La qualité de vie au travail (QVT) est cruciale pour les performances de l'entreprise, en répondant à des enjeux sociétaux, humains, réglementaires et financiers. Elle est liée à des problématiques de santé mentale, d'absentéisme et de productivité, et nécessite une approche managériale centrée sur l'implication et les attentes des employés. Favoriser la QVT constitue un pacte gagnant-gagnant entre l'entreprise et ses collaborateurs.

1. la qualité de vie
au travail, un
accélérateur de
performance ?
jeudi 9 avril 2015
My executive club

2. My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
la qualité de vie au travail…
1. un enjeu important pour l’entreprise
2. qui répond à des mécanismes complexes
3. mais la cultiver accélère la performance !
2

3. la QVT, un enjeu sociétal
• Médiatisation des risques psychosociaux
• Effacement des frontières physiques et temporelles
entre vie professionnelle et vie privée
• Evolution des attentes des jeunes générations
• …
3 My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

4. 4
la QVT, un enjeu humain
30%
des arrêts maladie
(= 1ère source !)
Agence européenne pour la
sécurité et la santé
4 salariés
sur 10
souffrent de
troubles de santé
lié au stress
(source : ANACT)
1 suicide par
jour lié au
travail
(Source : Conseil économique
et social)
50 à 60% de
journées perdues
(Source : Agence européenne
pour la santé et la sécurité au
travail)
Les employés qui
s’absentent pour
cause de stress, anxiété
auront environ
20 jours
d’arrêt
19%
des salariés
souffrent
d’anxiété
(Source : Usine Nouvelle)
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

5. My executive club – conférence du jeudi 9 avril 20155
la QVT, un enjeu réglementaire
• obligation de sécurité de résultat
• Insertion dans le document unique
• Plan d’actions de prévention
• Accord National Interprofessionnel
(ANI) de 2008, sur le stress au travail, ANI de 2010
sur la violence et le harcèlement au travail et ANI de
2013 sur la qualité de vie au travail

6. 6
la QVT, un enjeu financier
Présentéisme :
33%
de baisse de
productivité
(Source : IR Reaserach Publication)
Coût d’1 j =
2 x le salaire
(Source : IR Reaserach Publication)
Fautes
inexcusables :
100 K€
€
Coût absentéisme
1 350 €
/an/sal.
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

7. mais la QVT n’est pas une mode !
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« La Qualité de Vie au Travail
ce n'est pas la cerise sur le gâteau,
c'est la farine du gâteau »
Bernard Salengro
Médecin et secrétaire général CFE
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

8. 8
RPS ou QVT ?
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

9. RPS : un phénomène bien identifié
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TMS
Accidents Traumatismes
Absentéisme
Violence
Harcèlement
Addictions
Stress
Conflits
Dépression Anxiété
Burn Out
Clarté des rôles
Charge de
travail
Sens du travail
Exigences
cognitives
Reconnaissance
Marge de
manœuvre
RPS
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10. 10
RPS : un phénomène scientifique éprouvé
Siegriest (1996)
effort
récompense
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11. 11
RPS ou QVT ?
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12. QVT : un cercle vertueux évident… mais peu mesurable
12 My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015

13. le management : catalyseur de la QVT !
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Relations entre individus :
• Compréhension et partage des objectifs
• Implication et vision partagée
Capacités individuelles :
• Formation
• Résistance / charge de travail
• Capacité d’adaptation
Facteurs
environnementaux :
• Environnement
• Organisation
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14. QVT, un pacte gagnant-gagnant entre l’entreprise et le collaborateur
14
€
Compétitive Florissante
BéateFragile
QVT
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15. évolution du monde du travail
Le monde du travail et nos attentes ont changé…
Et pour vous, c’est quoi la qualité de vie au travail ?
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16. la qualité de vie
au travail, un
accélérateur de
performance ?
jeudi 9 avril 2015
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