35 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! Inspirez-vous des meilleurs pour vous lancer à votre tour.
Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2Link Humans France
Nous avons étudié pour vous 30 sites carrières afin de vous permettre d’identifier les bonnes pratiques.
Les valeurs affichées, les infos RH, la promesse Employeur doivent pouvoir se décliner sur différentes présences sociales, complémentaires et cohérentes entre elles. Chacune est le reflet d’une stratégie Marque Employeur multicanale définie en amont dont le site carrières est en quelque sorte la pierre angulaire.
#rmsnews reprend ses bonnes habitudes en s’intéressant aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Aujourd’hui, je vous propose de plonger dans l’étude des pages entreprises Linkedin.
Pour cette étude, 45 entreprises ont été passées à la loupe sur le plus grand réseau professionnel.
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
Appel d'offres E20 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par : Valy SYLLA
Cédric PEREIRA / Raoul GAILLARD / Morgane LESAOUT / Thibaud CAMHAJI / Martin ZISERMAN
Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2Link Humans France
Nous avons étudié pour vous 30 sites carrières afin de vous permettre d’identifier les bonnes pratiques.
Les valeurs affichées, les infos RH, la promesse Employeur doivent pouvoir se décliner sur différentes présences sociales, complémentaires et cohérentes entre elles. Chacune est le reflet d’une stratégie Marque Employeur multicanale définie en amont dont le site carrières est en quelque sorte la pierre angulaire.
#rmsnews reprend ses bonnes habitudes en s’intéressant aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Aujourd’hui, je vous propose de plonger dans l’étude des pages entreprises Linkedin.
Pour cette étude, 45 entreprises ont été passées à la loupe sur le plus grand réseau professionnel.
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
Appel d'offres E20 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par : Valy SYLLA
Cédric PEREIRA / Raoul GAILLARD / Morgane LESAOUT / Thibaud CAMHAJI / Martin ZISERMAN
Voici la dernière plaquette d'HETIC qui à été utilisée entre 2010 et 2013.
## Plus d'informations ##
Sur internet : http://hetic.net
Télécharger un dossier d'admission : http://goo.gl/vziWWc
Participer à la prochaine JPO : http://goo.gl/nf0wX2
Participer à la prochaine session d'admission : http://goo.gl/5u0LIo
## Retrouvez nous sur les réseaux sociaux ##
http://facebook/com/hetic.net
http://twitter.com/hetic
http://youtube.com/ecolehetic
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Les ressources humaines, domaine essentiel dans la vie d’une entreprise, n’échappent pas à la transformation numérique.
Le fait de recruter des collaborateurs est primordial pour les sociétés et indispensable pour les personnes désireuses de
trouver un travail.
Aujourd’hui, il est beaucoup plus facile de chercher un emploi sur Internet qu’en utilisant les méthodes traditionnelles: courrier postal et lettre manuscrite.
Comment utiliser les réseaux professionnels pour se constituer un réseau ? Quelles sont les nouvelles règles de la recherche d’emploi sur le Web ? Quelles applications utiliser et comment se
démarquer ?
À l’heure où il est de plus en plus difficile de trouver un emploi, voici quelques précisions sur les nouvelles règles de la recherche d’emploi sur Internet.
Ebook collaboratif proposé par RegionsJob, avec les témoignages et conseils de nombreux professionnels des RH, jeundes diplômés et entreprises. Bonne lecture !
Transformation numerique de la formation professionnelle. #TransFormaPro #MBA...Yulia Plakhotnyuk
Le support de masterclass Transformation numérique de la formation professionnelle. La masterclass était préparée et présentée par la promo de Montpellier de MBA spécialisé Digital Marketing et Business #MBADMB le 1 avril 2021. Le structure de la présentation est suivante : 1) Définition de la formation professionnelle. 2) La naissance et l’histoire de la formation professionnelle. 3) Le marché de la formation professionnelles : les chiffres, les acteurs. 4) Chaine de valeur de la formation professionnelle. 5) Les gaines grâce à la transformation numérique de la formation professionnelle. 6) Le MIX marketing. 7) Les perspectives. 8) Les sources.
Workshop animé par Amélie Favre Guittet, Directrice de l'agence MADIRCOM dans le cadre d'un petit-déjeuner conférence organisé par l'IFOCOP Paris.
Thème : Comment bien recruter dans une PME
Rapport de stage problematisé : la place d'originalité dans la communicationCamille Perazzi
Rapport de stage réalisé suite à mon expérience chez Mescudi.
Problématique : Existe-t-il des contraintes liées à la créativité en prenant compte le contexte, la place du consommateur et les évolutions techniques ?
