Le livre 'RH et Digital' propose des pistes pour mener à bien une transformation digitale en entreprise, en s'appuyant sur une approche pragmatique et l'esprit d'innovation. Rédigé par trois auteurs et 52 contributeurs, il s'adresse principalement aux directeurs et responsables RH pour les guider dans l'intégration de la culture digitale. Les objectifs incluent l'analyse des bonnes pratiques, le développement d'une culture digitale efficace et la conception de nouveaux schémas organisationnels.

2. RH ET DIGITAL
Ce livre vous donnera des pistes à suivre
avant de lancer ou relancer votre
TRANSFORMATION DIGITALE,
sans formule miracle, mais avec l’esprit
start-up et l’envie de test & learn.

3. 3
AUTEURS
52
CONTRIBUTEURS
3
OBJECTIFS
3
POINTS FORTS
RH ET DIGITAL

4. JEAN-NOËL
CHAINTREUIL
Andrea Goulet Benjamin Fouks
ET CO-ÉCRIT PAR :
SOUS LA DIRECTION DE :
RH ET DIGITAL

5. Andrea Goulet
Benjamin Fouks
RH ET DIGITAL
Jean-Noël Chaintreuil
Fondateur de 231e47, Jean-Noël est un expert en stratégie, innovation
et ressources humaines. Il est également enseignant, donne des
conférences et accompagne de nombreuses organisations sur les
problématiques d'acculturation et de transformation digitale.
Multiculturelle et plurilingue, Andrea est responsable stratégie et
contenu éditorial au sein de la société 231e47. Elle s'est spécialisée
dans la construction et le déploiement de stratégie marque employeur
pour les grandes entreprises et institutions publiques.
Passionné par la pédagogie et les dynamiques d'apprentissage,
Benjamin est responsable des pôles formation et R&D au sein de la
société 231e47. Il accompagne les entreprises dans leur formation
dédiée au digital et aux ressources humaines.

6. RH ET DIGITAL
52 CONTRIBUTEURS

7. RH ET DIGITAL
52 CONTRIBUTEURS
Parce qu’il est essentiel d’accompagner, de guider et de
former pour intégrer au mieux la culture digitale, (…) cet
ouvrage sera votre compagnon de route, directeurs et
responsables des RH, pour mener dans votre entreprise la
transformation digitale dont vous êtes l’acteur privilégié.
Yann-Étienne Le Gall
DGA du Groupe Yves Rocher
Expliquer, montrer, expérimenter, rassurer, accompagner.
La transformation digitale, bien plus que les transformations
techniques que les entreprises ont pu vivre auparavant,
demande d’investir de façon importante dans le
management.
Erwann Gaucher
Directeur Adjoint de France Bleu

8. RH ET DIGITAL
3 OBJECTIFS
ANALYSER LES
BONNES PRATIQUES
ET USAGES ACTUELS
DÉVELOPPER UNE
CULTURE DIGITALE
EFFICACE ET
EFFICIENTE
CONCEVOIR DES
NOUVEAUX SCHÉMAS
D’ORGANISATION ET
DE FONCTIONNEMENT
RH

9. RH ET DIGITAL
3 POINTS FORTS
1
2
3
UN LIVRE STRATÉGIQUE
ET PRAGMATIQUE
DES INTERVIEWS DE
DRH D’ENTREPRISES
QUI SONT EN PLEINE
TRANSFORMATION
DIGITALE
DES SCHÉMAS DE
MODÉLISATION
D’ACCULTURATION
DIGITALE POUR
ENGAGER TOUTES LES
POPULATIONS

10. OÙ L’ACHETER ?
amzn.to/1NXlGXe
CONTACT : JNCHAINTREUIL@231E47.COM - 06 11 08 37 70