SlideShare une entreprise Scribd logo
GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL : 
QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? 
Conférence présentée par 
Karelab
Des campagnes de motivation, La Plateforme d’engagement Karelab 
performance et reconnaissance
Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses
une reconnaissance une priorité 
karelab.com
Qui d’entre vous est vraiment 
heureux au travail? 
karelab.com
La place du travail dans nos vies 
• Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement 
• Il occupe une part importante de notre identité 
karelab.com
Quelques statistiques 
• 70% des employés se disent non engagés 
• 14% se disent activement désengagés 
• Seulement 16% se disent engagés 
(Gallup) 
(Gallup) 
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada 
en burn-out 
perte de productivité en absentéisme 
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année 
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel 
(Emploi Québec) 
(Gallup) 
(Gallup) 
karelab.com 
(Gallup)
Présent et avenir 
• 70% des employés se disent non engagés 
• 14% se disent activement désengagés 
• 35% de taux de roulement annuel au Québec 
(EREQ) 
• 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada 
• départ des baby boomers 
• Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année 
• croissance démographique en baisse 
• Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année 
• 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006 
(Ministère des Finances du Canada) 
• 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail 
• 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois 
karelab.com
Qu’est-ce qu’on fait? 
karelab.com
L’engagement des employés 
33% + de 
profit 43% + de 
produc tivité 
54% - de taux 
de roulement 
(Gallup) 
(Hay Group) 
(Hay Group) 
karelab.com 
2.5 X + de 
croissance 
(Hay Group) 
300% + de 
créativité 
(HBR)
Comment s’y prendre pour passer de ça 
à ça 
vie personnelle 
= engagement 
travail 
travail 
vie personnelle 
karelab.com
4 solutions à 
considérer 
karelab.com
1 - Replacer l’humain au centre de l’entreprise 
karelab.com
2 - Rendre la vision claire et transparente 
karelab.com
2 - Rendre la vision claire et transparente 
Augmenter l’engagement des employés 
karelab.com
3 - Créer une culture de reconnaissance 
50% des québécois disent 
manquer de reconnaissance 
au travail 
(CRHA) 
« Ce qui est reconnu est répété » - @marcan 
« On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan 
karelab.com
4 - Instaurer un climat de confiance réciproque 
karelab.com
Entreprise recentrée 
sur l’humain 
Vision transparente 
Raison d’être 
Confiance 
Initiative 
Bien instaurée, 
cette culture 
est soutenue 
par tous. 
La Semaine des RH 
karelab.com
CRÉATIVITÉ 
Engagement 
karelab.com
Importance de la créativité 
• Toutes les professions impliquent de la créativité 
• La créativité est utile 
• C’est un besoin 
• Elle augmente l’engagement 
• Sans elle, l’employé quittera son emploi 
karelab.com
Schéma récapitulatif 
1- Replacer 
l’humain au coeur 
de l’entreprise 3- Créer une culture 
de reconnaissance 
2- Avoir une vision 
claire et 
transparente 
4- Créer un climat 
de confiance 
Engagement 
Créativité 
karelab.com
2 pratiques instaurées 
chez Karelab 
karelab.com
De Marc-André à Paola et Nico: 
Pour le pamphlet Karelab. Malade :) 
De Nico à Paola et Pierre: 
Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job 
guys ! 
De Marc-André à Dominique: 
Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci ! 
De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon: 
Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas 
tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to 
rock'n roll! 
karelab.com 
1- Les super-héros
1- Les super-héros 
karelab.com
2- Le stand-up meeting 
karelab.com
karelab.com 
2- Le stand-up meeting
karelab.com 
2- Le stand-up meeting
une reconnaissance une priorité 
karelab.com
Marc-André Lanciault 
marcan@karelab.com @marcan Linkedin karelab.com 
BLOGUE 
notrevie.ca 
KIOSQUE 
319

