & Happy to Meet You)
Événement organisé par Ünitee avec Kom&Do à l'Eclozr.
-
#UNITEE_IO
Cet événement est organisé par Ünitee, Rennes
Start-Up Studio, Producteur de Solutions Numériques
http://www.unitee.io - @unitee_io
#CURIOSITEE #RECRUTTECH
Lead generation B2B : Les nouveaux outils pour booster vos ventes :
Maitriser les meilleurs techniques de lead generation via le web, trouver des prospects quand on en trouve plus, Inbound Marketing, outband Marketing, Retargeting et Marketing Automation,
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116ALTAIDE
Face à la montée de "l'uberisation" "Airbnbisation" de la société pourquoi les entreprises passe au digital / e-commerce. Quels sont en 2016 les facteurs clés ? Comment optimiser son organisation pour intégrer la culture digitale ?
L'initiative #PortraitDeCDO commence enfin cette semaine avec le premier portrait, celui de Delphine Asseraf - Chief Digital Officer d'Allianz France. Vous allez pouvoir découvrir les enjeux du numérique pour son entreprise, ses contraintes au quotidien ou encore son rôle au sein de sa société pour faire bouger les lignes du digital. Des insights précieux que vous pourrez comparer au fur et à mesure que les portraits s'égraineront dans les semaines à venir.
Similaire à Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubateur HEC (20)
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Que désigne exactement le "made in" China ou le "fabriqué" en France ? L'épisode 2 de la Douane pour les débutants, décrypte les notions et nomenclatures qui concernent l'origine de votre marchandise. Rendez-vous en présentiel à French Tech Central - STATION F, pour en savoir plus !
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Interview d'une startup qui a recruté avec la Grande École du Numérique....
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La Douane pour les débutants – Épisode 1 : la nomenclature douanière de votre...FrenchTechCentral
Startups, lorsque vous importez ou exportez une marchandise, les professionnels du dédouanement vous interrogent alors sur l'espèce, l'origine et la valeur du produit concerné. Qu'est-ce que ces terminologies désignent ? Comment répondre de façon claire et rapide aux exigences douanières ? Nos expert.e.s décryptent pour vous !
Premier épisode d'une série de webinars consacrée aux notions douanières, ce focus sur la nomenclature de votre marchandise vous permettra d'en savoir plus sur :
Ce que la Douane peut attendre de votre startup, lorsque importez et/ou exportez ;
Ce que désignent l'espèce, le HS code, le code marchandise et le classement tarifaire ;
Les réglementations applicables à votre produit (droits de Douane, mesures de politiques commerciales, normes, etc.)
Bluetooth, Wi-Fi, NFC… Comment les bandes libres bénéficient aux startups ? FrenchTechCentral
Les bandes libres sont des bandes de fréquences que les appareils de faible ou de courte portée peuvent exploiter sans licence. À l’occasion d’un webinar animé par l’ARCEP et l’ANFR, découvrez comment cette simplicité réglementaire est devenue un véritable levier d’innovation pour les startups de l’IoT :
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LEGAL DAY #1/4 - Les red flags au lancement de ma startup @INPI @BOLDFrenchTechCentral
À chaque projet, les outils de protection et les démarches qui lui correspondent. Pour augmenter la performance de votre stratégie et enclencher sa mise en pratique, apprenez-en plus sur :
La répartition du capital ;
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Les démarches à connaître pour que votre société soit titulaire de tous ses actifs ...
Startups : protégez vos données biométriques avec la CNILFrenchTechCentral
Quelles sont les règles applicables à l’utilisation de dispositifs biométriques ? Les expert.e.s de la CNIL proposent un webinar aux startups qui souhaitent mieux comprendre le traitement de ces données parfois sensibles.
La biométrie regroupe l’ensemble des techniques informatiques permettant d’identifier un individu à partir de caractéristiques physiques, biologiques et comportementales (empreintes digitales, iris, voix, visage ou même la démarche).
Comment procéder si vous comptez avoir recours aux mécanismes d’authentification biométriques proposés par les smartphones ?
La CNIL a clarifié les conditions dans lesquelles ces traitements de données biométriques sont soumis ou non aux obligations de protection des données. Elle rappelle que, dans tous les cas, le particulier doit garder la maîtrise de sa donnée biométrique.
Quelles sont les démarches à suivre pour les employeurs souhaitant recourir aux dispositifs biométriques pour contrôler les accès aux espaces, aux applications et aux outils de travail ?
Un règlement type « biométrie sur les lieux de travail » précise désormais les obligations des employeurs.
Stratégie & financement : innovez avec le partenariat tech international - Bp...FrenchTechCentral
Et si un partenariat tech international était la clé de votre développement et le bon tremplin pour votre internationalisation ?
Rencontrez les experts de Bpifrance et découvrez de nouvelles perspectives stratégiques pour votre projets, à l'occasion d'un webinar !
