2. Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)
3. Agenda
1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1
2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes
3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
4. Des nouveaux défis
1. Perspectives pour la 9.1
Des manques à combler
Processus
Pilotage
Ergonomie
3 générations au
travail
Développement
Du nouveau leadership
Implication
des collaborateurs
Gestion individualisée
PeopleSoft HCM 9.0 (2006)
5. • Application Designer
• PeopleCode
• Autres outils de
développement
1. Perspectives pour la 9.1
PeopleTools:
Environnement de
développement
PeopleSoft
HCM
Créations
Personnalisations
•Pages
•Champs
•Rapports
•…
•Pages
•Champs
•Rapports
•…
6. Agenda
1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle Ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle Ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
7. 7
Bénéfice : 2 à 5 clic en moinsBénéfice : 2 à 5 clic en moins
Saisie assistée
2. Nouvelle ergonomie
8. 8
2. Nouvelle ergonomie
Bénéfice : Accès rapide aux informations
clefs du collaborateur
Bénéfice : Accès rapide aux informations
clefs du collaborateur
Information en Pop-Up
Objets «Tags»
9. Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1
Rafraichissement Partiel des pages oui
Recherche & Messages d’erreur oui
Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui
Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui
Rafraichissement indépendant des pages oui
Type-Ahead / Auto-compléter oui
Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui
Zoom sur les cartouches oui
Téléchargement de feuille de style oui
Editeur de texte riche HTML oui
Passez votre souris sur les pop-up oui
Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui
2. Nouvelle ergonomie
10. Agenda
1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
11. Apports de la 9.1
pour la gestion
des talents
Apports de la 9.1
pour la gestion
des talents
Gestion ProfilsGestion Profils
RecrutementRecrutement
Plan de
Carrière
Plan de
Carrière
Plan de
Succession
Plan de
Succession
CompensationCompensation
Gestion
Performance
Gestion
Performance
FormationFormation
2. Des processus enrichis
12. Construction de groupes en fonction des profilsConstruction de groupes en fonction des profils
Bénéfices :
-Traitement groupé qui fait gagner du temps
- Visualisation globale d’une population pour le
manager
Bénéfices :
-Traitement groupé qui fait gagner du temps
- Visualisation globale d’une population pour le
manager
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
13. Mise à jour par
l’employé de ses
données dans
l’Employee
self-service
Mise à jour par
l’employé de ses
données dans
l’Employee
self-service
Bénéfices :
- Utilisateurs sont acteurs,
- Les services RH ont des données plus à jours
Bénéfices :
- Utilisateurs sont acteurs,
- Les services RH ont des données plus à jours
2. Des processus enrichis : Gestion Profils
Profile Manager
14. Changement groupé de statut
Ex. impression multiple des profils
des candidats par rapport à une offre
Changement groupé de statut
Ex. impression multiple des profils
des candidats par rapport à une offre
Bénéfices :
Gestion multiple des candidats,
simplification du screening de masse,
= gains de temps pour les acteurs RH
Bénéfices :
Gestion multiple des candidats,
simplification du screening de masse,
= gains de temps pour les acteurs RH
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
15. Texte riche (HTML)
pour créer des offres d’emplois
Texte riche (HTML)
pour créer des offres d’emplois
Bénéfices :
- meilleure communication
= attractivité plus forte auprès des candidats
Bénéfices :
- meilleure communication
= attractivité plus forte auprès des candidats
2. Des processus enrichis : Recrutement
Recruiting Solution
16. Inscription d’un
collaborateur à un parcours si le besoin
est spécifié dans son plan de
carrière/développement.
Inscription d’un
collaborateur à un parcours si le besoin
est spécifié dans son plan de
carrière/développement.
Bénéfices :
-Synchronisation entre les besoins et l’action
de formation.
- Elimination de taches manuelles ou d’intégration
Bénéfices :
-Synchronisation entre les besoins et l’action
de formation.
- Elimination de taches manuelles ou d’intégration
2. Des processus enrichis : Formation
ELM
17. Visualisation graphique des objectifs
des collaborateurs en fonction
des secteurs business dont ils sont en
charge.
Visualisation graphique des objectifs
des collaborateurs en fonction
des secteurs business dont ils sont en
charge.
Bénéfices :
- Accès rapide aux objectifs,
- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité
Bénéfices :
- Accès rapide aux objectifs,
- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité
2. Des processus enrichis : Performance
ePerformance
18. Graphique de progression en fonction
d’un poste visualisation du niveau de
compétence à acquérir
Graphique de progression en fonction
d’un poste visualisation du niveau de
compétence à acquérir
Bénéfices :
-Visualisation des catalogues de compétences
des parcours d’évolution
Bénéfices :
-Visualisation des catalogues de compétences
des parcours d’évolution
2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Careers Plan
19. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière
Employee Self-Service :
L’utilisateur à 9 actions
Possibles au lieu de 2
dans les versions
Précédentes.
Employee Self-Service :
L’utilisateur à 9 actions
Possibles au lieu de 2
dans les versions
Précédentes.
Bénéfice :
Le collaborateur devient acteur de sa carrière.