Contenu connexe

En vedette

Droit du travail master recherche
Droit du travail master rechercheDroit du travail master recherche
Droit du travail master recherche
Abdellah Nouib
 
Concevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humainConcevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humain
Charlotte Sferruzza
 
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourismeLa révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
Tourism Academy
 
Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005
SissiTN
 
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéPiloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Sage france
 
MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme
MGT.INT. (5) - J.Folon -  OrganigrammeMGT.INT. (5) - J.Folon -  Organigramme
MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme
Université de Metz
 
Transformation Digitale - Clé de croissance des PME
Transformation Digitale - Clé de croissance des PMETransformation Digitale - Clé de croissance des PME
Transformation Digitale - Clé de croissance des PME
Matthieu Deboeuf Rouchon
 
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
ALTAIDE
 
Livre blanc digital rh 2016 v f
Livre blanc digital rh 2016 v fLivre blanc digital rh 2016 v f
Livre blanc digital rh 2016 v f
amaury baiges
 
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entrepriseEtude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
BPI group
 
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
HR consultancy partners
 
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
Cap'Com
 
La Transformation digitale en entreprise
La Transformation digitale en entrepriseLa Transformation digitale en entreprise
La Transformation digitale en entreprise
Kantar
 
Rendre l'information accessible aux agents mobiles
Rendre l'information accessible aux agents mobilesRendre l'information accessible aux agents mobiles
Rendre l'information accessible aux agents mobiles
Cap'Com
 
Reconnaissance au travail
Reconnaissance au travailReconnaissance au travail
Reconnaissance au travail
LITTLE FISH
 
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
HUB INSTITUTE
 
Hacking 2017 - Le manifeste des startups
Hacking 2017 - Le manifeste des startupsHacking 2017 - Le manifeste des startups
Hacking 2017 - Le manifeste des startups
FrenchWeb.fr
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
HR SCOPE
 
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numériqueEnquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
Wavestone
 
Rh et Digital
Rh et DigitalRh et Digital
Rh et Digital
231e47
 

En vedette (20)

Droit du travail master recherche
Droit du travail master rechercheDroit du travail master recherche
Droit du travail master recherche
 
Concevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humainConcevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humain
 
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourismeLa révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
 
Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005Reconnaissance du/au travail - SB082005
Reconnaissance du/au travail - SB082005
 
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéPiloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
 
MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme
MGT.INT. (5) - J.Folon -  OrganigrammeMGT.INT. (5) - J.Folon -  Organigramme
MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme
 
Transformation Digitale - Clé de croissance des PME
Transformation Digitale - Clé de croissance des PMETransformation Digitale - Clé de croissance des PME
Transformation Digitale - Clé de croissance des PME
 
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
 
Livre blanc digital rh 2016 v f
Livre blanc digital rh 2016 v fLivre blanc digital rh 2016 v f
Livre blanc digital rh 2016 v f
 
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entrepriseEtude RH et digitalisation de l’entreprise
Etude RH et digitalisation de l’entreprise
 
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
 
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
Conférence - Quelles pratiques pour favoriser le bonheur au travail ?
 
La Transformation digitale en entreprise
La Transformation digitale en entrepriseLa Transformation digitale en entreprise
La Transformation digitale en entreprise
 
Rendre l'information accessible aux agents mobiles
Rendre l'information accessible aux agents mobilesRendre l'information accessible aux agents mobiles
Rendre l'information accessible aux agents mobiles
 
Reconnaissance au travail
Reconnaissance au travailReconnaissance au travail
Reconnaissance au travail
 
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris
 
Hacking 2017 - Le manifeste des startups
Hacking 2017 - Le manifeste des startupsHacking 2017 - Le manifeste des startups
Hacking 2017 - Le manifeste des startups
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numériqueEnquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
Enquête Solucom 2014 : la DRH face aux défis du numérique
 