Bpifrance et l’équipe des Partenariats Innovation Internationaux accompagne et finance le développement de projets collaboratifs internationaux innovants à travers :
Un service de conseil, d'information et de mise en relation (entreprises, start-up, scale-ups, incubateurs, SATT, pôles de compétitivité, institutions publiques et agences d’innovation étrangères) ;
Un accompagnement en amont vers les projets collaboratifs transnationaux (Européens et Internationaux) : identification d’appels à projets, aide à la recherche de partenaires technologiques et au montage de dossiers, sessions de matchmaking etc.
La création et la gestion d’appels à projets européens et internationaux ;
Le financement de projets collaboratifs innovants...
Par son positionnement stratégique au sein de l’écosystème, l’équipe Partech International accélère l’internationalisation des entreprises françaises innovantes grâce au levier de l’innovation collaborative.
Podcast : panorama d'un secteur en ébullition - Radio France - Résidence CréatisFrenchTechCentral
900 000 : c’est le nombre de podcasts mis en ligne en 2020, soit trois fois plus qu’en 2019. Délaissé pendant plus de 15 ans, ce format est désormais sujet à un engouement éditorial et économique sans précédent. Devenu une véritable industrie à part entière, il s’impose désormais dans les stratégies des créateurs.trices indépendant.es et des géants de l’internet.
À l’occasion d’un webinar, Thomas Biasci, chef de projet innovation et spécialiste podcasts de Radio France, et William Shilton, responsable des programmes de la Résidence Créatis, s’adressent aux startups qui souhaitent en savoir plus sur ce format dont tout le monde parle.
Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubat...FrenchTechCentral
Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
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Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubateur HEC
1. 1
Outils & financements : le 360° du
financement startup
@PôleEmploi @Incubateur HEC Paris
19/05/21
2. Ressources & dispositifs innovants
Pour les startups et leurs problématiques RH
Mercredi 19 mai 2021
19 mai 2021
3. Innover : Ce n’est pas qu’avoir une nouvelle idée, c’est
surtout changer d’état d’esprit !
Une forte volonté de :
●Accélérer la création de services digitaux
innovants
●S’ouvrir à des écosystèmes d’acteurs
innovants
●Mettre à disposition une offre de service
gratuite (…)
#Open’Innovation
au service de l’emploi
4. → Pitch@Pôle
→ Pour tous les offreurs de
services via vidéo 2 min.
→ Invitation DG : Pitch 10
min & 10 min d’échanges
→ Résultat : POC…
→ pitch.00589@pole-emploi.fr
La Fabrique
Entrée via des challenges :
Incubations de 6 mois
Lieu, Equipe, différents projets,
Tests Utilisateurs…
lafabrique@pole-emploi.fr
En Ile-de-France : projets
accompagnés chez des partenaires
Incubateurs
#Open’Innovation
au service de l’emploi
Le Store des API
de l’emploi
#OpenData avec
accès immédiats
#PersonalData
Communautés
www.emploi-store-dev.fr
En Ile-de-France : Hackathon
Destination logement
→ Emploi Store
→ Plateforme de services
digitaux pour les actifs
→ 300 services digitaux
→ 1 million de visiteurs / mois
→ www.emploi-store.fr
Une offre de service gratuite qui repose sur 4 piliers :
5. →Informer sur l’offre de service de Pôle emploi
(ateliers,
→Mise en relation avec des partenaires / Acteurs
de l’écosystème Emploi / Insertion /
Entrepreneuriat / French Tech
→Action commune pour faire émerger une
solution
→Mise en place d’une coopération / une solution
innovante / tester des dispositifs / POC –
Achats innovants – Cofinancements
#Appui aux startups
7. DEPUIS 6 ANS, PÔLE EMPLOI METS À DISPOSITION DES API
ELLES SONT DISPONIBLES SUR WWW.PÔLE-EMPLOI.IO
3
S’ouvrir à un éco-système d’acteurs visionnaires
Encourager des partenariats innovants
Favoriser l’émergence de nouvelles actions ou services
utiles aux besoins des territoires et des publics
Motivations
Objectif : donner un accès direct à certaines données Pôle emploi
8. UN CATALOGUE DE DONNÉES AUTOUR DE L’EMPLOI
8
Une plateforme créée à
l’initiative de Pôle emploi
Pour qui ?
Pour les développeurs, les startups, les grandes entreprises, les
collectivités territoriales , les partenaires ayant certains besoins
en données…
Pour quoi ?
Pour favoriser la création de services innovants pour l’emploi
Comment ?
Data accessibles gratuitement grâce à des API , widgets…
9. QUI UTILISE DÉJÀ CES DONNÉES ?
6
Ci-contre quelques
utilisateurs de l’API offres
d’emploi (qui permet de rediffuser
les offres de Pôle emploi et de ses
partenaires sur d’autres sites internet)
Ø Des startups
Ø Des grands groupes
Ø Des écoles
Ø Des collectivités
territoriales
Ø Des acteurs TMT
(transparence du
marché du travail)
Ø Les startups internes
de Pôle emploi
10. Développe des services digitaux permettant aux
employeurs de gérer leurs recrutements partout,
24h/24h
Crée des équipes dédiées de conseillers spécialisés qui
accompagnent les employeurs dans leurs recrutements
140 agences en Ile-de-France
2
11. LES SERVICES DIGITAUX DEDIES A
L'ENTREPRISE
SIMULATEUR
Aide à l’embauche
SIMULATEUR
Coût d’un salarié
Aide à l’entretien CRÉER SA PAGE
ENTREPRISE
CV VIDEO Espace
recruteur
12. JE RECRUTE – APPLICATION MOBILE POUR LES ENTREPRISES
L’application smartphone et tablette "Je Recrute" favorise les rencontres des
recruteurs en situation de mobilité avec des candidats en recherche
d’emploi afin de répondre aux besoins de recrutement urgents.
