Le cabinet IEVEI est spécialisé dans la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail, offrant des solutions pour améliorer la performance collective et individuelle des entreprises par la prévention des risques psychosociaux. Avec une approche holistique, il propose des formations, des ateliers et une assistance psychologique pour favoriser un environnement de travail sain. Les interventions visent à renforcer le dialogue social, réduire le stress et améliorer le climat de travail, tout en intégrant la qualité de vie au travail dans la stratégie des ressources humaines.

1. Santé, Bien-être & Qualité de Vie au Travail

2. NOTRE IDENTITE …
Cabinet de formation et de conseil spécialiste de la santé, du bien être et de la Qualité de Vie au
Travail.
Nous accompagnons les entreprises autour d'un projet unique : contribuer au bien-être des
collaborateurs et gagner sur les chemins de la performance collective et individuelle par la prévention
des Risques Psychosociaux et la promotion de la Qualité de Vie au Travail.
Vocation : révéler la relation que les salariés entretiennent avec leur environnement, favoriser le
bien-être dans toutes ses dimensions, accompagner le management, créer des ponts entre des
stratégies RH et RSE dynamiques et durables..

3. NOS ATOUTS …
UNE APPROCHE GLOBALE UNE EQUIPE & DES EXPERTS UN CADRE ETHIQUE
Nous structurons nos démarches en
faisant de l’Humain le levier d’une
performance économique et sociale
durable.
Notre approche se veut holistique en
prenant en compte la personne dans sa
globalité (dimension physique, mentale,
émotionnelle, familiale, sociale,
culturelle) et systémique en offrant un
accompagnement et des outils
cohérents à la stratégie de
l'entreprise et adaptés à son contexte
et sa culture.
Nos consultants praticiens (coach,
psychologues du travail, ergonomes,
médecins du travail etc..),
pluridisciplinaires et orientés business
sont déterminés à croiser les regards
et les compétences autour des
problématiques de nos clients pour
proposer des solutions efficaces et
pérennes.
ievei privilégie la pérennité de sa
gouvernance, son indépendance et le
développement continu de l'expertise
de ses consultants.
Trois valeurs partagées définissent le
socle de notre culture et imprègnent
nos principes déontologiques et
éthiques :
- Responsabilité : loyauté et
partenariat figurent au cœur de notre
relation client.
- Excellence : une culture fondée sur
notre volonté de faire bien chaque
fois.
- Sens du résultat : un souci de vous
apporter toujours une réelle valeur
ajoutée.

4. LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : CHIFFRES-CLES
2 à 13 €
Le projet européen Matrix et l’EU-Osha indiquent qu’un euro investi par les entreprises en
prévention sur la QVT, le bien-être et les RPS offre un ROI compris entre 2 et 13 euros.
11,9 jours
est le nombre de jours d’arrêt maladie comptabilisés par salarié et par an.
(source Etude Malakoff Médéric 2014).
12600 €/an
est le coût moyen que représente la démotivation des salariés pour une entreprise (source
Assurance Maladie AT/MP 2014).
89%
Selon une enquête mondiale organisée par Sodexo, équilibrer vie professionnelle et vie privée
améliore la productivité de 89% des PME et le chiffre d'affaires de 74% d'entre elles.
75%
Selon une étude Malakoff Médéric (2016), 75% des dirigeants déclarent que la QVT est un
thème de préoccupation majeur, notamment pour augmenter la compétitivité, améliorer le climat
social et maîtriser l’absentéisme .
86%
Selon une enquête organisée par Sodexo, 86% des entreprises ayant lancé des actions QVT ont
vu leur productivité s’améliorer. La productivité des salariés heureux augmenterait de 12 %
(université Warwick).

