Le document traite de la transformation digitale des ressources humaines (RH) et des outils collaboratifs pour améliorer l'expérience employé et le processus de recrutement. Il met en avant l'importance d'adopter des technologies modernes, comme la réalité augmentée et des applications comme Slack, pour répondre aux nouvelles attentes des candidats et des employés. Enfin, il souligne la nécessité pour les RH de se concentrer sur des tâches stratégiques, laissant les tâches automatisables à la technologie.

1. RH & Transformation Digitale
RH et outils collaboratifs, quelles solutions pour
soutenir vos usages RH ?
CCM Benchmark
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17/11/16

2. Anthony Poncier
• Blog : http://poncier.org/blog
• Twitter : @aponcier
• Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/anthonyponcier
• Publicis consultants
— Social business Director EMEA
— Head of Social media and digital France
— http://www.publicis-consultants.fr/
— http://www.mslgroup.com
— @netintelligenz
— http://www.netintelligenz.net/

3. 3

4. La réinvention digitale RH : L’ expérience employée
Impact
Candidat
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H
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A
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X
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S
U
S
EVOLUTION
Outils/Usages
Processus éprouvées Nouvelles attentes

5. Les 3 dimensions de la transformation digitale RH
De nouvelles attentes d’interactions
Une nouvelle
organisation
Modèle RH
Repenser son modèle
Workplace et
process
Candidat
Fonction
​
Devenir digital
Digital au service
des RH

6. 1. Workplace et process

7. La majorité des projets collaboratifs ont échoué

8. De nouveaux entrants : ​Simplicité plutôt que qu'est-ce que cela ne va pas faire
SLACK FB @ Work
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9. Slack : une trentaine d’application RH et de bots
Service de récompense et de reconnaissance pour
collègues méritant
Service d’évaluation de la performance
Service d’évaluation en temps réel de la satisfaction des
équipes
Service de suivi des congés et absences des membres
de votre équipe
Service de planification des congés de votre équipe
Service d’évaluation 360
Service de sourcing de candidats
Service de recrutement de programmeurs
Service d’ATS et de recrutement pour suivre les
candidats
Service de sondage en ligne pour connaître l’opinion de
votre équipe
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10. Data, Intelligence Artificielle et rétention : Le cas Watson
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11. Formation et réalité augmentée, l’après MOOC ?
D'ici cinq ans, les employés
pensent qu'ils utiliseront des
technologies de réalité augmentée
ou de réalité virtuelle. Les
employeurs qui ne sauront pas se
tenir à jour des nouvelles
avancées risquent de se faire
distancer par d’autres plus agiles
(…)
«Future Workforce Study» (Dell/Intel)
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12. 2. Nouvelles interactions avec les
candidats

13. La réputation avant les offres
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14. Le mobile, 1er écran pour tous : L’ exemple de Kudoz

15. Sourcing l’avenir du recrutement : L’exemple Hello Talent

16. Des Bots sur Messenger

17. Mettre en place un programme ambassadeur

18. Enjeux d’un programme ambassadeurs
Connecter
• Créer un réseau de pair
• Renforcer les liens à travers les
conversations (interne et
externe)
Attirer
• Renforcer son
particularisme
• Créer un canal one to one
Soutenir
• Partager des informations
• Enrichir des contenus

19. 3. Faire évoluer la fonction RH

20. Quelle évolution pour le rôle des RH
Des tâches automatisables ou
délégable : 80%
Se concentrer sur le stratégique
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21. Merci
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