Formation et conseils en management des ressources humaines.
Mes méthodes d'intervention centrées sur l'Humain vous apporteront résultats et satisfaction.
HEVEA Conseil - L'Humain au cœur de l'entreprisehevea-conseil
Placer l'humain comme vecteur principal de la réussite et rentabilité de l'entreprise en ayant l'audace de mettre l’économie au service de l’Homme.
Investir dans HEVEA, c'est investir dans les performances individuelles et les potentiels-ressources de chacun pour les mettre au service des performances collectives.
A destination des dirigeant(e)s d’entreprise et de leurs équipes, nous proposons des stages, des séminaires et des conventions basés sur la méthode E.M.C.
HEVEA Conseil - L'Humain au cœur de l'entreprisehevea-conseil
Placer l'humain comme vecteur principal de la réussite et rentabilité de l'entreprise en ayant l'audace de mettre l’économie au service de l’Homme.
Investir dans HEVEA, c'est investir dans les performances individuelles et les potentiels-ressources de chacun pour les mettre au service des performances collectives.
A destination des dirigeant(e)s d’entreprise et de leurs équipes, nous proposons des stages, des séminaires et des conventions basés sur la méthode E.M.C.
Je suis certifié Stratégie Compétences par Opcalia pour réaliser des diagnostics RH et Suivi du dirigeant d'entreprise. Nous disposons d'un outil spécifique qui nous permet de réaliser le diagnostic sur la base d'un entretien de 2h avec le chef d'entreprise avec une restitution un mois après. Disponible à Mayotte en attendant une ouverture sur la Réunion ;-)
Travail - Santé - Management - Prévention RPS - intervention en situation de crise - burn out - accidents du travail - maladies professionnelle - conflits - souffrance au travail
Alteem provides training, advices and consultancy to medium and small sized companies about business developement.
We are operating in South West of France and Europeanwide.
Pourquoi il faut-il rendre nos interfaces/services/softwares plus humains ?
Dans ce talk, j'aimerais exposer mon regard de designer sur la nécessité d'humaniser et d'apporter de la sensibilité à ce que nous créons lorsque nous travaillons avec/pour des outils numériques (interfaces, softwares, services…). La sensibilité (support de sentiments, d'émotions et de souvenirs) et la poésie (support d'imaginaire) dans le numérique sont parfois considérées comme superflues et comme entraves à la performance. Je jetterai un œil sur le futur « fantasmé » des interfaces et des interactions homme-machine (IHM) pour tenter de démontrer en quoi il gagnerait à être plus humain. Pour finir, j'essayerai d'expliquer en quoi concevoir pour l'humain est nécessaire et comment obtenir une vision centrée utilisateur quelque soit notre profil.
La révolution de la formation digitale dans le tourismeTourism Academy
MOOC, COOC, SPOC, blended learning, social learning, gamification des apprentissages… Marie Bergereau décrypte les nouveaux concepts de la formation digitale et détaille les leviers du changement proposés à l’industrie du tourisme par les nouvelles formes du e-learning. Intervention lors du séminaire "Nouvelles tendances" de Raffour Interactif
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...Marc-André Lanciault
Conférence "Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015", présentée à Stratégies PME, au Palais des Congrès, mercredi le 26 novembre 2014.
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéSage france
Piloter les PME au moyen d’un
SIRH dédié :
- Piloter les PME et SIRH dédié ...
- Les contraintes des PME
- Le salarié au coeur du système
- Pourquoi investir dans l’humain.
Conférence de Matthieu Deboeuf-Rouchon pour Talenco Formation auprès de la Chambre de Commerce et de l'Industrie du Morbihan sur le thème "Transformation Digitale - Clé de croissance des PME" pour la soirée Quai des Réseaux.
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116ALTAIDE
Face à la montée de "l'uberisation" "Airbnbisation" de la société pourquoi les entreprises passe au digital / e-commerce. Quels sont en 2016 les facteurs clés ? Comment optimiser son organisation pour intégrer la culture digitale ?