Une étude entre 2001 et 2005 sur les dérapages du journal Le Monde. Je ne l'ai jamais publiée, mais la technologie SlideShare me permet de le faire aujourd'hui
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numeriqueVincent DEMULIERE
Le Conseil National du Numérique a remis ses conclusions sur l’inclusion numérique à Fleur PELLERIN, ministre déléguée chargée des Petites et moyennes entreprises, de l’Innovation et de l’Économie numérique, le mardi 26 novembre lors des journées de l’AVICCA.
Voici la dernière plaquette d'HETIC qui à été utilisée entre 2010 et 2013.
## Plus d'informations ##
Sur internet : http://hetic.net
Télécharger un dossier d'admission : http://goo.gl/vziWWc
Participer à la prochaine JPO : http://goo.gl/nf0wX2
Participer à la prochaine session d'admission : http://goo.gl/5u0LIo
## Retrouvez nous sur les réseaux sociaux ##
http://facebook/com/hetic.net
http://twitter.com/hetic
http://youtube.com/ecolehetic
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Les ressources humaines, domaine essentiel dans la vie d’une entreprise, n’échappent pas à la transformation numérique.
Le fait de recruter des collaborateurs est primordial pour les sociétés et indispensable pour les personnes désireuses de
trouver un travail.
Aujourd’hui, il est beaucoup plus facile de chercher un emploi sur Internet qu’en utilisant les méthodes traditionnelles: courrier postal et lettre manuscrite.
Comment utiliser les réseaux professionnels pour se constituer un réseau ? Quelles sont les nouvelles règles de la recherche d’emploi sur le Web ? Quelles applications utiliser et comment se
démarquer ?
À l’heure où il est de plus en plus difficile de trouver un emploi, voici quelques précisions sur les nouvelles règles de la recherche d’emploi sur Internet.
Ebook collaboratif proposé par RegionsJob, avec les témoignages et conseils de nombreux professionnels des RH, jeundes diplômés et entreprises. Bonne lecture !
Transformation numerique de la formation professionnelle. #TransFormaPro #MBA...Yulia Plakhotnyuk
Le support de masterclass Transformation numérique de la formation professionnelle. La masterclass était préparée et présentée par la promo de Montpellier de MBA spécialisé Digital Marketing et Business #MBADMB le 1 avril 2021. Le structure de la présentation est suivante : 1) Définition de la formation professionnelle. 2) La naissance et l’histoire de la formation professionnelle. 3) Le marché de la formation professionnelles : les chiffres, les acteurs. 4) Chaine de valeur de la formation professionnelle. 5) Les gaines grâce à la transformation numérique de la formation professionnelle. 6) Le MIX marketing. 7) Les perspectives. 8) Les sources.
Workshop animé par Amélie Favre Guittet, Directrice de l'agence MADIRCOM dans le cadre d'un petit-déjeuner conférence organisé par l'IFOCOP Paris.
Thème : Comment bien recruter dans une PME
Rapport de stage problematisé : la place d'originalité dans la communicationCamille Perazzi
Rapport de stage réalisé suite à mon expérience chez Mescudi.
Problématique : Existe-t-il des contraintes liées à la créativité en prenant compte le contexte, la place du consommateur et les évolutions techniques ?
Une étude entre 2001 et 2005 sur les dérapages du journal Le Monde. Je ne l'ai jamais publiée, mais la technologie SlideShare me permet de le faire aujourd'hui
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numeriqueVincent DEMULIERE
Le Conseil National du Numérique a remis ses conclusions sur l’inclusion numérique à Fleur PELLERIN, ministre déléguée chargée des Petites et moyennes entreprises, de l’Innovation et de l’Économie numérique, le mardi 26 novembre lors des journées de l’AVICCA.
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM HUB INSTITUTE
Pourquoi parle-t-on autant du Big Data ? Quelles sont les différents types de données à disposition d’une entreprise ? Comment utiliser la data pour créer de la valeur business ? Quelles clés de succès pour vos projets data ? Ce HUB Report a pour vocation à démystifier ce sujet complexe et proposer un panorama des différentes applications et bonnes pratiques de la data.
En savoir + http://hubklub.hubinstitute.com/hubreport/data-et-crm/
The document discusses how operating systems manage files and memory allocation. It explains that from the computer's perspective, there are no actual files, only blocks of allocated and unallocated memory. The file manager in the operating system creates the illusion of files and folders by tracking memory locations and implementing file allocation policies. Files can be stored contiguously, non-contiguously, or through indexed allocation with pointers. Access controls determine which users can access which files.