Rh et Digital
Rh et DigitalRh et Digital
Rh et Digital
 

Similaire à Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015

The future in 150 minutes 2013 02 22
The future in 150 minutes  2013 02 22The future in 150 minutes  2013 02 22
The future in 150 minutes 2013 02 22Chris De Waele
 
The future in 150 minutes 2013 02 22
The future in 150 minutes  2013 02 22The future in 150 minutes  2013 02 22
The future in 150 minutes 2013 02 22
Chris De Waele
 
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
PMI-Montréal
 
Agile Tour Montpellier 2014
Agile Tour Montpellier 2014Agile Tour Montpellier 2014
Agile Tour Montpellier 2014
Connect'up
 
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
Socially Up
 
Start up - les défis du recrutement
Start up - les défis du recrutementStart up - les défis du recrutement
Start up - les défis du recrutement
Simon WYCKAERT
 
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTIN
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTINAgile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTIN
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTINAssociation Agile Nantes
 
Scrum ou Kanban, comment choisir ?
Scrum ou Kanban, comment choisir ?Scrum ou Kanban, comment choisir ?
Scrum ou Kanban, comment choisir ?
ATBdx
 
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
Sébastien Bourguignon
 
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
MonPortailRH
 
Comment faire un bon énoncé de votre mission
Comment faire un bon énoncé de votre missionComment faire un bon énoncé de votre mission
Comment faire un bon énoncé de votre mission
Social Business Models
 
Libérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBLLibérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBL
Eric SIBER
 
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Caroline BIROS
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
Eliotlake
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
Gabriel Cosmin
 
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créativeConférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
Guillaume Eouzan
 
Plp oppotuninte power point team kolonnkibat
Plp oppotuninte power point team kolonnkibatPlp oppotuninte power point team kolonnkibat
Plp oppotuninte power point team kolonnkibatRicardo Vintris
 
CERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
CERIC Sondage 2015 , Colombie-BritanniqueCERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
CERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
CERIC
 
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
OpinionWay
 

Similaire à Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015 (20)

The future in 150 minutes 2013 02 22
The future in 150 minutes  2013 02 22The future in 150 minutes  2013 02 22
The future in 150 minutes 2013 02 22
 
The future in 150 minutes 2013 02 22
The future in 150 minutes  2013 02 22The future in 150 minutes  2013 02 22
The future in 150 minutes 2013 02 22
 
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
Symposium CONF401 : Accélérer l’atteinte des résultats : la gestion de projet...
 
Agile Tour Montpellier 2014
Agile Tour Montpellier 2014Agile Tour Montpellier 2014
Agile Tour Montpellier 2014
 
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
 
Start up - les défis du recrutement
Start up - les défis du recrutementStart up - les défis du recrutement
Start up - les défis du recrutement
 
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTIN
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTINAgile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTIN
Agile Tour Nantes 2013 - Scrum ou kanban - Alexandre BOUTIN
 
Scrum ou Kanban, comment choisir ?
Scrum ou Kanban, comment choisir ?Scrum ou Kanban, comment choisir ?
Scrum ou Kanban, comment choisir ?
 
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
#PortraitDeStartuper #94 - Kokoroe - Béatrice Gherara
 
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
 
Comment faire un bon énoncé de votre mission
Comment faire un bon énoncé de votre missionComment faire un bon énoncé de votre mission
Comment faire un bon énoncé de votre mission
 
Libérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBLLibérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBL
 
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
Stiforp fr
Stiforp frStiforp fr
Stiforp fr
 
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créativeConférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
Conférence Les fondamentaux d'une bonne stratégie digitale créative
 
Plp oppotuninte power point team kolonnkibat
Plp oppotuninte power point team kolonnkibatPlp oppotuninte power point team kolonnkibat
Plp oppotuninte power point team kolonnkibat
 
CERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
CERIC Sondage 2015 , Colombie-BritanniqueCERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
CERIC Sondage 2015 , Colombie-Britannique
 
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
BPI Group - Observatoire du travail - Les salariés français et la mobilité - ...
 