Etude RH et digitalisation de l’entrepriseBPI group
BPI group a souhaité interroger ses clients sur l’impact de l’intégration digitale dans l’entreprise.
193 répondants, entre le 18 mai et le 4 juin 2015, directions des ressources humaines et directions générales ont répondu en ligne à 4 chapitres clés :
- De l’importance de l’intégration digitale,
- Sa mise en place au sein de leur organisation
- Les axes opérationnels pertinents et leur degré d’engagement
- Les valeurs importantes pour bien l’accompagner
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numériqueWavestone
La révolution numérique force toutes les entreprises à s’adapter, à innover, à se renouveler. Un changement majeur qui touche aussi bien l’interne que l’externe. Pour accompagner et conduire cette transformation, Solucom a la conviction que la DRH a un grand rôle à jouer.
Mais dans quelle mesure les entreprises en ont-elles conscience ? Voici les résultats de l'enquête Solucom 2014, menée auprès de 200 responsables RH de tous secteurs.
RH & Digital s'adresse à tous les professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux dirigeants et décideurs qui veulent mieux comprendre les changements auxquels ils font face lors de la transformation digitale de leur entreprise.Éminemment pragmatique, cet ouvrage collaboratif, réalisé sous la direction de Jean-Noël Chaintreuil et co-écrit par Andrea Goulet et Benjamin Fouks contient des retours d’expériences de plus de 50 professionnels RH qui décryptent et analysentl’acculturation digitale. Vous y trouverez des modélisations de la transformation, aux profils variés et à des stades de transformation différents.
Un ouvrage à mettre entre toutes les mains pour comprendre et intégrer avec succès le digital !
Je suis certifié Stratégie Compétences par Opcalia pour réaliser des diagnostics RH et Suivi du dirigeant d'entreprise. Nous disposons d'un outil spécifique qui nous permet de réaliser le diagnostic sur la base d'un entretien de 2h avec le chef d'entreprise avec une restitution un mois après. Disponible à Mayotte en attendant une ouverture sur la Réunion ;-)
Travail - Santé - Management - Prévention RPS - intervention en situation de crise - burn out - accidents du travail - maladies professionnelle - conflits - souffrance au travail
Alteem provides training, advices and consultancy to medium and small sized companies about business developement.
We are operating in South West of France and Europeanwide.
Pourquoi il faut-il rendre nos interfaces/services/softwares plus humains ?
Dans ce talk, j'aimerais exposer mon regard de designer sur la nécessité d'humaniser et d'apporter de la sensibilité à ce que nous créons lorsque nous travaillons avec/pour des outils numériques (interfaces, softwares, services…). La sensibilité (support de sentiments, d'émotions et de souvenirs) et la poésie (support d'imaginaire) dans le numérique sont parfois considérées comme superflues et comme entraves à la performance. Je jetterai un œil sur le futur « fantasmé » des interfaces et des interactions homme-machine (IHM) pour tenter de démontrer en quoi il gagnerait à être plus humain. Pour finir, j'essayerai d'expliquer en quoi concevoir pour l'humain est nécessaire et comment obtenir une vision centrée utilisateur quelque soit notre profil.
La révolution de la formation digitale dans le tourismeTourism Academy
MOOC, COOC, SPOC, blended learning, social learning, gamification des apprentissages… Marie Bergereau décrypte les nouveaux concepts de la formation digitale et détaille les leviers du changement proposés à l’industrie du tourisme par les nouvelles formes du e-learning. Intervention lors du séminaire "Nouvelles tendances" de Raffour Interactif
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...Marc-André Lanciault
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Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéSage france
Piloter les PME au moyen d’un
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Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116ALTAIDE
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BPI group a souhaité interroger ses clients sur l’impact de l’intégration digitale dans l’entreprise.