5. FORMER & QUALIFIER
EPANOUIR & SOULAGER
SENSIBILISER, ANIMER
& CULTIVER
AUDITER, DIAGNOSTIQUER
& EVALUER
CONCEVOIR, TRANSFORMER
& SYSTEMATISER
ECOUTER, ACCOMPAGNER
& COACHER
SOLUTIONS ievei : un Centre d’assistance
psychologique et de coaching offrant un
continuum de prévention : primaire, secondaire
et tertiaire. Nous offrons un espace d’écoute,
nous accompagnons les salariés en souffrance
psychologique, en conflits ou en crise et nous
proposons des séances de consultation et de
prises en charge thérapeutique.
SOLUTIONS ievei : des ateliers pratiques de
bien-être au travail d'une ou deux heures avec des
formats interactifs et ludiques et des exercices
créatifs introspectifs en petit groupe. Grâce à des
outils comme l'hypno-relaxation, la sophrologie, la
méditation ou l'harmonisation énergétique, etc.., les
salariés seraient en mesure de s’octroyer une pause
pour se recentrer sur eux-mêmes, être à l’écoute
de leurs besoins fondamentaux, se relaxer.
SOLUTIONS ievei : un programme riche et
des modules favorisant le développement des
compétences et l’ancrage d’une culture durable
orientée santé, bien-être et qualité de vie au
travail. Nos formations s’adressent à tous les
acteurs de l’entreprise pour l’amélioration
continue : des compétences techniques, du
système et des méthodes de travail, des
postures et du vécu et ressenti personnel et
collectif.
SOLUTIONS ievei : mise en place d'une
démarche intégrée de Qualité de Vie au Travail,
système de prévention des « RPS », plan
d’assainissement du climat social, démarche de
dialogue social, Méditation et gestion des crises,
conception d’outils et aménagement d’espaces de
travail, prévention des maladies professionnelles &
« TMS », prévention des Risques Physiques, etc..
SOLUTIONS ievei : baromètre QVT, indice
bien-être au travail, baromètre climat social,
diagnostic stress et RPS, identification des
facteurs de TMS, évaluation de la pénibilité,
évaluation d’impact des démarches de
changement au plan humain, etc...
SOLUTIONS ievei : montage d’opérations tout
public, tout format sur le thème de la Santé, du
bien-être et de la Qualité de Vie au Travail sous
forme de journées thématiques, conférences
interactives, workshops expérientiels, actions
convivialité & Team Building, etc..).
Expertise & métier

6. NOS SOLUTIONS …
DIAGNOSTIC &
CONSEIL
ATELIERS BIEN-ÊTRE
AU TRAVAIL
FORMATION &
EVENEMENTS
ASSISTANCE
PSYCHOLOGIQUE
AUX EMPLOYES

7. DIAGNOSTIC & CONSEIL
« Et si la santé et le bien-être au travail étaient un vecteur
d'engagement et, donc, un gage de performance? »

8. VOS ENJEUX ..

Prévenir le burnout, le
stress toxique et les
atteintes à la santé

Réduire l’absentéisme et
les risques d’accidents du
travail

Augmenter l’efficacité, la
productivité et le bien-être
au travail

Améliorer le climat social
et l’image employeur
NOUS VOUS PROPOSONS
UNE PALETTE DE SOLUTIONS
POUR UN CONSEIL SUR MESURE

Mise en place d'une
démarche intégrée de
Qualité de Vie au
Travail

Diagnostic et Prévention
des Risques Psychosociaux

Baromètre, Diagnostic et
assainissement du climat
social

Interventions
ergonomiques

Accompagnement et
conduite du changement
organisationnel

9. Vous souhaitez insérer la Qualité de Vie au Travail dans votre stratégie RH pour en faire un levier de
performances et de bien-être au travail?
Nous vous proposons une démarche systémique durable qui vise à orchestrer les enjeux économiques et humains
et à accompagner l’entreprise dans sa vision globale du bonheur au travail.
DIAGNOSTICS PARTAGÉS ET DÉMARCHES PARTICIPATIVES SUR LA QVT :
- Identification des enjeux de la QVT propres à l’entreprise, des éléments à forte marge de progression et des
principales attentes des équipes.
- Élaboration de protocoles pour une évaluation participative de la QVT dans l’entreprise. Nos outils :
questionnaires, entretiens individuels et collectifs, focus group, analyse de discours.
- Co-construction d’indicateurs et d’un système de pilotage pérenne de la QVT.
- Mise en cohérence et articulation des actions dans un plan QVT ou dans un programme Global Santé.
UNE INTERVENTION EN MODE PROJET :
- Susciter l’engagement de toutes les parties prenantes par leur implication dans un PROJET D’ENTREPRISE.
- Outiller les acteurs et les projets sur toute ou partie de la démarche, de la définition du cadre et du
processus, en passant par le diagnostic, la formation, l’expérimentation, l’évaluation jusqu’à la pérennisation.
Mise en place d'une démarche intégrée de Qualité de Vie au Travail (QVT)