Dernier

Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière SolidayPrésentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Soliday das Sonnensegel
 
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdfAnalyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Paperjam_redaction
 
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdfÉveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
megmedia
 
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
Mohamed Bouanane
 
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptxCours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
HervBriceKOYA
 
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptxFORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
HervBriceKOYA
 

Dernier (6)

Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière SolidayPrésentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
 
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdfAnalyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
 
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdfÉveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
Éveil BM-Rapport d'activités 2023-2024.pdf
 
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...
 
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptxCours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
 
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptxFORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
 

Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015

  • 1. GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? Conférence présentée par Karelab
  • 2.
  • 3. Des campagnes de motivation, La Plateforme d’engagement Karelab performance et reconnaissance
  • 4. Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses
  • 5. une reconnaissance une priorité karelab.com
  • 6. Qui d’entre vous est vraiment heureux au travail? karelab.com
  • 7. La place du travail dans nos vies • Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement • Il occupe une part importante de notre identité karelab.com
  • 8. Quelques statistiques • 70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • Seulement 16% se disent engagés (Gallup) (Gallup) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada en burn-out perte de productivité en absentéisme • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel (Emploi Québec) (Gallup) (Gallup) karelab.com (Gallup)
  • 9. Présent et avenir • 70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • 35% de taux de roulement annuel au Québec (EREQ) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada • départ des baby boomers • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • croissance démographique en baisse • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année • 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006 (Ministère des Finances du Canada) • 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail • 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois karelab.com
  • 11. L’engagement des employés 33% + de profit 43% + de produc tivité 54% - de taux de roulement (Gallup) (Hay Group) (Hay Group) karelab.com 2.5 X + de croissance (Hay Group) 300% + de créativité (HBR)
  • 12. Comment s’y prendre pour passer de ça à ça vie personnelle = engagement travail travail vie personnelle karelab.com
  • 13. 4 solutions à considérer karelab.com
  • 14. 1 - Replacer l’humain au centre de l’entreprise karelab.com
  • 15. 2 - Rendre la vision claire et transparente karelab.com
  • 16. 2 - Rendre la vision claire et transparente Augmenter l’engagement des employés karelab.com
  • 17. 3 - Créer une culture de reconnaissance 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail (CRHA) « Ce qui est reconnu est répété » - @marcan « On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan karelab.com
  • 18. 4 - Instaurer un climat de confiance réciproque karelab.com
  • 19. Entreprise recentrée sur l’humain Vision transparente Raison d’être Confiance Initiative Bien instaurée, cette culture est soutenue par tous. La Semaine des RH karelab.com
  • 21. Importance de la créativité • Toutes les professions impliquent de la créativité • La créativité est utile • C’est un besoin • Elle augmente l’engagement • Sans elle, l’employé quittera son emploi karelab.com
  • 22. Schéma récapitulatif 1- Replacer l’humain au coeur de l’entreprise 3- Créer une culture de reconnaissance 2- Avoir une vision claire et transparente 4- Créer un climat de confiance Engagement Créativité karelab.com
  • 23. 2 pratiques instaurées chez Karelab karelab.com
  • 24. De Marc-André à Paola et Nico: Pour le pamphlet Karelab. Malade :) De Nico à Paola et Pierre: Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job guys ! De Marc-André à Dominique: Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci ! De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon: Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to rock'n roll! karelab.com 1- Les super-héros
  • 25. 1- Les super-héros karelab.com
  • 26. 2- Le stand-up meeting karelab.com
  • 27. karelab.com 2- Le stand-up meeting
  • 28. karelab.com 2- Le stand-up meeting
  • 29. une reconnaissance une priorité karelab.com
  • 30. Marc-André Lanciault marcan@karelab.com @marcan Linkedin karelab.com BLOGUE notrevie.ca KIOSQUE 319