El documento trata sobre la metalurgia extractiva. Explica los procesos mecánicos y químicos para extraer y procesar los metales de los minerales. Describe los tipos de menas metálicas, incluyendo sulfuros, óxidos y carbonatos. También cubre procesos como la flotación, lixiviación y electrolisis para separar y refinar los metales. La metalurgia extractiva incluye tanto procesos pirometalúrgicos como hidrometalúrgicos para lograr metales puros de manera económ
El documento describe el proceso de generación del radionuclido 99mTc a partir del radionuclido padre 99Mo mediante radiólisis. Explica que el 99Mo decae en 99mTc, un radionuclido de vida media corta adecuado para exploraciones in vivo, y que este proceso se lleva a cabo mediante la irradiación de una solución de 99Mo, NaCl y Al2O3, generando 99mTc que puede ser utilizado para diagnóstico por imagen.
El documento resume los avances en las técnicas de restauraciones de cerámica en las últimas dos décadas del siglo XX. Inicialmente se usaban carillas de resina directa y porcelana, pero luego surgió la necesidad de mayor estética y compromiso con la estructura dental, dando paso a cerámicas como ceramo-metálicas, ceramo-cerámicas sinterizadas, coladas, inyectadas e infiltradas. Recientemente han surgido nuevas tecnologías como sistemas CAD/CAM que permiten la fabricación de rest
El documento trata sobre un problema de termoquímica. Explica que el aluminio puede reducir óxidos metálicos como el óxido de hierro (III). Da la reacción de reducción de Fe2O3 a hierro metálico con aluminio y pide calcular el calor desprendido en la reducción de 100g de Fe2O3 y la variación de la energía libre de Gibbs a 298K. Proporciona datos termoquímicos necesarios para los cálculos.
1) Se sintetizaron y caracterizaron una serie de catalizadores de óxidos mixtos de cobre, manganeso y cerio soportados en Al2O3 para la oxidación catalítica del tolueno.
2) Los resultados mostraron que las mezclas binarias 10CuO-60MnO, 30MnO-50CeO2 y 15CuO-75CeO2 tuvieron una mejor actividad catalítica que los óxidos individuales, oxidando completamente el tolueno a aproximadamente 280°C.
3) La mejora en el rendimiento de los
Relaciones de masa en las reacciones químicasÂngel Noguez
1. Se quema 209 g de metanol según la ecuación balanceada dada.
2. Se calcula que se producen aproximadamente 83 g de agua.
3. La masa de agua producida por la combustión de 209 g de metanol es de aproximadamente 83 g.
Este documento proporciona información sobre la nomenclatura binaria de compuestos inorgánicos. Explica conceptos como el estado de oxidación, la clasificación de compuestos binarios en sales binarias, óxidos, hidruros y hidrácidos. También describe cómo escribir la fórmula química y nombrar estos compuestos binarios según las reglas de nomenclatura. Incluye ejemplos para ilustrar estos conceptos.
Este documento explica los conceptos básicos de la estequiometría, incluyendo las definiciones de reacción química, ecuación química balanceada, y coeficientes estequiométricos. También describe el plan general para realizar cálculos estequiométricos utilizando el factor molar, el cual relaciona la cantidad de una sustancia deseada con la cantidad de una sustancia de partida dada en una reacción química balanceada. Finalmente, presenta un ejemplo para ilustrar cómo aplicar este método para determinar las mo
El documento calcula la cantidad de ácido sulfúrico necesaria y la masa de sulfato de aluminio formada al tratar 40 g de óxido de aluminio con ácido sulfúrico. Primero escribe la ecuación química de la reacción y luego calcula que se necesitan 1,18 mol de H2SO4 y que se forma 134,12 g de Al2(SO4)3.
Apresentação forne cer alumina em revestimentos cerâmicosMarcelo Suster
O documento discute o uso de alumina na indústria de revestimentos cerâmicos, descrevendo suas aplicações em vidrados, engobes, fritas e corantes devido às propriedades de alta resistência mecânica e química que confere. Também aborda os processos produtivos de alumina calcinada e eletrofundida, além de tendências e desafios do setor.
Cette présentation a été réalisée à l'occasion de l'événement Lab'InSight "Stockage d'énergie: défis et avancées technologiques", organisé par l'UMONS, le 19 juin 2014.