10. CADRER ET CONCEVOIR
LA DÉMARCHE
ÉTABLIR LE
DIAGNOSTIC ET
DÉFINIR UN PLAN
PILOTER,
EXPÉRIMENTER ET
METTRE EN ACTION
ÉVALUER, SUIVRE ET
PÉRENNISER
- Pré-diagnostic
(analyser les données
et les enjeux de
l’organisation)
- Constituer un comité
de pilotage et définir
les rôles
- Définir le cadre et le
processus
- Définir un plan de
communication
OBJECTIFSMÉTHODESLIVRABLES
- Analyse structurelle
- Entretiens avec les
principaux acteurs
- Conduite de projet
- Accord de méthode
- Cadre de la démarche
- Système de pilotage
- Co-construire et
partager le diagnostic
- Identifier les
problématiques QVT
prioritaires
- Analyser les risques
- Choisir les outils de
mise en œuvre
- Établir un plan
d’exécution
- Enquête quantitative
- Etude qualitative
- Baromètre QVT
- Analyse des
situations de travail
- Diagnostic préalable
SQVT
- Axes
d’expérimentation
- Priorités d’action
- Définir le périmètre,
les indicateurs et le
plan des projets pilotes
RPS/QVT
- Planifier des mesures
d’optimisation de la
situation psychosociale
- Inscrire les objectifs
QVT dans le
fonctionnement de
l’entreprise
- Espace de discussions
- Outiller les acteurs
et les projets
- Formation/action
- Bilan de la démarche
QVT
- Plan de prévention
- Proposition de
préconisations
- Définir les modalités
de suivi des actions
- Appropriation des
innovations
- Suivre la mise en
ouvre du plan QVT
dans la durée
- Formation de réseau
de préventeurs : les
relais
- Indicateurs situés
- Analyse,
capitalisation
- Observatoire
psychosocial
- Baromètre QVT
- Accord intégré
- Plan de suivi durable
TO T+ 15 jours -- 1 mois T+ 2 -- 3 mois T+ 4 mois Suivi jusqu’à 10 à 12 mois
PHASE 3PHASE 1 PHASE 2 PHASE 4

11. VISION : COMPOSANTES DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

12. Vous êtes exposés à des situations de tension, de stress, de conflits ?
Vous subissez des coûts directs (taux de cotisation accidents ou maladies professionnelles) et des coûts
indirects (absentéisme, turnover, climat social dégradé, plaintes du personnel, sit-in) ?
Une démarche de prévention des RPS en 5 étapes, co-construite avec vous et favorisant la maîtrise des
attentes, la pertinence de l’analyse et le réalisme des actions :
1- Le pré-diagnostic, 2- La co-construction de la démarche, 3- Le diagnostic,
4- Le plan de prévention, 5- Le suivi et la pérennisation de la démarche de prévention.
Nos interventions analysent les facteurs de risques à la fois sous l’angle organisationnel et psychosocial.
Nous inscrivons également nos interventions dans une perspective de renforcement du dialogue social au sein
de l’entreprise par une implication de l’ensemble des acteurs clés (Direction RH, management, CCE, CHSCT,
médecine du travail…).
Diagnostic et Prévention des Risques Psychosociaux « RPS »

