2. PRINCIPES
OPERATIONNELLES
• es intérêts de nos clients sont notre priorité.
L
Notre expérience nous a montré que si nous servons bien
nos clients, notre succès suivra.
• os atouts principaux sont notre capital
N
humain et notre réputation.
Notre succès continu dépend de notre adhérence à ce
principe.
• ous sommes obsédés par la qualité
N
professionnelle de notre travail.
Nous avons une détermination intransigeante d’atteindre
l’excellence dans tous ce que nous entreprenons.
• Nous mettons l’accent sur la créativité et
l’imagination dans tout ce que nous faisons.
Tout en sachant que les anciennes méthodes sont
toujours valables, nous nous efforçons à trouver de
meilleures solutions aux problèmes de nos clients.
• ous nous efforçons d’anticiper les besoins de
N
nos clients et de développer d’autres services
pour satisfaire leurs besoins.
Nous savons que la gestion des Ressources Humaines
n’est pas stagnante et que la complaisance amène
l’extinction.
• ous recevons régulièrement des
N
informations confidentielles de nos clients.
Utiliser les informations confidentielles de nos clients nous
est inconcevable.
• ’honnêteté et l’intégrité sont des valeurs
L
essentielles assurant le succès d’une
entreprise, en commençant par la nôtre.
Nous maintenons des standards éthiques élevés dans nos
vies professionnelle et personnelle.
3. 1 • NOTRE MISSION
2 • NOTRE APPROCHE
3 • NOS PRODUITS
6
• NOS SERVICES
• RôLE DU CONSULTANT
7 •CONTACT
4. NOTRE MISSION
Nous offrons des services spécialisés en gestion des Ressources Humaines ainsi que des solutions
créatives et personnalisées selon les besoins et le budget de nos clients.
Notre mission est d’offrir à nos clients les meilleurs conseils possibles sur la gestion stratégique de leurs
Ressources Humaines.
1
5. NOTRE APPROCHE 2
Notre approche personnalisée a pour objectif la satisfaction de nos clients tout en respectant les normes du
Code du Travail. Elle est basée sur l’implémentation du système des 6 axes fondamentaux de la gestion du
Capital Humain développé par AGD Consult, exposé ci-bas.
Ce système de la gestion du capital humain assurera :
• Votre satisfaction;
• L’efficience de vos opérations;
• Le respect intègre du code du travail.
Laissez-nous maximiser l’efficience de vos ressources humaines à travers l’implémentation de notre système
testé et prouvé !
DIRECTIVES
INTERNES
ORGA- DESCRIPTIFS
NIGRAMME DE TACHES
EFFICIENCE
RESSOURCES
HUMAINES
GRILLE STRATEGIE
SALARIALE RH
COACHING ET
MONITORING
RH
6. 3 NOS PRODUITS
MANUEL DES DIRECTIVES INTERNES
ORGANIGRAMME
DESCRIPTIF DE TâCHES
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM
GRILLE SALARIALE
STRATEGie Ressources Humaines
NOS SERVICES
COACHING RESSOURCES Humaines
MONITORING RESSOURCES Humaines
AUDIT Ressources Humaines
RÉGIME DE RÉNUMÉRATON
HELP DESK Ressources Humaines
7. PRODUITS ET SERVICES
1
• anuel des Directives Internes - Un manuel de l’employé est un outil essentiel, mais il peut
M
être problématique si il est périmé, est incomplet ou n’est pas mis à jour. Nous pouvons vous aider à
élaborer un manuel sur mesure pour assurer que le contenu répond à vos besoins et correspond
à votre culture organisationnelle.
2
• escriptif de tâches – Les tâches d’un employé changent souvent et évoluent au fil du temps.
D
Nous pouvons vous aider à développer des descriptions de tâches précises qui aideront vos
employés à comprendre exactement ce qui est attendu d’eux et vous aidera dans le recrutement
et l’évaluation de vos employés.
3
• rganigramme - L’organigramme AGD Consult étant un outil essentiel à la gestion de toute petite,
O
moyenne ou grande entreprise. Votre organigramme vous permettra d’observer votre structure
organisationnelle actuelle et de visualiser les modifications à effectuer en cas d’expansion, de
rétrogradation etc.
4
• rille Salariale - La gestion des dépenses d’une entreprise étant crucial à sa rentabilité, avec une
G
grille salariale vous observerez l’efficience de la gestion de vos Ressources Humaines et élaborerez
une planification financière précise à chaque section de votre entreprise.
5
• udit Ressources Humaines - Cette analyse complète de vos pratiques RH a pour but de vérifier
A
leur conformité légale. Nos professionnels peuvent aussi vous fournir des solutions pour corriger les
problèmes perçus et atteindre les objectifs fixés.
6
• tructuration/Amélioration/Fusion/Acquisition Département Ressources Humaines
S
- Que vous mettiez sur pied un nouveau département des Ressources Humaines au sein de votre
organisation ou que vous organisiez l’expansion de votre département existant grâce à l’acquisition
ou la fusion avec une autre entreprise, nous pouvons vous accompagner dans son implémentation
complète.
7 • oaching Ressources Humaines - Le coaching RH donnera la formation adéquate basé sur un
C
guide détaillé, au cadre appelé à occuper un poste RH au sein de votre entreprise.
4
8. 8
• erformance Management System – A travers ces descriptifs de tâches et son organigramme
P
et ses formes opérationnelles, notre système permet à l’administration de l’entreprise d’évaluer les
performances de leurs employés et leur fournir la rémunération préalablement définie. Il donne
aussi aux employés l’information dont ils nécessitent pour améliorer leur performance, se fixer des
objectifs et atteindre ou les dépasser.
9
• égimes de rémunération - Nous pouvons vous aider à définir des rémunérations salariales,
R
pour un poste spécifique ou une section entière, basées sur la performance d’un cadre ou d’une
section et donner à votre entreprise un avantage compétitif.
10
• onitoring Ressources Humaines – Après la conceptualisation et l’implémentation des
M
produits et services choisis, nous vous bâtirons un programme d’accompagnement et de
surveillance sur mesure pour assurer son application continue.
11
• elpdesk Ressources Humaines – Nos professionnels sont disponibles pour vous aider à
H
naviguer des situations inhabituelles, fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour la
mise en œuvre des changements structurelles ou organisationnelles dans votre entreprise, ou
tout simplement, pour répondre à vos questions, vous épauler et calmer quelques soient vos
appréhensions.
5
9. RôLE DU CONSULTANT
6
4
Assurer la fonctionnalité effeciente
3
Implémenter les solutions
2
Conceptualiser les solutions
1
Recevoir et traiter
les informations
10. CONTACTEZ- NOUS
Pour plus d’informations, appelez-nous ou écrivez-nous un e-mail
pour une présentation de nos produits et services.
Adresse :
Rue Rebecca # 1
Pétion-Ville, Haïti
Tél: (509) 3701-4727
email: info@agdconsult.com
