Neospheres a créé une plateforme communautaire dédiée à la gestion des ressources humaines pour les PME-PMI, offrant des outils de formation, de collaboration et de gestion des talents, adaptés aux besoins spécifiques des petites et moyennes entreprises. La plateforme vise à simplifier et à réduire les coûts des processus RH tout en favorisant l'échange de bonnes pratiques entre ses utilisateurs. Grâce à une approche communautaire, elle permet aux membres de se former et de collaborer, augmentant ainsi leur competitivité sur le marché.

1. Le premier écosystème
communautaire de pilotage
des Ressources Humaines dédié
aux PME-PMI.
Une plateforme à la
demande centrée sur
les compétences Un espace collaboratif
Profils certifiés
Formation Communautés Intra ou
Performance Interentreprises
Talents Un outil d’animation de
Recrutement formations et de conférences
Rémunération en ligne
Des contenus métiers
Une offre de formation
multi-modes qualifiée
Une bibliothèque de
compétences et de postes
Des modèles de documents
(dont les revues)
Des processus métiers
préconfigurés
Une offre de services : du support administratif à l’externalisation
LES PARTENAIRES TECHNOLOGIQUES DE NEOSPHERES
Plus de 5 millions d’utilisateurs

2. LE CONSTAT
Des solutions de GRH surdimensionnées et inadaptées à la majorité des PME, une mise en œuvre de
pratiques RH qui nécessite des moyens humains et financiers disproportionnés pour les petites et moyennes
entreprises. A peine 10% des PME de 5 à 1000 salariés utilisent un outil de gestion du capital humain*
Des difficultés pour attirer ou retenir les talents (Les entreprises qui ont une solution unifiée de gestion des
talents ont 87% de chance de plus de recruter les meilleurs**)
Des difficultés pour se démarquer, pour capter de nouveaux marchés.
Des attentes nouvelles de la part des jeunes générations qui imposent la GRH à s’adapter (Plus de collaboration
et moins de hiérarchie, plus de flexibilité en sont deux exemples parmi d’autres)
Dans une étude récente ***, 36% des entreprises ont indiqué que l’utilisation des média Sociaux donne une
image de modernité à l’entreprise, 55% d’entre-elles considèrent qu’ils sont très utiles pour rapprocher le
collaborateur de l’entreprise, et 75% les considèrent comme utiles pour recruter.
Fort de ce constat, NeoSpheres a réuni les acteurs majeurs du secteur pour créer un véritable écosystème qui, au-delà
d’une plateforme logicielle accessible en mode SaaS, offre l’ensemble des services RH ainsi qu’une offre de contenus.
En partant du postulat que l’union fait la force, MySpheres offre à ses membres la possibilité d’échanger, de partager de collaborer
avec des sociétés ayant les mêmes préoccupations et les mêmes contraintes. Et ceci, non seulement au niveau RH mais aussi à tout
niveau opérationnel si elle le souhaite.
Parce qu’aujourd’hui plus que jamais les hommes sont la force des entreprises, MySpheres fera de votre gestion des ressources
humaines un vrai levier de compétitivité.
LA PUISSANCE DE MYSPHERES AU TRAVERS D’UN EXEMPLE
La formation d’un Chef de Projet
A l’issue de son entretien annuel, et aux vues de ses performances dans différentes missions, Georges convient avec son manager de
se développer, afin de pouvoir prendre rapidement une mission de Chef de Projet.
A l’aide de MySpheres, il identifie les compétences à développer et les actions de formations recommandées. Il trouve ainsi parmi les
options offertes :
Une formation Chef de Projet proposée à Toulouse précisément là où il travaille.
Des documents créés ou recommandés par les membres de MySpheres.
Un module eLearning sur l’utilisation de MS Project.
Et particulièrement important, un Sérious game le mettant en situation réelle
permettant ainsi à Georges de véritablement jouer le rôle d’un Chef de Projet, et
d’analyser ses réactions face aux évènements d’un projet.
Il détermine ainsi son meilleur parcours, et le soumet à son manager pour approbation. En parallèle, le responsable formation ou
NeoSpheres, pourra gérer l’imputabilité DIF et la prise en charge par l’OPCA de ce cursus.
Suite à cela, il se lance dans les formations et son manager peut à tout moment visualiser ses progrès. Du fait de sa participation à
ces formations, il se retrouve membre de la communauté des Chefs de Projet, ainsi que de la communauté des « Chefs de Projet en
formation », ce qui lui permettra de bénéficier de l’expertise de Chefs de Projet séniors du réseau MySpheres, ou encore des retours
des membres qui avant lui ont suivi ou animé un cursus de formation similaire.
A l’issue de cette première phase de formation, il revoit son manager, et sur la base des résultats, ils décident ensemble d’enclencher
la phase 2 de cette formation, à savoir la mise en situation de Georges sur un premier projet où il sera coaché par un Chef de Projet
sénior sur un autre site de l’entreprise.
Durant cette phase, Georges et son Coach échangeront via des sessions virtuelles, où Georges pourra présenter et commenter ses
documents de travail (Plan Projet, Analyse de risques…).
A l’issue de cette phase, Georges et son Coach auront une revue de fin de formation Chef de Projet (Modèle disponible
dans MySpheres), et le coach validera les compétences acquises et mettra à jour le profil de Georges.
A partir de ce stade, Georges sera identifié comme Chef de Projet.
* Etude HEC / NeoSpheres 2010 (Hors processus back office : Paye, gestion des temps, …)
** Etude Bersin & Associates 2010
*** Etude Ifop / Atelier Numérique BNP Paribas