13. ▪ Baromètre et mesure de satisfaction
La mesure du climat social vise à analyser les dysfonctionnements et à faire des préconisations pour normaliser
les relations interpersonnelles et fonctionnelles.
OUTIL : inventaire sous forme de questionnaire de satisfaction, outil d’aide au diagnostic et à la décision.
▪ Diagnostic Interactif de Vulnérabilité PsychoSociale d’Entreprise "DIV-PSE ©" : dépister et préserver la
santé psychosociale de l’entreprise.
Une approche intégrée de dépistage qualitatif et quantitatif du climat social d’entreprise suivie par le pilotage
d’actions correctives visant à éliminer et/ou diminuer l’effet des facteurs de risques.
▪ Conseil et accompagnement dans la mise en place d’un plan d’assainissement du climat social
▪ Méditation et gestion des crises :
Ne pas s’y préparer c’est risquer des conséquences néfastes pour les individus et l’organisation. Il est nécessaire
de coacher l’organisation dans la gestion de ces situations, dans la mise en place d’une communication, de
dispositifs adaptés et de développer les compétences des managers à rester debout.
Baromètre, Diagnostic et assainissement du climat social

14. ▪ Prévention des maladies professionnelles & troubles musculo-squelettiques TMS : diagnostic et
préconisations.
▪ Prévention des Risques Physiques : ce sont les risques professionnels qui peuvent porter atteinte à l’intégrité
physique et à la santé mentale des collaborateurs et peuvent altérer leur efficacité, leurs performances et leur
bien-être de façon durable.
▪ Évaluation et prévention de la pénibilité au travail, amélioration des conditions de travail.
▪ Conception d’outils et aménagement d’espaces de travail : nous pouvons vous aider à optimiser vos espaces de
travail, améliorer l’efficacité de vos collaborateurs tout en préservant les conditions de travail.
▪ Conception de postes de travail : Concevoir des postes de travail adaptés à votre activité de travail et aux
besoins des utilisateurs (postes de caisse, postes informatisés à multiples écrans…), Concevoir des postes de
travail adaptés à vos contraintes (environnement, espaces de travail, réglementation, etc…).
▪ Évaluation d’impact et accompagnement des projets de changement au plan de la santé
Interventions ergonomiques

15. ▪ Intégration des enjeux de bien-être et de réduction du stress dans les contextes de
changement (réorganisation, déménagement, développement des open spaces…)
▪ Accompagnement de la transition des entreprises et formation des acteurs vers des modes de travail plus
collaboratifs, et favorisant l’intelligence collective et la créativité
▪ Conduite d’évaluation d’impact en santé (EIS) :
Un processus participatif pour anticiper les effets d’une politique ou d’une transformation de l’entreprise au
regard du bien-être au travail
▪ Etude d’impact humain du changement :
Une forme de diagnostic qui s’applique aux projets de transformation.
Elle est une évaluation des conditions de travail futures, du risque psychosocial futur, de la santé psychologique
future. Par l’étude d’impact humain, le consultant se fait chimiste : il anticipe ce que donnera le mélange entre le
fonctionnement actuel de l’organisation et le contenu du changement.
Accompagnement et conduite du changement organisationnel

16. FORMATION
"Investir dans la formation c'est conjuguer au présent mais aussi au
futur le souci des hommes et le souci des résultats". Philippe Bloch

17. NOTRE OFFRE DE FORMATION
BOOSTER LES COMPETENCES, AGIR EN FAVEUR DE LA PERFORMANCE
► Nous proposons des solutions sur mesure, que nous construisons ensemble à partir de vos besoins et
adaptées à votre stratégie, à vos axes de développement, à vos projets…
► Nos formations s’intègrent au plan de développement des compétences en entreprise. Optimisez la montée
en compétences de vos collaborateurs est notre priorité.
► Notre équipe pluridisciplinaire est composée de conseillers-formateurs spécialistes et praticiens, tous forts
d'expériences concrètes et reconnues et qui se perfectionnent continuellement pour optimiser le transfert du
savoir faire à votre capital humain.
► Avec une démarche orientée résultats, nos solutions tendent à renforcer l’efficacité opérationnelle de
chaque collaborateur et maximiser le transfert des acquis de formation en milieu de travail.