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Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numériqueWavestone
La révolution numérique force toutes les entreprises à s’adapter, à innover, à se renouveler. Un changement majeur qui touche aussi bien l’interne que l’externe. Pour accompagner et conduire cette transformation, Solucom a la conviction que la DRH a un grand rôle à jouer.
Mais dans quelle mesure les entreprises en ont-elles conscience ? Voici les résultats de l'enquête Solucom 2014, menée auprès de 200 responsables RH de tous secteurs.
RH & Digital s'adresse à tous les professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux dirigeants et décideurs qui veulent mieux comprendre les changements auxquels ils font face lors de la transformation digitale de leur entreprise.Éminemment pragmatique, cet ouvrage collaboratif, réalisé sous la direction de Jean-Noël Chaintreuil et co-écrit par Andrea Goulet et Benjamin Fouks contient des retours d’expériences de plus de 50 professionnels RH qui décryptent et analysentl’acculturation digitale. Vous y trouverez des modélisations de la transformation, aux profils variés et à des stades de transformation différents.
Un ouvrage à mettre entre toutes les mains pour comprendre et intégrer avec succès le digital !
Digitalisation de l'entreprise et son impact sur les métiersNeïla Meknassi
Connaître la transformation digitale et son impact sur les métiers de l'entreprise, thème du premier webinar présenté par Neïla Meknassi, formatrice et consultante chez MeksDigital.
Le lien du webinar: https://webikeo.fr/webinar/replay/3fGP6j8ubEz9tS3UEQ5U
Depuis la découverte du Bougainvillea, par Philibert Commerson, botaniste de Bougainville lors de son voyage autour du monde, jusqu'à ce 18 septembre 2015 où nous avons le plaisir de baptiser 2 nouvelles variétés issues de nos production pour fêter les 30 ans de notre entreprise : les Ets Horticoles du Cannebeth sous le signe de la passion du Bougainvillier (collection nationale CCVS)
Aux Etablissements Horticoles du Cannebeth, l'Humain est au coeur de notre métier, au coeur de notre quotidien
Parce que le Végétal est porteur d'Humanité ! Oui ce sont ces valeurs qui nourrissent le Cannebeth depuis 1985.
Nous sommes heureux de fêter nos 30 ans, avec tous ceux qui font ou on fait un bout de chemin avec nous.
Digital Analytics Forum 2016 - Analytics PeopleAT Internet
Mathieu Llorens, Directeur Général, ouvre le Digital Analytics Forum 2016 sur la question : pourquoi et comment mettre l'humain au coeur du projet analytique ?
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définition de votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise de poste. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travail serein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement la transition, et des techniques directement inspirées de la communication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvel emploi rapidement.
Aujourd’hui, Il est important d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
https://goo.gl/cfBcnh
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
Synthicia propose des prestations d’executive coaching, de coaching d’équipes, coaching d’organisation favorisant le développement et le bien-être des personnes au bénéfice de la performance et la transformation des entreprises
Vous passez toutes vos soirées au bureau ? Vous n'avez plus le temps pour exercer votre métier de dirigeant ? Vous êtes sans cesse sollicité par vos collaborateurs ?
Managez vos ressources humaines avec Isabelle Huber
1. J’interviens au coeur de
votre entreprise,
au plus près de vos équipes
Formation et conseils
en management
des ressources humaines
2. Ma vision et ma conviction :
l’Humain au centre de l’entreprise
Vos besoins
Écoute et observation
de vos collaborateurs,
Vos règles
Transformer les
contraintes en
actions positives
Une pédagogie
innovante pour faire
adhérer vos équipes
de vos managers.
Présence sur le terrain
au sein de vos équipes
Conseils et formations
Législation et
règlementation
&
vos processus
Sens du résultat.