Bénéfice :
Le collaborateur devient acteur de sa carrière.
Careers Plan
20. Matrice à 9 boites
-Comparaison entre deux successeurs potentiels
- Visualisation d’un talent pool
Matrice à 9 boites
-Comparaison entre deux successeurs potentiels
- Visualisation d’un talent pool
Bénéfices :
-Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.
- Comparaison facile pour la création de plan de succession.
Bénéfices :
-Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.
- Comparaison facile pour la création de plan de succession.
2. Des processus enrichis : Plan de succession
Plan Successions
21. 2. Des processus enrichis : Compensation
Le manager peut effectuer
des variations
de tous les éléments.
Le manager peut effectuer
des variations
de tous les éléments.
Bénéfices :
-Plus d’autonomie pour les managers,
-Adaptation des « packages » aux individus
Bénéfices :
-Plus d’autonomie pour les managers,
-Adaptation des « packages » aux individus
eCompensation
22. Agenda
1. Perspectives pour la 9.11. Perspectives pour la 9.1
3. Comment vous positionner face à la 9.1?3. Comment vous positionner face à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Une nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
• Une nouvelle ergonomie
• Des processus enrichis
• Collaboration
23. Bénéfice : Accès aux interactions pour
collaborer avec d’autres utilisateurs
Bénéfice : Accès aux interactions pour
collaborer avec d’autres utilisateurs
Accès à des discussions, tags
associés créés par les autres utilisateurs
2. Collaboration : Contenu contextuel
24. Bénéfice : Aide à la décision RHBénéfice : Aide à la décision RH
2. Collaboration : Contenu contextuel
Tableaux de bord contextuelsTableaux de bord contextuels
25. 2. Collaboration : Workspace
- Flux RSS
- Discussions récentes
- Flux RSS
- Discussions récentes
Bénéfice : créer des communautés
de pratiques
Bénéfice : créer des communautés
de pratiques
26. Agenda
1. Perspectives de la 9.11. Perspectives de la 9.1
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
2. Tour d’horizon de quelques nouveautés2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
27. PeopleTools 8.5
disponible en octobre
PeopleTools 8.5
disponible en octobre
Les données de l’équation
27
PeopleSoft 9.1
attendue au 4ème trimestre 2009
PeopleSoft 9.1
attendue au 4ème trimestre 2009
3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?
29. FormationFormation
Lier les demandes de formation aux
résultats d’évaluation
…
Gains qualitatifs par domaine
RémunérationRémunération
Accroitre la capacité de simulation
des éléments de salaire
…
RecrutementRecrutement
Affiner le screening
Améliorer la communication avec les
candidats
…
CarrièresCarrières
Faciliter la prise en main des
collaborateurs de leur carrière
Segmenter les talents
OrganisationOrganisation
Animer la communauté au niveau des
acteurs RH
…
Services RH
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Créer le maximum
de valeur ajoutée
pour l’entreprise et
ses collaborateurs
PilotagePilotage
Disposer en temps réel d’information
exhaustive
…
EvaluationEvaluation
Diagnostic individuel de chaque
collaborateur (performances,
compétences, …)
…
30. Collaborateurs
Mieux gérer ma carrière
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oL’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable
oIl peut mettre à jour plus d’informations sur son
profil
oIl peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de
carrières, formation,…
31. Responsables SIRH
Répondre aux besoins en SIRH
et satisfaire ses utilisateurs
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
Apports 9.1:
oRichesse fonctionnelle accrue pour répondre aux
besoins fonctionnels (carrières, performance,…)
oDisposer d’une plateforme technologique pour
personnaliser les processus et accueillir des usages
2.0
oBénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à
l’information,…)
32. Business
Apports 9.1:
o Un seul outil pour gérer efficacement au
quotidien toute ma gestion des ressources
humaines
o Un pilotage permettant de répondre aux
besoins de mon activité en capital talents
o Responsabiliser chaque collaborateur par
rapport aux objectifs de l’entreprise
Répondre aux besoins de compétitivité
de mon activité
3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
33. Prochaines étapes :
• Participez au prochain Web-séminaire fin septembre
(PSFT 9.1 : quelles actions ?)
• Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1
Notes de l'éditeur
PSFT 9.0 : Améliorer le niveau de sécurité de l’application, renforcer les intégrations entre les différents modules et faire évoluer l’outil grâce aux nouvelles technologie notamment Fusion
Les manques :
Processus : faiblesse au niveau des workflow, des habilitations et de l’intelligence de l’outil
Pilotage : outils de suivi, d’analyse et graphique faible
Ergonomie : manque d’intuitivité côté utilisateur, applications lourde (beaucoup de clic,…)
Nouveaux enjeux :
Situation économique : bien contrôler ses ressources
Compétitivité : suivre des indicateurs précis, être réactif
Papy-boom : avoir des outils d’analyse pour anticiper les départs et donc réfléchir en terme de compétence
Talent Management : attirer, développer et fidéliser le leadership de demain
Le premier grand changement est l’ergonomonie et le graphisme.