18. THÉMATIQUES DE FORMATION
Pour plus de détails, veuillez consulter notre catalogue

19. Déployer la QVT Manager la QVT Dialoguer autour de la QVTTravailler avec la QVT
• Equipe RH
• Equipe SST
• CODIR
• Top Management
• Managers opérationnels
• Tous les salariés • Membres du CHSCT
• Membres des instances
représentatives du personnel
CIBLE
• Construire, Conduire et
pérenniser une démarche
QVT
• Prévenir les risques
psychosociaux : outil et
méthode pour intervenir
• Le management du climat
social d’entreprise :
prévenir et agir
• Analyse gestuelle et
prévention des TMS
• La gestion des situations
difficiles au travail : savoir
dépasser les crises
• Gérer les personnalités
difficiles au travail
• Savoir détecter et
orienter un salarié en
difficulté psychologique
• S’approprier la démarche
ergonomique au travail
• Intégrer la Qualité de Vie
au Travail (QVT) à la
stratégie de l'entreprise
(CODIR)
• Prévention des RPS et
management attentionné
• Management positif et
bien-être au travail : le
manager bienveillant au
service de la performance
• La gestion des situations
difficiles au travail : savoir
dépasser les crises
• Manager médiateur :
prévenir et gérer les
conflits au sein d’une
équipe
• Gérer les personnalités
difficiles au travail
• Améliorer son efficacité
et son bien-être au travail
au quotidien
• La gestion du stress :
savoir optimiser son
équilibre
• Développer son intelligence
émotionnelle : savoir tirer
profit de ses émotions
pour être plus efficace
• Les clés de la psychologie
positive : développer sens,
engagement et proactivité
• Trouver l’équilibre entre
vie privée et vie
professionnelle
• Perfectionnement CHSCT
/ CSE : Risques
psychosociaux
• S’approprier la démarche
ergonomique au travail
THÈMES
Devenir une sentinelle ou référent QVT PARCOURS
Devenir un Chief Happiness Officer PARCOURS
Devenir un chef de projet QVT PARCOURS
UN PROGRAMME-TYPE AUTOUR DE LA QVT :

20. ÉVÉNEMENTS QVT
Créez une dynamique positive au sein de l’entreprise !

21. Journées à thèmes, workshops, séminaires collaboratifs, conférences participatives..
Offrez-vous un moment original autour d'une thématique de votre contexte. Faites vivre à vos collaborateurs
une expérience unique ! Une approche décontractée pour dynamiser vos démarches, éclairer les esprits, éduquer
autour de la QVT.
Vous souhaitez :
 Mobiliser les esprits vers un objectif commun, faire face à un changement ou un besoin d'innovation, engager
les attitudes sur un défi d'entreprise.
 Transformer les schémas inconscients en conscience professionnelle, inciter à changer les habitudes et le
comportement.
 Traiter une situation-problème, dédramatiser une situation conflictuelle.
Nous offrons un panel de professionnels et des animations adaptées à vos envies, des thématiques variées
(stands-conseils, ateliers, conférences, visites-conseils sur les postes de travail, ..) pour susciter des moments
zen et instaurer une culture de santé, bien-être et Qualité de Vie au Travail.
NOS ÉVÈNEMENTS THÉMATIQUES

22. Entre formation et ateliers de coaching collectifs, rassembler les équipes autour de différentes activités, les inviter à travailler sur
un ou plusieurs projets communs et à vivre des moments de partage.
NOS THÈMES :
 J’apprends à maitriser mon stress et mes émotions pour gérer les situations difficiles
 Alimentation, clef d’une meilleure gestion du stress
 Concentration et travail en Open-Space
 Trouver un équilibre VIE PRO/VIE PERSO : retrouvez l’équilibre de vos temps de vie !
 Développer son Intelligence Sociale et Emotionnelle
 Apprendre à s’organiser et gérer son temps pour gagner en efficacité
 Entretenir des relations interpersonnelles bienveillantes au travail : un levier pour des acteurs gagnants
 L’EFT (Emotionnel Freedom techniques) : une baguette magique pour gérer le stress du travail
 Renforcer la résilience au travail
Durée : 2 à 3 heures
Nb de participants : 20 à 30
Workshops
Expérientiels SQVT