This document discusses using Al2O3/water nanofluid as a coolant in a double-tube heat exchanger. Nanofluids are discussed as a promising new class of heat transfer fluids made by dispersing nanoparticles in conventional fluids to enhance thermal conductivity. Mathematical models are developed to analyze heat transfer and pressure drop characteristics of Al2O3/water nanofluids flowing as coolant in the heat exchanger. Results show that nanofluids can increase heat transfer coefficients and reduce wall temperatures, heat transfer area, and coolant flowrates required compared to using water alone. However, nanofluids also increase friction factors and pressure drops, especially at higher nanoparticle concentrations.
Recrutement innovant marque employeur et réseaux sociaux - mars 2014Sabrina Xenofontos
Comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, panorama des initiatives les plus pertinentes !
Quelles sont les principales plateformes les plus appropriées à une communication RH ?
Quelles sont les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...Socially Up
Qu’est-ce que la marque employeur ? Pourquoi la développer ? Quelles sont les bonnes pratiques à suivre... les erreurs à éviter ? Quelle est la place du collaborateur dans cette stratégie ? Comment l'engager et le fidéliser dans cette démarche ?
Après une présentation rapide de son parcours au sein du secteur RH, Cyril Ouhadda - Directeur Conseil & Marketing de Sociallymap - vous présentera sa vision du secteur et vous communiquera les clés de succès pour réussir à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Durant ce webinaire, vous aurez la possibilité de lui poser toutes vos questions sur le sujet.
Dans l’étude de Bpifrance Le Lab « Attirer les talents dans les PME-ETI », plusieurs éléments nous ont interpelés : 57 % des PME et ETI interrogées affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des difficultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fidélisation (pour 42 % des PME-ETI) ; le 1er enjeu RH identifié, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer l’engagement des salariés.
L’attente des dirigeants sur ces points (engagement des salariés et recrutement de talents) est très forte. C’est pourquoi Bpifrance Le Lab souhaite apporter à travers ce guide des réponses concrètes. Il ne s’agit pas de proposer des solutions génériques mais un cadre de travail avec une stratégie accessible pour vous aider à comprendre ce qui se cache derrière ce terme de « marque employeur ».
La problématique pour établir une stratégie efficace d’utilisation des réseaux sociaux est complexe. La fonction RH est au cœur d’un bouleversement profond de ses pratiques, tant dans ses modes de recrutement que dans la gestion de ses talents.
Digitalisation RH –Avec ou sans les DRHeXo Platform
Atelier animé par Veronika Mazour lors de la 3éme édition du MEDRH: les rencontres méditerranéennes des ressources humaines.
On revient sur les nouveaux enjeux ainsi que les nouvelles contraintes de la fonction RH et si la digitalisation constitue une opportunité pour une place stratégique des RH
Dans ce numéro spécial salaires, nous vous proposons de comprendre les attentes des cadres en termes de rémunération. Nous revenons sur les chiffres de l’étude Apec « Évolution de la rémunération cadre 2018 ». Nous nous intéressons également aux inégalités salariales, à l’impact de la rémunération sur la motivation, à la transparence salariale, aux démarches collaboratives, ou encore à la rémunération prédictive.
Etude HR IDEA 2013 - Performance digitale RH des sociétés du CAC 40 - DigidustDigidust
L’étude HR IDEA 2013 est un indicateur de l’attractivité et l’engagement digital RH des Sociétés du CAC 40.
Cette étude menée avec Althéa Conseil RH cette étude met en lumière les bonnes pratiques de l’utilisation des 4 plateformes phares pour une gestion performante de sa marque employeur à savoir LinkedIn, Facebook et Twitter ainsi que les pages Carrière des Sites Institutionnels.
Vous pouvez télécharger l'étude HR IDEA 2013 sur : rapports.digidust.com
Bonne lecture !
Pour toute question relative à l'étude HR HDEA 2013, vous pouvez nous contacter à : hello@digidust.com
3. A retenir en synthèse
1. Etre facilement trouvable en indiquant dans le nom du compte et/ou dans la bio
l'un des mots-clés suivant : Recrutement, Carrières, Jobs, Emploi ou RH (avec
ou sans hashatg)
2. Diversifier les contenus : offres d'emploi, conseils au candidat, témoignages
métiers, events, ...
3. Penser social : instaurer une conversation avec le candidat, et ne pas se
contenter de poster des offres d'emplois en reprenant le flux RSS des annonces
diffusées sur le site Carrières
4. S'approprier les codes du microblogging : hashtag, formules courtes et
incisives, ton décalé et plus libre
5. Penser aux visuels : Twitter permet désormais d'associer plusieurs images à un
tweet. Ne vous privez pas d'illustrer la vie de votre entreprise et le quotidien de
vos collaborateurs !