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Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015
La conférence explore les défis de l'engagement des employés, révélant que 70 % des travailleurs sont non engagés, entraînant des coûts élevés pour les entreprises. Pour améliorer la performance et réduire le turnover, il est recommandé de replacer l'humain au centre de l'entreprise, d'établir une vision claire, de créer une culture de reconnaissance et de promouvoir un climat de confiance. La reconnaissance et la créativité sont essentielles pour augmenter l'engagement et réduire le désengagement des employés.
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015
- 1. GÉNÉRER LE BONHEURAU TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? Conférence présentée par Karelab
- 3. Des campagnes demotivation, La Plateforme d’engagement Karelab performance et reconnaissance
- 4. Des échanges dereconnaissances Une boutique de récompenses
- 5. une reconnaissance unepriorité karelab.com
- 6. Qui d’entre vousest vraiment heureux au travail? karelab.com
- 7. La place dutravail dans nos vies • Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement • Il occupe une part importante de notre identité karelab.com
- 8. Quelques statistiques •70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • Seulement 16% se disent engagés (Gallup) (Gallup) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada en burn-out perte de productivité en absentéisme • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel (Emploi Québec) (Gallup) (Gallup) karelab.com (Gallup)
- 9. Présent et avenir • 70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • 35% de taux de roulement annuel au Québec (EREQ) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada • départ des baby boomers • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • croissance démographique en baisse • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année • 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006 (Ministère des Finances du Canada) • 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail • 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois karelab.com
- 10. Qu’est-ce qu’on fait? karelab.com
- 11. L’engagement des employés 33% + de profit 43% + de produc tivité 54% - de taux de roulement (Gallup) (Hay Group) (Hay Group) karelab.com 2.5 X + de croissance (Hay Group) 300% + de créativité (HBR)
- 12. Comment s’y prendrepour passer de ça à ça vie personnelle = engagement travail travail vie personnelle karelab.com
- 13. 4 solutions à considérer karelab.com
- 14. 1 - Replacerl’humain au centre de l’entreprise karelab.com
- 15. 2 - Rendrela vision claire et transparente karelab.com
- 16. 2 - Rendrela vision claire et transparente Augmenter l’engagement des employés karelab.com
- 17. 3 - Créerune culture de reconnaissance 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail (CRHA) « Ce qui est reconnu est répété » - @marcan « On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan karelab.com
- 18. 4 - Instaurerun climat de confiance réciproque karelab.com
- 19. Entreprise recentrée surl’humain Vision transparente Raison d’être Confiance Initiative Bien instaurée, cette culture est soutenue par tous. La Semaine des RH karelab.com
- 20.
- 21. Importance de lacréativité • Toutes les professions impliquent de la créativité • La créativité est utile • C’est un besoin • Elle augmente l’engagement • Sans elle, l’employé quittera son emploi karelab.com
- 22. Schéma récapitulatif 1-Replacer l’humain au coeur de l’entreprise 3- Créer une culture de reconnaissance 2- Avoir une vision claire et transparente 4- Créer un climat de confiance Engagement Créativité karelab.com
- 23. 2 pratiques instaurées chez Karelab karelab.com
- 24. De Marc-André àPaola et Nico: Pour le pamphlet Karelab. Malade :) De Nico à Paola et Pierre: Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job guys ! De Marc-André à Dominique: Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci ! De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon: Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to rock'n roll! karelab.com 1- Les super-héros
- 25. 1- Les super-héros karelab.com
- 26. 2- Le stand-upmeeting karelab.com
- 27. karelab.com 2- Lestand-up meeting
- 28. karelab.com 2- Lestand-up meeting
- 29. une reconnaissance unepriorité karelab.com
- 30. Marc-André Lanciault marcan@karelab.com@marcan Linkedin karelab.com BLOGUE notrevie.ca KIOSQUE 319