23. Quelques projets à vivre :
 J’aime ma boîte, une journée QVT vivante pour stimuler les équipes !
 Journée « santé et sécurité au travail».
 Journée « risques routiers, votre vie compte pour nous».
 Journée « sensibilisation aux addictologies et leurs conséquences ».
 Journée «travailler assis en bonne santé : un défi pour tous ! »
 Journée lutte contre le tabac : « arrêter de fumer », c’est possible!
 Journée « YIN & YANG rayonnants » : soigner son image et demeurer en beauté
Et bien d’autres contenus à découvrir!
Journées à thèmes
Durée : 1 journée (6 heures)
Nb de participants : illimité
Sur un thème de choix et d’actualité (anniversaire entreprise, journées nationales et internationales, ..), nous proposons des
animations sur mesure et une approche décontractée pour dynamiser vos démarches, éclairer les esprits, éduquer autour de la QVT..

24. Découvrez un programme riche en expérience, un panorama d’activités sur-mesure que vous pourrez tester ensemble le temps d’une journée : séance
de relaxation individuelle et collective, animation détente, atelier dégustation, exposition, séances de coaching, conférence…
Voici quelques exemples d’interventions testées avec succès en une journée :
 Un espace petit-déjeuner et détente peut être envisagé en matinée pour échanger de manière conviviale autour des questions nutritionnelles.
 Une conférence axée sur la vitalité au travail, le bien-être au travail ou le bonheur au travail peut impulser votre événement et offrir une touche
d’inspiration aux salariés et managers.
 Des ateliers approfondis peuvent être organisés en milieu ou en fin de journée pour offrir un temps d’échange avec des professionnels sur les
problématiques de gestion des émotions, de déconnexion digitale ou de qualité du sommeil.
 Des séances individuelles plus courtes de massage ou d’ostéopathie, pour les salariés qui ont moins de temps, peuvent venir ponctuer la journée.
 Certaines de ces interventions peuvent même avoir lieu directement dans les bureaux, comme les conseils en ergonomie ou sur le meilleur
aménagement des espaces de travail
La journée bien-être
en entreprise
Durée : 1 journée (8 heures)
Nb de participants : illimité
Un programme Mix qui s’étale sur la journée pour s’accorder du temps pour soi, se ressourcer et repartir plein d’entrain à travers un
panorama d’activités bienfaisantes de sensibilisation au bien-être au travail (ateliers, stands conseil, coaching sur poste, workshops,
conférences) .

25. L’entreprise en Santé
Un ensemble d’initiatives en prévention des risques professionnels et développement de la culture de santé et bien-être en entreprise.
Un programme riche en activités :
- Des séances d’information
- Des ateliers bien-être CORPS & MENTAL
- Des jeux-concours et challenges
- Des rencontres avec des professionnels de la QVT
- Des conférences stimulantes
- Des espaces de discussion autour de la QVT
- Des compagnes de sensibilisation
- Des séances d’accompagnement personnalisé
Fêter la semaine de
la QVT
Durée : 5 jours (40 heures)
Nb de participants : illimité
Des formules sur mesure et inédites pour vous aider à aborder le sujet de la QVT de façon originale et attractive. C’est l’occasion de
réunir tous les acteurs de l’entreprise pour échanger sur le sujet de la Qualité de Vie au Travail à travers des ateliers et des
animations.

26. Quelques uns de nos thèmes :
 Soyez l’acteur de votre bien-être : la QVT au singulier, la performance au pluriel
 Faire de son stress un allié
 Le manager bienveillant
 La puissance de l'intelligence émotionnelle
 Rétablissons la frontière entre vie privée et vie professionnelle
 Savoir s’immuniser contre l’épuisement professionnel « BURNOUT »
 Le bonheur au travail : une fatalité
 Savoir manager la génération Z
Conférences
interactives
Durée : 2 à 3 heures
Nb de participants : illimité
Un format dynamique désormais proposé en interne. Un canal interactif et accessible pour s’adresser aux collaborateurs d’horizons
différents sur des sujets de leurs contextes pour se retrouver autour d’objectifs communs.