3. QUELQUES AVANTAGES DE MYSPHERES
DES COÛTS RÉDUITS UN ENVIRONNEMENT PRÊT À L’EMPLOI
0€ de mise en œuvre et un effort interne de mise en Des processus simples déjà configurés par métier.
œuvre également réduit du fait de la pré-configuration L’ensemble des processus RH accessibles en un lieu
et des données déjà présentes. unique et activables en séquence.
Un abonnement mensuel inférieur au coût généralement Des modèles de documents RH (Entretien annuel, de
constaté de l’édition d’un bulletin de paye. mission, évaluation des formations, …).
Des contenus disponibles gratuitement ou à tarifs Une bibliothèque de compétences, d’emplois et
réduits. d’objectifs.
Des coûts de gestion des RH réduits fortement du fait
de l’automatisation de nombreuses tâches.
Une solution de Classes et Réunions virtuelles intégrée
qui réduit les frais de déplacement.
ATTRACTIVITÉ / COMPÉTITIVITÉ UN LEVIER COMMUNAUTAIRE
Des recrutements facilités par la démonstration d’une Des tarifs réduits sur les formations de nos partenaires.
politique RH centrée sur le collaborateur. Le partage de bonnes pratiques RH (ou autres) entre
Les clients et partenaires des membres peuvent être membres.
associés à certains processus (Evaluation de mission, La création d’une sphère de confiance autour de son
Communauté autour d’un projet, Recrutement, …) entreprise qui facilite le business.
Une transparence qui rassure et offre un gage de qualité. Des possibilités de collaboration interentreprises
Une image forte et innovante en termes de gestion des accrues.
RH.
Possibilité de coopérer avec des membres en France ou à
l’étranger.
Le réseau offre une assurance aux clients finaux en effet,
en cas de défaillance d’un membre, MySpheres possède
les outils et les informations pour proposer rapidement
une réponse à cette défaillance.

4. c’est aussi
PERSONNALISATION DE
CONSEIL RH SOLUTIONS RH
Modélisation et Gestion des Compétences. Alors que MySpheres offre une réponse standardisée satisfaisante
Gestion des Talents. à de nombreux clients, NeoSpheres vous propose aussi une
Gestion de la Succession. démarche plus personnalisée, unique, économique, flexible et
Gestion des Hauts Potentiels. rapide de mise en œuvre de votre solution RH.
Transformation de la Gestion de la Formation.
Structure de Gouvernance.
Aide au choix de solutions logicielles et de prestations
de mise en œuvre.
Conduite du changement. Point de départ et cheminement traditionnels
Stratégie
Innovation Un nouveau point
de départ possible
Plusieurs
Coaching points de 0€ de mise en œuvre
départ Disponibilité immédiate
Définition Une évolution
incrémentale
Conseil selon vos besoins
Partage Organisation
Succès
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