Intégration d’ajax :
Menu de navigation
Menu déroulant des pagelet
le système ne redessine la hiérarchie pour le lien sélectionné ou un dossier, au lieu d’actualiser l'ensemble du menu pagelet.
Si l'utilisateur clique sur le nom du dossier, l'ensemble de la structure est actualisé
nouvelle grille améliorations permettent aux développeurs d'application de permettre une mise en page scrollable grille. Dans la grille de défilement mise en page, les utilisateurs sont présentés avec horizontal et vertical des barres de défilement qui apparaissent dans la grille. Cela leur permet de faire défiler les données dans la grille sans avoir à utiliser le navigateur de la barre de défilement, donc d'autres données sur la page reste en vue
Le premier grand changement est l’ergonomonie et le graphisme.
Intégration d’ajax :
Menu de navigation
Menu déroulant des pagelet
le système ne redessine la hiérarchie pour le lien sélectionné ou un dossier, au lieu d’actualiser l'ensemble du menu pagelet.
Si l'utilisateur clique sur le nom du dossier, l'ensemble de la structure est actualisé
nouvelle grille améliorations permettent aux développeurs d'application de permettre une mise en page scrollable grille. Dans la grille de défilement mise en page, les utilisateurs sont présentés avec horizontal et vertical des barres de défilement qui apparaissent dans la grille. Cela leur permet de faire défiler les données dans la grille sans avoir à utiliser le navigateur de la barre de défilement, donc d'autres données sur la page reste en vue
Les peopletoolss et peoplesoft, quelles applications ? Quelles nouveautés?
Le talent management est au cœur de la GRH actuel. Il englobe un certain nombre de périmètre.
L’esprit de cette version est de permettre aux managers, aux utilisateurs et aux RH d’avoir une solution intégrée de gestion des talents.
Pour cela les modules qui composent la marguerite on était amélioré, optimisé ou même repenser dans cette orientation.
Changement et bénéfice un bloc nouveauté + intérêt de la nouveauté lié à l’introduction liste exhaustive + zoom sur ce qui nous semble démonstratif
Une gestion faciliter pour le manager : gestion des groupe
Non-Person profil : gestion en fonction des données emplois et des compétences
Un self-service vraiment fait pour des utilisateurs avec la possibilité pour le collaborateurs de mettre à jour certaine donnée lui-même
Des profils qui inclus vraiment la notion de compétence
Module recrutement a aussi beaucoup évolué:
Le screening repensé : impression multiple, recherche des candidats les plus compétent en fonction de leur compétence.
Intégration avec outlook 2007 pour la gestion des sessions de recrutement donc pour une planification engageant plusieurs acteurs la tâche est facilité.
Offre d’emploi avec des textes riches qui utilisent HTML
Intégration avec les autres modules = Un collaborateur est directement inscrit à une session de formation ou à un parcours de formation si le besoin a été exprimé sur son plan de carrière.
Visualisation des objectifs en fonction du type de business. Vue global des collaborateurs : accès facile à leur fiche
Inclus dans HCM sans licence supplémentaire
Situer un collaborateur dans l’organisation / où il est en est par rapport au pré-requis d’un poste
Construire des parcours de carrière en fonction du désir du collaborateur de ses compétences et des besoins de l’organisation.
Inclus dans HCM sans licence supplémentaire
Situer un collaborateur dans l’organisation / où il est en est par rapport au pré-requis d’un poste
Construire des parcours de carrière en fonction du désir du collaborateur de ses compétences et des besoins de l’organisation.
Matrice à 9 boites pour positionner les collaborateurs.
Visualisation claire des postes clefs, des talents,…
Gestion d’un talent pool
Visualisation plus clair de la rémunération en fonction de la performance du collaborateur et nombreuses visualisation que le manager peut lui-même programmer et inclure sur la page d’accueil de son profil afin de suivre un ou plusieurs collaborateurs
Collaboration : avoir sur son profil des informations qui nous concernent comme les conversation à propos d’un projet en cours, une To-Do List…
Le pilotage est aussi inclus dans cette barre sur le profil. Ici Analytics qui permet de suivre les données importante. Le collaborateur le programme en fonction du poste occupé
Comment vous préparez vous ?
[Tableau du PT 8.5 et PSFT antérieurs]
Ces nouveautés qu’est ce qu’elle vont apporter :
Business
RH
Utilisateurs
9 transactions: obj de carrières, plan de formation, coach mentoring, CV interne, career path, pan successions sur job ou employé
Ces nouveautés qu’est ce qu’elle vont apporter :
Business
RH
Utilisateurs
Espace collaboratif & Workspace 2.0: gestion des liens, documents, discussions, wikis, Sondages/ Enquêtes, Calendriers
Utilisateurs
Challenges:
Mettre des outils permettant de gérer la performance
Répondre aux besoins de performance et d'efficacité de l’entreprise,
Servir la stratégie RH et être en mesure d’en mesurer les effets rapidement
Processus : faiblesse au niveau des workflow, des habilitations et de l’intelligence de l’outil
Pilotage : outils de suivi, d’analyse et graphique faible
Ergonomie : manque d’intuitivité côté utilisateur, applications lourde (beaucoup de clic,…)