27.  CHO à temps partagé : le Manager QVT déploie le programme et l’anime au jour le jour.
Proposition d’idées révélatrices et inspirantes, créatives et ludiques à intégrer dans le quotidien des pratiques RH de l’entreprise.
Quelques exemples :
- Applications collaboratives : développement d’outils digitaux spécifiques de mesure et déploiement du mieux-être au travail.
- Les minutes QVT : création d’ informations et des conseils pratiques à consulter sur vos supports de communication internes
(newsletter, mailing, panneau d’affichage, intranet…) pour garder les sujets présents toute l’année dans l’entreprise. Les salariés restent
ainsi mobilisés sur les sujets et reçoivent des informations complémentaires régulièrement.
- Action vitaliser son quotidien : des jeux concours vitalités
 Team building sur mesure : un panaché de travail d’équipe, séances de développement du bien-être et coaching.
- JOURNÉE BOOSTER la vitalité et l’énergie, une parenthèse pour donner l’impulsion du “bien vivre »
- JOURNEE HAPPY TEAM pour lâcher prise avec le quotidien et retrouver le simple plaisir d’être ensemble.
Actions convivialité
& Team Building
Durée : par mission
Nb de participants : illimité
Création d’actions spécifiques de stimulation de l’intelligence collective alliant bonheur au travail, épanouissement de vie, cohésion
d’équipe et design thinking.

28. ATELIERS BIEN-ÊTRE
Offrez-vous des capsules de bonheur !

29. NOS HAPPY BOXES
Des solutions sur mesure Un accompagnement sur le long terme Du positif au quotidien
Grâce à nos outils, les salariés seraient en mesure de s’octroyer une pause pour se recentrer sur eux-mêmes,
être à l’écoute de leurs besoins fondamentaux, se relaxer :
COMMENT?
Des workshops en entreprise,
pendant l’heure du déjeuner ou en
fin de journée "en afterwork"
d'une ou deux heures avec des
formats interactifs et ludiques et
des exercices créatifs
introspectifs en petits groupes.
POURQUOI?
Des risques majeurs : stress,
épuisement, tension, conflits,
dépression, maladies cardio-
vasculaires, suicide, ... sont
amplificateurs de tension pour les
salariés, qui a terme influent sur leur
bien-être et santé et par incidence,
leur performance et deviennent une
source de nombreux
dysfonctionnements.
QUOI?
Offrez-vous nos bulles de
décompression.
Des ateliers pratiques de gestion du
stress favorisant le bonheur et le
bien-être, permettant de casser les
barrières pour créer une organisation
plus ouverte, relâcher la pression
physique et mentale, améliorer la
communication, booster la motivation,
se détendre, lâcher prise…

30. Une formule complète
Des bulles de décompression
pour être Zen au travail
UN PACK
BIEN DANS
SA TÊTE
BIEN DANS SON
CORPS
BIEN DANS
SA VIE
 Sophrologues
 Professeurs de Yoga
 Praticiens de Shiatsu et de Do-in
 Hypnothérapeutes
 Praticiens PNL
 Art thérapeutes
 Diététiciens/Nutritionnistes
 Experts en sommeil
 Énergéticiens
 Psychologues du travail
 Coachs en développement personnel
 Experts en Communication Non Violente
 Psychomotriciens
 Aromathérapeutes
 Ergonomes
Hygiène de vie au quotidien
Atelier régulation de sommeil
Atelier nutrition et diététique
NOS EXPERTS
Vider les énergies négatives, se déstresser
Atelier sophrologie
Atelier Hypno-détente
Se ressourcer pour un équilibre émotionnel
Atelier mindfullness
Atelier Psychologie positive
Des réflexes pour se relaxer au quotidien
Atelier auto-massage do-in
Atelier access bar
Libérer la parole et vaincre ses blocages
Atelier PNL
Atelier psychodrame
Bien-être corporel et prévention des TMS
Atelier réveil musculaire
Atelier gestes et postures par l’ostéopathie
RELAXATION EFFICACITÉRÉSILIENCE
DÉTENTE BIEN-ÊTRE CORPOREL CAPITAL SANTÉ

