Ce document présente une offre de formation et de conseil en management des ressources humaines, axée sur l'humain et l'adaptabilité aux besoins des entreprises. Les services incluent des formations sur des thématiques variées telles que le droit du travail, la gestion des conflits et le développement commercial. L'objectif est d'apporter des solutions concrètes et d'améliorer la performance des équipes tout en tenant compte de la législation en vigueur.

1. J’interviens au coeur de
votre entreprise,
au plus près de vos équipes
Formation et conseils
en management
des ressources humaines

2. Ma vision et ma conviction :
l’Humain au centre de l’entreprise
Vos besoins
Écoute et observation
de vos collaborateurs,
Vos règles
Transformer les
contraintes en
actions positives
Une pédagogie
innovante pour faire
adhérer vos équipes
de vos managers.
Présence sur le terrain
au sein de vos équipes
Conseils et formations
Législation et
règlementation
&
vos processus
Sens du résultat.
Ma devise :
" le comment au service
du combien "
Apporter de la
légitimité à vos
managers

3. Mon offre : adaptable à vos besoins
et à ceux de vos équipes
Formations sur
catalogue
Conseil en
management
Ateliers mix
management /
règlementation
Que vous soyez :
une grande entreprise,
une PME-PMI ou une TPE,
une collectivité locale,
un service de l’état.
Formations sur
mesure
RH
Mes méthodes d’intervention,
centrées sur l’Humain,
vous apporteront résultats et satisfaction

4. Mon offre : compétences et spécialités
à votre service
• Savoir gérer la dimension RH au quotidien (retards, congés, discrimination,
mails et Facebook sur lieu de travail, …)
• Droit du travail pour managers opérationnels,
• Sensibilisation aux bonnes pratiques RH & managériales, dans une TPE,
• Conduire ses entretiens professionnels avec aisance,
• Savoir anticiper les impacts de la loi du 5 mars 2014 (2014-288) relative à la
Écoute
formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale (entretien,
compte pour la formation, ex-DIF,…)
• Comment réussir son accueil physique et téléphonique,
• Réussir ses appels sortants commerciaux et sa prospection,
• Accompagner les collaborateurs en cours de changement de poste,
• Savoir anticiper et conduire une rupture conventionnelle,
• Organiser des ateliers de recherche de solutions suite à des évolutions
réglementaires.
Réactivité
Adaptabilité

5. Vos besoins Mon offre, basée sur la réalité du vécu des participants
Renforcer mes équipes et/ou
embaucher et intégrer
• Élaboration de la fiche de poste en relation avec vos besoins,
• Assistance à l'intégration du nouvel embauché (CDI, CDD, Apprenti), mesures
d'accompagnement efficaces
Comprendre et mettre en oeuvre une
nouvelle loi
• Manager l'activité en lien avec les obligations légales (senior, tutorat, égalité, …)
• Mettre en oeuvre les entretiens professionnels suite à la loi du 5 mars 2014 relative à
la formation professionnelle continue
Développer le management et la
culture RH au sein de l'entreprise
• Gestion des conflits, gestion des incivilités, conduite de réunion, gestion du temps,
délégation
• Formation de formateur
• Assistance à la mise en oeuvre des entretiens (d'évaluation, professionnels
obligatoires)
• Assistance post-entretien, mesures d'accompagnement et de suivi
• Développer des relations efficaces avec son OPCA/optimisation du budget formation
Développer la fonction commerciale • Accompagner le chef d'entreprise pour développer la fonction commerciale
• Réussir son accueil physique et téléphonique
• Réussir ses appels sortants commerciaux et sa prospection
• Accompagner au changement de poste vers le commercial (pour le salarié)
Gérer les ruptures conventionnelles • Accompagner le salarié lors d'une rupture conventionnelle
• Savoir utiliser la rupture conventionnelle pour les RH
Accompagner une prise de poste ou
une promotion
• Droit du travail pour manager
• Devenir le manager de ses anciens collègues
• Gérer la dimension RH au quotidien retards, alcoolisme, congés payés, discrimination.
• Animer son équipe au quotidien

6. Mon offre : quels bénéfices pour vous
si vous me faites confiance ?
• Une intervention définie sur-mesure par rapport à votre entreprise,
• Une pédagogie innovante pour faire adhérer vos équipes et apporter de
la légitimité à vos managers,
• Des méthodes d’intervention centrées sur ll’’HHuummaaiinn qquuii vvoouuss
apporteront résultats et satisfaction,
• Une expérience bâtie sur la réalité du quotidien des entreprises,
• Des actions qui mettent le "comment" au service du
"combien", de la profitabilité de votre entreprise.

7. Développez les compétences au sein de votre entreprise.
Investissez dans une ressource pérenne : vos collaborateurs !
Contactez-moi pour une formation ou un conseil sur-mesure
Par téléphone : 06 87 31 77 95
Par mail : isabellehuber.rh@gmail.com
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