Ma devise :
" le comment au service
du combien "
Apporter de la
légitimité à vos
managers
3. Mon offre : adaptable à vos besoins
et à ceux de vos équipes
Formations sur
catalogue
Conseil en
management
Ateliers mix
management /
règlementation
Que vous soyez :
une grande entreprise,
une PME-PMI ou une TPE,
une collectivité locale,
un service de l’état.
Formations sur
mesure
RH
Mes méthodes d’intervention,
centrées sur l’Humain,
vous apporteront résultats et satisfaction
4. Mon offre : compétences et spécialités
à votre service
• Savoir gérer la dimension RH au quotidien (retards, congés, discrimination,
mails et Facebook sur lieu de travail, …)
• Droit du travail pour managers opérationnels,
• Sensibilisation aux bonnes pratiques RH & managériales, dans une TPE,
• Conduire ses entretiens professionnels avec aisance,
• Savoir anticiper les impacts de la loi du 5 mars 2014 (2014-288) relative à la
Écoute
formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale (entretien,
compte pour la formation, ex-DIF,…)
• Comment réussir son accueil physique et téléphonique,
• Réussir ses appels sortants commerciaux et sa prospection,
• Accompagner les collaborateurs en cours de changement de poste,
• Savoir anticiper et conduire une rupture conventionnelle,
• Organiser des ateliers de recherche de solutions suite à des évolutions
réglementaires.
Réactivité
Adaptabilité
5. Vos besoins Mon offre, basée sur la réalité du vécu des participants
Renforcer mes équipes et/ou
embaucher et intégrer
• Élaboration de la fiche de poste en relation avec vos besoins,
• Assistance à l'intégration du nouvel embauché (CDI, CDD, Apprenti), mesures
d'accompagnement efficaces
Comprendre et mettre en oeuvre une
nouvelle loi
• Manager l'activité en lien avec les obligations légales (senior, tutorat, égalité, …)
• Mettre en oeuvre les entretiens professionnels suite à la loi du 5 mars 2014 relative à
la formation professionnelle continue
Développer le management et la
culture RH au sein de l'entreprise
• Gestion des conflits, gestion des incivilités, conduite de réunion, gestion du temps,
délégation
• Formation de formateur
• Assistance à la mise en oeuvre des entretiens (d'évaluation, professionnels
obligatoires)
• Assistance post-entretien, mesures d'accompagnement et de suivi
• Développer des relations efficaces avec son OPCA/optimisation du budget formation
Développer la fonction commerciale • Accompagner le chef d'entreprise pour développer la fonction commerciale
• Réussir son accueil physique et téléphonique
• Réussir ses appels sortants commerciaux et sa prospection
• Accompagner au changement de poste vers le commercial (pour le salarié)
Gérer les ruptures conventionnelles • Accompagner le salarié lors d'une rupture conventionnelle
• Savoir utiliser la rupture conventionnelle pour les RH
Accompagner une prise de poste ou
une promotion
• Droit du travail pour manager
• Devenir le manager de ses anciens collègues
• Gérer la dimension RH au quotidien retards, alcoolisme, congés payés, discrimination.
• Animer son équipe au quotidien
6. Mon offre : quels bénéfices pour vous
si vous me faites confiance ?
• Une intervention définie sur-mesure par rapport à votre entreprise,
• Une pédagogie innovante pour faire adhérer vos équipes et apporter de
la légitimité à vos managers,
• Des méthodes d’intervention centrées sur ll’’HHuummaaiinn qquuii vvoouuss
apporteront résultats et satisfaction,
• Une expérience bâtie sur la réalité du quotidien des entreprises,
• Des actions qui mettent le "comment" au service du
"combien", de la profitabilité de votre entreprise.
7. Développez les compétences au sein de votre entreprise.
Investissez dans une ressource pérenne : vos collaborateurs !
Contactez-moi pour une formation ou un conseil sur-mesure
Par téléphone : 06 87 31 77 95
Par mail : isabellehuber.rh@gmail.com
Par courrier : 28 rue du Chasnot, F-25000 Besançon
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