31. HAPPY
BOX
by ievei
BOX RELAXATION
"Déstressez-vous"
ATELIER
SOPHROLOGIE
Développer sa résistance au stress
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX RELAXATION
"Déstressez-vous"
ATELIER
HYPNO-DÉTENTE
Trouver harmonie intérieure et équilibre de vie
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX RÉSILIENCE
« Maitriser ses schémas émotionnels"
ATELIER
MINDFULLNESS
Canaliser ses émotions, chasser les pensées parasites
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX RÉSILIENCE
« Maitriser ses schémas émotionnels"
ATELIER
PSYCHOLOGIE POSITIVE
Savourer son bonheur
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX EFFICACITÉ
"Libérer son potentiel"
ATELIER
PSYCHODRAME
Dépasser les impasses émotionnelles
Durée : 1h | max : 08 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX EFFICACITÉ
"Libérer son potentiel"
ATELIER
PNL
Développez son impact
Durée : 1h | max : 15 participants

32. HAPPY
BOX
by ievei
BOX DÉTENTE
« Se revitaliser chaque jour"
ATELIER
AUTO-MASSAGE DO-IN
Apaiser le corps et l’esprit
Durée : 1h | max : 20 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX DÉTENTE
" Se revitaliser chaque jour"
ATELIER
ACCESS BAR
Se détendre et se dynamiser
Durée : 30 min | max : 8 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX BIEN-ÊTRE CORPOREL
« santé physique, sérénité mentale"
ATELIER
RÉVEIL MUSCULAIRE
Prendre conscience de son corps
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX BIEN-ÊTRE CORPOREL
" santé physique, sérénité mentale"
ATELIER
GESTE, POSTURE, OSTÉO
Travailler confortablement sans TMS
Durée : 1h | max : 15 participants
HAPPY
BOX
by ievei
CAPITAL SANTÉ
"prendre soin de soi pour plus d’efficacité"
ATELIER
ALIMENTATION ANTISTRESS
Trouver harmonie intérieure et équilibre de
vie
Durée : 1h | max : 20 participants
HAPPY
BOX
by ievei
BOX CAPITAL SANTÉ
"prendre soin de soi pour plus d’efficacité"
ATELIER
RÉGULATION DE SOMMEIL
Retrouver des nuits sereines
Durée : 1h | max : 20 participants

33. PSYCARE CENTER
« Centre d’assistance psychologique aux employés »

34.  Fragilisés par des changements ou déstabilisées par des évènements de nature traumatique?,
 Qu’il s’agisse d’une problématique individuelle ou collective?,
 Une situation de souffrance au travail ou liée à la sphère privée?,
Certaines personnes peuvent ressentir le besoin de s’exprimer et d’être écoutées ou accompagnées dans
la recherche de solutions face aux difficultés qu’elles rencontrent.
Nous accompagnons les salariés sur le champ psychologique et social, et nos services contribuent à la
promotion de la santé et de la qualité de vie professionnelle et personnelle
Nos psychologues à votre écoute!
Un soutien complémentaire aux actions déployées par les acteurs internes de la prévention pour que
l’entreprise incarne d’une manière forte sa dimension protectrice à l’égard de ses collaborateurs.

35. UN CONTINUUM DE PREVENTION POUR PRESERVER LA SANTE DES HOMMES ET DES ENTREPRISES
NOS INTERVENTIONS
  
PREVENTION PRIMAIRE PREVENTION SECONDAIRE PREVENTION TERTIAIRE
• Cellule d'écoute, de veille et
d'alerte
• Secouristes relationnels ou
sentinelles
• Cellule de soutien et de
gestion des crises
• Médiation en résolution de
conflits
• Consultation souffrance au
travail
• Prise en charge
thérapeutique
Être à l'écoute, détecter,
miser sur la proximité

Pompiers psychologiques et
relationnels

Traiter pour soulager

 

36. NOS PARTENAIRES
www.essormanagementgroup.com www.einai.life

37. contact@ievei.com.tn
w w w . i e v e i . c o m . t n
+216 23 12 00 15
Av Imem Boukhari, Imm Chwikha, Appart n°8 Khezama Ouest - Sousse - Tunisie