La digitalisation des ressources humaines transforme la fonction RH en permettant l'automatisation des tâches administratives et en répondant aux nouvelles aspirations des salariés, telles que la qualité de vie au travail et le télétravail. Elle renforce le rôle des RH au sein des stratégies d'entreprise, en facilitant une expérience collaborateur enrichie grâce à des outils numériques adaptés. Cette évolution offre des opportunités pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée tout en rapprochant les collaborateurs grâce à des réseaux internes et des applications numériques.

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Digitalisation RH
Définition

2. Qu’est-ce que la digitalisation des ressources
humaines ?
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Les RH au cœur de la stratégie de l’entreprise
La digitalisation RH pour accompagner les collaborateurs
RH et digital : c'est avant tout une opportunité !
2 La digitalisation des RH, c’est d’abord la digitalisation des missions RH
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3. Les RH au cœur de la stratégie de
l’entreprise (1/2)
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La fonction RH s'est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et
numériques. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur à
faire évoluer leurs modes de travail et leurs outils.
La digitalisation RH a d’abord affecté la gestion de la paie, mais touche à présent tous les aspects du métier :
Gestion du
personnel
Suivi des congés
et absences
Traitement
des notes de
frais
Recrutement Campagnes
d’entretiens
Formations Suivi des
temps

4. Les RH au cœur de la stratégie de
l’entreprise (2/2)
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La liste est longue tant le champ d’action du métier est
large, et en pleine mutation.
La fonction RH devient un véritable soutien aux équipes
opérationnelles, un référent pour les managers et un
atout essentiel pour la direction.
D'ailleurs, les DRH siègent de plus en plus aux Comités
de Direction des entreprises françaises (+7% entre 2005
et 2015, étude APEC), preuve supplémentaire que la
fonction RH est aujourd’hui au cœur de la stratégie de
l’entreprise.

5. La digitalisation des RH, c’est d’abord la
digitalisation des missions RH
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Nombre de missions des équipes travaillant dans le secteur des
Ressources Humaines basculent dans une gestion digitalisée :
• Administration du personnel : congés payés, absences, plannings,
suivi des temps, notes de frais, etc.
• Recrutement : annonces et réseaux en ligne, marque employeur, e-
réputation, marketing RH, etc.
• Formation : e-learning, MOOC, suivi des compétences, etc.
Une approche digitale qui fait gagner du temps. Les tâches
administratives les plus chronophages sont automatisées, ce qui permet
de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
La digitalisation des RH, c’est donc aussi la possibilité de se concentrer
sur le sens premier des RH : les ressources humaines.

6. La digitalisation RH pour accompagner les
collaborateurs
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C'est un des principaux enjeux de la fonction RH dans la digitalisation : faire face
aux évolutions des modes de travail et des attentes des salariés.
Qualité de vie au travail, bien-être, mobilité, télétravail... sont les nouvelles
aspirations des salariés, qui souhaitent une expérience collaborateur plus forte et
tout aussi bénéfique pour l'entreprise.
Un challenge auquel les RH font face grave à des outils de plus en plus adaptés. La
digitalisation RH couvre de nombreuses thématiques, bien au-delà de la
dématérialisation des bulletins de paie.
La fonction RH profite donc pleinement de la digitalisation en automatisant
ses processus administratifs et en proposant aux collaborateurs une nouvelle
expérience numérique de leur environnement de travail.

7. La digitalisation est pleine d’opportunités pour ces métiers car elle permet,
entre autres, de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Et
son impact ne créé pas de distance entre les salariés, au contraire.
Elle laisse entrevoir un nouveau champ des possibles dans les relations entre
collaborateurs :
• Réseaux sociaux internes
• Simplification des demandes de congés et de remboursement des notes
de frais
• Outils de covoiturage pour les trajets domicile-travail
• Applications mobiles...
Elle permet au salarié de trouver au sein de son entreprise le même rapport
au digital que dans sa vie privée : simplicité, instantanéité et transparence.
RH et digital : c'est avant tout une
opportunité !
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Au sommaire, focus sur la gestion des congés :
• Pourquoi digitaliser ?
o Un gain de productivité
o Une cohérence avec les nouveaux modes de travail
o Un meilleur pilotage
• Comment digitaliser ?
o Comment ça se passe ?
o Quelle solution choisir ?
o A quoi ça ressemble ?