Ergonomie, rapidité et simplicité
Je recherche des candidats
Je contacte un candidat
Je suis informé des nouveaux CV qui
correspondent à ma recherche
Le film
13. SALON EN LIGNE
/
Le lien
Un service souple et facile d’utilisation,
disponible sur ordinateur, tablette et portable
La visibilité nationale permet d’élargir le nombre de candidats potentiels
Un gain de temps (le recruteur affiche ses plages de disponibilité) et pas de déplacement
Un service adapté à tous les types et tailles d’entreprises
https://salonenligne.pole-emploi.fr/candidat
20. ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS
RECRUTEMENTS
● Aide dans la définition de votre besoin et
présélection des candidats
● Adaptation au poste de travail
20
Plus de 4200
conseillers sont dédiés
à la relation avec les
entreprises
21. L’adaptation au poste de travail
Si vous ne trouvez pas le profil totalement adapté à votre besoin, un
dispositif d’adaptation peut être mobilisé :
•Cette adaptation se fait à l’aide de mesures telles que : l’Action de
Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation
Opérationnelle à l’Emploi (P.O.E. individuelle)… 400H maximum
•Elle peut concerner l’acquisition de connaissances ou de techniques,
l’adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine
dépassant le processus normal d’intégration dans l’entreprise
•Modalités : Engagement à embaucher les stagiaires à l’issue d’une
formation
21
22. Un exemple de levier : l’immersion professionnelle
ou Période de Mise en Situation en Milieu
Professionnel (PMSMP)
→Objectifs pour le Demandeur d’emploi :
§ Découvrir un métier ou un secteur d’activité,
§ Confirmer un projet professionnel,
§ Initier une démarche de recrutement.
→Structure d’accueil :
§ Seules les personnes morales peuvent accueillir des
bénéficiaires d’immersion professionnelles
→Une durée pouvant varier de quelques jours, une semaine,
voire un mois (exceptionnel)
22
26. 26
Deux outils pour des
offres légales et
attractives
Repères juridiques sur
les offres d’emploi
Bonnes pratiques de
rédaction des offres
27. Pour toute information complémentaire :
è Vous rapprocher de votre agence locale
(adresse du siège social)
è 3995
è RV Pôle emploi à la Station F/French Tech Central
Merci à tous
27
29. " Un accélérateur de compétences,
une école innovante qui forme sur les métiers de l’acquisition
client digital avec un focus opérationnel "
Ecole de vente et marketing nouvelle génération
30. On vous présente des
profils à fort potentiel
Ecole de vente et marketing nouvelle génération
On les forme pour les
rendre opérationnels le
1er jour
On les place chez vous
en alternance
1 2 3
32. Comment Pôle Emploi et les
autres institutionnels ont
boosté les recrutement des nos
entreprises partenaires ?
33. Le problème
1- Le sourcing de bons candidats
Ciblage
Pôle Emploi meilleure
base de données de
bons candidats
Mise en
contact
des outils pour
rentrer facilement en
contact avec un
grand nombre de
candidat pertinents
Evenements
Webconférences,
présentations
métiers, Forums...
Des interlocuteurs dédiés : les conseillers entreprises
34. Le problème
1- La montée en compétences des profils
“J’ai un très bon fit avec un profil mais il a
un CV atypique par rapport à mes
habitudes de recrutement”
“Ce candidat a des super softskills mais
sur les hardskills il est très éloigné de
mon métier”
“Je galère à recruter sur un métier, je me
pose la question d’ouvrir mon
recrutement”
dispositif POEI
by
35. Le problème
3- L’accompagnement sur la durée de vos salariés
Alternance
● Les parcours longs, ça marche !
● taux de poursuite en CDI et de réussite dans le métier après
une alternance très bons
● Parcours sécurisé pour le salarié avec obtention d’un diplôme
● Intéressant financièrement pour l’entreprise
Formation Pro
● Dispositifs FNE
● Utilisation du CPF
● Plan de formation….
Possibilités de financement très intéressantes
par les OPCO notamment pour les PME
36. Le problème
Bonus - des aides
ASP
1 jeune 1
solution
● Aide à l’embauche en CDI ou CDD long de 4K€
● Aide à l’embauche de 8K€ sur un alternant (apprentissage ou
contrat de professionnalisation)
Pole Emploi ● Aide de 2K€ sur l’embauche d’un contrat de
professionnalisation de + de 26 ans